廣西壯族自治區(qū)就業(yè)局

一、供求狀況數(shù)據(jù)來源

本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2014年第一季度自治區(qū)本級(jí)和全區(qū)14個(gè)地級(jí)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)所采集的供求狀況信息，均為第一季度有效數(shù)。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西人力資源市場(chǎng)運(yùn)行的基本情況。

二、供求總體狀況

數(shù)據(jù)顯示，2014年第一季度空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)475603人。與上季度相比，需求人員增加了189303人，環(huán)比增加66.12%；與去年同期相比，需求人員減少了60985人，同比減少了11.37%

進(jìn)入市場(chǎng)的求職人員358894人。與上季度相比，求職人員增加了159322人，環(huán)比增加79.83%；與去年同期相比，求職人員減少了15100人，同比減少了4.04%。

求人倍率為1.33，表明每100名求職者可以選擇133個(gè)空缺崗位。與上季度相比，求人倍率減少0.10。求人倍率變化幅度不大，說明2014年第一季度廣西人力資源市場(chǎng)就業(yè)壓力水平和上季度基本持平。

在各市的供求對(duì)比方面，本季度，只有柳州市和來賓市的求人倍率小于1，分別為0.91和0.94，說明這兩個(gè)城市的就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力略高于區(qū)內(nèi)其他地區(qū)；桂林市的求人倍率為1.02，最接近需求和求職的平衡點(diǎn)1，說明桂林市人力資源市場(chǎng)的供求兩旺；而自治區(qū)本級(jí)人力資源市場(chǎng)的求人倍率偏高，為16.55，說明在自治區(qū)本級(jí)人力資源市場(chǎng)需求大于供給情況相對(duì)突出，崗位等人的情況明顯。其余12個(gè)城市的求人倍率在1.25至2.38之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。與上季度相比，自治區(qū)本級(jí)的求人倍率下降幅度最大，下降了1.77個(gè)百分點(diǎn)，而14個(gè)地市的求人倍率則出現(xiàn)小幅度的增長(zhǎng)或減少，說明就業(yè)壓力變化幅度不大。

三、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)需求狀況

從需求總量看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為12.44%、21.97%和65.59%。與上季度相比，第三產(chǎn)業(yè)的需求比重上升了4.78個(gè)百分點(diǎn)，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了2.21和2.58個(gè)百分點(diǎn)。本季度，雖然第三產(chǎn)業(yè)的用工需求僅下降了2.58個(gè)百分點(diǎn)，但相對(duì)于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，仍然是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)，因此，繼續(xù)大力支持和重視廣西第三產(chǎn)業(yè)的科學(xué)地持續(xù)發(fā)展，特別優(yōu)先發(fā)展租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和信息傳輸服務(wù)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，可促進(jìn)以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，幫助求職者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，見表3。

從各行業(yè)需求看，以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為12.44%；第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，需求61900人，占總需求人數(shù)的13.02%，與上季度相比，需求比重下降了3.08個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期需求相比，需求比重下降了3.59個(gè)百分點(diǎn)。在第三產(chǎn)業(yè)中批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的用人需求量較大，分別需求占總需求人數(shù)的18.06%、17.27%和7.40%，三者合計(jì)為42.73%，見圖1。

圖1 2014年第一季度按行業(yè)分組的需求人數(shù)情況

四、用人單位需求狀況

從用人單位經(jīng)濟(jì)類型看，企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重達(dá)98.87%，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本無變化，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的93.06%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營(yíng)企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者需求所占比重分別為23.53%、21.01%和16.43%，三者合計(jì)為60.97%，說明這三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動(dòng)者就業(yè)的主力軍的位置，見圖2。

圖2 2014年第一季度按用人單位性質(zhì)分組需求情況

五、職業(yè)供求狀況分析

從各類職業(yè)的需求狀況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工成為第一季度用人需求的主體，所占比重分別為27.11%和20.65%，兩者合計(jì)占全部用人需求的47.76%。此外，用人單位對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的需求量也較大，所占比重為19.54%。

從求職情況看，求職人員相對(duì)集中的職業(yè)和用人需求之間基本保持一致，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員成為求職人員選擇最多的職業(yè)大類，所占比重分別為26.31%和19.75%，兩者合計(jì)占總求職人數(shù)比重46.06%；此外，有意從事生產(chǎn)運(yùn)輸操作工、辦事人員和有關(guān)人員的求職人員也不少，求職比重分別為18.93%和11.42%。

在求人倍率方面，各類職業(yè)的求人倍率相差不大，其中生產(chǎn)運(yùn)輸操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員的求人倍率相對(duì)較高，分別為1.44、1.36和1.31。

按職業(yè)大類分組各個(gè)職業(yè)的求人倍率均略高于1，說明第一季度就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機(jī)會(huì)，見表4。

1.需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)

第一季度，需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前三個(gè)職位是推銷展銷人員、飯店服務(wù)人員和餐廳服務(wù)員。

推銷展銷人員仍然在需求大于求職缺口最大十個(gè)職業(yè)中，由于這類工作的薪酬主要以業(yè)務(wù)提成為主，做好工作需要面對(duì)比較大的業(yè)績(jī)壓力，因此兩類職業(yè)長(zhǎng)期維持著用人單位需求多、求職人員應(yīng)聘少的供求狀況，如果求職者愿意選擇從事推銷展銷人員這類職業(yè)將有較多的選擇機(jī)會(huì)。

餐飲服務(wù)類的工種由于工作時(shí)間長(zhǎng)、待遇偏低，人員流動(dòng)性大，其從業(yè)人員經(jīng)常變換工作已經(jīng)是習(xí)以為常的現(xiàn)象，所以用人單位已經(jīng)對(duì)這類工種形成了長(zhǎng)期的需求。

治安保衛(wèi)人員由于受到職位發(fā)展空間限制，從事此類工種的時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)，如果找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)就會(huì)立即辭掉原有的工作，因此造成了用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)，說明這些職業(yè)就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大，見表5。endprint

2.需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)

需求小于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)中，缺口最大的三個(gè)職業(yè)集中為：秘書、打字員，行政事務(wù)人員和機(jī)動(dòng)車駕駛員，供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是機(jī)動(dòng)車駕駛員、秘書、打字員和清潔工，求人倍率分別為0.40、0.43、0.53。

需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場(chǎng)的需求趨向于飽和的狀態(tài)，用人單位在招聘這些職位時(shí)將有較多求職者可以進(jìn)行比較和選擇，而求職者在選擇這些職業(yè)就業(yè)時(shí)將會(huì)面對(duì)多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的情況；另一方面，也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)加強(qiáng)和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助和引導(dǎo)供求雙方根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的變化趨勢(shì)適時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實(shí)現(xiàn)求職和崗位之間匹配，見表6。

六、求職人員構(gòu)成情況

從求職人員構(gòu)成來看，失業(yè)人員所占比重為70.73%。新成長(zhǎng)失業(yè)青年占32.87%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年的88%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占25.05%，其他失業(yè)人員占12.81%。

與上季度相比，新成長(zhǎng)失業(yè)青年和其他失業(yè)人員的求職量分別上升了8.46和2.33個(gè)百分點(diǎn)。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和在學(xué)人員的求職量分別下降了4.77和3.14個(gè)百分點(diǎn)。與去年同期相比，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職量上升了6.98個(gè)百分點(diǎn)。見表7。

七、招聘、應(yīng)聘條件分析

1.性別

從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求，其中對(duì)男性的需求為50.84%，對(duì)女性的需求為47.76%；用人需求對(duì)求職者的性別無要求的僅占1.4%。在求職者中男性占了51.03%，女性占了48.97%。

從供求狀況對(duì)比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.34和1.31，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明第一季度，男性在就業(yè)市場(chǎng)上相對(duì)比女性更容易找到崗位，但在人力資源市場(chǎng)上，求職者性別的不同對(duì)就業(yè)時(shí)的影響作用已經(jīng)在逐漸越少。

與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率分別下降了0.14和0.08個(gè)百分點(diǎn)，求人倍率的小幅度變化，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同，見表8。

2.年齡

從用人單位對(duì)人力資源的年齡要求看，99.66%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。分年齡組看，16至34歲之間的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的78.26%，其中對(duì)16至24歲、25至34歲之間人力資源的用人單位需求比重分別為42.37%和35.89%。

從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16至34歲之間求職者為主體，16至34歲的求職者約占總求職人數(shù)的77.09%；其中16至24歲之間的求職者占41.48%，25至34歲之間的求職者占35.61%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

在求人倍率對(duì)比方面，16至24歲、25至34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.36和1.34，說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16至24歲、25至34歲和45歲以上這三個(gè)年齡組的求人倍率分別下降了0.2、0.17和0.07，35至44歲這個(gè)年齡組的求人倍率無變化。求人倍率的小幅度下降，說明第一季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平，見表9。

3.文化程度

從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來看，在用人單位對(duì)求職者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的25.46%，在高中文化程度中，對(duì)于職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占83.80%；對(duì)接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的67.40%；初中及以下文化程度的用人需求比重為6.92%。

從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的70.12%，其中高中文化程度的求職者占27.89%，大專文化程度的求職者占求職總量的42.23%。

從求人倍率對(duì)比看，各個(gè)文化程度分組的求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅度的下降，見表10。

4.技術(shù)等級(jí)或職稱

從用人單位對(duì)求職者技術(shù)等級(jí)要求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占需求人數(shù)的67.37%，主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)為55.03%。

從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成看，68.02%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級(jí)，同樣是主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重58.11%。

從供求狀況對(duì)比看，職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）、職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.60、1.77、1.67和1.86。與上季度相比，大部分的技術(shù)等級(jí)的求人倍率都有小幅度的下降，見表11。

（撰稿：周 團(tuán)）endprint