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      英語課堂提問的藝術(shù)

      2014-08-07 22:30:18馮艷
      都市家教·下半月 2014年5期
      關(guān)鍵詞:目的時機趣味

      馮艷

      【摘要】我國教育家陶行知先生曾說過,“發(fā)明千千萬,起點是一問?!睈垡蛩固挂舱f過:“提出一個問題比解決一個問題更為重要。”這些名言的“問” 指的是善于提問,而非一切提問皆有答。對于英語教師而言,有效的課堂提問是達成有效課堂教學目標的重要保證和手段。何謂有效的課堂提問呢?有效的課堂提問即指能夠利用各種策略達成預期目的的提問。因此,深入研究英語課堂提問,將在提高提問質(zhì)量和學生的認知水平,誘發(fā)學生更多地參與課堂師生雙邊活動,構(gòu)建課堂動態(tài)應(yīng)答鏈等方面起積極促進作用,進而大大提高課堂教學效率。

      【關(guān)鍵詞】時機;形式;目的;趣味

      把握好課堂提問藝術(shù)對提高課堂教學效果起著舉足輕重的作用。靈活、機動的提問方式可以吸引學生的注意力,使學生產(chǎn)生興趣和好奇,引導學生積極思考問題,提高學生的學習積極性。通過提問能增進師生之間的情感交流。在交流過程中教師了解到學生學習及生活等許多方面的困難,了解到學生對有關(guān)問題的觀點、態(tài)度。通過提問教師可了解學生的學習情況及自己在教學中存在的不足,以便不斷改進自己的教學方法。

      一、把握好難度和提問的時機

      難易不當?shù)奶釂柺呛翢o意義的。如果問題過難,學生回答不上來,提問的目的自然沒有達到,如果問題過易,學生回答輕而易舉,提問的目的同樣沒有達到。一般說來,提問要由易到難,由淺入深,所提問題要根據(jù)課堂上的具體情況而定,不難發(fā)現(xiàn),在一班提問順利的問題到另一班也許就行不通了。

      同樣,把握提問的時機也很重要。它需要教師有豐富的經(jīng)驗和較強的駕馭課堂的能力。所以教師應(yīng)勤于學習,不斷提高自身素養(yǎng)。

      二、提問形式要多樣

      教師要活躍課堂氣氛,駕馭學生思維,豐富課堂教學內(nèi)容,就必須靈活運用多種提問方法。提問的方法有以下幾種:單個回答——由個別學生單獨回答某個問題;小組討論——由小組成員集體討論,最后由小組代表回答,其他成員補充;全班討論——由全班同學共同討論同一問題,各抒己見,相互鼓勵,相互補。

      (1)教師問,全班答,如回答多種多樣,再叫單個學生回答。這樣做可以使課堂氣氛活躍。但此種回答方式有時會影響課堂紀律,過多或不恰當使用此種方式會使課堂秩序混亂。

      (2)教師提問后,讓學生思考一段時間,然后讓一個學生回答。這樣做可使全班學生處于高度思考的狀態(tài)。

      (3)教師先叫一個學生,然后再提出問題。這種方式針對性強,但容易使沒叫到的學生放松注意力,覺得問題與他無關(guān)。

      (4)教師提出問題后,學生舉手回答。這種方式能鼓勵學生回答,但容易使水平高的學生回答問題機會太多,而水平低的學生機會太少。

      三、課堂提問要有目的性

      教師提問并非無的放矢,隨意發(fā)問,必須有明確的目的。其目的主要表現(xiàn)在喚起學生注意,鼓勵學生參與;檢查學生的準備情況;調(diào)控整個教學過程,順利導入新課。課堂提問的目的必須清楚、明確。教師有目的的提問可以激發(fā)學生主體意識,鼓勵他們積極參與教學活動,從而增強學生學習數(shù)學的動力。而所提出的問題應(yīng)緊緊圍繞教學目標,在一節(jié)課40分鐘里教學一般只能解決一個“中心”問題。提問是為了引導學生圍繞著“中心”問題積極思維。

      課堂上教師的任何一個指令都應(yīng)有很強的目的性,只有目標明確才能達到預期的效果,課堂上的教師提問也應(yīng)如此。教師提問時自己一定要清楚該問題的知識目標,要達到什么樣的能力,要培養(yǎng)學生什么樣的情感。如在教學“Birthday?Party”這單元時:

      先問同學們,“When?is?your?birthday??”“Do?you?like?your?birthday??”

      接著問,“What?do?you?usually?get?on?your?birthday??”

      再問,“Do?you?know?when?your?father”s?birthday?is???And?when?your?mother”s?birthday?is??”

      通過這樣的反復提問,學生可以很好地掌握有關(guān)生日內(nèi)容的英語表達,并能在日常生活中加以應(yīng)用,這樣知識目標和能力目標就實現(xiàn)了。同時教師還可以通過學生的回答強調(diào),We?should?know?our?parents”birthdays.?On?their?birthdays?we?should?show?our?love?to?them.?Our?parents?love?us?deeply?and?we?must?love?them,?too.從而實現(xiàn)情感價值目標。

      四、課堂提問要有趣味性

      “興趣是最好的老師”,趣味性的提問能寓教于樂,使學生在輕松的課堂氣氛中積極思維。心理學實驗也告訴我們,精巧的問題,有藝術(shù)性的提問,能夠吸引學生集中精力、振奮感情、提高興致,激起他們強烈的求知欲。為此,教師必須從教材和學生的心理特點出發(fā),引人入勝、步步深入地提出富有趣味性、啟發(fā)性等充滿生活氣息的問題,用科學的、藝術(shù)的、生動的語言激發(fā)學生的求知欲望,從而收到良好的教學效果。提問設(shè)計要有情趣、意味和吸引力,使學生感到在思索答案時有趣而愉快,在愉快中接受教學。教師要著眼于課文巧妙的藝術(shù)構(gòu)思設(shè)計提問,以喚起學生的好奇心,激發(fā)他們強烈的求知欲望。

      五、課堂提問要注重互換性

      從各種教學觀摩、評比活動中不難發(fā)現(xiàn),在課堂教學中,很少有學生向教師提問,提問似乎成了教師的專利,這是不正常的。南宋教育家朱熹說過:“讀書無疑者,須教疑?!敝茖W家李正道也指出:“什么是學問?就是要學怎樣問?!币虼耍谡n堂教學中,不僅要讓學生“學答”,更要重視指導學生“學問”。為此,教師要轉(zhuǎn)變教學觀念,注重師生互動。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學觀念,就是教師要積極轉(zhuǎn)換自己在教學中的角色,把學習的主動權(quán)真正還給學生,從知識的傳遞者轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生學習的促進者、組織者、引導者和參與者。教師應(yīng)以學習同伴者的角色進入學生內(nèi)心世界,與學生一起反思學習過程和學習效果,互相鼓勵和幫助,真正做到教學相長。在課堂提問中,要注重師生互動,既可以教師向?qū)W生提問,也可以學生向教師提問或?qū)W生向?qū)W生提問。

      六、提問方式的多樣性

      (1)誘導型提問。學生作為知識的接受者,對問題知識的局限性是顯而易見的。因此作為知識的傳授者,教師應(yīng)要加以引導,誘導學生的思路納入正確的軌道。學生學習英語的內(nèi)在動力是學習興趣,只有有趣的東西才能吸引學生的注意力,誘導學生進行積極的思考,激發(fā)他們的求知欲望。

      (2)開放型提問。對于同一個問題,人們往往仁智互見,各有說法,教師在課堂教學中切忌犯教條主義的錯誤、主觀判斷、簡單地下結(jié)論;而應(yīng)該積極開拓學生的思維空間,使其各抒己見,進行民主討論。心理學告訴我們,學生感興趣的刺激不是眼前已知的事物,而是未知的,通過努力可以認知的事物,所以學生對于一個從未接觸過的問題,可能就會有很多不同種類的答案,有的可能有道理,有的可能不盡合理,這時老師應(yīng)該多用How、What、Which等文句,積極地啟發(fā)學生思維,而不是主觀地評判,扼殺學生的思考。

      (3)鼓勵型提問。對于提問,學生都有一種畏懼心理,答錯了怕同學笑話,更怕老師批評。有的學生能積極地思考問題、并有自己的見解,但因語言表達能力欠佳,也不敢主動回答,這種現(xiàn)象在初中英語教學中尤為常見。這樣就導致課堂教學出現(xiàn)一種尷尬、被動的局面,既不利于學生學習,也不利于教師掌握學生情況。要克服學生這種心理障礙,教師就必須對學生多加鼓勵,增強學生回答問題的信心和勇氣。

      總之,課堂提問是讓學生加深對所學內(nèi)容的理解和記憶,而不是教師為了“教學任務(wù)的完成”而進行,更不是英語課堂教學的裝飾。我們作為新課程理念下的新型教師,不能簡單地把知識裝進學生頭腦,應(yīng)根據(jù)教學實際,結(jié)合教學實體進行問題的精心設(shè)計;通過有效提問讓學生積極主動地去思考,充分發(fā)揮課堂提問的作用,在“善問”、“巧問”的同時,還要善于導疑、釋疑,只有這樣才能誘發(fā)學生的“內(nèi)驅(qū)力”,最終促使學生思維的發(fā)展和教學質(zhì)量的提高。

      參考文獻:

      [1]教育部師范司編.《教師專業(yè)化的理論與實踐》.人民教育出版社,2001年版

      [2]葉瀾等著.《教師角色與教師發(fā)展新探》.教育科學出版社,2001年版

      [3]劉捷著.《專業(yè)化:挑戰(zhàn)21世紀的教師》.教育科學出版社,2002年版

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