王成

在武漢市江漢區(qū)興業(yè)路9號(hào)，有一家規(guī)模很小的福利企業(yè)——武漢市東方紅食品有限公司。這家食品廠僅有的10名員工，都是智殘工人。48歲的女老板易勤像媽媽一樣，帶著這批工人已經(jīng)堅(jiān)守了9年，熟悉她的人都親切地喊她“犟媽”。為了維持這家廠子，易勤先后賣掉、抵押兩套房子，9年累計(jì)虧損80多萬元，但仍堅(jiān)持留下這些智殘工人，只因“犟媽”的樸素情懷和道德良心。

過去9年，東方紅食品廠的那780平方米空間，就是易勤騰挪的整個(gè)世界。她說，當(dāng)初想到會(huì)很難，但沒想到那么難。

易勤和丈夫劉宏濤都是武漢人。一個(gè)是原武漢市拖拉機(jī)廠檢測員；一個(gè)是退伍軍人。在那個(gè)年代，劉宏濤也算是個(gè)會(huì)“折騰”的人。1997年，在漢陽一家國企工作的劉宏濤離職創(chuàng)業(yè)，開辦了東方紅食品廠，專門生產(chǎn)奶糕、酸梅膏等傳統(tǒng)食品。那時(shí)易勤在武漢拖拉機(jī)廠工作，上班朝九晚五，冬有暖氣、夏有空調(diào)。1999年，憐惜丈夫的勞苦，在武漢市拖拉機(jī)廠倒閉后，易勤買斷工齡，和劉宏濤開起了夫妻店。

剛開始的時(shí)候，廠里的20多名員工都是健全人，經(jīng)營效益一直不錯(cuò)。從2002年開始，江漢區(qū)殘聯(lián)提出將廠子辦成智力殘疾職工就業(yè)的示范企業(yè)，易勤夫婦一口答應(yīng)下來。然而，其他工人漸漸離開，以致最后10名員工都是殘疾職工，員工構(gòu)成格局一直延續(xù)到現(xiàn)今?！按蠖鄶?shù)福利企業(yè)都是寧招肢殘，不招智殘，因?yàn)橹菤埜刹涣嘶?。但我們?dāng)時(shí)想得很簡單——他們總能夠擦個(gè)桌子洗個(gè)碗吧?！毙能浀囊浊陂_了第一道口子，誰知從此竟一發(fā)不可收拾。

“洗手消毒說5遍就是5遍，從不打折扣。換完工衣，兩個(gè)人之間要互相摘掉對(duì)方身上的細(xì)小纖維和毛發(fā)，半根頭發(fā)都能發(fā)現(xiàn)。他們會(huì)拿食品袋對(duì)著光看，一點(diǎn)毛點(diǎn)都能指出。車間的地面拖得一塵不染?！边@讓易勤無比感慨，這些智殘工人雖然接受能力差，生產(chǎn)效率不高，但只要學(xué)會(huì)了生產(chǎn)規(guī)范，就像電腦程序植入了他們的大腦。正是這種健全人都做不到的一絲不茍，最大程度確保了公司生產(chǎn)出的食品質(zhì)量。目前東方紅食品廠生產(chǎn)的酸梅膏和糕點(diǎn)，已經(jīng)進(jìn)入北上廣一線城市和武漢中百超市等一流賣場。

不過，既然是開工生產(chǎn)，就要求跟得上市場的步伐。有時(shí)候訂單來了，易勤也會(huì)站在車間里急得跺腳。10名智殘工人的智商與小學(xué)生相仿，勞動(dòng)效率不高，時(shí)常完不成訂單。每一次，易勤都說服自己，他們心眼死，打不得，罵不得。但他們的心純凈得像一眼望得到底的清水，幾年下來，自己對(duì)他們已經(jīng)有了拋舍不下的情感。

隨著招收智殘工人越來越多，2005年下半年開始，廠子開始吃緊。一道選擇題，擺在了易勤夫婦面前。是追逐利潤，減少殘疾工人數(shù)量，還是帶領(lǐng)大家一起共渡難關(guān)？面對(duì)一雙雙信賴的眼睛，夫婦倆毅然決定，將漢陽一套30平方米的老房賣掉，換了6萬元錢補(bǔ)貼廠里。更大的虧損，在2007年到來。此后，易勤將位于復(fù)興村的第二套房子抵押20萬元，用于原料購買和工人工資發(fā)放。賬目顯示，雖然當(dāng)年全廠銷售收入近95萬元，虧損額仍有約5.5萬元。到了2013年8月，經(jīng)營形勢更是每況愈下，9年下來工廠總共虧損了80多萬元。

女兒丈夫齊上陣

“最對(duì)不起的還是我姑娘。”2011年，女兒劉星大學(xué)畢業(yè)。劉宏濤希望女兒能到廠里照顧一下媽媽，哪想到一進(jìn)去就再也沒有出來。逢年過節(jié)，同學(xué)之間互相打探，問她在哪工作？“我在一個(gè)工廠當(dāng)化驗(yàn)員，還不錯(cuò)喲?！?/p>

起初，劉星非常不習(xí)慣。滿屋子連個(gè)聊天的人都沒有，對(duì)于這個(gè)當(dāng)時(shí)只有22歲的小姑娘來說，太悶了。她發(fā)脾氣，易勤就強(qiáng)壓著。這時(shí)，易勤和丈夫往往是賠笑臉，“再干段時(shí)間，就讓你走。”“都說有坑爹的孩子，我們家反過來，有專門坑孩子的爹媽?！眲⑿切χ枋霭l(fā)脾氣的原因。

在東方紅食品廠，食品化驗(yàn)員兼車間打雜工人的劉星從不會(huì)在智殘工人面前提起自己的身份，上班時(shí)都喊媽媽“易經(jīng)理”?！斑M(jìn)廠以后，就沒有母女關(guān)系，希望能給這些智殘孩子做出表率，也便于企業(yè)管理。”直到現(xiàn)在，員工都不知道她們的關(guān)系。

劉星一次次目睹母親在凌晨爬起，目睹媽媽忍著腰痛還在堅(jiān)持，劉星很心酸，也逐漸學(xué)會(huì)了去體諒媽媽。剛進(jìn)工廠時(shí)，劉星還很嬌氣，反感跟智殘工人們接觸，但如今從早到晚，她陪著媽媽一站十幾個(gè)小時(shí)，跟著智殘工人們一起吃大鍋飯?！拔移鋵?shí)最希望她每天早點(diǎn)休息?！眲⑿橇髦鴾I說，作為女兒，她并不希望母親扮演一個(gè)女強(qiáng)人的角色，什么事情都自己硬扛著。

易勤一家，都是《非誠勿擾》節(jié)目的粉絲。劉星到現(xiàn)在也沒有男朋友，易勤說，介紹過幾個(gè)，別人發(fā)短信打電話給她，她總在上班。在東方紅待久了，劉星似乎已經(jīng)不是這個(gè)時(shí)代的人。她極少發(fā)短信，很少掛QQ，不刷微博，不用微信，逛街都是幾個(gè)月一次?！艾F(xiàn)在，他們讓我走，我卻有些舍不得。”劉星說。

斜挎著擴(kuò)音器，對(duì)著工人們連喊帶比劃；咽部長出突起的息肉，聲音長期嘶?。皇干系赖懒芽?，常常纏著膠布。在工廠里，易勤是最累的，對(duì)智殘工人她視若己出，不離不棄，有時(shí)候“犟”得令人心疼。名氣大了，有單位請(qǐng)易勤作報(bào)告，她一口回絕：我只會(huì)做米糕，不會(huì)作報(bào)告。我是一個(gè)辦廠的，就想把生意做好。劉星說，媽媽說這個(gè)話的時(shí)候感覺她特別豪氣。

產(chǎn)品的銷售、配送，都是易勤的丈夫來做。名片上，只有劉宏濤三個(gè)字，連職務(wù)都沒有。在廠里，易勤負(fù)責(zé)抓生產(chǎn)，劉宏濤負(fù)責(zé)跑銷售。因?yàn)闆]有錢請(qǐng)搬運(yùn)，劉宏濤很多時(shí)候就自己搬貨，因?yàn)樾菹⒉缓?，有時(shí)候開著車都能睡著。易勤則比他更累，帶工人生產(chǎn)，中午還要給大家做飯。好在，再苦再累，夫妻同心，這么多年酸甜苦辣就這樣堅(jiān)持了過來。

“嫁漢嫁漢，穿衣吃飯，易勤嫁給我，吃沒吃好，穿沒穿好?！眲⒑隄f著妻子受的苦，并不斷自我檢討。易勤的父親是一名老革命，家里生活條件很不錯(cuò)。作為女人，易勤也愛打扮，是曾經(jīng)的廠花，多才多藝，跳舞拿過不少獎(jiǎng)。如今她被工作壓彎了腰，累花了眼，手上也裂口斑斑?！霸谖已劾?，她是世界上最美最善良的女人。我很佩服她?！眲⒑隄f。很多時(shí)候說服他自己堅(jiān)持下去的唯一理由就是，女人都沖上去了，自己退后就不是男人?！拔液苄奶鬯?，很多時(shí)候在面條里面多加個(gè)雞蛋，就是我支持她的表達(dá)方式?！眅ndprint

再?zèng)]有愛的荒原

東方紅食品廠有條不成文的規(guī)定，這里禁止說“苕”（武漢方言），不能說工人“不清白”。這是為了不傷智力殘疾工人的自尊。有時(shí)，即便趕訂單干不出活，易勤自己急得眼淚流，也從不會(huì)吐出一個(gè)臟字?！斑`反考勤：一次口頭警告，二次書面警告，三次辭退?！睆S里有一本80多頁的員工手冊，但易勤不忍心用處理健全員工的手段去處罰這些殘疾職工。在這間特殊的工廠里，工人們除了每周雙休，還享有春節(jié)、暑期兩段長假。休息期間，工人工資分文不少。

在易勤的眼中，因?yàn)橹車际侵橇埣踩?，這批工人很容易找到知己，找到圈子。因此，她也特別注意調(diào)解工人們之間的矛盾，還鼓勵(lì)他們業(yè)余時(shí)間結(jié)伴游玩。“大家都一樣，不會(huì)相互欺負(fù)”，工人們的言語中透出對(duì)公平的渴望，“有了工作，能自己賺工資，對(duì)于殘疾人在心理上是巨大的安慰?！?/p>

易勤還巧妙地用人所長，觀察比較工人們做事。誰掃地干凈就讓誰負(fù)責(zé)掃地，誰力氣大就讓他幫忙抬東西。久而久之，工人們在勞動(dòng)中感受到了被重視的快樂。如果說信任讓智殘工人們感到親近，那么固化的制度則讓他們有了生產(chǎn)操作的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。在東方紅食品廠，這樣的硬性規(guī)定經(jīng)過易勤無數(shù)次的耳提面命和帶頭遵守，智殘工人們耳濡目染，對(duì)操作流程逐漸入腦入心?！八麄冸m然心眼死，但都認(rèn)規(guī)矩，從不?；^?！币浊谡f。

36歲的萍萍由于智殘，一直都未能找到工作。2009年，在江漢區(qū)殘聯(lián)牽線下，易勤像對(duì)待女兒一樣，手把手教萍萍，直到工序都掌握了為止。2011年11月，患有先天性皮膚病的萍萍突然猛烈咳嗽，后因病重輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院治療。住院治療幾個(gè)月后，易勤不但幫萍萍交社保和醫(yī)保，還照舊發(fā)放了工資。到2012年8月出院，治療費(fèi)用花去了20多萬元，因?yàn)橐浊趲兔皶r(shí)交了醫(yī)保，最后幫這個(gè)困難家庭節(jié)省了10萬元費(fèi)用。更讓人驚喜的是，經(jīng)過積極治療，曾經(jīng)被醫(yī)生“判了死刑”的女兒如今已經(jīng)基本痊愈，可以正常生活了。

29歲的智殘員工周雷父母雙亡，爺爺奶奶也有病。初到廠里，易勤就發(fā)現(xiàn)周雷個(gè)人衛(wèi)生不好，一連幾天不刷牙。她費(fèi)了很長時(shí)間，才讓周雷改掉壞毛病。周雷還有個(gè)壞毛病，就是愛亂花錢，細(xì)心的易勤發(fā)現(xiàn)后，就每月把除了保證他吃喝外的工資，全部直接交給周雷的爺爺保管。管了吃喝，易勤還要管他們穿衣。元旦過節(jié)，易勤帶著周雷到江漢路步行街，給他買新年的衣服。周雷記得，當(dāng)天易勤帶著他逛了一天的街，幫他買了一身新衣服?！拔覀兌冀兴蓩??！敝芾淄ㄟ^這樣簡單的言語表達(dá)對(duì)易勤的喜愛。

雖然連年虧損，但東方紅生產(chǎn)的酸梅膏、糕點(diǎn)等拳頭產(chǎn)品仍被看好。武漢本土頗具實(shí)力的兩家企業(yè)曾聞?dòng)嵣祥T，但開出的合作條件之一是“希望智殘工人們離開，重新招人”。“只要我們還有一口氣，就不會(huì)讓這批工人沒飯吃。以這樣為代價(jià)的合作，我們辦不到?！币浊诜驄D果斷拒絕了。讓夫婦倆欣慰的是，他們與武漢老字號(hào)企業(yè)、武漢揚(yáng)子江乳業(yè)食品有限公司達(dá)成意向，以合作的方式扶殘助殘，確保易勤手下的10名智殘工人一個(gè)不少。

“跟這批工人接觸相處這么久，跟他們已結(jié)下深厚感情。讓自己覺得身上的責(zé)任沉甸甸的。所以，我愿意踐行他們進(jìn)廠時(shí)我的承諾，不忍心讓他們沒有飯吃?！币浊谡f，雖然廠子現(xiàn)在經(jīng)營狀況不好，但自己沒想那么多，“就像打一場戰(zhàn)斗，最后一顆子彈還沒有打光，人員沒打光，戰(zhàn)斗就沒有結(jié)束?！?/p>

（為保護(hù)智殘者隱私，文中工人名字均為化名）

谷春林摘自《新民晚報(bào)》endprint