共生理論視角下的企業(yè)績效評價研究

楊淑惠

（福州大學陽光學院，福建 福州 350000）

共生理論視角下的企業(yè)績效評價研究

楊淑惠

（福州大學陽光學院，福建 福州 350000）

本研究基于共生理論的基礎(chǔ)，闡述了將共生理論引論企業(yè)績效評價的理由，得出了影響企業(yè)生存發(fā)展的因素，進而本文設(shè)計了共生理論視角下企業(yè)績效評價的指標體系，包括財務(wù)績效指標、經(jīng)營績效指標、社會績效指標、生態(tài)績效指標.

企業(yè)績效評價，共生理論，企業(yè)社會責任

1 引言

自21世紀來，隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展，世界經(jīng)濟的全球化、一體化，出現(xiàn)了一些阻礙經(jīng)濟增長的因素.一方面企業(yè)履行社會責任存在的問題越來越嚴重.從04年阜陽奶粉事件，許多無辜嬰幼兒受害；到06年黑龍江、山西礦難的頻繁發(fā)生，百名礦工受難；再到08年“5·12”地震的萬科事件——其老總只捐贈200萬元，限每位員工只能捐10元等，都反映了我國企業(yè)在履行社會責任過程中存在的問題.另一方面企業(yè)對自然環(huán)境的破壞也越來越嚴重，各種工業(yè)污染、生態(tài)惡化日益嚴重，比如2005年吉林化工廠爆炸，造成松花江下游流域嚴重污染；2011年，過度捕撈和環(huán)境污染使中國東部近海已經(jīng)無魚.隨著問題的不斷突出，人們也認識到，我們不能期望依賴科技手段能夠徹底地解決問題，如何尋找企業(yè)與社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，己成為世界各國共同面臨的難題.業(yè)績效評價不僅是企業(yè)實現(xiàn)自我監(jiān)督、約束和評估的一種重要手段，也是在世界經(jīng)濟全球化的今天，企業(yè)為實現(xiàn)目標而進行決策的重要依據(jù).市場經(jīng)濟的不斷開放，偏重財務(wù)績效、淡化社會績效的傳統(tǒng)企業(yè)績效評價已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要.所以，在共生理論的指導下，通過對現(xiàn)有理論的歸納、總結(jié)，提出本文基于共生理論視角下的企業(yè)績效評價體系，并進行實證研究，使得本文研究具有理論和現(xiàn)實意義.本文引入共生理論的思想，以期能夠引導企業(yè)從長遠的角度出發(fā)，樹立企業(yè)承擔社會責任的意識，客觀地評價企業(yè)社會責任的履行情況，以及對生態(tài)環(huán)境的影響，從而對企業(yè)財務(wù)績效、經(jīng)營管理績效進行補充，使得企業(yè)的績效評價更具科學性，進而引導企業(yè)與各利益相關(guān)者的友好相處，促進企業(yè)發(fā)展.

2 共生理論視角下的企業(yè)績效評價的理論基礎(chǔ)

2.1 共生理論

共生（Symbiosis）起源于希臘語，德國真菌學家德貝里（AntondeBary）是發(fā)現(xiàn)生物共生的第一位學者.共生最早用來描述自然界中植物之間相互影響、相互促進的現(xiàn)象——即當一顆植物單獨生長時，顯得萎靡、矮小，而一群植物在一起生長時，則顯出一片生機盎然的現(xiàn)象.隨著社會的進步，以及人們對自然現(xiàn)象認識的深入，“共生”的現(xiàn)象和理論逐漸地滲透到了經(jīng)營管理領(lǐng)域.學者們將其定義為企業(yè)通過某種機制，將其利益相關(guān)者有機地聯(lián)系在一起，彼此因?qū)Ψ蕉芤娴默F(xiàn)象，進而實現(xiàn)“1+1>2”的共生效益.共生理論的核心理念為：多個共生單元組成一個共生體，共生單元之間相互作用、相互約束，共同促進共生系統(tǒng)的穩(wěn)定發(fā)展.

2.2 共生理論與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

在生物界中，自然選擇迫使共生的生物體不斷地進化，從而形成一種相互依賴的共生關(guān)系.這種共生關(guān)系能夠幫助共生體在“物競天擇，適者生存”的自然選擇中更具有優(yōu)勢.研究表明，自然界的任何事物都具有這種關(guān)系.企業(yè)也不例外.

隨著社會的進步，人們越來越重視自我利益的維護，越來越重視自然環(huán)境的保護，越來越重視營造良好的社會環(huán)境.早期唯利是圖的企業(yè)不再適應(yīng)環(huán)境的發(fā)展.因此，企業(yè)要不斷尋求共生體，使自己在自然選擇中具有優(yōu)勢.在不斷地經(jīng)歷自然選擇中，企業(yè)開始重視維護員工的利益，重視企業(yè)對社會的回饋，重視對環(huán)境的保護等.經(jīng)過長期的進化，企業(yè)最終將與環(huán)境、員工與社會等利益相關(guān)者的形成了一種相互依賴、互相影響、共同發(fā)展的共生關(guān)系.可見，企業(yè)的發(fā)展一樣遵循自然選擇的規(guī)律，共生理論能夠適用于企業(yè)的發(fā)展.本文以共生理論為基礎(chǔ)，研究企業(yè)的績效評價，是具有一定可行性的.

此外，共生是企業(yè)生存發(fā)展的要求.企業(yè)的生存和發(fā)展需要其他利益相關(guān)者的支持和幫助，即企業(yè)必須與各個利益相關(guān)者互惠共生.即企業(yè)選擇經(jīng)營活動時，要衡量兩要素：一是分析活動與自身發(fā)展的利害關(guān)系，二是衡量活動是否會對利益相關(guān)者產(chǎn)生不利的影響，三是企業(yè)生存發(fā)展還需要生態(tài)環(huán)境的支持.企業(yè)對生態(tài)的破壞和所造成的環(huán)境污染不僅會帶來直接經(jīng)濟損失，也會使企業(yè)生存與發(fā)展的條件和空間潛伏著巨大危機，影響未來經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展.可見，企業(yè)的生存發(fā)展離不開這些利益相關(guān)者的支持.

2.3 共生理論視角下的企業(yè)績效評價分析

共生理論作為生物界研究生物共生的理論，本文將共生理論作為企業(yè)的績效評價理論基礎(chǔ)，面臨著幾個問題，即它對企業(yè)的績效評價是否適用，它應(yīng)用于企業(yè)的績效評價有什么好處，它是基于什么原因被引進到企業(yè)的績效評價中的.本文將對上述問題進行分析，即研究共生理論視角下的企業(yè)績效評價的必要性.

2.3.1 理論上，共生理論能夠解釋企業(yè)利益相關(guān)者之間的關(guān)系.第一，根據(jù)契約理論，企業(yè)與其利益相關(guān)者按照一定的機制完成一定的物質(zhì)與能量的交換，最終實現(xiàn)彼此的利益.它們只有通過彼此間的互相依賴與作用，才能在對方發(fā)展的基礎(chǔ)上實現(xiàn)自身利益.因此利益相關(guān)者之間和企業(yè)的關(guān)系本質(zhì)上為共生關(guān)系.第二，企業(yè)與利益相關(guān)者之間的共生界面主要表現(xiàn)為它們關(guān)系的所有契約，包括規(guī)章制度、法律法規(guī)等.在共生界面的約束下，共生單元以互惠共生的模式共存.共生界面的和理性與否，會直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定性及共生利益的高低.因此，共生理論能夠很好地解釋企業(yè)的一切經(jīng)營行為.

2.3.2 共生理論突破了傳統(tǒng)績效評價理論的瓶頸.通過對文獻的研究，我們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的企業(yè)績效評價都存在一定程度上的局限性.共生理論是源于生物界的理論，它從一個新的視角，即自然界“物競天擇、適者生存”的自然選擇的視角來對企業(yè)績效進行評價，從而突破傳統(tǒng)績效評價的瓶頸.共生理論視角下的企業(yè)績效評價不僅僅對企業(yè)在一定時期內(nèi)取得成績進行評價，它更側(cè)重于對企業(yè)生存發(fā)展能力的評價.

2.3.3 共生理論能夠引導企業(yè)更好地履行社會責任.企業(yè)承擔社會責任本質(zhì)是為了尋求與社會、環(huán)境、員工、顧客等利益相關(guān)者的互惠互利的共生關(guān)系而做出的讓步，這也意味著企業(yè)不一定要承擔社會責任.但是企業(yè)承擔社會責任卻是企業(yè)在“物競天擇、適者生存”的自然選擇中獲得競爭優(yōu)勢的必然選擇.本文將共生理論引入企業(yè)績效評價中，通過實踐來強化企業(yè)社會責任意識.

2.3.4 基于共生理論的企業(yè)績效評價在對企業(yè)進行績效評價時，更加注重企業(yè)行為與經(jīng)營結(jié)果的結(jié)合.基于共生理論的企業(yè)績效評價要求企業(yè)將行為和結(jié)果相結(jié)合來考察企業(yè)的績效.因為只衡量企業(yè)的經(jīng)營結(jié)構(gòu)，而不評價企業(yè)的經(jīng)營過程，不能很好地說明這個結(jié)果的可信程度；相反，如果僅僅只關(guān)注企業(yè)經(jīng)營過程，如業(yè)務(wù)流程的評價，則無法說明企業(yè)流程合理性能夠帶來的效果.

綜上，基于共生理論的企業(yè)績效評價研究是對傳統(tǒng)績效評價不足的修改和完善，是對利益相關(guān)者理論的進一步發(fā)展和繼承.共生理論作為一種新型的企業(yè)價值觀，它更加關(guān)注企業(yè)價值創(chuàng)造與可持續(xù)發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系.

3 共生理論視角下企業(yè)績效評價體系的構(gòu)建

3.1 構(gòu)建共生理論視角下企業(yè)績效評價體系

3.1.1 評價指標的選擇.在共生理論的指導下，企業(yè)獲得很好的生存發(fā)展能力，必須以效益最大化為出發(fā)點，不僅要做到企業(yè)內(nèi)部各因素的協(xié)調(diào)發(fā)展，而且還要做到企業(yè)內(nèi)部因素與外部因素的協(xié)調(diào)發(fā)展.一是實現(xiàn)企業(yè)與社會、經(jīng)濟、資源和環(huán)境等外部條件的共生問題，二是企業(yè)自身內(nèi)部的共生問題.因此在這個層面上我們設(shè)計了“經(jīng)營績效”、“財務(wù)績效”、“生態(tài)績效”、“社會績效”這樣四個準則.

3.1.2 財務(wù)-經(jīng)營-社會-生態(tài)績效之間的動態(tài)關(guān)系

A.經(jīng)營績效是企業(yè)績效評價體系的首要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)績效最根本的驅(qū)動因素.只有盡可能的縮短經(jīng)營過程和提高生產(chǎn)工藝水平，才能獲得收益最大化.

B.財務(wù)績效是整個企業(yè)績效評價體系的中間環(huán)節(jié).一是財務(wù)目標的實現(xiàn)，讓企業(yè)有更多的精力來履行社會責任，有更多的資金預(yù)算投入環(huán)保建設(shè).這些間接地增加企業(yè)社會效益和生態(tài)成效，穩(wěn)定企業(yè)的生存與發(fā)展.

C.生態(tài)績效與社會績效的關(guān)系十分密切，它們是企業(yè)社會責任理念的充分體現(xiàn).企業(yè)只有關(guān)注生態(tài)績效，才能保證企業(yè)的長遠發(fā)展，同時也會促進社會績效的提高.而社會績效是整個績效評價體系的最終環(huán)節(jié)，這樣一個動態(tài)的績效評價過程充分體現(xiàn)了共生的思想理念.

3.2 共生理論視角下企業(yè)績效評價體系的設(shè)計

3.2.1 財務(wù)績效評價指標體系的設(shè)計.財務(wù)評價指標是反映企業(yè)財務(wù)績效的核心指標.從共生理論的角度，我們在設(shè)計財務(wù)指標的時候，應(yīng)該考慮股東、債權(quán)人、員工、供應(yīng)商和顧客等的利益.因此，本文結(jié)合平衡積分卡理論和利益相關(guān)者理論，認為企業(yè)的財務(wù)評價包括償債能力、成本效益、資金營運和發(fā)展能力四個方面.

圖3-1 財務(wù)績效指標體系

3.2.2 經(jīng)營績效評價指標體系的設(shè)計.根據(jù)共生理論，經(jīng)營績效是決定企業(yè)生存發(fā)展能力的重要因素.企業(yè)要提高經(jīng)營績效，必須積極改善業(yè)務(wù)流程，積極開拓市場和留住顧客，努力提高員工的素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力等，實現(xiàn)技術(shù)、市場、顧客和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展，從而提高企業(yè)的經(jīng)營績效.因此，本文從領(lǐng)導者素質(zhì)、學習和創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)流程、顧客滿意度四個方面來衡量企業(yè)的經(jīng)營績效.

圖3-2 經(jīng)營績效指標體系

3.2.3 社會績效評價指標體系的設(shè)計.根據(jù)共生理論的要求，企業(yè)要實現(xiàn)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展，應(yīng)該構(gòu)建與社會良好的共生關(guān)系.從社會績效評價的角度看，本文認為企業(yè)的共生范圍應(yīng)該包括勞動就業(yè)、商業(yè)道德、社會公益三個方面.

圖3-3 社會績效指標體系

3.2.4 生態(tài)績效評價指標體系的設(shè)計.提高生態(tài)績效的基本要求就是以盡可能少的投入產(chǎn)生盡可能多的產(chǎn)出，達到減少浪費和污染的目的.基于共生理論，企業(yè)對自然環(huán)境破壞的直接后果是企業(yè)受到自然環(huán)境的懲罰，直至企業(yè)所處的社會環(huán)境對企業(yè)的懲罰，如解散企業(yè)、賠償環(huán)境治理費用等.因此，共生理論下的生態(tài)績效評價要求企業(yè)在有限的投入預(yù)算下，盡可能最大化地履行一個企業(yè)對環(huán)境應(yīng)盡的義務(wù).不同行業(yè)的企業(yè)，對生態(tài)環(huán)境應(yīng)該履行的責任不同，但是，為了研究的方便，本文認為可以從以下三個指標來衡量一個企業(yè)的生態(tài)績效，即節(jié)節(jié)能降耗、企業(yè)的環(huán)保意識和環(huán)保投入比重.

4 結(jié)論

本文從共生理論的視角來探討企業(yè)績效評價問題，從而拓寬了傳統(tǒng)績效評價方法的研究視野和思路，促進不同學科間進行不斷地融合和相互滲透，進而使得企業(yè)績效評價理論不斷完善和創(chuàng)新.

在共生理論的指導下，企業(yè)獲得很好的生存發(fā)展能力，必須以效益最大化為出發(fā)點，不僅要做到企業(yè)內(nèi)部各因素的協(xié)調(diào)發(fā)展，而且還要做到企業(yè)內(nèi)部因素與外部因素的協(xié)調(diào)發(fā)展.一是實現(xiàn)企業(yè)與社會、經(jīng)濟、資源和環(huán)境等外部條件的共生問題，二是企業(yè)自身內(nèi)部的共生問題.在這基礎(chǔ)上，設(shè)計了共生理論視角下的企業(yè)績效評價的指標體系，與傳統(tǒng)企業(yè)績效評價相比，本研究更加重視企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展.

但由于種種原因，文中仍存在不足之處.

（1）共生理論涉及多個學科，如何從多學科綜合交叉的角度來完善企業(yè)共生理論是一項非常值得研究的工作.本文還需要進一步研究共生理論與企業(yè)績效評價的關(guān)系.

（2）基于共生理論的企業(yè)績效評價不同于傳統(tǒng)績效評價的一個重要的方面是引入了社會責任.但是不同企業(yè)由于其性質(zhì)不同、所在環(huán)境不同，所承擔的社會責任也有所不同.在以后的研究中，要區(qū)別對待.

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1673-260X（2014）11-0126-03