蘇進(jìn)毅

摘 要：政治思想工作是企業(yè)一切工作的生命線，是保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的基礎(chǔ)，新形勢下如何做好企業(yè)政治思想工作，已經(jīng)成為各大企業(yè)必須要研究的問題。該文章從企業(yè)政治思想工作中存在的問題出發(fā)，探討了企業(yè)開展政治思想工作的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政治思想工作；問題；措施

十八大報告中指出，加強(qiáng)思想政治工作要主攻人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，這一要求的提出剛好為新形勢下的企業(yè)政治思想工作指引方向。新形勢下，人們的思想觀念在不同程度的發(fā)生著變化，因此如何做好新形勢下的政治思想工作就成了企業(yè)需要討論的重點問題，下面我們來做一些詳細(xì)的研究。

一、新形勢下企業(yè)政治思想工作面臨的問題

1、企業(yè)對政工思想政治工作的重要性認(rèn)識不足

首先是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識不足，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，政治思想工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的，不但浪費時間、金錢和人力，還不一定能起到滿意的效果，因此沒有將政治思想工作納入企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中，無法發(fā)揮政治思想工作對企業(yè)的經(jīng)營管理的促進(jìn)作用。其次，企業(yè)的職工認(rèn)識不足，很多企業(yè)的職工認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，全方位促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，開展思想工作就違背了以經(jīng)濟(jì)為中心的發(fā)展原則，主張用經(jīng)濟(jì)效益代替企業(yè)的政治思想工作，給企業(yè)政工工作的開展帶來了一定的阻礙。[1]

2、企業(yè)政治思想工作缺乏主動性

由于企業(yè)沒有認(rèn)識到思想政治工作的重要性，因此政工思想政治工作基本上都是被動開展的，政工工作者都是按照上級的要求，被動去開展的，不具備任何的創(chuàng)新意識和主動性。另一方面，由于領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識性不足，因此尚未完全建立有利于政工工作開展的有效機(jī)制，無法圍繞職工的實際需要開展政治思想工作，不能做到以人為本，效果不夠理想。

3、企業(yè)政治思想工作方法缺乏創(chuàng)新意識

由于現(xiàn)在企業(yè)中政治思想工作存在著一種“務(wù)虛”現(xiàn)象，所以現(xiàn)有的政治思想工作多為表面工作，沒有任何實質(zhì)性的內(nèi)容，很難激發(fā)職工參與政治思想工作的興趣。再加上企業(yè)政工干部對政治思想工作認(rèn)識不到位，在工作上缺乏主動性，因此創(chuàng)新意識不強(qiáng)，政治思想工作上依然采用傳統(tǒng)的工作方法為主，例如開會學(xué)習(xí)、傳達(dá)上級文件、批評、懲罰等方式，在工作方法上毫無創(chuàng)新意識，更加不能激發(fā)職工參加政治思想工作的興趣，進(jìn)而影響了企業(yè)政治思想工作的實際開展效率。

4、政治思想工作人員的素質(zhì)有待提升

企業(yè)政治思想工作人員除了具備一定的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)以外，還應(yīng)該具備政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，這樣政治思想工作人員才能有針對性的開展思想政治工作。但是目前，企業(yè)政治思想工作人員的整體素質(zhì)普遍偏低，無法適應(yīng)當(dāng)下政治思想工作的需要。目前企業(yè)政治思想工作人員除了在人員結(jié)構(gòu)上存在著很大的不合理性以外，在人員安排上也存在著很大的盲目性，他們不但不具備過硬的專業(yè)知識，也不能及時掌握國家有關(guān)的大政方針，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)政治思想工作的開展。在提升自身技能方面，他們也不具備學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，在一定程度上缺乏開展企業(yè)政治思想工作的技能，導(dǎo)致企業(yè)的政治思想工作整體呈下滑趨勢。

二、企業(yè)開展政治思想工作的重要性分析

1、有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

新形勢下，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢進(jìn)一步加深，市場競爭越來越激烈，企業(yè)想要在激勵的市場競爭中占有一席之地，必須要開展政治思想工作，為職工鼓舞斗志，提高職工士氣和職工工作的積極性、主動性，激發(fā)職工工作的熱情，為企業(yè)的發(fā)展提供一支具有凝聚力和向心力的隊伍，這樣才能提高企業(yè)的整體競爭力，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2、有利于社會的穩(wěn)定

企業(yè)并不是獨立的個體，企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展關(guān)系到眾多職工家庭的興衰，企業(yè)發(fā)展的越好，越能為社會提供更多的就業(yè)機(jī)會，進(jìn)而減少失業(yè)人員的數(shù)量。但是相反的如果企業(yè)發(fā)展的不平穩(wěn)，甚至面臨倒閉的危險，就會造成數(shù)萬名職工失業(yè)，失去收入來源，不但增加了失業(yè)人員的數(shù)量，還有可能激起失業(yè)人員的憤懣和不滿，進(jìn)而影響到我國社會主義和諧社會的建設(shè)，影響到整個社會的穩(wěn)定。而政治思想工作基本上都是圍繞職工的切身利益開展的，可以向職工積極傳遞正能量，保障職工及職工家庭的正常生活，堅定職工的信念，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而有利于和諧社會的建設(shè)。[2]

3、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)政治思想工作的開展，對于提升政工人員素質(zhì)，構(gòu)建更具凝聚力的企業(yè)文化具有重要意義。文化是一個企業(yè)的靈魂，在激烈的市場競爭中，企業(yè)文化無疑是凝聚企業(yè)員工，提升綜合素質(zhì)的重要途徑，而文化的建設(shè)則需要政治思想工作的開展來對員工形成激勵，進(jìn)而提升企業(yè)文化建設(shè)水平。

三、企業(yè)做好政治思想工作的措施

1、做好培訓(xùn)工作，提高政治思想工作人員的素質(zhì)

人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，新形勢下，企業(yè)之間的競爭有很大一部分是人才的競爭，因此企業(yè)應(yīng)該做好人才的培養(yǎng)工作。因為在企業(yè)內(nèi)部，政工干部和政治思想工作者的人數(shù)畢竟有限，不可能隨時隨地的注意到職工的思想狀況，因此企業(yè)應(yīng)該擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，充分發(fā)揮各層次管理人員的作用，開展群眾性的思想政治工作，由各層管理人員及時有效的開展政治思想工作，及時發(fā)現(xiàn)政治思想工作中的不足并進(jìn)行改正，盡量將一些消極思想扼殺在萌芽之中，提高企業(yè)政治思想工作的效率。

2、創(chuàng)新工作模式，營造政治思想工作的新氛圍

隨著經(jīng)濟(jì)、文化和人們生活水平的提升，人們對藝術(shù)的欣賞能力也在不斷提升，職工的思想也會隨著社會的多樣化發(fā)展不斷變化，因此政治思想工作人員在開展政治思想工作的時候在繼承傳統(tǒng)政治思想工作優(yōu)秀做法的同時，還要做到與時俱進(jìn)，突出時代的特點，不斷創(chuàng)新政治思想工作的載體，這樣才能激發(fā)職工參與政治思想工作的興趣。例如企業(yè)政治思想工作人員可以將政治思想工作寓于職工喜歡的文體娛樂活動或者是勞動競賽之中，讓職員在潛移默化之中陶冶情操、提高自身的素質(zhì)；另一方面，企業(yè)也可以嘗試著將政治思想工作融入到企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動中，充分挖掘和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。[3]

3、創(chuàng)新機(jī)制，實現(xiàn)企業(yè)政治思想工作的良性發(fā)展

首先，企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該認(rèn)識到政治思想工作的重要性，將企業(yè)政治思想工作納入企業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃當(dāng)中，加大人力、物力財力的投入力度，切實做好企業(yè)的政治思想工作。其次，企業(yè)黨組織應(yīng)該把精力放在企業(yè)的發(fā)展方向上，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用，將企業(yè)的政治思想工作與企業(yè)的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)以及制度建設(shè)有機(jī)的結(jié)合起來，從根本上解決政工干部工作不積極的問題，從機(jī)制上確保企業(yè)政治思想工作的正常進(jìn)行。[4]

4、以人為本，發(fā)揮政治思想工作的作用

企業(yè)政工工作講究的是說實話、辦實事、求實效，因此企業(yè)政工干部在開展政治思想工作的時候要結(jié)合企業(yè)職工的實際情況，將企業(yè)職工的思想問題與解決職工的實際問題相結(jié)合，這樣才能將政治思想工作的作用發(fā)揮到最大，切實為企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。另一方面還要做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，隨著市場競爭的加劇，職工的工作壓力越來越大，政工工作者應(yīng)該注意他們的心理問題，及時為他們排解壓力，這樣才能保證職員的身心健康，不斷為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

結(jié)束語：新形勢下，企業(yè)政治思想工作是一項偉大而又基礎(chǔ)的工程，并沒有固定的模式，企業(yè)應(yīng)該不斷探索適合企業(yè)自身發(fā)展的政治思想工作的開展模式，堅持與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，這樣才能提升企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 溫曉梅. 做好企業(yè)思想政治工作必須注重的幾個問題[J]. 經(jīng)營管理者.2011，11（12）：11-13

[2] 邱文元. 新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的重要性探討[J]. 改革與開放.2010，10（10）：22-23

[3] 張建輝. 論當(dāng)代做好企業(yè)思想政治工作的途徑[J]. 改革與開放. 2012，12（06）：12-13

[4] 張志貴. 淺談如何做好當(dāng)今企業(yè)政工工作[J]. 中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）.2013，13（34）：65-66