張路平

摘 要：工會(huì)干部樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，帶頭學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和工會(huì)工作理論，在實(shí)踐中掌握新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)新本領(lǐng)，不斷提高自己科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和依法維權(quán)的能力。

關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)型；工會(huì)；干部

新形勢(shì)、新目標(biāo)，要求工會(huì)干部樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，帶頭學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和工會(huì)工作理論，成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的模范，勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范，在實(shí)踐中掌握新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)新本領(lǐng)，不斷提高自己科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和依法維權(quán)的能力。

一、勤奮學(xué)習(xí)，是做學(xué)習(xí)型的工會(huì)干部適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的必然要求

從當(dāng)前工會(huì)干部的整體狀況來(lái)看，無(wú)論是工會(huì)干部的文化程度還是專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)都還存在一定差距。特別是工會(huì)干部的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)也不盡合理，法律、勞動(dòng)和社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)管理等專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)門(mén)人才缺乏。顯然，這種狀況難以適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的要求，工會(huì)干部要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握科學(xué)的方法，養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種事業(yè)，一種追求，一種責(zé)任。要自覺(jué)學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)和社會(huì)保障等方面的法律法規(guī)，系統(tǒng)掌握工商管理理論和領(lǐng)導(dǎo)方法、藝術(shù)，不斷優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，及時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新，拓展知識(shí)視野，提高自己的管理水平、業(yè)務(wù)能力，從而增強(qiáng)為職工群眾說(shuō)話辦事的能力。

二、善于思考，是做學(xué)習(xí)型的工會(huì)干部的重要環(huán)節(jié)

學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用和實(shí)踐。而理性的思考是溝通學(xué)習(xí)與應(yīng)用、實(shí)踐的必要環(huán)節(jié)。工會(huì)干部要善于用理性思考架起學(xué)習(xí)與應(yīng)用的橋梁，邊學(xué)邊用，學(xué)用結(jié)合。

工會(huì)干部要運(yùn)用馬克思主義的方法論和新的思維方式，在繼承工會(huì)工作一些傳統(tǒng)工作方法的同時(shí)，不斷創(chuàng)新工作方法。要堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”和“重點(diǎn)論”的哲學(xué)思想，從客觀上把握工作重心，突出重點(diǎn)，克服片面性，防止主次不分，平均使用力量，工作平鋪直敘的現(xiàn)象。在具體實(shí)踐中，要始終以企業(yè)的中心工作為重點(diǎn)，著眼于“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀在工會(huì)工作中的貫徹落實(shí)，著眼于對(duì)工會(huì)工作實(shí)際問(wèn)題的理論思考，著眼于推動(dòng)工會(huì)工作新的實(shí)踐和新的發(fā)展，做到學(xué)以致用，不斷提高解決實(shí)際問(wèn)題、做好本職工作的能力和水平。

不僅如此，工會(huì)干部還要處理好如下四個(gè)關(guān)系：一是處理好 “兩個(gè)維護(hù)”的關(guān)系。在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。即是說(shuō)，兩個(gè)維護(hù)在實(shí)現(xiàn)要求上具有同步性和同時(shí)性。從維護(hù)總體利益“著眼”和從維護(hù)職工合法權(quán)益“著手”是一個(gè)相互促進(jìn)的過(guò)程。二是處理好中心工作與常規(guī)工作的關(guān)系。黨的中心工作、企業(yè)的中心工作就是工會(huì)的中心工作，各級(jí)工會(huì)組織必須堅(jiān)定不移地通過(guò)各種手段廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾，全面完成黨和企業(yè)的中心工作。三是處理好重點(diǎn)工作與一般工作的關(guān)系。工會(huì)工作千頭萬(wàn)緒，但在工作布局上必須突出重點(diǎn)工作來(lái)帶動(dòng)一般工作。工會(huì)工作的重點(diǎn)目前有三部分：第一，繼續(xù)貫徹落實(shí)好《勞動(dòng)法》，指導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)法人進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂好集體合同。第二，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，深化企業(yè)的民主管理，開(kāi)好職代會(huì)，搞好民主監(jiān)督，參與企業(yè)重大事項(xiàng)的決策，推動(dòng)好廠務(wù)公開(kāi)，確保讓職工履行當(dāng)家作主的權(quán)力。第三，開(kāi)展好群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，技術(shù)革新，合理化建議，調(diào)動(dòng)職工的積極性。

三、銳意創(chuàng)新，是時(shí)代發(fā)展對(duì)工會(huì)干部的要求

創(chuàng)新是學(xué)習(xí)、思考的實(shí)踐升華和價(jià)值體現(xiàn)，也是推動(dòng)工會(huì)工作向前發(fā)展的動(dòng)力之源和關(guān)鍵所在。推進(jìn)工會(huì)工作的創(chuàng)新，需要工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、大膽實(shí)踐，善于在學(xué)習(xí)中掌握新知識(shí)、新理論，善于在思考中提升新思路、新觀點(diǎn)，善于在實(shí)踐中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、新方法。

做學(xué)習(xí)型的工會(huì)干部，就是要使我們的思想始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，在理論和實(shí)踐結(jié)合上，體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，自覺(jué)地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解脫出來(lái)。因此，我們的工會(huì)工作要做到“三克服三增強(qiáng)”：一是克服行政化、增強(qiáng)群眾性。工會(huì)工作必須堅(jiān)持以職工群眾的意愿和要求為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持吸引、說(shuō)服、教育和自下而上的方式，堅(jiān)持克服工會(huì)工作的行政化傾向，明確樹(shù)立群眾觀念是工會(huì)活動(dòng)的主體觀念，把職工群眾對(duì)于工會(huì)活動(dòng)的關(guān)心和參與作為工會(huì)工作的基本動(dòng)力，把調(diào)動(dòng)職工群眾積極性投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為工會(huì)工作的基本要求。二是克服形式化，增強(qiáng)實(shí)效性。要摒棄大轟大嗡，多為職工辦實(shí)事，并盡快從單純活動(dòng)型、娛樂(lè)型轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，追求工作效益和工作效果，增強(qiáng)工作的實(shí)效性。三是克服表面化，增強(qiáng)針對(duì)性。工會(huì)工作要有深度，力戒表面文章，提倡跟蹤指導(dǎo)，克服過(guò)去那種只有布置總結(jié)，缺少中間過(guò)程指導(dǎo)工作的現(xiàn)象。要把工作重點(diǎn)放在中間環(huán)節(jié)，通過(guò)調(diào)查研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有針對(duì)性的解決工作中的矛盾，用典型引路的方法指導(dǎo)全面工作?？傊?，要將創(chuàng)新進(jìn)取的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)結(jié)合起來(lái)，深入實(shí)際，密切聯(lián)系職工群眾，及時(shí)掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決職工之所需，以務(wù)實(shí)進(jìn)取的工作作風(fēng)贏得職工的更高信賴。

做學(xué)習(xí)型的工會(huì)干部就要在研究社會(huì)主義市場(chǎng)條件下，勞動(dòng)關(guān)系變化、探索工會(huì)活動(dòng)的基本方式、手段及制度載體上下功夫。工會(huì)干部必須敏銳把握、自覺(jué)駕馭。特別是隨著企業(yè)改革的深化、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)與職工之間所形成的勞動(dòng)關(guān)系的變化日趨活躍多樣，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變化將更加深刻而復(fù)雜。工會(huì)干部要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系以及由此決定的工會(huì)工作領(lǐng)域、重點(diǎn)、對(duì)象的變化，堅(jiān)持工作方式、工作方法的創(chuàng)新。

做學(xué)習(xí)型工會(huì)干部，就要履行好維護(hù)職能，創(chuàng)造性運(yùn)用好維權(quán)機(jī)制。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是工會(huì)組織安身立命之本。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者要把如何更好地維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益作為工作創(chuàng)新的著力點(diǎn)。堅(jiān)持把職工群眾的呼聲作為改進(jìn)工作的第一信號(hào)；把實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工利益作為工作的第一職責(zé)；把職工的滿意度作為衡量工作是非得失的第一標(biāo)準(zhǔn)。