試論企業(yè)工會干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)

洪曉強(qiáng)

黨的十八屆三中全會和中國工會十六大，把發(fā)揮工會組織在深化改革發(fā)展中的作用提到了一個(gè)新的高度。工會組織要充分發(fā)揮作用、履行職能，當(dāng)好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，就必須有一支高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍。筆者根據(jù)切身實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際，對企業(yè)工會干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)談一些認(rèn)知和認(rèn)識。

1 當(dāng)前企業(yè)工會干部隊(duì)伍中存在的主要問題

我們企業(yè)兵轉(zhuǎn)工三十年來，各級工會組織在開展民主政治、勞動競賽、幫扶救助困難職工、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面發(fā)揮了重要作用，成績是主流。但不可否認(rèn)，當(dāng)前企業(yè)工會干部隊(duì)伍在素質(zhì)建設(shè)方面卻存在著一些不容忽視的問題：一是工會干部隊(duì)伍知識更新較慢。有的工會干部放松自我提高，工作憑經(jīng)驗(yàn)，不重視知識的更新。有的工會干部在工作中得過且過，在學(xué)習(xí)中淺嘗輒止，在方法上按部就班，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和積極性，業(yè)務(wù)水平無法提高。二是有的工會干部政治修養(yǎng)、理論水平不夠，不能適應(yīng)新時(shí)代的要求。有的工會干部在做思想政治工作時(shí)不能用通俗的語言從思想深度和理論高度來說服人，在開展工會日常工作時(shí)，已顯得無所適從、力不從心。三是有的工會干部對工會組織和工會作用缺乏正確認(rèn)識，對維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的工作不積極，對做好工會工作信心不足。四是有的工會干部隊(duì)伍思想存在一定誤區(qū)，工作存在敷衍了事思想和畏懼情緒。工會干部隊(duì)伍工作創(chuàng)新力度不大，工作“底氣”不足，有的不善于或不敢做同級別行政管理人員的思想工作，有的怕得罪人以后不好開展其它工作，存在一定的顧慮。

2 提高企業(yè)工會干部隊(duì)伍素質(zhì)的意義及其主要內(nèi)涵

素質(zhì)決定建設(shè)。首先，提高素質(zhì)是黨中央、全總提出的要求，是新時(shí)期工會建設(shè)的客觀需要。工會干部要想不辱使命，必須具備較高的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有具備了這些素質(zhì)，才能更好的團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為推進(jìn)企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展、實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企富工的“企業(yè)夢”建功立業(yè)。其次，提高素質(zhì)是發(fā)揮工會作用的重要基礎(chǔ)。工會干部是工會工作的組織者和實(shí)踐者，工會干部素質(zhì)、工作能力和工作水平的高低，決定著工會組織作用的發(fā)揮和在企業(yè)的地位。只有素質(zhì)提高了，才能創(chuàng)造性的開展好工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。同時(shí)，提高素質(zhì)是工會干部自身建設(shè)的迫切需要。新的形勢給工會干部帶來了難得的發(fā)展機(jī)遇，也對工會干部的思想素質(zhì)、政策水平和工作能力都提出了新的要求。廣大工會干部不僅需要有積極向上的工作熱情，有深厚的政治理論水平作支撐，更需要掌握企業(yè)管理知識。為此，工會干部不僅要熟悉本專業(yè)理論知識，更要成為開展群眾工作、推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“行家里手”。因此，企業(yè)工會干部隊(duì)伍要履行職能，必須具備以下幾方面的素質(zhì)：

1、政治素質(zhì)要硬。政治素質(zhì)是工會干部的基本素質(zhì)。在企業(yè)發(fā)展過程中，工會干部必須強(qiáng)化自身的政治意識，自覺在政治上、思想上、行動上與企業(yè)黨組織保持一致，保證黨和國家的路線、方針、政策在企業(yè)的貫徹和落實(shí)。

2、專業(yè)素質(zhì)要高。知識素質(zhì)是工會干部素質(zhì)的核心，一個(gè)合格的工會干部至少應(yīng)具備理論知識、專業(yè)知識、文化知識和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等多方面的知識。只有具備了多方面的知識，才能勝任工作，為順利開展工會工作提供重要的理論支撐和知識保證。

3、能力素質(zhì)要強(qiáng)。能力素質(zhì)是從事具體工作、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的本領(lǐng)，是知識、智慧和經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)。當(dāng)前形勢下，工會干部沒有較強(qiáng)能力不行，只有一種能力也不行，必須同時(shí)具備多種能力才能適應(yīng)崗位需要。所以，工會干部一定要注重個(gè)人能力培養(yǎng)，亟待需要提高創(chuàng)新能力、決策能力、協(xié)調(diào)能力、調(diào)研能力、學(xué)習(xí)能力，通過加強(qiáng)“五力”建設(shè)，不斷提升工作能力和水平。

4、品德素質(zhì)要優(yōu)。品德素質(zhì)在工會干部素質(zhì)中占有重要地位。作為工會干部首先必須正直，具有良好的工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、生活作風(fēng)，為人忠誠守信，“言必信，行必果”，勇于承擔(dān)責(zé)任，堅(jiān)持真理，在任何時(shí)候、任何風(fēng)浪面前都必須堅(jiān)定立場、堅(jiān)持原則，保持黨的純潔性，旗幟鮮明地捍衛(wèi)真理。

5、心理素質(zhì)要好。在新形勢下，工會干部面臨著更多的挑戰(zhàn)，承受的心理壓力也更大。干好工會工作，必須具有良好的心態(tài)，必須有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，只有擺正和樹立良好心態(tài)，才能時(shí)刻保持高度的果斷與冷靜，才能以平常的心態(tài)去分析問題和處理問題，才能把工會工作干的更好。

3 提高企業(yè)工會干部隊(duì)伍素質(zhì)的主要對策

提高工會干部隊(duì)伍素質(zhì)，必須貼近企業(yè)實(shí)際，讓提素工程與時(shí)俱進(jìn)。主要從以下幾個(gè)方面下功夫：

1、創(chuàng)新選拔任用機(jī)制，創(chuàng)造人才涌流環(huán)境。大力推進(jìn)工會干部直選，不斷健全和完善選拔機(jī)制，真正把那些熱愛工會工作、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、群眾信賴的員工選拔到工會崗位，使之在工會崗位上煥發(fā)光采。同時(shí)，要嚴(yán)格規(guī)范工會干部選拔、任用程序，建立完善的工會干部考核、任用制度，把年富力強(qiáng)，黨性強(qiáng)、品質(zhì)好，有事業(yè)心和責(zé)任感的同志充實(shí)選拔到工會崗位上來，為工會工作注入生機(jī)和活力。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍培養(yǎng)培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)素養(yǎng)。充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫⒅赝怀鰧刹康膶W(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過短期輪訓(xùn)和業(yè)余進(jìn)修等形式，努力提高工會干部的文化理論水平和專業(yè)技術(shù)水平。對年輕的工會干部，在培訓(xùn)中要主動交任務(wù)，壓擔(dān)子，使之盡快成長、成熟、成才。

3、加強(qiáng)崗位輪換，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)輪崗培訓(xùn)，可以促進(jìn)工會干部綜合素質(zhì)提升，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“多面手”。所以，要與人力資源部門溝通協(xié)作，多為工會干部創(chuàng)造輪崗交流的機(jī)會，幫助工會干部在熟悉本職業(yè)務(wù)的同時(shí)，能夠涉足共多崗位和領(lǐng)域，可以學(xué)到更多的崗位技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展，使工會干部不僅能夠干好政工工作，而且還能夠勝任其它工作，實(shí)現(xiàn)一專多能。

4、利用“比學(xué)趕幫超”載體，促進(jìn)政治業(yè)務(wù)素質(zhì)提升。要充分利用這一有效載體，在工會干部所有業(yè)務(wù)工作中深入開展“比學(xué)趕幫超”活動，營造工會干部主動學(xué)業(yè)務(wù)、增才干、展作為的濃厚氛圍，努力搭建工會干部成長成才平臺，調(diào)動工會干部主動學(xué)習(xí)的自覺性，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)能力和水平。

綜上所述，在當(dāng)前新形勢下，只有工會干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升，才能肩負(fù)起維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的光榮使命，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用、企業(yè)改革發(fā)展的主力軍、生力軍作用。