【來信】

我在一所大學的后勤管理中心土建維修班工作，通常是上三天班歇兩天，工作日趕上節(jié)假日也得照常上班。我想咨詢一下，像我這種在節(jié)假日上班的情況，單位是否應(yīng)當給加班費？

讀者 周玉偉

【答疑】

就周玉偉同志的疑問，本刊特邀中國勞動學會會員、上海社會科學院勞動關(guān)系研究中心特邀研究員石先廣律師予以解答：您的工作屬于綜合計算工時工作制的一種，在交通、鐵路、郵電、航空、旅游等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作的特殊性，常采取您所說的這種輪班制度。按照這種工作制度，員工在周六、周日也會上班。根據(jù)法律規(guī)定，采用調(diào)休、轉(zhuǎn)休的方法，確保您享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要您每周平均工作時間不超過四十小時，就不算加班，單位不用支付加班費用。對于輪班制職工而言，工作日正好是公休日的，屬于正常工作，但是工作日正好是法定休假節(jié)日的，應(yīng)當視為加班。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)按不低于員工本人日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

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