羅毅

（上海隧道工程股份有限公司，上海200000）

隧道股份目前擁有直屬黨總支、支部共22家，其中黨總支部8家，直屬黨支部14家，總支下屬黨支部72家。公司黨委現(xiàn)有黨員802人，其中男黨員為680人，占總數(shù)的85%，女黨員為122人，占總數(shù)的15%。35歲以下黨員為432人，占黨員總數(shù)的48%，36-45歲的黨員190人，占總數(shù)的21%。大專及以上黨員為681人，占黨員總數(shù)的75%以上。隨著公司經(jīng)營拓展管理的重心放到上海市外，我們有超過1/3的黨組織和黨員走向市外和海外，這一比例逐年增長。從以上的簡要數(shù)據(jù)分析不難看出，在關(guān)心和服務(wù)好黨員的迫切性和重要性。

一、夯實(shí)組織基礎(chǔ)工作，創(chuàng)新載體，堅(jiān)定、提高黨員思想認(rèn)識(shí)。

我們通過三項(xiàng)創(chuàng)新，不斷督促黨員在思想上的進(jìn)步，教育黨員對(duì)黨的基本理論真學(xué)、真信、真懂并努力踐行，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定。

創(chuàng)新“三會(huì)一課”組織形式。針對(duì)黨員學(xué)歷層次、年齡層次的變化所帶來的黨員需求不斷多元化的情況，黨委通過組織生活創(chuàng)意大賽，總結(jié)出了工作點(diǎn)評(píng)式、角色互換式、議事提案式等十多種組織生活模式，都收錄在《隧道股份組織生活50例》一書中，“黨員畫像”、“政治生日慶賀”、“網(wǎng)上組織生活”……基層黨支部開展組織生活有了豐富的參考樣本。隨后，公司黨委又集中全體黨員的智慧，對(duì)黨課組織形式進(jìn)行了深入探索，完成了《隧道股份黨課教案匯編》一書，成為基層黨建工作又一本珍貴的教科書。其中《讓先進(jìn)性體現(xiàn)在精細(xì)化管理之中》入選了全國優(yōu)秀黨課教案評(píng)選的“百優(yōu)”黨課教案。

創(chuàng)新精品季薦書組織模式。公司黨委為黨員每季度推薦一本必讀精品書，并邀請(qǐng)專家進(jìn)行學(xué)習(xí)導(dǎo)讀，使黨員養(yǎng)成“愛讀書、會(huì)讀書、讀好書”的好習(xí)慣。通過實(shí)踐，我們逐漸由邀請(qǐng)外部專家轉(zhuǎn)變?yōu)檠?qǐng)基層黨組織書記作為內(nèi)部專家進(jìn)行導(dǎo)讀，將一批會(huì)讀書的書記送上了講臺(tái)，取得了十分理想的效果。

二、切實(shí)關(guān)心黨員的作風(fēng)素質(zhì)，增強(qiáng)黨員自身使命、責(zé)任感。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是新時(shí)期黨員素質(zhì)的重要內(nèi)容，也是黨委關(guān)心黨員的一項(xiàng)重要工作。

“廉潔自律，以身作則”。我們?cè)邳h建網(wǎng)開設(shè)了“廉政在線”欄目，將廉政政策法規(guī)，基層廉政工思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之想，真正做到自重、自作的動(dòng)態(tài)以及廉政教育視頻提供所有黨員學(xué)習(xí)分享、交流。啟發(fā)黨員常省、自警、自勵(lì)。同時(shí)黨委還舉行了“模擬法庭”、組織了“廉政小品”，這些生動(dòng)的教育方式，讓每一位黨員時(shí)刻銘記自身的使命責(zé)任，有效杜絕“四風(fēng)”現(xiàn)象出現(xiàn)。

三、立足崗位，建立黨員綜合能力提升的發(fā)展通道。

把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、把黨員骨干輸送到重要崗位，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，推動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)扎實(shí)開展，是隧道股份培育黨員干部的指導(dǎo)思想。

引入競賽形式，營造學(xué)、比、賽氛圍。我們采取“學(xué)、賽”結(jié)合的形式，組織“英豪杯”黨員業(yè)務(wù)技能大賽，在實(shí)際工作中檢驗(yàn)黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果。

雙向進(jìn)入、交叉任職。黨委有意識(shí)提高基層黨組織書記兼任行政、技術(shù)職務(wù)的比例，同時(shí)也從行政、技術(shù)干部中選擇優(yōu)秀的同志充實(shí)書記崗位。目前黨委24個(gè)直屬黨組織書記中有14人兼任直屬單位總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師等職務(wù)。“雙向進(jìn)入，交叉任職”為書記搭建了參與企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理工作的平臺(tái)，工作中不說外行話，提高了書記的職業(yè)威信，培養(yǎng)和造就了一批具有市場觀念、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型干部。

四、建立黨員幫扶機(jī)制，確實(shí)關(guān)心黨員生活質(zhì)量。

黨委把關(guān)心黨員生活作為重要職責(zé)，采取多種措施提高黨員的精神和物質(zhì)生活質(zhì)量，使黨員更多地切身感受到黨組織的溫暖。

“黨員志愿”服務(wù)科學(xué)發(fā)展。2009年，黨委啟動(dòng)了黨員志愿者活動(dòng)，按照自愿參加與組織引導(dǎo)相結(jié)合、集中行動(dòng)與化整為零相結(jié)合、公司統(tǒng)一部署與基層特色創(chuàng)建相結(jié)合的三結(jié)合要求，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大黨員廣泛參與到黨員志愿者活動(dòng)的實(shí)踐中，并設(shè)計(jì)了“迎世博提高黨員文明素質(zhì)活動(dòng)”、“黨建聯(lián)建”、“市外、海外工程服務(wù)”、“創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)”、“幫撫幫困”等五個(gè)工作載體，豐富了黨員發(fā)揮作用的載體。

“雪中送炭”建立長效機(jī)制。黨委按照“五必訪一必談”的工作要求，要求各級(jí)黨組織建好黨員幫困服務(wù)臺(tái)賬；針對(duì)困難黨員，在生活上關(guān)心黨員。一是要堅(jiān)持做到“六必訪”，即：每年“七一”、元旦、春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日必訪；黨員發(fā)生意外或家庭受災(zāi)必訪；黨員生病或亡故必訪；黨員生產(chǎn)生活遇到困難必訪；黨員有思想情緒或意見時(shí)必訪；黨員不及時(shí)參加組織生活必訪。了解黨員思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難，主動(dòng)為黨員解決生產(chǎn)生活中遇到的難題。二是建立困難黨員臺(tái)賬和幫扶制度。每年對(duì)困難黨員進(jìn)行調(diào)查摸底，并建立生活困難黨員臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。公司在開展黨員幫困工作時(shí)，各級(jí)黨組織注重“輸血”與“造血”相結(jié)合、“資援”“物援”與“智援”“技援”相結(jié)合的原則，切實(shí)提高了黨員幫困服務(wù)工作的有效性。

隧道股份黨委以人為本，從細(xì)節(jié)入手，以穩(wěn)定黨員隊(duì)伍、增強(qiáng)黨組織凝聚力的角度出發(fā)，從政治思想、生活、工作、情感等方面做了深入探索，積極創(chuàng)新對(duì)黨員關(guān)愛的措施和方法，使讓每個(gè)黨員能時(shí)刻感受到黨組織的關(guān)心和溫暖，進(jìn)一步堅(jiān)定自己的理想信念，真正把黨組織的關(guān)愛轉(zhuǎn)換成一種激勵(lì)，成為一種責(zé)任，變成一種動(dòng)力，立足本職，投身到企業(yè)發(fā)展工作中，體現(xiàn)黨員先進(jìn)性和先鋒模范作用，為實(shí)現(xiàn)黨的理想而奮斗。