農(nóng)村大學(xué)生求職面臨“三大難”

中國社會科學(xué)院近期發(fā)布的《社會藍皮書：2014年中國社會形勢分析與預(yù)測》指出，我國農(nóng)村家庭普通本科畢業(yè)生就業(yè)最困難：城市家庭出身的普通本科畢業(yè)生就業(yè)率為87.7%，平均月薪3505元；農(nóng)村家庭出身的普通本科畢業(yè)生就業(yè)率為69.5%，月薪2851元。相關(guān)調(diào)查顯示，身份限制、隱形歧視以及求職成本高是農(nóng)村大學(xué)生求職普遍面臨的“三大難”。

首先，不少用人單位的城鄉(xiāng)偏見是農(nóng)村大學(xué)生揮之不去的陰影，很多單位覺得農(nóng)村孩子綜合素質(zhì)不如城市孩子。其次，雖然相關(guān)法律法規(guī)明文規(guī)定不能針對求職者設(shè)置性別、戶籍、院校等等限制條件，但用人單位在招聘過程中往往“靈活變通”，甚至“暗設(shè)門檻”。另外，對農(nóng)村大學(xué)生來說，交通、住宿、服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)等方面的花銷往往成為他們求職路上的一道道坎，對他們抓住就業(yè)機會、獲得上升通道帶來了一定限制和負面效應(yīng)。

——有數(shù)據(jù)顯示，近幾年，農(nóng)村生上本科院校的比例提高，但大多數(shù)進入二本、三本院校，一些二本、三本院校的教育質(zhì)量缺乏保障，且開設(shè)的人文、社會科學(xué)專業(yè)較多，一定程度上影響了農(nóng)村大學(xué)生的就業(yè)。再加上求職過程中遭遇的就業(yè)歧視、社會關(guān)系壁壘、地域壁壘、戶口壁壘、名校壁壘……導(dǎo)致農(nóng)村大學(xué)生成為了“最難就業(yè)季”中最難的群體。有專家表示，要解決這一問題，推動就業(yè)公平是必須的，同時還必須推進高考制度改革和高等教育管理體制改革，讓農(nóng)村學(xué)子能真正“用知識改變命運”。