張莉

摘要：企業(yè)興盛，企業(yè)工會(huì)女工委員會(huì)也興盛；企業(yè)衰落，企業(yè)工會(huì)女工委員會(huì)也衰落。企業(yè)堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，企業(yè)工會(huì)女工委員會(huì)也一定要把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為工會(huì)女工委員會(huì)工作的第一要?jiǎng)?wù)。

女職工活躍在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、行政后勤等各條戰(zhàn)線，他們溫柔善良，同時(shí)也開(kāi)拓進(jìn)取，站起來(lái)是企業(yè)的一道亮麗風(fēng)景線，坐下去就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的半邊天。在如今這個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì)里，女職工要怎么樣才能更好的發(fā)展自己，處理好家庭、工作和企業(yè)之間的關(guān)系，緊跟社會(huì)步伐，增強(qiáng)自身素質(zhì)，做新時(shí)代的知識(shí)型女職工。這是每位女職工的心聲也是女工委在組織上去做好保障的工作重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 女工委員會(huì) 工作重點(diǎn)

1 目前國(guó)有企業(yè)女工委員會(huì)工作中經(jīng)常碰到的問(wèn)題

①女職工承擔(dān)的壓力增大。傳統(tǒng)上認(rèn)為家庭是女性的必然舞臺(tái)，但是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，他們還需要在現(xiàn)代文明中追求自我發(fā)展，從而肩負(fù)著家庭和社會(huì)雙重責(zé)任，因此，相對(duì)于男性而言，女性承擔(dān)了更大的心理和社會(huì)壓力。

②由于女職工在參與國(guó)家和社會(huì)事物的認(rèn)識(shí)程度存在偏差，從而存在參政議政能力不足、在生活工作上存在目標(biāo)和動(dòng)力不足以及自身修養(yǎng)不高等現(xiàn)象。

③在文化教育上存在局限性以及在接受新思想、新知識(shí)和新事物上存在滯后性。由于基層女工組織培訓(xùn)機(jī)會(huì)少以及創(chuàng)新意識(shí)差等，從而影響了其工作的積極性和創(chuàng)造性。

2 新形式下國(guó)有企業(yè)女工委員會(huì)的工作重點(diǎn)

基于上面提出的幾點(diǎn)問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)女工委員會(huì)必須把工作放在以下幾個(gè)重點(diǎn)上開(kāi)展：

2.1 增加女職工發(fā)展的能力和動(dòng)力

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人的自我實(shí)現(xiàn)的需要是最高需求，因此如何能夠激發(fā)女職工的發(fā)展的內(nèi)因，即主觀能動(dòng)性是女工委必須解決的重要工作。每個(gè)人都有被認(rèn)可被關(guān)注的需求，希望在工作生活中能夠同樣被認(rèn)可，這也是每位女職工能感到最大快樂(lè)的，因此女工委要多關(guān)心照顧女職工，讓他們明白我們企業(yè)就是我們的另外一個(gè)家，在家庭這個(gè)小家和企業(yè)這個(gè)大家庭之間懂得進(jìn)退取舍的女人是最幸福的，擁有事業(yè)的女性更是優(yōu)秀的。讓她們明白不僅要做傳統(tǒng)美德的女性，更要做今天、未來(lái)的時(shí)代新女性！

2.2 推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

國(guó)有企業(yè)的女工組織必須跟上企業(yè)和社會(huì)發(fā)展，成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織。在新時(shí)代，女性在社會(huì)中所處的地位及獲取發(fā)展的機(jī)會(huì)依賴于女性對(duì)知識(shí)資源的占有程度。來(lái)自現(xiàn)實(shí)生活的鮮活例子說(shuō)明，有沒(méi)有知識(shí)將決定能不能在社會(huì)中立足，一個(gè)人只有擁有了一技之長(zhǎng)才能更好地去抓住發(fā)展的機(jī)遇。因此企業(yè)女工委員會(huì)要帶領(lǐng)企業(yè)女職工識(shí)大局，求發(fā)展，集合廣大女職工的智慧和力量，推動(dòng)企業(yè)全面進(jìn)步全面發(fā)展。同時(shí)帶領(lǐng)女職工積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范等，把學(xué)習(xí)落到實(shí)處，使女職工的政治思想、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能等都能再上一個(gè)臺(tái)階。

2.3 女工委員會(huì)要為女職工提供發(fā)展平臺(tái)

開(kāi)發(fā)女職工的潛在能力，促進(jìn)女職工充分發(fā)揮其才能和智慧，以個(gè)人的成長(zhǎng)為基礎(chǔ)帶動(dòng)整個(gè)集體的成長(zhǎng)，集團(tuán)公司和下屬企業(yè)推出了“女工下工地送溫暖”活動(dòng)，通過(guò)評(píng)選“女工積極分子”、年度“女工先進(jìn)工作者”等等來(lái)激發(fā)員工的工作熱情，使之把“為企業(yè)工作”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盀樽约汗ぷ鳌钡墓ぷ饔^念，從源頭上改變?nèi)?，提高工作積極性。根據(jù)團(tuán)隊(duì)的總體情況進(jìn)行月度考核，評(píng)選“先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”、和“先進(jìn)個(gè)人”并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)女職工利用業(yè)務(wù)時(shí)間，通過(guò)自學(xué)、函授、網(wǎng)上大學(xué)學(xué)等形式的學(xué)習(xí)，積極為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，并給予獎(jiǎng)勵(lì)；積極參加各項(xiàng)讀書(shū)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育活動(dòng)，人人有學(xué)習(xí)筆記，個(gè)個(gè)有讀后感、有讀書(shū)論文。

2.4 積極開(kāi)展文體活動(dòng)，創(chuàng)建健康舒適的和諧環(huán)境

為活躍女職工的業(yè)務(wù)文化生活，推動(dòng)企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)健康發(fā)展，使女職工感受到集體的溫暖、體會(huì)到工作、生活的輕松、舒暢與幸福，讓每個(gè)女職工都融入快樂(lè)工作的氛圍中，女工委組織了豐富多彩的文體活動(dòng)。室內(nèi)，“猜謎語(yǔ)”、“唱歌”“乒乓球比賽”“羽毛球比賽”等活動(dòng)，戶外，組織女職工到公司所在地一日游、“周邊地區(qū)一日游”、“三八”節(jié)文藝活動(dòng)、“五四”青年節(jié)為弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義文化，加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義教育開(kāi)展的軍事體驗(yàn)活動(dòng)，以及三月份組織了野外燒烤等活動(dòng)，并積極參加能源公司組織的“歌詠”比賽和“乒乓球比賽”。通過(guò)一系列的文體活動(dòng)，不僅豐富了女職工的業(yè)務(wù)文化生活，也陶冶了女職工的情操，提高了女職工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)了員工之間的凝聚力和向心力。

2.5 以人為本，加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)

維護(hù)職工的合法權(quán)益不僅是工會(huì)的基本職責(zé)，更是女工委員會(huì)的基本職責(zé)，因此，為了積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系，工會(huì)和女工委員會(huì)都要對(duì)不同職工群體的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查了解。目前，經(jīng)濟(jì)分配差異不僅是影響建設(shè)和諧企業(yè)的一大阻力，更是影響和諧社會(huì)建設(shè)的難點(diǎn)。為了充分體現(xiàn)工會(huì)和女工委員會(huì)的基本職責(zé)和作用，除了按照經(jīng)濟(jì)兼顧公平、注重效率以及政治上平等的原則對(duì)不同職工群體的利益關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)外，還應(yīng)當(dāng)將低收入職工、困難職工工作作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)，盡最大努力幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。只有這樣，工會(huì)和女工委員會(huì)才能在企業(yè)的改革發(fā)展中找準(zhǔn)位置，同時(shí)也是貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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