懷杰+黎平

《老年人權(quán)益保障法》第六十九條規(guī)定：老年人參加勞動(dòng)的合法收入受法律保護(hù)。任何單位和個(gè)人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。但根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，老年人又不具有勞動(dòng)者的主體資格，工傷無(wú)法認(rèn)定，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律的沖突，導(dǎo)致退休人員被返聘后產(chǎn)生的糾紛遭遇法律適用尷尬……

百萬(wàn)欠薪的維權(quán)困境

張先生退休后被某航空維修公司反聘為高管，卻在服務(wù)6年后被拖欠百萬(wàn)薪水。2013年年底，他與東家對(duì)簿公堂。66歲的張先生退休以后于2006年8月被某航空維修公司返聘為公司總經(jīng)理，但雙方當(dāng)時(shí)并未簽訂書面合同，公司口頭承諾2006年為他每月發(fā)補(bǔ)助5000元，自2007年1月起，每月發(fā)2萬(wàn)元工資。

張先生雖然多次催要，但該公司總以資金困難為由推托，故2012年底，他只得辭去總經(jīng)理職務(wù)。張先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其全部工資109萬(wàn)余元、同期銀行存款利息以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以張先生已超過法定退休年齡，不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi)為由，作出不予受理的裁決。

2013年，張先生不服仲裁裁決，向北京市順義區(qū)法院提起民事訴訟。法律界人士指出，原告主張自2006年8月以來(lái)，一直為被告提供勞動(dòng)，但未提交有效證據(jù)證明其主張，其主張的工資及相應(yīng)利息證據(jù)不足，很難得到法院的支持。

退休打工族苦樂不均

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，有不少退休后的老年人身體狀況良好，有一技之長(zhǎng)。于是，越來(lái)越多的老年人選擇“再就業(yè)”，但他們的生活不同，境遇各異。

64歲的王慧說(shuō)起自己退休后的生活，言語(yǔ)中充滿了自信和快樂。

退休前，王慧在一家媒體工作，現(xiàn)被省內(nèi)一家出版社聘用。她每天7時(shí)出門上班，8小時(shí)后返回家中。王慧說(shuō)：“我一直搞編輯工作，突然扔下還真舍不得，現(xiàn)在家庭沒啥可操心的，再找份工作還能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值?！?/p>

今年61歲的張?zhí)烀瘢恢备銠C(jī)械研究，退休后經(jīng)熟人推薦來(lái)到一家機(jī)械公司。張?zhí)烀癞?dāng)上了該公司的技術(shù)帶頭人，幫助公司解決了不少技術(shù)難題。張?zhí)烀裾f(shuō)：“退休后在家悶得難受，能干就多干些日子，很多技術(shù)不用、不傳太可惜了。”

生活中，有王慧、張?zhí)烀襁@樣“再就業(yè)”的快樂老人，但還有一些退休者卻有著諸多煩惱。

今年65歲的劉方退休后在一家機(jī)械公司工作。上個(gè)月，劉方在工作中右手食指被機(jī)器切斷。事發(fā)后，公司通知?jiǎng)⒎讲挥脕?lái)上班了，沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉方到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)方答復(fù)想要追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非常困難。

揚(yáng)州54歲的李春，退休后到一家酒店上班。一日，李春在上班途中遭遇交通事故身亡。其家人認(rèn)為，李春在上班途中遭遇交通事故身亡應(yīng)屬工傷，但社保局對(duì)工傷申請(qǐng)不予受理，李春家人向法院提起訴訟。

庭審中社保局表示，按照法律規(guī)定，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，須申請(qǐng)人與其所在單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，李春已超過法定退休年齡，依法不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，李春與酒店的勞動(dòng)關(guān)系不能成立。

法院認(rèn)為，事故發(fā)生時(shí)李春已年滿50歲，超過法定退休年齡，且李春一直未辦理社會(huì)保險(xiǎn)，要求享受工傷待遇于法無(wú)據(jù)。法院判決，維持社保局不受理李春工傷申請(qǐng)的決定。

托熟人、老規(guī)矩，

退休打工易吃“啞巴虧”

法律界人士說(shuō)，從目前法院審結(jié)的一些勞務(wù)官司看，“退休打工族”與企業(yè)產(chǎn)生糾紛的數(shù)量在不斷上升。他們從事的往往是間斷、臨時(shí)性工作，由于缺乏保護(hù)意識(shí)，沒有與用人單位簽訂勞務(wù)合同，在維權(quán)時(shí)存在難度。

法學(xué)專家指出，由于缺乏配套的退休人員就業(yè)市場(chǎng)引導(dǎo)機(jī)制，退休人員再就業(yè)一般都是靠朋友或者熟人介紹，而通過這種“地下操作”的方式找工作，十分容易吃“啞巴虧”。退休人員很少與對(duì)方簽訂合同，即使簽了合同，也都是無(wú)效的勞動(dòng)合同。不少退休人員為了找份工作，盲目就業(yè)，一旦發(fā)生用人單位隨意辭退、拖欠或不支付工資、同工不同酬等現(xiàn)象，他們很難維權(quán)。

鄭州大學(xué)法學(xué)博士劉靜認(rèn)為，“退休打工族”不是法律意義上的勞動(dòng)者，已超出法定退休年齡，不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》所調(diào)整的范圍，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。

河南律師李華陽(yáng)認(rèn)為，目前，“退休打工族”大都法律意識(shí)薄弱。一部分人留在原單位工作，覺得順理成章，可以按老規(guī)矩辦事，不用簽合同；有的是單位沒有主動(dòng)提出，本人不好意思開口要求簽合同；有的“退休打工族”認(rèn)為有退休工資保障，簽不簽合同不重要，大多與單位達(dá)成口頭協(xié)議。由于上述原因，一旦發(fā)生糾紛，退休人員的很多權(quán)利無(wú)法得到維護(hù)。

退休打工也別忘了“簽合同”

李華陽(yáng)律師說(shuō)，退休人員返聘或到其他單位繼續(xù)工作，和用人單位是一種雇傭合同關(guān)系（或稱勞務(wù)合同關(guān)系），不再受《勞動(dòng)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的調(diào)整。

“退休打工族”如與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，或在工作中受傷，發(fā)生不測(cè)，可根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，以雇員身份向法院提起民事訴訟，請(qǐng)求傷殘鑒定，要求單位承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任，賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金以及精神損害撫慰金費(fèi)用。

劉靜認(rèn)為，老年人退休后應(yīng)聘，應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭或勞務(wù)合同，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。在發(fā)生糾紛后，退休人員可以按照《合同法》（并非《勞動(dòng)合同法》）來(lái)爭(zhēng)取權(quán)益。

還有一點(diǎn)需說(shuō)明，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，“退休打工族”被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)擁有勞動(dòng)資格的適齡勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)尋找再就業(yè)期間的生活提供保障，退休人員已享有退休金，退休人員辭退再就業(yè)時(shí)，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽署的勞務(wù)合同上明確規(guī)定用人單位無(wú)故辭退給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則會(huì)按照勞務(wù)合同處理。

（責(zé)編：孫展）