□ 周艷輝

采取措施有效緩解倒班女員工的心理壓力，是維護女員工身心健康、促進企業(yè)健康發(fā)展的需要。

近年來，筆者在走訪倒班女員工時發(fā)現(xiàn)，部分倒班女員工因為心理壓力過大，對企業(yè)生產(chǎn)、家庭和諧和個人身體健康帶來了消極影響。

不良的精神和身體狀態(tài)

精神抑郁，失眠不安。有些倒班女員工患上抑郁癥，不愿與外界接觸，時常緊張不安，缺乏安全感；有的心情不愉快，終日郁郁寡歡，拒絕與同事交流。同時，倒班工作方式、崗位上的激烈競爭，讓倒班女員工普遍睡眠不好，有的甚至失眠。

健康滑坡，體質(zhì)變差。有的倒班女員工長期處于高壓狀態(tài)，健康狀況明顯滑坡，不知不覺患上慢性病。有的出現(xiàn)高血脂癥，身體發(fā)胖；有的內(nèi)分泌失調(diào)引發(fā)婦科疾病；有的記憶力大幅減退，健忘癥狀明顯。

情緒波動，性情煩躁。有的倒班女員工更年期提前，行經(jīng)紊亂，心悸、耳鳴、頭暈、心煩易怒、血壓波動等癥狀明顯；有的性情煩躁，容易激動，說話缺乏耐心，“火藥味”十足。

產(chǎn)生心理壓力的原因

工作壓力。隨著企業(yè)管理的精細化發(fā)展，企業(yè)的自動化和標準化生產(chǎn)更加嚴格，對倒班員工的技能和素質(zhì)要求更高，工作標準更高，工作任務(wù)更加繁重，導(dǎo)致部分倒班女員工壓力大，感覺工作吃不消。

健康壓力。由于長期倒班，打亂了人體生物鐘，失眠、睡眠質(zhì)量不高等現(xiàn)象普遍存在。對女員工而言，因失眠而引起內(nèi)分泌失調(diào)，從而誘發(fā)婦科疾病已不是個別現(xiàn)象，甚至由婦科疾病引發(fā)的癌癥發(fā)病率呈上升趨勢。僅2012年以來，荊門石化倒班女員工有5人患乳腺癌、宮頸癌、卵巢癌，這些患病女員工本人承受著巨大的心理壓力，同時給身邊的女員工帶來較大的心理負擔(dān)。

家庭壓力。由于倒班女員工在完成工作任務(wù)的同時，還要面臨人際交往、子女教育、愛情婚姻、家庭瑣事、經(jīng)濟負擔(dān)等多重壓力，這些8小時以外的壓力，有時更加繁重和令人頭疼，讓本就不堪重負的倒班女員工雪上加霜。

□ 企業(yè)應(yīng)采取措施有效緩解倒班女員工的心理壓力。劉玉福 攝

采取有效措施

采取措施有效緩解倒班女員工的心理壓力，是各級黨政工組織應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是維護女員工身心健康、促進企業(yè)健康發(fā)展的需要。

抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位成才，緩解工作壓力。雖然在精細化管理、從嚴管理的情況下，工作壓力的存在是必然的，但黨政工各級組織仍可通過有效的工作，緩解倒班女員工的部分壓力。如加強宣傳教育，認同企業(yè)改革舉措；通過培訓(xùn)，提高她們的業(yè)務(wù)技能和操作熟練程度，讓她們從容應(yīng)對操作；在培養(yǎng)選拔高層次技能人才時，重視倒班女員工的選拔，適度傾斜，為其成長成才創(chuàng)造條件；不斷改善工作環(huán)境，做好隔絕噪聲、防暑降溫、防凍供暖等工作；落實好女員工特殊權(quán)益保護措施，維護她們的利益。

抓好疾病檢查和醫(yī)療援助，緩解健康壓力。為倒班女員工定期舉辦健康講座，讓她們了解婦科病防治知識，增強自我保健意識；定期開展身體檢查、疾病篩查，建立健康檔案，提出科學(xué)的疾病預(yù)防和治療措施；加大對患大病員工的醫(yī)療救助力度，幫助她們減輕負擔(dān)。

抓好幫扶救助和人文關(guān)懷，緩解生活壓力。建立和完善幫扶機制，盡心盡力幫助女員工解決實際困難；做好心理疏導(dǎo)工作，及時疏導(dǎo)女員工的思想情緒；組織開展女員工書畫、攝影、手工藝作品展，搭建女員工風(fēng)采展示平臺；開展登山春游、文藝演出、體育比賽等形式多樣的文體活動，陶冶她們的情操。