楊海福

摘要： 企業(yè)的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。是新時(shí)期油田各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾建設(shè)千萬(wàn)噸級(jí)高原油氣田的重要抓手。企業(yè)只有不斷探索，才能把思想政治工作與構(gòu)建和諧企業(yè)聯(lián)系到一起，為油田的發(fā)展壯大提供有力的政治、組織保證和強(qiáng)大的思想動(dòng)力。做好員工的思想政治工作，正確引導(dǎo)和教育員工，對(duì)于油田的改革、發(fā)展和建設(shè)有著重要的戰(zhàn)略意義。

關(guān)鍵詞：構(gòu)建和諧企業(yè)；大力弘楊柴達(dá)木石油精神

一、掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)思想政治工作的感染力

一是理解、關(guān)心、愛(ài)護(hù)是做好職工政治思想工作的前提。我們要通過(guò)各基層黨支部、共青團(tuán)組織及時(shí)反映員工的愿望和要求，同時(shí)，要向員工耐心細(xì)致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策，和油田改革發(fā)展的重大主措，積極主動(dòng)做好工作，上下溝通，互相理解。堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行社會(huì)主義、集體主義、愛(ài)國(guó)主義的教育，幫助員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。自覺(jué)抵制消極因素：如個(gè)人主義、拜金主義等的影響。堅(jiān)持進(jìn)行改革教育，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)油田的改革和發(fā)展，支持、理解和極積投身油田的改革，堅(jiān)持對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，培養(yǎng)和樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。支持引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、科學(xué)文化知識(shí)，提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。大力弘楊柴達(dá)木石油精神，用油田文化精神感染員工。堅(jiān)持開(kāi)展“雙文明”評(píng)選活動(dòng)，促進(jìn)油田管理水平的不斷提高。

二是政治思想工作要為油田經(jīng)濟(jì)和建設(shè)服務(wù)。在思想政治教育中，要想使其達(dá)到理想的效果，就需要一定的教育方法和藝術(shù)，提高思想政治工作的吸引力和說(shuō)服力，使員工成為受教育者的自覺(jué)認(rèn)識(shí)。一要理論聯(lián)系實(shí)際。只有聯(lián)系油田發(fā)展的實(shí)際，聯(lián)系客觀情況發(fā)生變化的實(shí)際，聯(lián)系員工思想實(shí)際，才能把科學(xué)的理論變?yōu)閱T工的實(shí)際行動(dòng)，形成自覺(jué)的認(rèn)識(shí)和行為，才能在實(shí)踐中被員工普遍接受。二要典型示范，樹(shù)立榜樣，在每個(gè)員工身上，都有不甘落后、積極向上的自尊心和進(jìn)取心，只要注意引導(dǎo)，用典型示范，員工就會(huì)向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，像先進(jìn)人物那樣去做。要樹(shù)立先進(jìn)典型，就要善于發(fā)現(xiàn)典型，實(shí)事求是地宣傳典型。

三要以行為感染人。俗話說(shuō)：打鐵首先自身硬。教育者首先應(yīng)受教育，只有政工人員本身具有較高的思想覺(jué)悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴(yán)于律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悅誠(chéng)服，才能使思想教育具有說(shuō)服力和感召力。

二、做好政治思想工作，要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)效能力

首先要改變傳統(tǒng)觀念，解放思想，實(shí)事求是地研究情況，解決新問(wèn)題。要樸下身、扎下根經(jīng)常與員工傾情交流，掌握員工的思想脈搏，有針對(duì)性地開(kāi)展一人一事的思想政治工作。要在充分理解，互相尊重的基礎(chǔ)上，通過(guò)情感的交流，使員工在和諧愉悅的氣氛中接受教育，提高思想政治工作的實(shí)效性。

其次是創(chuàng)新要突出重點(diǎn)，把企業(yè)改革中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)作為員工思想政治工作的重點(diǎn)去對(duì)待。特別是創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)是引導(dǎo)廣大青年員工積極投身企業(yè)技術(shù)改造和實(shí)踐，能夠充分地把青年員工的聰明才智和創(chuàng)造力發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高。推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。在企業(yè)中，大部分員工工作在生產(chǎn)一線，他們最清楚生產(chǎn)存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，最有發(fā)言權(quán)。同時(shí)各級(jí)組織要為員工搭建創(chuàng)新活動(dòng)平臺(tái)，要通過(guò)創(chuàng)新活動(dòng)調(diào)動(dòng)他們的積極性，充分發(fā)揮他們勇于創(chuàng)新的能力，通過(guò)開(kāi)展提合理化建議、技術(shù)交流、課題攻關(guān)等活動(dòng)，最大限度為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。并建立有效的獎(jiǎng)評(píng)機(jī)制，讓他們的成績(jī)得到充分的肯定，從而增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感、成就感，提高主人翁意識(shí)，更好地為油田作貢獻(xiàn)。

三、以人為本做好思想政治工作，推動(dòng)油田和諧發(fā)展

思想政治工作的對(duì)象是全體員工，這就決定了企業(yè)要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)員工的思想政治狀況和變化情況?，F(xiàn)在電腦普及了，給每個(gè)員工建立信息庫(kù)，隨時(shí)了解、掌握員工家庭情況和思想狀態(tài)，從而做到真正了解人。由于員工中年齡、思想覺(jué)悟、民族風(fēng)俗、文化程度等的不同，因此在做思想政治工作時(shí)采用的方法、手段也應(yīng)該是因人而異。作為政工人員要及時(shí)了解、分析不同時(shí)期、不同階段，員工中會(huì)出現(xiàn)各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解每一個(gè)員工，就得深入他們中間去，才能了解員工的真實(shí)思想動(dòng)態(tài)。努力解決員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，研究員工的思想、心理、情緒，進(jìn)行思想變化的因素分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，始終堅(jiān)持“一人一事”的原則，使思想政治工作做到有的放矢。同時(shí)還要把思想政治工作與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、改革和管理實(shí)際、員工的思想實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。要充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，就得關(guān)心、理解員工，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。我們做思想政治工作，必須既講道理，又辦實(shí)事，傾聽(tīng)員工呼聲、了解員工情緒、關(guān)心他們生活，這是新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。

只有關(guān)心員工，才能更好地教育和引導(dǎo)員工；只有把提高員工的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把教育員工同服務(wù)員工結(jié)合起來(lái)，尊重人、理解人、關(guān)心人，善于從員工最關(guān)心、與員工切身利益最密切的問(wèn)題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說(shuō)服力和感染力，才能把思想工作做到員工的心坎上。才能最大限度地發(fā)揮員工的極積性和創(chuàng)造性，才能為油田的發(fā)展、和諧穩(wěn)定作出不懈的努力。

（作者單位：青海油田公司新聞中心電視編輯部）