邢鵬

思想政治工作既是企業(yè)發(fā)展的生命線，也是企業(yè)各項工作得以順利開展的重要保障。新時期，思想政治工作處于一個更加開放與多元的環(huán)境中，工作內(nèi)容和工作方式都發(fā)生了深刻的變化。并且伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境和對象日趨復(fù)雜。

一、企業(yè)文化建設(shè)是政工工作的基礎(chǔ)。

（一）企業(yè)文化有助于實現(xiàn)政工工作與企業(yè)經(jīng)營的結(jié)合

企業(yè)的目標(biāo)、精神、理念、使命和宗旨是企業(yè)文化的核心，反映了企業(yè)的基本價值取向和目標(biāo)追求。企業(yè)文化建設(shè)是為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)目標(biāo)能有效地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，只有實現(xiàn)企業(yè)的價值，才能實現(xiàn)員工的價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作要達到的目的。因此，通過企業(yè)文化建設(shè)，可以將思想政治工作落實到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去。

（二）企業(yè)文化有助于增強政工工作的時代性

企業(yè)文化建設(shè)具有鮮明的時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力，因此，我們要把企業(yè)文化核心價值觀的教育，作為思想政治工作的重點。通過企業(yè)精神，經(jīng)營理念的培育，把黨的基本路線貫徹到企業(yè)各項工作中去，通過文化的輻射和滲透作用，把黨的理想、信念銘刻到員工的頭腦里，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供強大的思想保證和精神動力。

（三）企業(yè)文化拓寬政工工作的范圍

企業(yè)文化倡導(dǎo)的企業(yè)精神和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，使員工看到了企業(yè)發(fā)展的希望，給思想政治工作增添了活力，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。在倡導(dǎo)企業(yè)道德，規(guī)范員工行為中，將思想政治工作延伸到工作以外，為思想政治工作提供了更廣闊的天地。

二、批評是企業(yè)思想政治工作中的另一重要組成部分。

（一）批評是政工師了解員工思想狀況、與員工及時溝通的一門重要技巧。在工作中，要經(jīng)常說理、溝通，爭取與員工產(chǎn)生共鳴，但往往伴隨的是對員工的批評。對于企業(yè)而言，員工是企業(yè)的財富。在對員工進行批評之前，一定要搞清楚批評的目的，表揚促進員工成長，批評激勵員工進步。批評的目的，是使人成長和進步。

（二）批評要遵循的原則

1.實事求是原則。在批評的過程中，無論對人還是對事，都要客觀公正，堅持實事求是的原則，要弄清楚批評的內(nèi)容。思想政治工作者要掌握第一手資料，以事實為依據(jù)，這樣的批評才能準(zhǔn)確無誤，恰如其分。

2.心理相容原則。思想政治工作者必須與被批評者之間取得相互理解和信任。從某種意義上來說，批評是關(guān)心人、愛護人的表現(xiàn)，因此思想政治工作者應(yīng)把批評建立在真正關(guān)心人、愛護人的基礎(chǔ)之上，以關(guān)懷、愛護、誠心誠意的態(tài)度來對待對方，耐心傾聽對方意見，以換取對方的“誠意”。一旦思想政治工作者與被批評者雙方取得了相互理解和信任，批評就容易收到成效。

3.以理服人原則。思想政治工作者通過講道理，使被批評者接受意見改正錯誤。一般來說，依靠行政命令進行簡單職責(zé)或強行制止是難于使人信服的，因此，思想政治工作者一定要通過講道理，讓對方懂得錯在哪里，為什么錯。

堅持搞好企業(yè)文化建設(shè)，合理運用批評這個工具。企業(yè)思想政治工作不能一成不變、千篇一律，要緊跟時代發(fā)展的步伐，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。