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      聽部屬把話說完

      2014-06-01 12:30:46☉張
      政工學(xué)刊 2014年7期
      關(guān)鍵詞:部屬積極性部隊

      ☉張 宇

      聽部屬把話說完

      ☉張 宇

      在部隊日常的訓(xùn)練、工作、生活中,有些部屬常常會提出一些針對性很強的問題,有的領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于在部屬講完問題后,便以“我知道了”打斷,把下一步解決問題看作自己的事情,不再聽部屬余下的話,這在一定程度上忽視了問題本身與提問者的關(guān)系。作為部屬,向領(lǐng)導(dǎo)提出問題必然是經(jīng)過深思熟慮,對問題的本身和解決的辦法也會有自己的觀點。這個時候,如果領(lǐng)導(dǎo)問,他會樂于回答,會因受到重視而感到滿足,并會在以后的工作中更加注重發(fā)現(xiàn)、思考和解決問題,不斷提升參與單位建設(shè)的積極性和主動性。但是如果領(lǐng)導(dǎo)不問甚至不想接著再聽,他也自覺不宜再說,久而久之,就會削弱其思考問題、解決問題的能力,養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題找組織、遇到問題有領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣。這樣不但部屬得不到鍛煉和提高,還會無形中分散領(lǐng)導(dǎo)的精力、增添工作負(fù)擔(dān),不利于單位建設(shè)。

      部隊是大家的,部隊建設(shè)的方方面面與我們每名同志都分不開。有的單位和部門,常會出現(xiàn)這種情況,只有領(lǐng)導(dǎo)一人或者少數(shù)人忙里忙外,大事小事統(tǒng)統(tǒng)包辦,其余干部骨干無事可做。這樣,一個單位就會形成兩種人:一種人能力越來越強,工作越干越好;另一種人無事可做,感覺不受重視,工作消極應(yīng)付,還對組織有意見,產(chǎn)生抱怨情緒,影響單位建設(shè)。

      作為領(lǐng)導(dǎo),也許認(rèn)為自身能力強,怕別人干不好,不放心。但是對于部屬來說,只要有機會,不見得干不好,一次干不好可以學(xué),只要肯努力,總會干好的,人的潛力是巨大的。領(lǐng)導(dǎo)者只有善于傾聽部屬的意見建議,耐心聽部屬把話說完,最大限度地調(diào)動部屬參與部隊建設(shè)的積極性和主動性,單位才會越來越有活力,部隊建設(shè)才會越來越好。

      【作者系77216部隊某連指導(dǎo)員】

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