孫赟星

摘 要：科技帶動社會進步，科技創(chuàng)新帶動著社會的進步與發(fā)展?？萍脊芾韯?chuàng)新是科技創(chuàng)新的一個分支，科技管理創(chuàng)新發(fā)展的一個很重要的發(fā)展動力就是計算機信息技術的發(fā)展。文章，作者針對新時期科技管理創(chuàng)新的重要性做一簡單論述，并對其創(chuàng)新過程中存在的問題進行分析，同時提出了幾點解決方案，供讀者參考。

關鍵詞：新時期；管理創(chuàng)新；科技管理

科技管理創(chuàng)新可以帶動經濟發(fā)展，科技管理創(chuàng)新的合理應用，可以提高生產力，生產出優(yōu)質的產品。深化科技管理創(chuàng)新改革機制，有利于創(chuàng)新工作的開展。通過提高科技創(chuàng)新技能，建立科學的創(chuàng)新管理機制，有利于科技工作者發(fā)揮潛能，創(chuàng)造更高的價值。

1 新時期科技管理創(chuàng)新的重要性

21世紀是經濟飛速發(fā)展的時代。網絡技術的應用，科技信息化的進步，使得經濟的發(fā)展較過去快了幾十倍?？萍夹畔⒓夹g的更新速度、知識的更新速度都急速加快。在這種情況下，科技管理創(chuàng)新工作，作為一種體制創(chuàng)新機制，發(fā)揮著重要的作用?？萍紕?chuàng)新不是單一的過程，需要從學習、研發(fā)再到生產一系列活動中進行優(yōu)化重組，如果有一步不能達到要求，科技創(chuàng)新都難以轉化為生產力?？萍紕?chuàng)新需要投資，需要有很好的研發(fā)環(huán)境作為基本的資源支持。傳統(tǒng)的科技管理體制對科技創(chuàng)新工作有一定的制約作用，使得創(chuàng)新工作受阻，在信息化高速發(fā)展的今天，科技創(chuàng)新管理就開放的多，只要能達到促進科技發(fā)展的目的，科技創(chuàng)新工作就會受到重視。在科技管理創(chuàng)新開展過程中，需要不斷的完善管理制度，使創(chuàng)新科技實現可持續(xù)發(fā)展。

2 科技管理創(chuàng)新存在的問題

2.1 管理模式相對落后

隨著經濟的發(fā)展，科技不斷進步，信息技術的發(fā)展，也帶動著科技創(chuàng)新管理的快速發(fā)展，雖然取得了一定的成績，但仍存在一些不足。科技管理模式相對落后，很多時候只注重投入產出、組織協(xié)調等各種關系，忽略了科技創(chuàng)新的內容模式，使得科技創(chuàng)新不能快速的發(fā)展。這種情況下，要努力改變傳統(tǒng)的管理模式，充分利用創(chuàng)新管理理念，加強基礎技術研發(fā)，鼓勵創(chuàng)新，從而促進社會經濟的進步。

2.2 管理創(chuàng)新機制不足

在高度重視科技創(chuàng)新發(fā)展的今天，各項管理機制還不夠健全，鼓勵創(chuàng)新的考評機制不完善，難以起到鼓勵的目的，在一定程度上限制了科技創(chuàng)新的發(fā)展，使得執(zhí)行創(chuàng)新工作的人員積極性降低。由于管理創(chuàng)新機制的落后，各科研機構間的交流也不足，導致科技創(chuàng)新工作也受到不同程度的制約，難以開展。

2.3 科技管理人員綜合能力有待進一步提高

科技進步促使科技創(chuàng)新加快，科技創(chuàng)新工作的提高，迫使科技管理人員要不斷的提高自己素質與能力，以適應科技發(fā)展的速度，形成高素質的科技管理隊伍，提高工作效率。對于科技信息高速發(fā)展的今天，很多科技管理者不能夠了解科技前沿動態(tài)，對于科技發(fā)展的信息與新聞等關注內容少，對于很多科技信息內容了解不深入，對于如何更好的應用網絡技術、信息技術等帶動科技管理的提高，內容了解不深入，還需進一步加強。

3 新時期科技管理的創(chuàng)新思路

3.1 建立適合于科技創(chuàng)新的動力機制

充分發(fā)揮市場的作用，技術創(chuàng)新的最大動力源是市場需要。從發(fā)展趨勢看，隨著市場對各類產品的要求不斷提高，國內外市場競爭日趨激烈。科研機構對其承擔的科研項目要符合市場經濟客觀規(guī)律、適應科技發(fā)展需要，滿足社會實際需求。要逐步引進先進經營方式、管理方法以及服務體系，不斷加強應用技術研發(fā)，促進科技成果轉化，形成產業(yè)化。在技術創(chuàng)新中充分發(fā)揮企業(yè)家的關鍵作用，企業(yè)家遠見卓識、積極進取，對于某些技術以及尋找市場利潤的愿望，都會使其實施創(chuàng)新行為。對在科技創(chuàng)新活動中具有重大貢獻的科技人員及管理者給予重獎，充分調動優(yōu)秀管理者和科技人員的積極性，體現知識的巨大價值，鼓勵科研人員不斷研發(fā)出具有市場競爭力的科技產品。

3.2 建立完善的科研經費保障機制

具統(tǒng)計數據顯示，我省科研經費占GDP比重不高，而在發(fā)達國家，科研經費投入占GDP比重都在2%以上。科技進步才能帶來競爭優(yōu)勢，因此要提高競爭力，就要適度增加對科技的投人力度。同時，積極引導和促進企業(yè)成為科技投入的主體，鼓勵企業(yè)投入經費用于研究開發(fā)新技術、新產品。尤其是科技企業(yè)在科技創(chuàng)新過程中，如遇到資金困難的情況，科技部門要積極為企業(yè)協(xié)調銀行貸款，并在科研項目支持上予以傾斜。

3.3 建立科研人員保障機制

科技創(chuàng)新的基礎是人才，任何的科技創(chuàng)新都離不開人的作用。在當今市場經濟為主導的時代，如何適應社會發(fā)展的需求，不斷提高科技人員的素質，注重人才的培養(yǎng)，使其在科技發(fā)展中發(fā)揮重要作用，成為科技研發(fā)過程中必須關注的問題。首先，建立科技創(chuàng)新專項獎勵制度，充分調動科技研發(fā)與創(chuàng)新人員的工作積極性，使其在研發(fā)過程中發(fā)揮重要作用，最大限度的挖掘自己的潛能，進行創(chuàng)新后給予專項獎勵，從而鼓勵科技創(chuàng)新人員。對于一些有條件的大中型企業(yè)，可以設立專項的創(chuàng)新獎勵基金，對于創(chuàng)新工作中有突出貢獻的人才進行獎勵，并保證其合法權益不受侵害，可以通過申請專利形式對其知識產權進行保護。其次，制定引進高層次科技人才的優(yōu)惠政策，內陸地區(qū)的生活環(huán)境不及沿海城市，其發(fā)達與進步的程度也不及沿海城市，在這種情況下，要想吸引更多的高科技人才，就需要制定更優(yōu)惠的政策，如提供住房，給予較高的工資，在職稱評定方面給予便利等，這樣，使得在同等競爭條件下，能夠引進、培養(yǎng)高科技人才，使人才充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的作用。然后，政府機構要制定良好的吸引人才的政策，利用高校與科研機構留住高層次人才，使人才充分體現自己的價值，給其充分的發(fā)揮的空間，以科技研發(fā)求發(fā)展，以事業(yè)留人，以事業(yè)吸引人，使我省成為招賢引智的人才聚集高地。利用人才優(yōu)勢帶動科技發(fā)展，同時，調整高校辦學結構，大力發(fā)展高等職業(yè)教育，解決企業(yè)勞動技能低的問題，培養(yǎng)各層次的人才，在不同的崗位發(fā)揮不同的作用，加快科技成果轉化為生產力的速度。良好的設備與原料并不一定能生產出好的產品，還需要有高科技人才進行操作，先進的技術才能帶動生產力的發(fā)展，以更好的利用資源。最后，為了最大限度的發(fā)揮人才的技能，生產出優(yōu)質的產品，各基層企業(yè)必須做好對在崗職工與技術人員的培訓，提高操作技能與專業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)員工凝聚力與生產管理的開發(fā)能力，最大限度的發(fā)揮員工在企業(yè)中的價值，調動員工的工作積極性，通過適當的管理激勵制度，使各類人才都能發(fā)揮作用，提高生產工作積極性。同時，加大各項優(yōu)惠政策引進先進的技術與人力，為城市建設的快速發(fā)展貢獻力量。

4 結束語

綜上，科技創(chuàng)新的關鍵是制度創(chuàng)新，需要充分發(fā)揮管理制度對于科技創(chuàng)新工作的激勵政府，利用政府的優(yōu)惠政策吸引創(chuàng)新科技人才，注重對于人才的培養(yǎng)與事業(yè)的支持，使人才能夠在屬于自己的舞臺上充分發(fā)揮能力，為科技管理創(chuàng)新的發(fā)展助力，并對科技管理機制不斷優(yōu)化，逐步形成較為完善的科技創(chuàng)新政策支持體系。

參考文獻

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