近日，智聯(lián)招聘網(wǎng)站做了一項關(guān)于2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查，調(diào)研對象覆蓋了全國34個省、自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū)，樣本中男生占41.4%；女生占58.6%。被訪者中以本科生居多，其所占比例為70.2%。此外，高職高專生占19.6%，碩士研究生占9.9%，博士生僅占0.4%。樣本中工科類畢業(yè)生所占比例最高，比例為30.2%，其次是管理學(xué)類，占18.9%，再次為理學(xué)類，占比為16.4%。

選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例均呈下降趨勢

2014年，更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造；大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，選擇繼續(xù)深造的學(xué)生比例在降低。

參與調(diào)查的2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%，14.5%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，5.4%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。

2014年更多的學(xué)生選擇就業(yè)，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%。

而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降，尤其是選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由17.5%下降至14.5%。

綜合來看，2014年，選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例均呈下降趨勢，由此造成進(jìn)入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生比例上升。

選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降，比例由2012年的5a.8%下降為2014年的3.2%。

平均每人投遞簡歷27.7份

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，在2014年的畢業(yè)生中，37.5%投遞的簡歷數(shù)在10~30份之間，所占比例最高；其次，23.4%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下；再次，22.1%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)超過了50份；投遞簡歷在30~50份之間的占比為17.0%。總體來看，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，平均每人投出27.7份簡歷。

應(yīng)屆生求職高峰

集中在春節(jié)后的2月

2014屆畢業(yè)生開始進(jìn)入求職環(huán)節(jié)的時間相比往屆有一些差異。首先，年前開始找工作的比例與往年基本一致，9月、10月是一個小高峰。差異在于，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。此外，截至2月，尚未開始求職的學(xué)生比例，2014年是11.3%，相比2012、2013年有大幅下降，說明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，對比2013年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時間，可以發(fā)現(xiàn)，2014年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時間有較大差異。高職高專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開始找工作，而碩士則集中于年前的9月、10月開學(xué)時期，本科生的求職時間介于高職高專生和碩士生之間，更類似高職高專生，春節(jié)后的2月是本科生開始求職的高峰。

平均每人

獲得面試機(jī)會

5.3

個

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，94.8%均獲得過面試機(jī)會。其中，獲得3~5次面試機(jī)會的占35.7%，所占比例最高，其次是獲得5~10次面試機(jī)會的畢業(yè)生，占比為25.8%，再次是獲得1~3次面試機(jī)會的畢業(yè)生，占比為20.1%。截至2014年2月底，5.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī)會。

平均每人

擁有offer

1.7

個

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2014年2月底，31.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer，約六成學(xué)生擁有1-3個offer?？傮w來看，平均每個應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.7個offer。

相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷和明確的求職目標(biāo)助力成功獲得offer

達(dá)不到企業(yè)要求是求職最大難題

2014年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因，主要?dú)w功于有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，這一原因的占比達(dá)到22.5%。

反觀2014年應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，占比達(dá)45.7%。

實習(xí)經(jīng)歷對于應(yīng)屆生獲得offer有著非常重要的促進(jìn)作用。很多高校要求學(xué)生必須要有實習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定，也在一定程度上促進(jìn)了學(xué)生成功獲得工作機(jī)會。

企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗的人，有相關(guān)的工作經(jīng)驗也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因。