張瑾麗

隨著社會經濟發(fā)展，企業(yè)獲得發(fā)展機會不斷增加，可同時所面臨經濟環(huán)境更為復雜，競爭性也更為激烈，在這種情況下，加強人的能動作用，能給你企業(yè)帶來巨大推動作用，隨著知識經濟時代到來，人的重要性越來越突出，增強企業(yè)政工工作具有重要現(xiàn)實意義。

思想政治工作實質上為做人的工作，其重要性并不是領導要求，以及主觀強制，主要是由于客觀需要，隨著我國市場經濟發(fā)展，以及知識經濟到來，人們生存環(huán)境及關系發(fā)生很大變化，特別是經濟利益多元化，有效打破了原有組織及人們間的隸屬關系，并形成新型人際關系，這使得政工工作具有了更加重要作用，同時也出現(xiàn)了一些問題。

一、增強政工工作必要性

企業(yè)政工工作存在較為明顯錯位現(xiàn)象，工作對象所關心問題，常會存在不說或少說情況，甚至還存在說不清的情況；對于企業(yè)所熱衷的，通常工作對象會表現(xiàn)出不關心或不在乎情況，甚至還會存在抵觸情緒，給人一種說了白說的感覺，出現(xiàn)這種情況主要是由于沒能圍繞工作對象需求來開展，政工工作不具有有效性及針對性，具體表現(xiàn)在活動缺乏有效感染力，教育不夠具有說服力，不能達到工作對象所期盼精神解悶、思想解惑及心理解壓需求，尤其是青年人政工工作，在內容形式上跟青年人要求距離較遠，有些語言系統(tǒng)甚至都存在問題，針對這種情況，需要與時俱進，對政工工作針對性及有效性進行多加考慮，確保政工工作順利開展，對企業(yè)發(fā)展具有良好推動作用。

二、增強企業(yè)政工工作現(xiàn)實意義措施

1.個體及群體關系推動作用

個體主要是在組織及群體環(huán)境里工作的，政工工作在企業(yè)中能否發(fā)揮應有作用，其群體對個體影響是很重要的，群體一般是由兩個或多個具有共同目標及利益的個體所組成的，而組織則是由群體組成，并且群體是個體及組織連接的中間環(huán)節(jié)，在企業(yè)政工工作里，群體起著非常重要作用，具體表現(xiàn)為行為規(guī)范、思想依賴、群體凝聚力及個體迷失上。其中，行為規(guī)范是對群體每位成員行為進行評估的標準，這種行為規(guī)范可是書面的，也可不是，卻是大家所普遍認同的，群體中的每位成員能有效理解此規(guī)范，就能對群體人們行為產生一定影響；思想依賴主要是指群體某人或較多人對群體其他成員的依賴比較大，他們很少能貢獻自身能力、資源及時間，對群體整體效率會降低，依據這種特性，發(fā)揮政工工作能力，把工作責任及任務有效落實給每位成員身上，從而提高企業(yè)工作效率；群體凝聚力是種深層心理因素，它能把群體成員緊密團結于一起，可有效提高企業(yè)工作滿意度及勞動生產效率，并且群體凝聚力較高團體可讓員工穩(wěn)定，形成較強激勵作用，讓全體成員保持良好親密關系；個人迷失是由于群體行為太過集中造成的，群體成員失去了自我感覺，不能感受到自我負責對象，也無法體會工作帶來成就感，致使群體成員失去工作主動性及積極性。

2.加強政工工作實效意識，堅持人本主義，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)政工工作實效性不是很強，其思想觀念起到了很重要作用，要獲得企業(yè)職工認可及支持，需要企業(yè)政工人員及領導干部樹立工作實效觀念，讓實效性貫穿于政工工作全過程，政工工作主體為人，堅持以人為本思想是政工工作核心，企業(yè)好壞主要在于人，來自于廣大干部及職工支持及參與，政工工作樹立人本思想，任何時候均堅持理解人、尊重人及信任人原則，可跟企業(yè)職工坦誠相待，交朋友，并以誠感人，獲得職工支持與合作，以人為本還要關注群眾利益。政工工作要以關心人為切入點，跟職工打成一片，在日常工作里，對職工要多關心及鼓勵支持，對于涉及職工利益的事情要落到實處，同時還應關心職工未來及前途；激勵與控制策略要相結合，激勵作為政工工作開展有效方法，能夠有效推動企業(yè)發(fā)展，在政工工作里，要運用好激勵方法，跟企業(yè)職工多交流及溝通，并給職工安排與之相匹配的崗位，讓企業(yè)職工人盡其能，并給職工設定恰當工作目標，能夠出色完成工作職工要給予獎勵，其獎勵機制定要公平，運用激勵手段有效控制企業(yè)工作順利開展，通過政工工作增強，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

3.加強政工工作創(chuàng)新及工作人員素質提高

政工工作正常運行與其完善工作機制密切相關，隨著市場經濟發(fā)展，不同類型基層組織，要想增強政工工作活力及生機，要從企業(yè)自身情況出發(fā)，不斷適應現(xiàn)代社會組織機制，依照經濟運行的規(guī)律，加強政工工作創(chuàng)新，主要從下列方面來創(chuàng)新政工工作，一是構建思想政治全面的領導機制，要制定行之有效機制，需要加強制度穩(wěn)定性、規(guī)范性及制約性，從而加強政工管理可操作性；二是創(chuàng)新運作機制，運作機制需要在滲透機制及教育機制上進行創(chuàng)新，可建立大教育工作網絡，將政治思想工作滲入具體工作里；三是創(chuàng)新評估機制，考慮政工工作特殊性，可進行多層次、多形式及多方面綜合評估，并建立完善的激勵機制；四是創(chuàng)新保障機制，加強資金投入及保障機制，加快政工工作方法現(xiàn)代化，從而全方面推動企業(yè)現(xiàn)實意義。面對政工工作繁雜工作局面，不僅要依靠真理說服人，還要依靠政工工作人員自身工作，政工工作者是半個政治家，還是半個研究者，他們不僅要有廣博的學識，還要善于思考，并具有分析及解決問題的能力，提高政工工作者素質的全面發(fā)展，只有具有扎實理論知識、準確工作預見、刻苦研究精神及政策精神把握，這樣才能獲得工作主動權，并且贏得工作對象尊重與支持。

政工工作主要針對企業(yè)職工的政治思想工作來開展的，有效政工工作能夠發(fā)揮企業(yè)職工積極性及主動性，為企業(yè)貢獻出自身力量，從而推動企業(yè)良好穩(wěn)定發(fā)展，這需要政工工作能夠有效理解個體及群眾間的關系，并運用有效措施切實改善企業(yè)職工的政治思想工作。