工會(huì)文體活動(dòng)的作用和特征

李浪

文體活動(dòng)屬于企業(yè)職工文化的范疇，是企業(yè)文化的重要組成部分，可以豐富職工多方面的文化生活，陶冶情操，提高綜合素質(zhì)，美化工作環(huán)境，樹立企業(yè)良好形象，提高管理效能，也是職工素質(zhì)建設(shè)工程的載體和平臺(tái)。

文體活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

文體活動(dòng)是保護(hù)第一生產(chǎn)力的需要。企業(yè)文體活動(dòng)是職工文化性質(zhì)的外在表現(xiàn)和延伸。主要表現(xiàn)為四個(gè)方面：第一是群眾性，是工會(huì)組織和管理的廣大職工積極參與的群眾性活動(dòng)。第二是自主性，活動(dòng)是職工群眾自愿和自覺為前提，具有極強(qiáng)的自主性。第三是業(yè)余性，企業(yè)的工作環(huán)境決定了職工參加文體活動(dòng)基本上是在工作之余進(jìn)行的。第四是娛樂性，通過寓教于樂的方法，把職工求樂、求知和求美結(jié)合起來，通過娛樂調(diào)節(jié)體力，促進(jìn)身心健康，達(dá)到陶冶情操、提高品位和素質(zhì)的目的。第五是多樣性，文體活動(dòng)的內(nèi)容和形式是豐富多彩的。不同企業(yè)具有自身的企業(yè)文化特點(diǎn)，也具有自身的文體特色。通過企業(yè)文體活動(dòng)能夠增加全體職工共同的集體意識(shí)形態(tài)，使企業(yè)職工相互之間有更多的共同語言、共同目標(biāo)、共同精神，從而產(chǎn)生強(qiáng)烈的同心力和凝聚力。同時(shí)又驅(qū)動(dòng)職工的使命感和榮譽(yù)感，激勵(lì)職工群眾的工作積極性和創(chuàng)造性。

文體活動(dòng)是維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要。大力開展職工文體活動(dòng)，豐富和保障職工精神文化生活，提高職工的生活質(zhì)量，是工會(huì)組織引導(dǎo)職工建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)文化的重要內(nèi)容之一。工會(huì)組織職工經(jīng)常地、廣泛地開展貼近職工群眾的文體活動(dòng)，豐富活動(dòng)文化內(nèi)涵，使干群之間、職工之間在共同興趣和愛好中陶冶情操，融洽感情。同時(shí)，通過活動(dòng)可以讓職工在緊張的工作之余，消除疲勞，恢復(fù)體力，調(diào)劑精神陶冶心情，滿足職工的生理和心理需求；通過活動(dòng)可以滿足職工美化生活的文化精神需求；通過活動(dòng)達(dá)到傳播知識(shí)的作用，讓職工擁有更多、更新的健康知識(shí)。

文體活動(dòng)是提高職工綜合素質(zhì)的需要?，F(xiàn)代企業(yè)需要一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，其中健康的體魄是必不可少的條件。文體活動(dòng)是提高職工文化和身心健康發(fā)展的重要途徑，它促進(jìn)了企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展和職工生活、工作方式的轉(zhuǎn)變，豐富了職工的精神生活，促成職工的生活情趣不斷升級(jí)和優(yōu)化，使廣大職工逐步形成“文明、健康、科學(xué)的生活方式”。開展各種文體活動(dòng)，不僅能提高職工的身心健康，而且能促進(jìn)人際交往，形成良好的人際關(guān)系，從而創(chuàng)造一種和諧、活潑、寬松的工作環(huán)境。

積極開展職工文體活動(dòng)不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

以培養(yǎng)健康意識(shí)和普及文體知識(shí)為關(guān)鍵點(diǎn)?，F(xiàn)代觀念的生活、學(xué)習(xí)、娛樂、工作方式的傳播給企業(yè)文體活動(dòng)提出新的要求。工會(huì)組織要培養(yǎng)職工樹立起“健康促進(jìn)工作、工作帶來效益”的意識(shí)，激發(fā)職工自覺參與文體活動(dòng)的熱情。要把教育與娛樂相結(jié)合；普及與提高相結(jié)合；陣地建設(shè)與輔導(dǎo)相結(jié)合；重點(diǎn)工作與一般工作相結(jié)合；現(xiàn)實(shí)與未來相結(jié)合，迎接新時(shí)期、新要求的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。同時(shí)，注重向職工普及文體知識(shí)，采用職工喜聞樂見的形式，如定期舉辦職工大講堂、讀書征文、歌詠比賽、郊游踏青、健身健步走、知識(shí)競(jìng)賽、體育競(jìng)賽、書法攝影等寓教于樂等活動(dòng)，科學(xué)指導(dǎo)職工文體活動(dòng)，提高職工對(duì)文體活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)。

以因地制宜地開展活動(dòng)為支撐點(diǎn)。“接地氣，才能有靈氣”。要不斷滿足不同層次、不同興趣的職工對(duì)文體活動(dòng)的需求。企業(yè)文體活動(dòng)的主體是職工群眾。工會(huì)組織和管理的以職工自覺參加為主的文體活動(dòng)，要堅(jiān)持“業(yè)余、自愿”“小型多樣”“因人因時(shí)因地制宜”“循序漸進(jìn)、持之以恒”等原則，體現(xiàn)“職工自我教育和自我管理并重”“活動(dòng)內(nèi)容和形式帶有全方位、多層次的現(xiàn)代色彩”“知識(shí)性、娛樂性和趣味性合為一體”等特色。努力擴(kuò)大職工群眾的參與面和參與率，營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍，使職工在放松、愉快的環(huán)境中構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，在快樂的氛圍中釋放壓力，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

以文體管理制度為切入點(diǎn)。企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)文體活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，使管理具有較強(qiáng)的層次性和科學(xué)性。努力爭(zhēng)取企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開展活動(dòng)從經(jīng)費(fèi)和時(shí)間上的支持。工會(huì)應(yīng)會(huì)同行政方面根據(jù)工會(huì)組織的特點(diǎn)組織職工開展文體活動(dòng)。要依據(jù)《中國(guó)成年人體質(zhì)測(cè)定標(biāo)準(zhǔn)施行辦法》的規(guī)定，建立職工體質(zhì)檔案，科學(xué)開展各種文體活動(dòng)。要建立健全工作考評(píng)機(jī)制，加強(qiáng)各項(xiàng)文體活動(dòng)的組織建設(shè)，使活動(dòng)具有時(shí)代特征和本企業(yè)的特色，形成制度化、程序化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化，做到文體活動(dòng)資源共享、有效互動(dòng)，形成活動(dòng)大家、大家活動(dòng)的可喜局面，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。工會(huì)干部是企業(yè)文體活動(dòng)的直接組織者，因此建設(shè)一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有大局意識(shí)的工會(huì)干部隊(duì)伍是搞好企業(yè)文體活動(dòng)的基礎(chǔ)。各種單項(xiàng)職工文體協(xié)會(huì)、運(yùn)動(dòng)隊(duì)、業(yè)余小組是企業(yè)文體工作的骨干力量，工會(huì)要有專門干部分層次具體負(fù)責(zé)對(duì)他們的指導(dǎo)宣傳和組織工作，幫助他們制定計(jì)劃、妥善安排時(shí)間、規(guī)定活動(dòng)內(nèi)容和目標(biāo)，并制定必要的制度或公約，不斷提高職工的思想道德水平和競(jìng)技技術(shù)水平。

企業(yè)工作的一半是經(jīng)濟(jì)，一半是文化。每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)都具有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，并引導(dǎo)企業(yè)向良性發(fā)展的軌道前進(jìn)。命令可以讓人服從、制度可以讓人規(guī)范、文化卻可以讓人自覺。工會(huì)組織要明確自己在企業(yè)文化建設(shè)中的位置，全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能，突出維護(hù)職工合法權(quán)益，認(rèn)真貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文體工作的管理引導(dǎo)，組織開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性業(yè)余文化活動(dòng)，傳播科學(xué)知識(shí)，弘揚(yáng)科學(xué)精神，提高廣大職工識(shí)別和抵制腐朽思想、封建迷信、偽科學(xué)的能力，營(yíng)造健康、祥和、溫馨的企業(yè)文化氛圍，滿足職工求知、求美、求樂的精神文化需求，營(yíng)造出一個(gè)具有共同信念和高度凝聚力的現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

（責(zé)任編輯：陳海峰）endprint