策劃/本刊編輯部++執(zhí)行/樵夫

上班要先唱《月亮之上》;開會高唱《隱形的翅膀》;手機鈴聲不得設(shè)為《愛情買賣》;不在食堂吃飯菜罰款百元;喝水必須在規(guī)定時間;下班必須排隊出門;必須提前半小時上班……這些都是近年來職場上涌現(xiàn)出的雷人規(guī)定。在剛剛過去的2013年，職場上同樣有著大量雷人規(guī)定，在這些雷人規(guī)定中，“上班期間一天不得超過兩次上廁所，每次不得超過5分鐘，否則罰款10元錢”、“剃光頭讓員工更優(yōu)秀”、“入職3個月內(nèi)必須減肥10斤”等當(dāng)屬奇葩。

“上班期間一天不得超過兩次上廁所"的規(guī)定底氣何來

“上班期間一天不得超過兩次上廁所，每次不得超過5分鐘，否則罰款10元錢?！边@是珠海市金灣區(qū)一家電子企業(yè)的管理規(guī)定。規(guī)定一出，立馬引起廣大員工的不滿，認為這是違反人性做法。珠海市金灣區(qū)勞動監(jiān)察大隊接到投訴后迅速介入，稱該企業(yè)違反《勞動法》，并責(zé)令企業(yè)整改。(2013年12月18日 《珠江晚報》)

對于為什么制定這樣的規(guī)定，這家公司的說法是：每天上午和下午均安排了10分鐘休息時間，員工可趁著休息時間上廁所。公司規(guī)定的上廁所次數(shù)，則是除去休息時間外，工人還可上兩次廁所，時間已經(jīng)足夠了。

表明上看來，工人上廁所的時間好像挺寬松的。但是，這有兩個問題——首先，兩次10分鐘的休息時間里，員工就一定都有方便的需要嗎?難不成即使沒有需要也必須在這個時間段里上廁所?另外，除此之外還允許上兩次廁所，對于特殊時期的員工夠用嗎?比如女職工剛好趕上“那幾天”，而5分鐘的時間對于那些生病拉肚子的男員工來說是不是也不夠用呢?

老話說，人有三急，這拉屎撒尿的時間怎能按照時間表來有計劃地安排呢?這不僅僅違反了《勞動法》的規(guī)定，更侵犯了職工的權(quán)益。

至于為何要制定這樣的規(guī)定，該公司一位管理人員大倒苦水，稱有的員工故意趁上廁所拖延時間，消極怠工。比如有的人借口上廁所玩手機，上一次廁所有的甚至要半個多小時。從公司管理角度出發(fā)，迫于無奈才制定了上述規(guī)定，目的是規(guī)范員工行為，但目前還沒有實際處罰過員工。

該名人士還介紹，該廠只有一層樓，約50名工人，如廁規(guī)定是根據(jù)工廠的實際情況作出的，能夠滿足工人們的需要。

對此，有員工表示，廁所就在車間旁，如果不是身體不舒服拉肚子，通常情況下5分鐘能解決問題。但工廠這樣明文規(guī)定上廁所的時間和次數(shù)，還是讓不少人心里感到很不舒服，覺得企業(yè)不信任員工。也有員工表示，借上廁所故意偷懶的員工畢竟是極少數(shù)，工廠這樣規(guī)定，打擊了一大片。

盡管對于這起事件，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門已經(jīng)查處了，但是我們需要追問的是：這起事件如果沒有職工舉報是不是也能得到查處?如此雷人的規(guī)定底氣何來?簡單的質(zhì)問或整改，只能治標而不能治本，加強對企業(yè)的監(jiān)管，讓企業(yè)工會發(fā)揮應(yīng)有的作用才是根本。

剃光頭想讓員工更優(yōu)秀

浙江一家公司要求中高層員工剃光頭表忠誠，愿意剃的給予1萬元安慰費，不愿意剃的罰1萬元失信金。結(jié)果，堅持不剃光頭也不交失信金的5名女員工被開除。雖然經(jīng)過勞動仲裁后，公司向5名女員工支付了共計7萬元的經(jīng)濟補償。但是這則消息一經(jīng)媒體報道，就引發(fā)社會輿論的熱議。

這家公司是位于浙江寧波鎮(zhèn)海的一家工程有限公司，公司總經(jīng)理董某在2013年2月25日召開中高層員工會時，突然提議：“我讓你們做一件事，絕對不違法，你們肯不肯做？”然后他拿出一張表格，叫所有人都簽名并按上手印。之后他提出一個令人大跌眼鏡的要求——每位中高層的員工，不管男女都要剃光頭，每月5日剃一次，堅持一年，愿意剃的就給1萬元安慰費，不愿意剃的就得交1萬元失信金。

在得知老總不是開玩笑后，管理層有20多位男同志剃了光頭，分別領(lǐng)到了1萬元安慰費，而堅持不剃光頭也不交失信金的史女士等5名員工于3月18日被開除。

“我不后悔，這是對員工的一種挑戰(zhàn)，我想讓他們更優(yōu)秀?！倍骋岔斨粋€大光頭，他對記者說，之所以要求員工剃光頭，是因為企業(yè)員工精神層面的東西將直接影響企業(yè)的命運?！拔揖褪窍Ｍ麊T工能拿出熱情、全心全意為公司服務(wù)，所以我要考驗他們。”

“對我們來說，這是一種侮辱，剃光頭以后還怎么出門？”公司的5名女員工就此事申請勞動仲裁，結(jié)果公司向5名女員工支付了共計7萬元的經(jīng)濟補償。

如今，企業(yè)管理風(fēng)行倡導(dǎo)有特色的企業(yè)文化。企業(yè)可以打造自己獨特的文化和形象，可以對員工提出工作要求，但應(yīng)該遵循一定的底線。這種底線或者界限究竟是什么呢？

“企業(yè)的制度首先應(yīng)該以尊重員工為前提，不能為所欲為?！币幻辉竿嘎缎彰穆蓭熣J為，如果企業(yè)的規(guī)章制度傷害了職工的人格尊嚴，涉及人身侵權(quán)，就是違法的。

中國勞動保障法律事務(wù)中心高級顧問、清華大學(xué)法學(xué)博士白永亮認為，企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)限，其基礎(chǔ)是建立在保證正常有序的生產(chǎn)經(jīng)營上。員工的行為和正常有序的生產(chǎn)經(jīng)營有沖突的，都可以進行管理約束，以維護企業(yè)的形象和聲譽。但企業(yè)規(guī)定合法與否，“界限就在于，企業(yè)提出的要求，是否出于有序管理、正常經(jīng)營、統(tǒng)一形象的目的，且是不是合法有效的。如果拋開上述目的，且侵害了員工的人身自由權(quán)利，就超出了企業(yè)的管理范圍?！卑子懒敛┦空f，企業(yè)對員工的管理目的要與其正常經(jīng)營掛鉤，不能脫離工作內(nèi)容。

比如航空公司等服務(wù)型企業(yè)，確實有統(tǒng)一形象的要求，員工應(yīng)展示公司的整體形象，遵守相關(guān)標準，但這些都僅限于工作時間內(nèi)。下班后，員工的發(fā)型和服裝是不受公司限制的，這是員工個人的自由。

白永亮還認為，企業(yè)如果對員工有特殊的要求，應(yīng)該在錄用時就向應(yīng)聘者說明，比如電視劇組招聘演和尚、尼姑的演員，應(yīng)在錄用時就提前說明，而不是錄用以后才告知。

“此外，《勞動法》和《勞動合同法》均沒有明確規(guī)定，企業(yè)有權(quán)對員工進行罰款?！卑子懒林赋觥５趯嵺`中，經(jīng)常有企業(yè)以違反規(guī)定為由進行罰款。如媒體曾報道一家素食餐廳的老板，要求員工在上班期間必須吃素，如果不吃素，就要從工資中扣除100元。

“素食餐廳老板可以提倡員工吃素，這是不違法的，但如果員工沒有吃素，老板不能對員工進行處罰。老板可以提出自己的意愿，比如自己帶頭剃光頭，但如果員工不愿意剃，老板也沒有權(quán)利對員工進行處罰。”白永亮認為，“這種倡導(dǎo)性政策可以遵守，也可以不遵守?！?按照法律規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度或員工手冊，其規(guī)定范圍必須是勞動紀律、安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量等方面。對于勞動者嚴重違反法律、規(guī)章制度等行為，企業(yè)只能采取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而不能采取罰款的處罰。

“剃光頭”文化還暴露出另一個問題，即在某些私營企業(yè)內(nèi)部，老板的話如“圣旨”，員工往往只能低聲下氣，“順老板者繼續(xù)干，不順者卷鋪蓋走人”。在一些老板看來，企業(yè)就是自己的，資本主宰一切，如何管理員工完全憑自己的興趣愛好，而不是按照法律規(guī)定進行。

胖員工"不減肥則下崗" 健康至上這個可以有

重慶有家云中漫步公司，在他們的公司章程中，有一條規(guī)定：胖子(體重達肥胖標準規(guī)定)入職后3個月內(nèi)，必須減肥10斤以上。達成有獎，不達成下崗。談到這個制度，該公司負責(zé)人說，希望自己公司的員工，能在相對寬松和快樂的環(huán)境下，激發(fā)出自身積極向上的力量。概言之，工作即生活，生活即工作;快樂工作，快樂生活。

身為80后的張山斯從一家商業(yè)雜志辭職后，成了云中漫步公司的員工。面對公司章程里“胖子入職后至少減肥10斤”的規(guī)定，曾讓當(dāng)時體重已達99公斤的他有些難堪。不過，他在這一規(guī)定的督促下堅持鍛煉，3個月下來，不但體重減了10斤，也體會到工作之余鍛煉健身的重要性。于是，這條看似歧視胖子的規(guī)定卻得到了大家的稱贊。

“胖子入職后3個月內(nèi)必須減肥10斤以上”的規(guī)定，這似乎有就業(yè)歧視的嫌疑，但評論員郭文斌卻認為，這是在關(guān)愛員工的身體健康。因為該公司的理念是：“學(xué)會管理自己的健康，才能服務(wù)好我們的客戶和用戶”;“誰對自己的身體不負責(zé)，就是對公司不負責(zé)”。這樣的公司沒有理由不受追捧。

胖子越來越多，是不爭的事實。據(jù)《富態(tài)：腰圍改變中國》一書計算，體重超標的人口應(yīng)當(dāng)已經(jīng)超過了兩億，相當(dāng)于美國胖子的總和，而且將在二十年左右達到美國人的肥胖比例。而人太胖了，絕對不是好事，各種疾病也會紛至沓來。從這個意義上說，企業(yè)規(guī)定“胖子減肥”,雖然苛刻，卻是在關(guān)愛員工健康，這種企業(yè)文化是值得肯定的。

誠然，員工的胖瘦，似乎和企業(yè)無關(guān)，但員工的健康卻是關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展。如果一家企業(yè)的員工老是生病，顯然是會影響到企業(yè)的正常運作?；蛟S企業(yè)可以辭退那些不健康的員工，但高度關(guān)注員工的健康，更富含人性化。

“強制減肥”,并不是企業(yè)的一個噱頭，而是要付出一定的代價。比如企業(yè)規(guī)定，上班時間自由、禁止加班，而且公司還專門為員工購置跑步機。這些措施，是建立在保障員工的勞動權(quán)益基礎(chǔ)之上的。當(dāng)前，一方面是就業(yè)形勢嚴峻，另一方面是勞動者的權(quán)益屢屢受到侵害，在這樣的現(xiàn)實背景下，能夠以員工的身體健康為重，無論從哪個方面來說，都是難能可貴的。

關(guān)愛員工健康，強制胖員工減肥，看似不可思議，看似做了虧本生意，其實是雙贏結(jié)局。員工擁有了健康的身體，精力充沛，因為身體健康受到企業(yè)關(guān)愛，對企業(yè)也更有認同感，自然在工作中也會更加賣力。這對于企業(yè)來說，是前進的最大動力。在現(xiàn)實中，許多企業(yè)是不太關(guān)心員工，連基本的權(quán)益都無法保障，當(dāng)然不會關(guān)愛到員工的身體健康，甚至員工生病了要請假，也要處處為難。這樣的企業(yè)只會讓員工的“離心力”越來越大，最終吃虧的還是企業(yè)。員工沒有歸屬感，在工作中恐怕沒有很大的動力。

“胖子減肥”的規(guī)定透著員工健康至上理念，這樣的企業(yè)文化值得借鑒，愿這樣的企業(yè)越來越多。

媒體人晴川 也認為“不減肥就下崗”的規(guī)定具有積極意義。鍛煉少，體態(tài)臃腫，有的甚至不到30歲就患上了高血壓、糖尿病等老人病，職場人的身體亞健康狀況已日益成為一個不容忽視的社會問題。據(jù)2011年出籠的我國第三次國民體質(zhì)監(jiān)測結(jié)果表明，我國成年人、老年人超重率與肥胖率持續(xù)增長。2010年，成年人和老年人的超重率分別為32.1%和39.8%，肥胖率分別為9.9%和13.0%。而“2012關(guān)愛職場白領(lǐng)、關(guān)注白領(lǐng)健康調(diào)查”則顯示，2/3的受訪者認為自己的身體狀況處于亞健康狀態(tài)，危害身體健康的主要因素中，工作壓力、環(huán)境污染和缺乏鍛煉位列前三位。

員工不鍛煉，原因多多。這其中當(dāng)然有逼仄的社會環(huán)境和單位的無良使然，但更與員工缺乏鍛煉的自覺性有關(guān)?？纯次覀冎車?，有多少人上下班以車代步?在閑暇之余，又有多少人將大好時光白白浪費在了餐桌上、電腦前?現(xiàn)代社會，一個人的健康，很大程度已經(jīng)不僅僅是自己的，而是家庭的、社會的。打拼是為了家庭的未來，可是，沒有一個好身體，如何讓自己和家人擁有一個美好的未來?身體出狀況，有時候真的不能全怪別人。

鍛煉之利，不僅在于身體，也能釋放在工作中累積的壓力，對心理本身也是一種減壓撫慰。這個道理并非員工不懂。不鍛煉是因為沒有鍛煉動力。尤其在求職壓力山大的時代，減肥成功有物質(zhì)獎勵，減肥失敗則下崗，無疑會對員工形成一種壓力，這既體現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關(guān)懷，也有利于營造良好的企業(yè)文化氛圍，同時，也有助于個人養(yǎng)成鍛煉習(xí)慣，從“要我鍛煉”的被逼無奈逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙憻挕钡淖杂X。這種員工至上的理念，無疑值得推崇效仿。

解決職場人的亞健康問題，需要個人、企業(yè)的努力，但更要引起社會的廣泛重視。（據(jù)新聞聚焦、《北京晚報》、華聲在線等綜合整理）