劉勇

摘要：經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展改革，使得建筑企業(yè)也在不斷改變革新以適應(yīng)時代的發(fā)展要求，而建筑市場本身的激烈競爭也對建筑企業(yè)的發(fā)展提出更高的要求，在這種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的環(huán)境下，傳統(tǒng)的管理方式顯然已經(jīng)很難滿足企業(yè)的發(fā)展了，而一些影響建筑企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的問題也逐漸顯示出來。如何使建筑企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前的市場環(huán)境，使建筑企業(yè)取得長遠(yuǎn)發(fā)展，成為每個建筑企業(yè)管理者需要深入思考的問題。本文從財務(wù)管理中的管理會計應(yīng)用的現(xiàn)狀入手，分析造成這種狀況的原因，并尋找相應(yīng)的解決辦法，旨在促進(jìn)建筑企業(yè)財務(wù)的有效管理，實現(xiàn)建筑企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：財務(wù)管理 管理會計 問題 措施

隨著時代的不斷發(fā)展和變化，建筑企業(yè)也在不斷的進(jìn)行深化改革，以尋求更好的發(fā)展機(jī)會，因此，作為科學(xué)管理手段的管理會計在建筑企業(yè)財務(wù)管理中的作用也顯得越來越重要。目前，管理會計在我國的應(yīng)用尚不夠完善、全面，急需吸收外來的經(jīng)驗進(jìn)行提高、發(fā)展，形成一套科學(xué)性的、系統(tǒng)性的管理會計理論，以充分適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)要求，促進(jìn)我國現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。

▲▲一、管理會計在建筑企業(yè)財務(wù)管理中應(yīng)用的現(xiàn)狀

社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度的建立及改革開放制度的深入推進(jìn)，為我國管理會計的發(fā)展提供了良好的契機(jī)。近年來，我國不斷吸收和完善資本主義國家關(guān)于管理會計的理論，并努力進(jìn)行實踐。一方面，積極吸收外國的管理經(jīng)驗，在實踐中建立完善的會計管理制度，另一方面，加強(qiáng)管理會計專項人才的培養(yǎng)工作，積極加強(qiáng)人才儲備。但由于我國管理會計形成發(fā)展時間短，在很多方面還存在著不足，并不能將實際中遇到的問題很好的解決，理論和實踐的聯(lián)系還不夠密切，還不能從根本上解決我國建筑企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題。這就要求我們，不斷在實踐中完善、發(fā)展擁有中國特色的管理會計新模式，真正促進(jìn)我國建筑企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展。

▲▲二、影響管理會計在建筑企業(yè)財務(wù)管理中應(yīng)用的因素

1.缺乏理論聯(lián)系實際

我國管理會計研究的理論性太強(qiáng)，缺乏與實際的聯(lián)系。這主要集中表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）過于傾向于理論的建立，缺乏可實用的操作性；（2）管理會計無論是在理論還是實踐方面都過于盲目，大面積的搬照國外的研究成果和方法，沒有中國特色，不適應(yīng)中國的發(fā)展；（3）管理會計研究領(lǐng)域狹窄，缺乏全面、系統(tǒng)的研究內(nèi)容，并未得到全面的推廣利用。

2.研究方法過于單一

管理會計的運用涉及到很多方法，既有會計的、數(shù)學(xué)的，又有統(tǒng)計學(xué)知識和經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)的知識，但是，目前我國的管理會計研究方法大多停留在經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)的研究方法上，這樣的研究方法只是為揭示事物的本質(zhì)提供了一個簡單的數(shù)學(xué)模型，卻并不能從根本上解決實際存在的問題。而且，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形式的多樣化發(fā)展對于管理會計的要求也越來越高，單純的形式主義并不能真正解決實際存在的問題，忽視了理論的實踐意義必定會導(dǎo)致理論的僵化和過時，從而阻礙著建筑企業(yè)的發(fā)展。

3.國家的政策缺乏，相關(guān)法律法規(guī)仍有缺陷

任何行動的執(zhí)行都依賴于一個完整的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和一個和諧的法治環(huán)境。雖然，改革開放后，我國建立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，并取得了一定發(fā)展，但現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)體制并不完善，使得建筑企業(yè)經(jīng)營管理者在執(zhí)行決策時更注重行政和社會因素的影響，而忽視了管理會計所提供的信息，從而，阻礙了管理會計在建筑企業(yè)財務(wù)管理中的普遍應(yīng)用。另一方面，相關(guān)的法律法規(guī)并沒有對我國的建筑市場進(jìn)行行之有效的約束，使得管理會計提供的信息并沒有得到有效法律保護(hù)，也阻礙了管理會計在建筑企業(yè)財務(wù)管理中的普遍應(yīng)用。

4.缺乏管理會計專業(yè)人才，人員素質(zhì)不高

目前，管理會計專業(yè)人才的缺乏直接制約著我國建筑企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展，雖然很多企業(yè)的會計接觸過管理會計知識的培訓(xùn)，但是這些知識大多只是理論知識，并沒有系統(tǒng)的應(yīng)用于實際工作中。另外，建筑企業(yè)的管理會計比較特殊，有著很高的專業(yè)性和應(yīng)用性，但大多數(shù)會計人員并沒有機(jī)會將所學(xué)的管理會計知識應(yīng)用于工作中，也缺乏相對的積極性，這些因素都限制了管理會計在建筑企業(yè)財務(wù)管理中的應(yīng)用。

▲▲三、管理會計在建筑企業(yè)財務(wù)管理中應(yīng)用的重要性

1.管理會計的應(yīng)用促進(jìn)建筑企業(yè)的發(fā)展

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建筑企業(yè)也面臨著深刻的改革與挑戰(zhàn)，要想使企業(yè)在激烈的市場競爭中利于不敗之地，作為企業(yè)的管理者要尋找多種方法進(jìn)行改革，使得企業(yè)的發(fā)展更加充滿活力。因為管理會計能夠不斷吸收現(xiàn)代管理體系中科學(xué)的、先進(jìn)的研究成果，并可以通過不同的分析手法對于復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行有效分析，制定企業(yè)發(fā)展方向，所以，它顯示出了更大的生命活力，不僅能降低企業(yè)財務(wù)管理風(fēng)險，還能促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

2.全面提供財務(wù)管理信息，促進(jìn)企業(yè)管理水平提高

管理會計能夠提供適應(yīng)與企業(yè)內(nèi)部管理的各方面信息，包括財務(wù)信息及非財務(wù)信息，這些信息都為財務(wù)的管理與應(yīng)用提供了保障。另外，管理會計不受法定會計規(guī)范固有的形式約束，可以靈活的借助于多種方法手段對于信息進(jìn)行加工、整合，使形成的數(shù)據(jù)符合建筑企業(yè)內(nèi)部管理的要求，從而滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，提高企業(yè)管理水平。

3.管理會計的應(yīng)用有利于企業(yè)進(jìn)行全面預(yù)算，協(xié)調(diào)解決企業(yè)內(nèi)部財務(wù)關(guān)系

全面預(yù)算是關(guān)于企業(yè)在一定時期內(nèi)各項業(yè)務(wù)活動、財務(wù)表現(xiàn)等方面的總體預(yù)測，以期通過一種系統(tǒng)的方法來進(jìn)行企業(yè)財務(wù)、實物及人力等資源的合理分配，以實現(xiàn)企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)通過管理會計對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行編制預(yù)算，可以使管理人員明確本部門在一定時期內(nèi)的目標(biāo)和任務(wù)，并能夠促進(jìn)各職能部門之間進(jìn)行相互的溝通交流，使得各部門之間合作能力加強(qiáng)，整體目標(biāo)一致，從而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

▲▲四、促進(jìn)管理會計在建筑企業(yè)財務(wù)管理中的應(yīng)用途徑

1.建立一個統(tǒng)一的部門，對于管理會計行業(yè)進(jìn)行有效監(jiān)督

市場經(jīng)濟(jì)條件下，除了發(fā)揮國家的強(qiáng)大調(diào)控作用，企業(yè)也必須尋找合理的、積極的方式方法以促進(jìn)自身的發(fā)展改革。盡管這樣，國家或政府也應(yīng)該進(jìn)行一定的監(jiān)管監(jiān)督，以保證行業(yè)規(guī)范的建立及市場制度的完善。建立專門的部門機(jī)構(gòu)不僅有利于管理會計體系的建立，而且還可以加強(qiáng)互相之間的學(xué)術(shù)交流，由國家進(jìn)行把控和調(diào)節(jié)，利用有效手段將理論與實際結(jié)合起來，從根本上改變理論實際相分離的狀態(tài)，促進(jìn)理論的完善、實踐的發(fā)展。

2.加強(qiáng)建筑企業(yè)管理會計中人才的培養(yǎng)

人才的多寡與素質(zhì)高低決定著管理會計未來的發(fā)展前途。然而，目前我國的管理會計方面的人才還非常缺乏，對于管理會計師的認(rèn)識還存在很大的誤區(qū)，將管理會計師與普通會計師混為一談，實際上，管理會計師的要求要更高，不僅需要具備專業(yè)知識技能，還要有更好的管理才能和知識儲備。要想建立一支強(qiáng)大的管理會計人才隊伍，促進(jìn)建筑企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展就要建立更加科學(xué)的、全面的制度考核，通過嚴(yán)格的制度考核進(jìn)行人員的篩選，同時也要加強(qiáng)隊伍培訓(xùn)建設(shè)，提高已有隊伍的人員素質(zhì)，以完善人員結(jié)構(gòu)。

3.加強(qiáng)理論與實踐的結(jié)合利用，促進(jìn)建筑企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展

理論的產(chǎn)生是為了輔助實踐的進(jìn)行，從而推進(jìn)實踐的發(fā)展，管理會計的理論同樣要指導(dǎo)財務(wù)管理實踐，促進(jìn)財務(wù)管理實踐的發(fā)展。在這個過程中，企業(yè)要積極為學(xué)術(shù)成果的研究發(fā)展提供良好的平臺，并鼓勵將管理會計理論應(yīng)用于財務(wù)管理實踐，而實踐的不斷發(fā)展也同樣有助于理論的提升，促進(jìn)理論的完善。只有真正將理論運用于實踐中，實踐付諸于理論中，才能促進(jìn)建筑企業(yè)財務(wù)管理的真正發(fā)展。

4.將管理會計與財務(wù)會計結(jié)合起來

管理會計與財務(wù)會計都屬于企業(yè)財務(wù)管理中的一部分，對財務(wù)管理的發(fā)展起著重要作用，因此，要充分將管理會計和財務(wù)會計兩方面結(jié)合起來，一起促進(jìn)財務(wù)工作的發(fā)展。在進(jìn)行財務(wù)會計的改革時要充分考慮到管理會計發(fā)展的要求，擴(kuò)大信息交換能力，與管理會計相結(jié)合，避免資源重復(fù)和浪費；同樣，管理會計在進(jìn)行決策的制定時，也要充分考慮到財務(wù)會計的方面。建筑企業(yè)在財務(wù)管理工作中要充分協(xié)調(diào)好管理會計和財務(wù)會計兩方面因素，取長補(bǔ)短，共同促進(jìn)建筑企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

▲▲五、結(jié)語

雖然，就目前而言，管理會計在我國建筑企業(yè)財務(wù)管理中的應(yīng)用并不普遍，甚至受到種種束縛，但隨著社會主義的全面發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的改革深化，管理會計必將成為促進(jìn)現(xiàn)代建筑企業(yè)發(fā)展的一項重要因素，也勢必會在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮強(qiáng)大的作用，為中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。

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