面試中的12個(gè)禁忌

黃瓊

在面試中，就算你很有實(shí)力，也準(zhǔn)備得很充分，但不注意一些問題，也會(huì)導(dǎo)致求職失敗。以下是面試中的12個(gè)禁忌，希望求職者注意。

忌急問待遇 “你們的待遇怎么樣？”見到面試官，上去就問待遇，有些不妥，一般在雙方已有初步意向時(shí)問比較合適。

2.忌不當(dāng)反問 面試官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”求職者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就顯得很不禮貌，求職者可以委婉地問：“我認(rèn)為一個(gè)人的工資是與他的能力和貢獻(xiàn)掛鉤的，貴公司技術(shù)人員的工資是怎么定的？”

忌不合邏輯 面試官問：“請談一下你失敗的經(jīng)歷?！薄拔覜]有失敗過?！比绻舐氄哌@樣說，在邏輯上是講不通的。

4.忌本末倒置 參加面試，一定要把自己的位置擺正，做到謙虛謹(jǐn)慎，如果本末倒置，會(huì)讓面試官感到不快，如一位求職者面試快要結(jié)束時(shí)，他問面試官：“請問你們在公司擔(dān)任什么職務(wù)？你們會(huì)是我的上司嗎？”這樣問明顯不妥。

忌恃才傲物 有的求職者認(rèn)為自己各方面的條件都不錯(cuò)，于是就目空一切、恃才傲物，這是不足取的。在面試中強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤等，這些都會(huì)引起面試官的反感。

忌說臟話 一些求職者在日常生活中不注意語言習(xí)慣，在面試中說臟話，反復(fù)地說口頭語，這會(huì)讓面試官覺得求職者沒有素質(zhì)，很容易導(dǎo)致求職失敗。

7.忌不熱情 有的求職者性格孤僻，對人冷淡，心事較重，并且把這種個(gè)性帶到面試中，具體表現(xiàn)為：表情冷漠，不熱情，沒有親切感。其實(shí)，所有的老板都希望自己的員工能夠與他人和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣可提高工作效率。如果求職者性格比較內(nèi)向，在面試中，要盡量表現(xiàn)得熱情一些。

忌不了解應(yīng)聘單位 無論求職者學(xué)歷多高、資歷多老、工作經(jīng)驗(yàn)多豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對應(yīng)聘單位了解不多，甚至連最基本的情況都不知道時(shí)，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至認(rèn)為求職者根本不重視這份工作。因此，求職者面試前一定要了解一下應(yīng)聘單位。

9.忌遲到、失約 遲到是面試中的大忌，不但反映了求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺得求職者對這份工作熱情度不高，印象分自然也會(huì)大減。因此，求職者應(yīng)提前10～15分鐘到達(dá)，有要事可能遲到或失約時(shí)，一定要提前給應(yīng)聘單位打個(gè)電話。

10.忌沒有奮斗目標(biāo) 面試時(shí)，千萬不要給面試官留下沒有奮斗目標(biāo)的印象。雖然一些求職者自身的條件不錯(cuò)，但沒有奮斗目標(biāo)就缺乏主動(dòng)性和吃苦精神，因此，面試官寧愿選擇一個(gè)表現(xiàn)稍遜色，但有奮斗目標(biāo)的求職者。

忌過多談以前的工作 也許求職者以前工作很努力，并取得了一定的成績，但不要談太多，求職者只需要說明做過類似的工作，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)就可以了。

忌長篇大論和回答過于簡單 雖然面試是在推銷自己，但切勿長篇大論、滔滔不絕、喋喋不休，回答問題要有重點(diǎn)。有的求職者十分害羞，不懂得把握時(shí)機(jī)好好表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，都是一兩句話，甚至只有“是、有、好、可以”等，這樣也是不可取的。