邊秋娟

目前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和企業(yè)改革的不斷深入，石油企業(yè)面臨的外部環(huán)境和生存發(fā)展的條件發(fā)生了深刻變化，創(chuàng)建與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的，具有鮮明行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)個(gè)性的新型企業(yè)文化，是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，求得企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。加快企業(yè)文化建設(shè)，我認(rèn)為要處理好以下幾個(gè)關(guān)系：

一、要處理好企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系

以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要為目標(biāo)，和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)際相聯(lián)系，給企業(yè)發(fā)展以凝聚和推動(dòng)力量，是建設(shè)企業(yè)文化的準(zhǔn)則和內(nèi)在要求。企業(yè)文化建設(shè)必須具有鮮明的目的性和指向性，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)中需要解決的觀念問(wèn)題、內(nèi)在氛圍問(wèn)題、主動(dòng)性創(chuàng)造性問(wèn)題、人們之間的關(guān)系問(wèn)題等通過(guò)文化建設(shè)的形式進(jìn)行規(guī)范和正確的激勵(lì)、引導(dǎo)、促進(jìn)，是企業(yè)文化建設(shè)的根本目的。

加快企業(yè)文化建設(shè)要突出它鮮明的目的性。要緊密結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)際來(lái)謀劃企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的突出問(wèn)題作為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。在企業(yè)文化建設(shè)中，我們根據(jù)企業(yè)實(shí)際，注意把構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀體系作為突出內(nèi)容來(lái)抓，把“立足油區(qū)，面向社會(huì)，開(kāi)拓市場(chǎng)，自我發(fā)展”作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的立足點(diǎn)，首先凝煉出“團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、拼搏、爭(zhēng)優(yōu)”的企業(yè)精神，作為全體員工的共同價(jià)值觀和精神追求；根據(jù)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，先后提出了“追求卓越，永不滿足”、“承擔(dān)責(zé)任光榮，干就干得最好”等一系列新的經(jīng)營(yíng)理念，作為企業(yè)核心價(jià)值觀的重要組成部分；積極為新的價(jià)值觀的確立鋪墊良好的土壤，營(yíng)造良好的氛圍，有效地幫助員工轉(zhuǎn)變了思想觀念，增強(qiáng)了員工主動(dòng)干好工作的自覺(jué)性和積極性。

二、要處理好領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)和職工參與的關(guān)系

加快企業(yè)文化建設(shè)，主動(dòng)的有意識(shí)的培育企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)重視和職工的廣泛參與是兩個(gè)重要方面。領(lǐng)導(dǎo)重視是動(dòng)力，職工參與是基礎(chǔ)，二者互相促進(jìn)，缺一不可。

首先，作為單位的領(lǐng)導(dǎo)在其中起著關(guān)鍵性的至關(guān)重要的作用，這是加快企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)力。領(lǐng)導(dǎo)重視，不僅要在理論上、部署上重視，把企業(yè)文化建設(shè)作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)系統(tǒng)工程進(jìn)行總體謀劃，而且要在實(shí)際行動(dòng)上，為促進(jìn)企業(yè)良好工作風(fēng)氣的形成創(chuàng)造條件，主動(dòng)培育良好價(jià)值觀形成的土壤。企業(yè)文化說(shuō)到底是一種風(fēng)氣，就象一個(gè)民族有一個(gè)民族的風(fēng)氣，一個(gè)家庭有一個(gè)家庭的風(fēng)氣一樣，一個(gè)企業(yè)良好文化或良好風(fēng)氣的形成領(lǐng)導(dǎo)的言行十分重要，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)有什么樣的風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)的工作觀念、言語(yǔ)行動(dòng)甚至習(xí)慣好惡，都會(huì)影響著職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的參與和認(rèn)同。

其次，職工參與是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，是落腳點(diǎn)。企業(yè)文化建設(shè)只有和企業(yè)經(jīng)營(yíng)緊密聯(lián)系，將企業(yè)中職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題加以正確引導(dǎo)，營(yíng)造良好的氛圍，職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同度才會(huì)提高，才會(huì)積極參與，身體力行。否則，企業(yè)文化建設(shè)就失去了土壤，變成了無(wú)本之木，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

三、要處理好共性與個(gè)性，內(nèi)在與外在的關(guān)系

作為石油企業(yè)，要體現(xiàn)石油行業(yè)的共性特點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)石油系統(tǒng)多年來(lái)形成的光榮傳統(tǒng)和先進(jìn)文化，把新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要解決的各種新問(wèn)題，需要確立的各種新觀念，需要弘揚(yáng)的各種新思想，用企業(yè)文化建設(shè)的形式進(jìn)行歸納、引導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，形成凝聚力量。

各石油企業(yè)要根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)，構(gòu)建具有自身特色的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)共性和個(gè)性的統(tǒng)一。由于各石油企業(yè)自身的文化基礎(chǔ)素質(zhì)不同，所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境不同，經(jīng)營(yíng)對(duì)象不同，企業(yè)文化建設(shè)所指向的具體需求目標(biāo)也就不一樣。建設(shè)企業(yè)文化應(yīng)該而且必須突出的這些并不相同的個(gè)性目標(biāo)，使之和企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)需求相對(duì)應(yīng)、相一致，這樣才能使企業(yè)文化建設(shè)最容易展現(xiàn)光彩。

構(gòu)建具有自身特色的企業(yè)文化要注意內(nèi)在與外在的關(guān)系。企業(yè)文化建設(shè)的最終目的是全面開(kāi)發(fā)員工的素質(zhì)和潛能，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。而這種積極作用是通過(guò)凝聚員工意志和激發(fā)員工的主動(dòng)創(chuàng)造精神來(lái)實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)員工的行為來(lái)源于他們?cè)趦r(jià)值選擇、價(jià)值取向和價(jià)值認(rèn)同上的一致性，只有價(jià)值觀才是人們共享共有的評(píng)價(jià)事物和決定自身行為的標(biāo)準(zhǔn)。所以，構(gòu)建企業(yè)自己應(yīng)有的價(jià)值觀體系，并把它灌輸融入到員工的思想認(rèn)識(shí)層面，是企業(yè)文化建設(shè)的核心和基石。企業(yè)的外在形象是企業(yè)的“臉”，它會(huì)增強(qiáng)職工供職公司的自豪感和愉悅感，提高工作效率；而企業(yè)的良好的經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)的“心”，是形成良好風(fēng)氣和凝聚力量的“核”，它會(huì)規(guī)范和激勵(lì)職工的行為，促進(jìn)職工主動(dòng)積極的干好工作。只有把兩個(gè)方面有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，企業(yè)文化建設(shè)才會(huì)發(fā)揮應(yīng)有的效果。

總之，企業(yè)文化是一種重在建設(shè)的文化，是一個(gè)持之以恒，不斷創(chuàng)新，不斷“揚(yáng)棄”，不斷發(fā)展的實(shí)踐過(guò)程，尤其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，石油企業(yè)內(nèi)部改革不斷深入的新形勢(shì)下，建設(shè)具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化更顯得迫切和重要，要通過(guò)各種有效途徑，大力強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，讓其彰顯應(yīng)有的作用。