王妍榮

摘 要：企業(yè)基層黨支部是黨在社會基層單位的戰(zhàn)斗堡壘，處在基層物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的前沿，處在改革發(fā)展穩(wěn)定工作的第一線，是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，在組織的各項工作中發(fā)揮著政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。本文從對黨建工作重視不夠等方面分析了當(dāng)前企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的問題；從突破黨建工作“關(guān)鍵點”等方面闡述了新時期加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層黨支部；建設(shè)

習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，黨的十八大提出了加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重大任務(wù)。當(dāng)前和今后一個時期，要以此來指導(dǎo)黨的基層組織建設(shè)。企業(yè)基層黨支部是黨在社會基層單位的戰(zhàn)斗堡壘，處在基層物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的前沿，處在改革發(fā)展穩(wěn)定工作的第一線，是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，在組織的各項工作中發(fā)揮著政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。因此，如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)，進(jìn)而服務(wù)企業(yè)健康和諧發(fā)展，是我們每位企業(yè)基層黨務(wù)工作者面臨的嶄新課題。

一、當(dāng)前企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的問題

一是對黨建工作重視不夠。個別企業(yè)基層黨支部認(rèn)識不到黨在企業(yè)執(zhí)政的意義和作用，覺得執(zhí)政是中央和各級地方黨委的事，與企業(yè)基層黨支部關(guān)系不大；一些干部甚至認(rèn)為，自己的身份離“執(zhí)政”十分遙遠(yuǎn)，執(zhí)政意識薄弱。少數(shù)企業(yè)基層黨支部找不到黨建工作的“切入點”，出現(xiàn)了黨建工作被動應(yīng)付的多，主動積極的少；口頭上講的多，實際上做的少；形式上重視，行動上忽視；說起來重要，忙起來不重要的局面，甚至少數(shù)支部書記都把主要精力放在行政工作上，思想政治工作根本不去過問。只有在應(yīng)付上級檢查時才抓一下，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有很好的發(fā)揮。

二是黨建工作理念和方式創(chuàng)新不夠。隨著企業(yè)職工代表大會制度的推進(jìn)，基層企業(yè)職工的民主意識、法制意識和政治參與熱情逐漸增高。面對這種新形勢，一些企業(yè)基層黨支部還沒有完全擺脫傳統(tǒng)的管理理念和工作方式。一是習(xí)慣于發(fā)號施令實施領(lǐng)導(dǎo)，沒有讓職工真正成為企業(yè)管理的主人，影響了職工對企業(yè)改革發(fā)展的熱情和積極性。二是憑經(jīng)驗辦事，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏改革精神。三是大事小事一把抓，只埋頭于事務(wù)性工作，沒有使黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得到充分發(fā)揮。

三是缺乏解決職工問題的本領(lǐng)。隨著新型工業(yè)化進(jìn)程的加快，職工利益關(guān)系的調(diào)整，引發(fā)了一些過去從來沒有過的矛盾和問題，這就要求企業(yè)基層黨支部要提高做好群眾工作的本領(lǐng)。但一些基層企業(yè)黨組織不能或不會運(yùn)用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題，缺乏解決群眾問題的本領(lǐng)，使企業(yè)中的矛盾升級，引發(fā)上訪，甚至發(fā)生群體性事件。

二、新時期加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的途徑

一是突破黨建工作“關(guān)鍵點”。 首先，在組織建設(shè)上，要注重把自身素質(zhì)高，既懂經(jīng)營、會管理，又能化解矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系的“復(fù)合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發(fā)揮好班子的“領(lǐng)頭羊”作用。其次，注重提高黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)。通過采取各種有效途徑，如舉辦支部書記黨建理論、市場經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代管理知識等學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。經(jīng)常組織黨務(wù)工作者不斷探討和交流新形勢下加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的新思路，明確在改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，黨支部應(yīng)如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，明確黨支部書記的地位和作用，激發(fā)他們做好工作的事業(yè)心和責(zé)任感。同時多關(guān)心和支持黨務(wù)人員工作。企業(yè)黨建工作已在人們心中感到弱化，黨務(wù)人員在實際工作中也面臨著一些困惑。上級黨組織要切實加強(qiáng)對基層黨支部建設(shè)，增強(qiáng)黨務(wù)工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使他們安心工作。此外，建立考核激勵機(jī)制，對黨支部和黨支部書記的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，找準(zhǔn)工作位置。

二是找準(zhǔn)黨建工作的“切入點”。企業(yè)基層黨支部班子成員需要解放思想，轉(zhuǎn)換腦筋，按照“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”中提出的爭做政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)的“四強(qiáng)”黨支部中要求，切實把握好黨建工作的“切入點”。首先，企業(yè)基層黨支部要在提高認(rèn)識的前提下，增強(qiáng)“參與意識”，要堅持“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，把黨建工作融入到企業(yè)的改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營工作中作為黨組織開展工作的“切入點”，從根本上解決“兩張皮”問題，切實把提高黨組織戰(zhàn)斗力與發(fā)展生產(chǎn)力有機(jī)的結(jié)合起來。其次，企業(yè)基層黨支部要強(qiáng)化“中心”意識，把生產(chǎn)經(jīng)營和改革過程中的難點和熱點作為黨建工作的重點，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)和改革發(fā)展的全過程。再次，企業(yè)黨支部要服務(wù)、服從于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展大局，創(chuàng)造性的開展黨建工作。直接參與重大經(jīng)濟(jì)活動，企業(yè)黨支部只有直接參與經(jīng)濟(jì)活動，掌握為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的主動權(quán)，工作才會有作為。

三是瞄準(zhǔn)黨建工作“著力點”。企業(yè)黨支部要通過把實施教育、引導(dǎo)、激勵和培養(yǎng)作為新時期黨建工作和思想政治工作著力點。教育，就是在實行新的機(jī)制中，要堅持加強(qiáng)對職工的愛祖國、愛企業(yè)、愛本職的教育，企業(yè)精神和企業(yè)形象的教育等。引導(dǎo)，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導(dǎo)人，確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價值觀念，來適應(yīng)新機(jī)制運(yùn)行。激勵，就是要通過抓典型、樹形象，把嚴(yán)格管理與日常的分配制度相結(jié)合，把加強(qiáng)思想工作與解決具體問題相結(jié)合的方法，來調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性，形成強(qiáng)有力的利益激勵機(jī)制。在實行精神激勵的基礎(chǔ)上，把抓基層黨支部建設(shè)的成效作為干部評優(yōu)、調(diào)整、提拔和解決其他政治待遇的重要依據(jù)，有計劃地把分管黨務(wù)工作的優(yōu)秀干部提拔到更高的崗位進(jìn)行鍛煉。培養(yǎng)，就是以培養(yǎng)“四優(yōu)”為日標(biāo)，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”活動為載體，培養(yǎng)一批政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員隊伍。

總之，在新的形勢下，企業(yè)基層黨支部工作面臨著新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，作為企業(yè)基層黨務(wù)工作者一定要充分認(rèn)識到加強(qiáng)企業(yè)黨組織政治核心作用的重要性和緊迫性，堅定信心、抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，不斷開創(chuàng)企業(yè)基層黨建工作的新局面。