湯紅美

摘 要：當前世界經(jīng)濟從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟進入知識經(jīng)濟時代，產(chǎn)業(yè)發(fā)展形態(tài)也隨之由勞動密集型、資本密集型向知識密集型轉化。在信息經(jīng)濟、知識經(jīng)濟發(fā)展的今天，智力資本不僅成為經(jīng)濟與社會發(fā)展的最為稀缺的資源，也是企業(yè)價值增值和可持續(xù)發(fā)展的關鍵性資源。

關鍵詞：智力資本；功能；區(qū)域經(jīng)濟；發(fā)展策略

中圖分類號：F127 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）13-0097-03

進入20世紀以來，人們不斷強調科技與人才對于一個國家發(fā)展的重要性，但究其本質，科技與人才都是以知識為基礎，所以說當下科技與人才成為競爭力的背后，是一種知識投資的競爭。中國早在20世紀七八十年代就提出科技興國的理念，隨后中國一直致力于人才教育的投入，重視智力資本轉化為生產(chǎn)資本的小效率，充分關注智力資本對于我們經(jīng)濟社會發(fā)展的重要性。

一、智力資本的內(nèi)涵

智力資本毋庸置疑是關于人的資本，這一資本包括人的知識和技能。這一詞語最早由西尼爾使用，只不過處在19世紀30年代的西尼爾在使用這一詞語時，這個詞語的意義與人力資本是同樣的含義。這一時期的治理資本主要是指一個社會成員通過接受教育和培訓或是進行一定的實踐，從而獲得知識和一定的技能，人們通過使用這種知識和技能來進行工作，進而獲得工資或者其他收益。在這里，智力資本也就指附加在人之上的知識和技能。但真正提出智力資本這一概念的是美國學者加爾布雷斯，他認為，所謂的智力資本不僅局限于靜態(tài)的知識或者技能這樣的無形資產(chǎn)，它還包括一個人如何運用知識和技能去解決現(xiàn)實問題的能力，這樣智力資本的內(nèi)涵就遠豐富于人力資本這一概念，不再是作為人力資本的同義詞而存在。而且這一詞語的內(nèi)涵由原來的靜態(tài)意義而變?yōu)橐环N動態(tài)的思維意義。但加爾布雷斯的這一概念，僅僅是辨析出智力資本與人力資本的不同之處，把兩個概念明確地區(qū)分出來，但他并沒有再對這一詞語做一個正式的概念建構。

真正對智力資本進行深入研究是在20世紀八九十年代，其中最具有代表性的便是美國著名管理學研究大師托馬斯·斯圖爾特，他對于智力資本的研究也是一個不斷完善的過程。對于智力資本比較完善的概念由他在1991年的一篇論文中進行了闡述，在這篇名為《智力資本：如何成為美國最有價值的資產(chǎn)》的文章中，他對智力資本作出了定義，并認為智力資本遠比其他物質資本重要，將會成為未來社會發(fā)展的重要資產(chǎn)。而在幾年之后，他又發(fā)表文章《你的公司里最有價值的資產(chǎn)：智力資本》，在該文章中，延續(xù)了作者最初的觀點，進一步論證智力資本他的市場價值與增值空間要遠遠高于物質性的有形資產(chǎn)。智力資本成為斯圖爾特的一個主要研究課題，在1997年，他又在《智力資本：組織的新財富》之中，對智力資本概念的外延有了新的解釋與看法，他認為智力資本是公司成員能為公司在同行業(yè)競爭中帶來競爭優(yōu)勢的一切知識與能力的總和，簡單來說，可以總結為，一切能夠為企業(yè)帶來財富的集體智慧或智力資料都是企業(yè)的智力資本。一個公司的運行需要有形的物質支持，但同時無形的智力資本是支持企業(yè)運行的重要組成部分，一個完整的企業(yè)，二者是缺一不可的。

在國內(nèi)，對于智力資本的內(nèi)涵有廣義和狹義之分。廣義的智力資本的概念基本與國外關于智力資本的論述保持一致，比較代表性的學者為黃廣福、郝麗萍、何明杰以及余旭縷等，他們認為智力資本是企業(yè)內(nèi)部的所有以知識、智力、技術等為基礎而積累形成的無形資產(chǎn)，它包括企業(yè)擁有的專利技術、起草制定的規(guī)章制度，申請使用的商標以及在工作中形成的經(jīng)驗訣竅等等。這種廣義的關于智力資本的定義主要來自瑞典的知識管理運動之父雷夫·艾德文森教授，他認為智力資本是企業(yè)所擁有的專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗、組織關系和客戶關系，這些資本能夠使得企業(yè)在市場競爭中獲得一定的優(yōu)勢。國內(nèi)關于智力資本的廣義概念與其大同小異。國內(nèi)的另一些管理學者對智力資本作出了一個相對狹義的定義，在狹義的定義中，并不是企業(yè)所擁有的全部知識及技能都能稱得上是智力資本，而是那些相對比較高層次的才屬于智力資本，比如高智商、資深的專業(yè)知識儲備、極具創(chuàng)新研發(fā)能力等，他們體現(xiàn)出的價值才屬于智力資本。在本文中，筆者比較認同經(jīng)濟研究學者李平提出的觀點，他認為能夠屬于一個企業(yè)的智力資本的知識和技能，它必須符合企業(yè)組織的發(fā)展需要，并為企業(yè)創(chuàng)造實際價值，能夠對外形成競爭力優(yōu)勢，它能夠以所在的企業(yè)組織為載體，把知識、技能、經(jīng)驗等轉化為價值。

二、智力資本的特征

1.增值空間廣闊

不論是有形的物質資本還有無形的智力資本，他們都必須擁有一個共同的資本屬性，那就是能夠創(chuàng)造新的價值，資本本身具有增值性。一個企業(yè)往往會花重金來聘請各種專業(yè)人才，并對本企業(yè)的員工進行各種培訓，都是為了增加企業(yè)的智力資本，因為智力資本與其他資本相比，他的增值空間更為廣闊。智力資本的增值性可以來自他對于企業(yè)所創(chuàng)造價值的及時性，也可以迅速提高企業(yè)的競爭力。一般的物質資產(chǎn)，想要獲得一定的增值，必須有雄厚的資金儲備和進行長時間的積累，而相比之下，智力資本給企業(yè)帶來的收益就比較具有獨立性，它可以迅速投入生產(chǎn)并創(chuàng)造價值。

2.收益時間長

企業(yè)一旦擁有某種智力資本，那么它從這種智力資本上的獲益將是長期的。例如企業(yè)組織專家研究出某種新的技術并申請專利，那么這項專利技術就成為一個企業(yè)的智力資本，企業(yè)不僅可以運用這項技術來帶動生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益，它還可以用這項技術與其他企業(yè)進行交易，從而獲得更多的有形的無形的資產(chǎn)。智力資本帶給企業(yè)或者研究人員的不僅是經(jīng)濟上的收益，而且還有精神上的滿足。一種對生產(chǎn)發(fā)展有益處的智力資本的形成發(fā)明，會提高相關組織在行業(yè)內(nèi)的地位水平，而其研究人員，也會獲得別人的尊重，得到精神上的滿足。智力資本它既能滿足人的低層次的經(jīng)濟要求，也能滿足人高層次的精神需求。

3.收益具有持續(xù)性與遞增性

物質資本存在著明顯的邊際報酬遞減的規(guī)律，同樣的資本進行投入，但價值產(chǎn)出每次增加的額度是持續(xù)減少的，最后穩(wěn)定為一定的數(shù)量，這時候一些企業(yè)家就會放棄在此類的物質資本上繼續(xù)投入。而智力資本卻恰好相反，智力資本在收益上呈現(xiàn)的遞增性的特質，這意味著隨著對此種智力資本投入越多，那么它帶來的收益與價值也是持續(xù)增長的，這與智力資本本身決定的，智力資本是以知識為基礎的，知識本身就具有可再生性和持續(xù)利用的特性，因而以知識和技能為基礎的智力資本也具有較強和生命力，它帶來的企業(yè)收益也就具有了持續(xù)性和遞增性質。endprint

4.投入的高風險性

與其他有形的物質資產(chǎn)相比，智力資本的投入具有不穩(wěn)定性和高風險性。最看重企業(yè)智力資本的行業(yè)是高新技術企業(yè)，而這類企業(yè)對于智力資本的投入最大，并且比較單一的靠智力資本來獲得收益，但這種創(chuàng)新收益本身就是高風險性的收益，因而企業(yè)對于智力資本的投資也就具有了風險性。此外，智力資本依賴的是知識和技能，而這些知識和技能是以人為載體的，人控制著這些智力資本，因此，擁有智力資本的員工是否愿意為其所在的企業(yè)創(chuàng)造價值是很難控制的，企業(yè)對于擁有智力資本的員工很難管理，個人的期望與工作態(tài)度甚至是職業(yè)道德都會使企業(yè)獲得不到期望的價值收益。加之目前社會人才流動性大，這使企業(yè)培養(yǎng)的智力人才很容易離開企業(yè)，造成智力資本的外流，這不僅給企業(yè)帶來了資本損失，還為降低了企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力。

5.流動性

如果知識、技能、經(jīng)驗等不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，那么它就不能算是一種智力資本，智力資本它必須把靜態(tài)的知識資源運用于生產(chǎn)創(chuàng)造之中，使其流動起來并產(chǎn)生價值，獲得收益。因此，在企業(yè)生產(chǎn)等整個創(chuàng)造經(jīng)濟價值的流程中，智力資本要在這一過程中不斷循環(huán)流動給企業(yè)帶來實際的價值，而靜態(tài)的知識資源基本上是不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的，所以智力資本不僅是一種無形的資產(chǎn)，還是一種動態(tài)的資產(chǎn)。

6.依附性

正如前文所說，智力資本雖然是知識、技能、經(jīng)驗這種無形的資產(chǎn)，但這些知識資源都是由人來掌控的，反過來講，也就是這些智力資本是依附在人的身上的，人類通過學習和實踐掌握一定的智力資本，這些被掌握的知識資源又必須通過人才能對社會生產(chǎn)發(fā)生作用，因此，智力資本對人有一定的依附性。智力資本的依賴性不只存在于人的身上，它還與它所處的整個社會環(huán)境有關，一般來說，在經(jīng)濟發(fā)展水平高，社會進步水平快的環(huán)境中，智力資本更能夠發(fā)揮其作用。。

三、智力資本的功能

1.智力資本的價值創(chuàng)造功能

世界經(jīng)濟在不斷向前發(fā)展，從最開始的為了生存的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟到后來工業(yè)革命開始之后發(fā)展起來的工業(yè)經(jīng)濟，現(xiàn)下，各種可認知的自然資源已經(jīng)被人類開發(fā)殆盡，人類社會要想繼續(xù)往前發(fā)展，必須改變原有的經(jīng)濟結構模式，進入知識經(jīng)濟時代。在知識經(jīng)濟時代，知識將作為一種資源，代替原本的自然資源成為促進經(jīng)濟發(fā)展的重要元素。隨著生產(chǎn)元素投入的改變，原有的產(chǎn)業(yè)發(fā)展形態(tài)也將隨之改變，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代是以人力和土地資源為主的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，而到了工業(yè)時代，除了擁有勞動力和自然資源，資本投入成為價值創(chuàng)造的重要因素，因而就有了資本密集型產(chǎn)業(yè)，而如今，處于社會轉型期，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向是知識密集型，即以智力為主體。因此，當下社會越來越重視對于智力資本的投入，希望通過知識與技能的轉化，推進社會生產(chǎn)發(fā)展，創(chuàng)造更有效率的收益模式。

2.智力資本的競爭優(yōu)勢創(chuàng)造功能

在過去的農(nóng)業(yè)與工業(yè)時代，一個國家或地區(qū)擁有的資源豐富與否，很大程度上會影響這個國家的綜合國力和區(qū)域性的競爭力，而隨著社會科技的發(fā)展，智力資本逐漸成為一個地域競爭力的決定性因素。并且這一因素將長久地占據(jù)主要地位，一方面，科技的發(fā)展帶來生產(chǎn)效率的提高，人類自進入工業(yè)時代，勞動力便不是一個地域主要的競爭優(yōu)勢了，機器化生產(chǎn)不需要過多的勞動力，另一方面，工業(yè)時代的以占有資源為經(jīng)濟發(fā)展基礎的經(jīng)濟增長模式將一去不復返，因為大多數(shù)自然資源具有不可再生性，加之環(huán)境的破壞與污染，任何國家和地區(qū)都不能允許繼續(xù)以自然資源為代價來發(fā)展經(jīng)濟，而知識資源確實是永久性和可持續(xù)性的，因而以它為經(jīng)濟支撐的社會經(jīng)濟將會持續(xù)性發(fā)展。

如今，一個國家和地區(qū)擁有了較多的智力資本，那么它就在當下的經(jīng)濟發(fā)展中掌握了核心競爭力，擁有了競爭優(yōu)勢。一個地區(qū)擁有的智力資本的總量與質量決定著這個區(qū)域與周邊地區(qū)的競爭力強弱，因此要想在國家地區(qū)間提高競爭力，必須重視智力資本總量和素質的提高，這種智力資本的投入是在短期內(nèi)運用最低成本提高競爭力的最有效的途徑。

3.智力資本的可持續(xù)發(fā)展能力創(chuàng)造功能

比起物質資產(chǎn)，智力資本具有增值的可持續(xù)性的特點，并且智力資本創(chuàng)造價值的整個過程都是循環(huán)可持續(xù)的。以往的經(jīng)濟發(fā)展時代，它投入的資本是不可持續(xù)的，例如工業(yè)時代所開發(fā)的自然資源，在當下這個資源短缺的時代，已經(jīng)再也不能創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，即使是在農(nóng)業(yè)時代，土地資源雖然可以持續(xù)使用，但它的經(jīng)濟產(chǎn)值最多只能固定在一定的數(shù)目，而不是能夠持續(xù)增長。而智力資本的投入?yún)s大不一樣。智力資本不像石油、煤礦等自然資源那樣容易枯竭，知識資源是永久性存在的，不會因為學習和使用而減少，只會是在不斷的學習和使用中，不斷出現(xiàn)新的知識資本，智力資本的投入，它產(chǎn)出的不僅是經(jīng)濟效益還有自身知識的進步。而且智力資本投入產(chǎn)出的價值，不像物質資源那樣，只能使用一段時期，而是可以長久地使人類和社會收益。

四、促進智力資本發(fā)展的路徑分析

智力資本并不是單純的知識與技能，在智力資本觀念發(fā)展的今天，學者把一個地域內(nèi)的智力資本劃分為四大板塊，即人力資本、結構資本、關系資本和創(chuàng)新資本。靜態(tài)的智力資本要想創(chuàng)造價值，必須這四個要素相互配合，才能進入生產(chǎn)領域，創(chuàng)造流動價值。

1.人力資本類型的配合與協(xié)調

人力資本是智力資本的基礎和核心部分，它是智力資本能夠創(chuàng)造價值的源泉和根本。在一個企業(yè)中，又可以把人力資本劃分為經(jīng)營者、管理者和技術者三種類型的人力資本。經(jīng)營者無疑要對企業(yè)的整體規(guī)劃作出戰(zhàn)略決策，挖掘企業(yè)組織的經(jīng)濟增長潛力所在，并對這一潛力安排開發(fā)利用計劃，從而實現(xiàn)企業(yè)組織的獲利；而管理型人力資本就是在企業(yè)之中，接受經(jīng)營者整體企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的指導，為企業(yè)發(fā)展制定相應的管理制度和機制，提高企業(yè)的工作效率和行業(yè)競爭力；而技術型人力資本主要就是在具體的智力資本運作中，運用自身的知識資源，創(chuàng)造經(jīng)濟價值的人員。在一個企業(yè)組織之中，這三種人力資本必須相互配合發(fā)展，才能把智力資本的作用發(fā)揮到最大。endprint

2.增強區(qū)域結構資本的運行效率

結構資本，在組織運行中，具體體現(xiàn)為一種運行環(huán)境、規(guī)章制度以及基礎設施等。一個完整的組織中，智力資本能夠有效地發(fā)揮其作用，需要結構資本來保障。結構資本必須是把組織運行為一個有秩序的協(xié)作機制，并且能夠隨著組織發(fā)展的進度和新的組織情況，不斷調整運作機制，為智力資本的發(fā)展提供更為有利的運行空間。隨著一個經(jīng)濟組織的發(fā)展壯大，它內(nèi)部的資本結構將更為復雜，因此，要滿足組織成員的各種需求和提高運作效率，組織必須在結構資本上加大投入，形成規(guī)范化的管理制度。這種結構資本的投入，不僅能夠使得組織原本擁有的智力資本良好運行，發(fā)揮其價值效用，而且能夠使智力資本自身得到有效的發(fā)展，持續(xù)循環(huán)實現(xiàn)資本增值。

3.提升區(qū)域關系資本水平

結構資本可以說是關系著組織內(nèi)部的關系運行，而關系資本比其更為復雜，它主要關系到企業(yè)與外部組織的關系。外部關系資本的投入是一個長期的過程，需要企業(yè)花費大量的人力、物力資源，但這種關系資本是一個企業(yè)必須去建立的，它甚至關系到企業(yè)組織的生死存亡。

在關系資本之中，企業(yè)最為重視的是關系資本的營銷，通過運作營銷體系，使各方績效有所提高，才能充分發(fā)揮出智力資本的作用。關系資本不僅能夠促進企業(yè)把智力資本營銷出去，還能夠促進不同經(jīng)濟主體的合作，聯(lián)合優(yōu)勢資源，獲得新的智力資本，使組織獲得更大的經(jīng)濟效益。同時，良好的關系資本的運行，也為企業(yè)組織發(fā)展創(chuàng)造了一個安全穩(wěn)定的外部環(huán)境。

4.增強區(qū)域創(chuàng)新資本實力

智力資本要想得到持續(xù)的發(fā)展，一個重要條件便是能夠實現(xiàn)智力資本的創(chuàng)新。這包括知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、組織結構創(chuàng)新、規(guī)章制度的創(chuàng)新以及政策支持的創(chuàng)新等等。這種創(chuàng)新資本的實現(xiàn)不僅要依靠擁有智力資本的企業(yè)組織本身，還需要政府對智力資本的發(fā)展進行相關政策的支持，為資本的創(chuàng)新提高能夠良好的發(fā)展環(huán)境，最終促進社會經(jīng)濟類型的轉型和持續(xù)發(fā)展。

知識經(jīng)濟使人們對知識和智力的認識發(fā)生了根本性的改變，在以提高競爭力為目的的經(jīng)濟活動中，知識、智力取向不斷增強，產(chǎn)品與服務的智力資本含量不斷提高，智力資本以創(chuàng)新為載體對經(jīng)濟的發(fā)展起到了重要的推動作用。作為依附于區(qū)域經(jīng)濟系統(tǒng)的區(qū)域智力資本，成為區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的源泉和動力。

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[責任編輯 陳麗敏]endprint