海歸人數(shù)的連年走高，讓中國(guó)在世界人才競(jìng)爭(zhēng)中逐漸站穩(wěn)腳跟。龐大的市場(chǎng)需求，給力的政策引導(dǎo)，豐沃的創(chuàng)業(yè)土壤，獨(dú)有的中國(guó)優(yōu)勢(shì)，成為海外人才難以說(shuō)“不”的原因。中國(guó)如何把握人才新特點(diǎn)、提供更好的服務(wù)，成為下一課題。

未來(lái)趨勢(shì)

“致天下之治者在人才?！绷?xí)近平總書(shū)記在歐美同學(xué)會(huì)成立100周年慶祝大會(huì)上發(fā)表重要講話時(shí)指出，以更大力度推進(jìn)“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”，千方百計(jì)創(chuàng)造條件，使留學(xué)人員回到祖國(guó)有用武之地，留在國(guó)外有報(bào)國(guó)之門(mén)。

當(dāng)前留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作呈現(xiàn)出幾個(gè)新的特點(diǎn)：

①回國(guó)人數(shù)快速增加；

②人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化；

③人才環(huán)流效應(yīng)逐漸凸顯。