常勝

摘要：近年來，隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有客運企業(yè)的運營形式、組織機構(gòu)、經(jīng)營方式以及職工隊伍組織機構(gòu)、就業(yè)方式、思想觀念也隨之發(fā)生了深刻的變化。當前形勢下的企業(yè)工會工作在國有客運企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展中扮演重要的角色，進一步加強企業(yè)工會工作具有極其重要性和緊迫性。

關(guān)鍵詞：國有客運企業(yè)；工會工作；重要性；途徑

一、當前形勢下客運企業(yè)工會工作存在的問題

（一）對工會工作的重要性和必要性認識不充分

國有客運企業(yè)內(nèi)部的不斷改制，讓企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化，在人事和薪酬掛鉤等方面也有一定程度的變化，這些變化讓企業(yè)內(nèi)部關(guān)系變得較為復(fù)雜，矛盾較為突出，改制過程中，企業(yè)管理存在工會工作方面的重要性和必要性認知視工會工作在客運企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮的穩(wěn)定作用，導(dǎo)致了工會骨干的嚴重流失，在一定程度上削弱了工會工作的作用，致使工會工作局面被動，難以在客運企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中發(fā)揮其積極的推動作用。

（二）工會組織結(jié)構(gòu)不完善、不健全

工會工作的不重視導(dǎo)致工會在組織架構(gòu)上長期處于滯后狀態(tài)，難以達到與時俱進、不斷創(chuàng)新。加之工會骨干人員配備不足，工會成員不穩(wěn)定，工會組織形同虛設(shè)，難以發(fā)揮其正常履行關(guān)注一線職工、關(guān)懷困難職工的工作職責。

（三）工會經(jīng)費管理、使用存在不足

部分客運企業(yè)在工會經(jīng)費方面支持力度不夠，有的劃撥由企業(yè)財務(wù)管理，不再單獨劃給工會和建立經(jīng)審監(jiān)督制度。工會工作在開展過程中將受到一定程度的局限和影響。

二、加強客運企業(yè)工會工作的有效途徑

（一）處理好工會和企業(yè)之間的關(guān)系，明確工會在企業(yè)中的地位

處理好工會和企業(yè)之間的關(guān)系的一個重要的思路是按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求轉(zhuǎn)變工作職能和領(lǐng)導(dǎo)方式，工會應(yīng)當選派代表按照法定程序參與企業(yè)管理的重大事項決策，發(fā)揮職工民主管理作用。企業(yè)需按照法律明確的工會地位堅定不移貫徹執(zhí)行。工作的基本職責是維護廣大職工的合法利益，關(guān)注一線職工、關(guān)懷困難職工，保障國有客運企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營，為國有客運健康持續(xù)發(fā)展提供堅實的后盾。

（二）進一步規(guī)范客運企業(yè)工會組織建設(shè)，完善企業(yè)職工民主管理制度

加大工會組建工作力度，規(guī)范基層工會建設(shè)。堅決依法糾正企業(yè)在改革改制中撤并工會組織、把工會工作機構(gòu)合并到黨群工作或其他工作部門的錯誤做法。以農(nóng)民工、勞務(wù)派譴為主要對象，最大限度組織職工加入工會組織。切實提高已建立企業(yè)職工的入會率，不以務(wù)工時間、用工方式等附加條件限制職工入會。認真貫徹《中華全國總工會關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》，加強檢查督促，務(wù)求工作落實，進一步提高工會組織建設(shè)質(zhì)量，啟發(fā)職工依法組織和參加工會的自覺性和主動性，尊重工會成員主體地位，不斷提高企業(yè)工作的凝聚力。同時，監(jiān)督客運企業(yè)在制定、修改或決定直接涉及職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)改革改制方案。職工裁減安置方案等協(xié)商確定。企業(yè)改革改制方案、職工裁減安置方案等必須提交職工代表大會，督促企業(yè)開展經(jīng)理接待日、勞資懇談會、總經(jīng)理信箱、信息公開、網(wǎng)上論壇多種形式的民主管理工作，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。

（三）加大客運企業(yè)工會經(jīng)費保障力度，嘝保?？顚Ｓ?/p>

建立健全工會經(jīng)費管理制度，要堅持獨立管理、實行單位核算，根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支，由工會主客財務(wù)主席“一支筆”審批。堅持遵紀守法原則；嚴格執(zhí)行國家財務(wù)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律；堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡原則?；鶎庸?jīng)費應(yīng)重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育如職工集體活動方面；堅持民主管理原則、要定期公布賬目，接受會員都督和經(jīng)審會審查；堅持為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。

參考文獻：

[1] 劉金平《道路企業(yè)改制后工會工作之思考》、《交通企業(yè)管理》2008/02

[2] 鐘紅《淺談國有企業(yè)工會面臨的持挑戰(zhàn)及對策》、《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》2010/09

endprint