張楓逸

被稱為“國考”的公務員考試，其熱門程度不言而喻，但在不少公務員眼中，這個崗位無異于“圍城”。《河南商報》記者分別對普通民眾和基層公務員做了一個調(diào)查，超六成受訪民眾羨慕公務員，六成受訪公務員稱有過辭職念頭，但最終無一人辭職。

對于這份調(diào)查結果，許多網(wǎng)友不屑一顧，認為公務員工作很清閑，每天一杯茶水、一張報紙，輕輕松松就能拿高工資。然而，子非魚，安知魚之樂。國考熱和辭職說，不過是圍城效應的兩個方面，二者并不矛盾。六成公務員想辭職，非但不是故作矯情和無病呻吟，反倒是值得警惕的職場倦怠。

盡管倦怠，考慮到穩(wěn)定、待遇、家庭等因素，絕大多數(shù)公務員還是選擇留下來。六成想辭職的公務員還是要每天面對內(nèi)心的煎熬，當一天和尚撞一天鐘。時間一長，一些人也就成了王朔筆下的“橡皮人”，“沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感?！?/p>

六成公務員想辭職是一個危險信號，亟待有關部門進行干預。加強人員交流和崗位輪換，創(chuàng)新工作方式和服務內(nèi)容，防止長期從事相同工作帶來的厭煩情緒；完善公開遴選制度，遏制選人用人不正之風，從而打破晉升天花板，讓基層公務員有奔頭。

當然，關心和幫助是一方面，我們也不能縱容上班混日子的行為。要通過細化考核獎懲體系，完善公務員退出制度，對不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，不適合繼續(xù)在機關工作的，堅決依法予以辭退，從而保證公務員隊伍的危機意識和優(yōu)勝劣汰，真正讓想做事、會做事、做成事的干部來為群眾服務。