如何提升企業(yè)政工干部能力

康瑩瑩

政工工作不僅是傳達(dá)黨和國家政策方針的重要渠道，也是企業(yè)文化與發(fā)展理念的重要組成部分，因此作為企業(yè)政工人員，必須要知道政工工作是什么、怎么做。在大慶油田原油持續(xù)4 000萬噸高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)的關(guān)鍵歷史時期，油田企業(yè)的政工人員更應(yīng)該隨著形勢的發(fā)展變化不斷提高自己的工作能力。

增強學(xué)習(xí)意識，提升審時度勢、

能參能謀的能力

地基不穩(wěn)大廈傾，在企業(yè)政工工作中，同樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)有的同志聽不懂，同樣的文件領(lǐng)會有的同志傳達(dá)不到位，業(yè)務(wù)辦理能力差、難題處理能力差的現(xiàn)象時有發(fā)生，根本原因就是不思進(jìn)取不學(xué)習(xí)、自我滿足不上進(jìn)、對待政工崗位不重視、對自己的現(xiàn)狀沒有充分認(rèn)識。

要認(rèn)識到態(tài)度是進(jìn)步的驅(qū)動力。態(tài)度不同、動力不足，作用就發(fā)揮不出來，滿足現(xiàn)狀不想學(xué)、走走過場不真學(xué)、淺嘗輒止不深學(xué)，是永遠(yuǎn)長不了知識、提不了成績的，一定要端正態(tài)度、努力提升。

要認(rèn)識到培訓(xùn)是進(jìn)步的催化劑。大慶油建二公司每年都分層面、分崗位的開展有針對性的崗位技能培訓(xùn)，部分干部去了也心不在焉，應(yīng)付了事，收獲不大，大家一定要從認(rèn)識上提高，珍惜培訓(xùn)機(jī)會，快速提升。

要認(rèn)識到典型是進(jìn)步的導(dǎo)航儀。有的政工干部可能認(rèn)為自己崗位沒有具體業(yè)務(wù)，出不了人才，那是大家沒有準(zhǔn)確定位，政工干部應(yīng)該樹立“三百六十行，行行出狀元”的思想，在油田幾十年的發(fā)展過程中，涌現(xiàn)出許多先進(jìn)典型，大家要對照典型，找出距離，向典型學(xué)習(xí)，隨時提升。

增強創(chuàng)新意識，提升與時俱進(jìn)、

真抓實干的能力

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的生命力，也是提升隊伍能力和增收效益的關(guān)鍵所在，青工“五小”成果、技術(shù)革新、“金點子”這些創(chuàng)新小發(fā)明讓員工干活省了力氣、提了效率、增了效益。因此，政工干部也要腦子活起來、雙手動起來，克服“與己無關(guān)”，從“要我創(chuàng)新”轉(zhuǎn)變“我要創(chuàng)新”，要勤于動腦，克服“紙上談兵”，要善于總結(jié)、敢于創(chuàng)新，用新思維、新方法不斷提高自身實力。雖然工作創(chuàng)新了，推不動、抓不實，雖然開展了，不具體、不細(xì)致，歸根結(jié)底就是不實干，要一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地狠抓落實，一個步驟一個步驟地扎實推進(jìn)，一個問題一個問題地有效解決，一步一個腳印地實現(xiàn)目標(biāo)，大家一起想實招、辦實事、求實效。

增強服務(wù)意識，提升深入實際、

解決難題的能力

政工干部就要做好員工思想工作，就要踐行好群眾路線，努力為員工解難事、辦實事，不要說一套做一套，跟上級一個樣跟群眾又一個樣，要徹底改掉“形式病”“權(quán)利病”“享樂病”“揮霍病”，要多干實事、多講奉獻(xiàn)，對待員工群眾用真心，幫助員工群眾要動真情，真正做群眾的“貼心人”和“主心骨”。其中領(lǐng)導(dǎo)班子要當(dāng)好勤務(wù)兵，繼續(xù)深入一線，放下架子、挑起擔(dān)子，訪貧問苦、排憂解難；黨員干部要當(dāng)好聯(lián)絡(luò)員，做好上傳下達(dá)的“橋梁紐帶”，做政策制度的明白人、落實者，做員工群眾的貼心人、解決者。

增強大局意識，提升總攬全局、干事創(chuàng)業(yè)的能力

人心齊，泰山移，政工崗位和很多崗位都有著千絲萬縷的聯(lián)系。大局意識，就是要求政工干部在考慮問題上，要從長遠(yuǎn)利益和全局利益出發(fā)做出決策，把握整體發(fā)展方向，而不計較眼前得失，心往一處想，勁往一處使，不存私心、不謀私利、共同建設(shè)好企業(yè)；在部門配合上，要互相支持、主動協(xié)作，講寬容、講配合，遇到麻煩不扯皮、不拆臺，工作同心，事業(yè)同干；在相處溝通上，不利于團(tuán)結(jié)的話不說、不利于團(tuán)結(jié)的事不做，堅決反對有矛盾當(dāng)面不講，背后亂講，小題大做，添油加醋的行為，形成干事創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展的合力。

增強責(zé)任意識，提升統(tǒng)籌兼顧、

協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的能力

老話說得好“嚴(yán)是愛，松是害，不管不問要變壞”，很多政工干部責(zé)任意識淡薄，在工作中有打“擦邊球”的心理，有的同志發(fā)現(xiàn)問題依然有令不行、有禁不止，有的同志講情面，導(dǎo)致釀下苦果，歸根結(jié)底就是沒有責(zé)任心。沒有強烈的責(zé)任心，就失去了干工作的根本動力，就不會有過硬的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，工作就不能很好地得到落實。作為政工干部要擔(dān)責(zé)更要盡責(zé)，對上負(fù)責(zé)、對下負(fù)責(zé)、對己負(fù)責(zé)，要在其位盡其責(zé)，要敢于糾正，敢于查處，該揭露的揭露，該通報的通報，該處罰的處罰，要勇于面對不回避，勇于負(fù)責(zé)不推諉，要保證用制度管人、用制度管事，確保制度落實有章可循、監(jiān)督有法可依、追究有典可據(jù)。

總之，思想政治工作是一門實實在在的工作，政工干部更要踏踏實實深入到實際工作中去，既要領(lǐng)悟上級的精神，又要深入實際，調(diào)查研究，掌握經(jīng)驗，了解群眾困難，更要摸清群眾反映、思想情緒，切實增強解決實際問題的能力。

（責(zé)任編輯：胡 正）endprint