杜學(xué)軍

[摘 要]本文分析了公司治理結(jié)構(gòu)不完善、會(huì)計(jì)政策限制、外部監(jiān)管不力和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高等導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因，并針對(duì)這些存在的原因，從完善公司治理結(jié)構(gòu)、健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、加大監(jiān)管力度和提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)等方面，對(duì)保證會(huì)計(jì)信息的有效性進(jìn)行了探究，以期為提高公司財(cái)務(wù)管理水平提供借鑒意義。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)信息失真；原因；治理措施

[中圖分類號(hào)]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1005-6432（2014）47-0122-02

會(huì)計(jì)信息可以為公司決策者提供可靠有力的數(shù)據(jù)支持，幫助公司決策者認(rèn)識(shí)公司的實(shí)際狀況和市場(chǎng)變化，從而制定出正確的發(fā)展戰(zhàn)略，使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。但是當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真的情況較為嚴(yán)重，這是由多方面原因所造成的。因此，分析公司會(huì)計(jì)信息失真的原因，找到相應(yīng)的治理措施對(duì)于公司的未來發(fā)展極為重要。

1 會(huì)計(jì)信息失真的主要原因

1.1 公司的治理結(jié)構(gòu)不完善

一方面，公司內(nèi)部的監(jiān)控機(jī)制不合理，各部門之間彼此牽制，無法做到相互平衡，從而發(fā)揮自己應(yīng)有的作用，使得公司的運(yùn)行效率逐漸下降。另一方面，公司外部的問題多多，如政府經(jīng)濟(jì)干預(yù)、懲罰手段無效和資本市場(chǎng)落后等，這些都會(huì)使公司的外部治理缺乏有效性，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性產(chǎn)生不利影響。

1.2 會(huì)計(jì)政策和準(zhǔn)則的限制

會(huì)計(jì)政策和準(zhǔn)則原本可以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，但是由于會(huì)計(jì)政策和準(zhǔn)則相對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展較為滯后，這為會(huì)計(jì)信息的失真提供了可能性。許多公司通過利用會(huì)計(jì)政策和準(zhǔn)則的漏洞，通過故意發(fā)布虛假信息等手段以滿足公司的私利。

1.3 外部的監(jiān)管不力，執(zhí)法力度有限

雖然我國(guó)頒布了許多法律來避免信息失真，但是由于存在監(jiān)管不嚴(yán)和執(zhí)法力度有限等原因，公司因?yàn)樾畔⑹д媸艿降膽土P有限，無論民事賠償還是需要擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任的情況幾乎很難見到，這就使得會(huì)計(jì)信息的失真情況難以控制。

1.4 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高

會(huì)計(jì)工作需要從業(yè)人員有著較高的道德素養(yǎng)和專業(yè)技能，但是由于受到利益的驅(qū)使，部分會(huì)計(jì)人員喪失了道德底線，故意造成信息的失真。另外，部分會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)判斷力，在經(jīng)濟(jì)交易中過分相信自己的主觀性，不能對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行正確評(píng)估，從而使會(huì)計(jì)信息失真。

2 會(huì)計(jì)信息失真的治理措施

2.1 完善公司的治理結(jié)構(gòu)，保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性

首先，公司可以實(shí)行股權(quán)改革，將股權(quán)進(jìn)行分散和流動(dòng)，使得公司各部門之間可以相互制衡，彼此監(jiān)督和管理，從而實(shí)現(xiàn)投資主體的多元化，優(yōu)化公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，消除股權(quán)流通的制度差異。其次，公司需要完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，這樣不僅有利于平衡公司各部門之間的相互關(guān)系，而且有利于確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，在最大程度上保護(hù)公司的利益不受損害。另外，我國(guó)可以實(shí)行監(jiān)事會(huì)和審計(jì)會(huì)相結(jié)合的會(huì)計(jì)監(jiān)管模式，監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)檢查公司的財(cái)務(wù)、監(jiān)督公司決策運(yùn)行和堅(jiān)持信息披露的原則等，審計(jì)會(huì)負(fù)責(zé)公司的投資、資產(chǎn)分配和產(chǎn)權(quán)并購(gòu)等，二者各司其職、相互制衡，保證公司會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。最后，公司需要逐步完善公司的產(chǎn)品市場(chǎng)，在強(qiáng)化公司外部管理的基礎(chǔ)上，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)份額的爭(zhēng)奪尤其如此，而市場(chǎng)份額是公司生存的根本，成熟完善的產(chǎn)品市場(chǎng)，可以提高公司的品牌形象，幫助公司積累起良好的信譽(yù)，這也會(huì)給公司帶來無形的壓力，促使公司保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

2.2 建立健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)規(guī)范，注重法律法規(guī)的建設(shè)

首先，國(guó)家需要建立健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)規(guī)范，并加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，嚴(yán)格約束會(huì)計(jì)人員的操作行為，使其每一項(xiàng)會(huì)計(jì)行為都有相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定，確保會(huì)計(jì)人員在工作中不會(huì)出現(xiàn)惡性提供虛假信息行為。其次，我國(guó)在建立健全法律法規(guī)體系的同時(shí)，還需要加強(qiáng)法律法規(guī)的可操作性，盡可能在完善會(huì)計(jì)制度和法律法規(guī)的同時(shí)，減少不必要的條條框框，增強(qiáng)法律法規(guī)的靈活性和實(shí)用性，培養(yǎng)和提高會(huì)計(jì)人員的判斷能力。最后，國(guó)家制定的法律法規(guī)還需要明確界定責(zé)任人應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任，保證在出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的時(shí)候，可以做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)和違法必究，使法律法規(guī)對(duì)責(zé)任人真正起到警鐘的作用。以會(huì)計(jì)人員需要承擔(dān)的法律責(zé)任為例，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中明確規(guī)定，會(huì)計(jì)人員需要負(fù)責(zé)憑證、審核和登記等責(zé)任，要求其在工作中需要嚴(yán)格遵守規(guī)定，并從法律層面對(duì)會(huì)計(jì)人員的人身安全進(jìn)行保障。

2.3 加大監(jiān)管力度，擴(kuò)大監(jiān)管范圍

首先，政府要加大對(duì)會(huì)計(jì)信息失真情況的懲罰力度，提高公司會(huì)計(jì)信息虛假和泄露的成本，使公司因會(huì)計(jì)信息失真所獲取的不當(dāng)?shù)美h(yuǎn)遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)懲罰的額度，這樣不僅可以對(duì)公司的違法犯罪行為進(jìn)行有力威懾，而且也讓公司充分考慮到是否可以承擔(dān)會(huì)計(jì)信息失真所帶來的后果，從而在泄露會(huì)計(jì)信息或者散播虛假信息時(shí)三思而后行。其次，政府和社會(huì)要加大對(duì)公司會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督力度，例如定期進(jìn)行財(cái)稅審查、設(shè)計(jì)公司的會(huì)計(jì)報(bào)表和驗(yàn)證公司的資本等。不僅財(cái)稅和銀行等部門需要加強(qiáng)對(duì)公司的監(jiān)督，定期審查公司的會(huì)計(jì)賬務(wù)，而且審計(jì)機(jī)關(guān)或者社會(huì)的審計(jì)機(jī)構(gòu)也要擔(dān)負(fù)起對(duì)公司的監(jiān)管職責(zé)，定期對(duì)公司的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行審核，這樣才能進(jìn)一步提高監(jiān)管的力度，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。最后，政府要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的執(zhí)法力度。雖然我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)違法行為有著明確的懲罰措施，但是相對(duì)于國(guó)外對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的處罰還是不夠嚴(yán)厲，例如韓國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真行為的處罰為：責(zé)任人處以5年以下徒刑或者罰款1500萬韓元，這使得公司在會(huì)計(jì)信息失真方面的違法行為得不償失。這樣既可以體現(xiàn)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性與強(qiáng)制性，又可以為會(huì)計(jì)人員營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境和工作環(huán)境。

2.4 提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

一方面，公司需要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員在工作中面臨著各種各樣的誘惑，如果會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德，為了一己之私，就很容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真情況的出現(xiàn)。因此，公司需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，盡可能為會(huì)計(jì)人員解決生活和工作中遇到的問題，消除會(huì)計(jì)人員的后顧之憂，降低出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的概率。另一方面，公司需要提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和判斷能力。會(huì)計(jì)人員要做到不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步，掌握先進(jìn)的技術(shù)、理念和知識(shí)，如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、會(huì)計(jì)理論、財(cái)稅知識(shí)和法律知識(shí)等，并不斷地進(jìn)行分析和實(shí)踐，在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的業(yè)務(wù)能力和知識(shí)運(yùn)用能力，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員需要培養(yǎng)自己的職業(yè)判斷能力，不能簡(jiǎn)單依靠會(huì)計(jì)制度和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示，需要學(xué)會(huì)從多層次和多角度去分析會(huì)計(jì)環(huán)境，爭(zhēng)取在面對(duì)不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí)，可以沉著冷靜地做出會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷，避免會(huì)計(jì)信息失真情況的發(fā)生。

3 結(jié) 論

總之，會(huì)計(jì)信息對(duì)公司制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略計(jì)劃，做出重大的經(jīng)濟(jì)決策有著重要的作用，會(huì)計(jì)信息失真對(duì)于公司的不利影響不可估量。只有國(guó)家建立和完善與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，加大對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的懲處力度，擴(kuò)大監(jiān)管的范圍與增強(qiáng)監(jiān)管的力量，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德，才能真正地提高公司會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，減少會(huì)計(jì)信息失真發(fā)生的幾率，保障公司健康平穩(wěn)地可持續(xù)發(fā)展。

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