徐晶

【摘 要】在各大企業(yè)中，法律風(fēng)險是普遍存在的，并且過大化的法律風(fēng)險會在很大程度上限制企業(yè)的發(fā)展。本課題首先對企業(yè)法律風(fēng)險進(jìn)行了分析，進(jìn)而針對企業(yè)法律所存在的風(fēng)險，提出了一系列有效的防范措施，希望以此讓企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠擁有廣闊的發(fā)展前景。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；法律風(fēng)險；防范

進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國社會經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)了突飛猛進(jìn)的發(fā)展勢態(tài)。在這一勢態(tài)之下，各個領(lǐng)域的市場競爭力度均有逐漸增大的趨勢，而企業(yè)想要在激烈的市場競爭中能夠獲得長期安穩(wěn)的發(fā)展，便需要不斷地改革創(chuàng)新。而在改革創(chuàng)新的過程中，卻大大增加了自身的法律風(fēng)險。我們知道，企業(yè)法律風(fēng)險一旦增大，將對企業(yè)的發(fā)展極為不利。鑒于此，針對企業(yè)所存在的法律風(fēng)險，制定出有效的防范措施便顯得尤為重要。

一、企業(yè)法律風(fēng)險分析

近年來，國內(nèi)外學(xué)者對企業(yè)法律風(fēng)險進(jìn)行了大量分析，也得出了許多關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險的原因，但是在大致上企業(yè)法律風(fēng)險可分為兩大類：其一為企業(yè)內(nèi)部因素，其二為企業(yè)外部因素。

（一）內(nèi)部因素

企業(yè)內(nèi)部因素會給企業(yè)帶來很大程度上的法律風(fēng)險。首先，企業(yè)內(nèi)部人員素質(zhì)低下，思想觀念老舊，不能與時俱進(jìn)，在專業(yè)水準(zhǔn)以及業(yè)務(wù)能力上表現(xiàn)的尤為不足。并且對企業(yè)工作表現(xiàn)尤為不重視，這便在限制企業(yè)發(fā)展的同時，大大地增加了企業(yè)的法律風(fēng)險。其次，企業(yè)內(nèi)部在決策上常常表現(xiàn)的尤為不妥當(dāng)，擁有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者只顧企業(yè)的利益，而往往忽略了法律對決策行為是否具備可行性，這樣便在無形之中加大了企業(yè)的法律風(fēng)險。最后，普遍存在企業(yè)管理制度不完善，無法形成一套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、統(tǒng)一化的管理系統(tǒng)，從而導(dǎo)致企業(yè)的法律風(fēng)險沒辦法得到強(qiáng)有力的保障。

（二）外部因素

外部因素主要體現(xiàn)在人為與環(huán)境變化兩大方面。首先，在人為因素上，企業(yè)需要獲得發(fā)展，便需要進(jìn)行長期性的外交，而在外交過程中，常常會出現(xiàn)外部人員將法律風(fēng)險帶入企業(yè)內(nèi)部，這樣便讓企業(yè)得不償失。其次，在環(huán)境變化因素上，隨著環(huán)境的變化，企業(yè)在各個方面都會受到一定程度的影響，例如：經(jīng)營方面、管理方面以及決策方面。這些方面受到環(huán)境的影響，有時便無法對所存在的法律風(fēng)險進(jìn)行評估，也沒有相應(yīng)的解決對策，這樣便使得企業(yè)處于癱瘓狀態(tài)。

二、企業(yè)法律風(fēng)險的有效防范措施

針對企業(yè)所存在的一系列法律風(fēng)險，提出有效的防范措施便顯得尤為重要。例如：提升企業(yè)的法律風(fēng)險意識、有效控制合同法律風(fēng)險、建立健全的法律風(fēng)險管理制度以及全面加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險防范等。

（一）提升企業(yè)的法律風(fēng)險意識

提升企業(yè)的法律風(fēng)險意識，能夠在很大程度上降低企業(yè)的法律風(fēng)險。首先，企業(yè)的管理人員與決策人員便需要加強(qiáng)法律風(fēng)險意識，充分認(rèn)識到防范企業(yè)法律風(fēng)險的重要性，進(jìn)而加強(qiáng)法律知識的學(xué)習(xí)，將具有實(shí)效性與科學(xué)性的法律知識充分融入到企業(yè)管理與企業(yè)決策上面去。其次，對于企業(yè)管理者，需要通過法律法規(guī)對各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行控制，要求企業(yè)給予合理的法律成本投入，進(jìn)一步制定出具有真實(shí)性與科學(xué)性的財(cái)務(wù)預(yù)算，以此讓企業(yè)的法律風(fēng)險降至最低化。

（二）有效控制合同法律風(fēng)險

據(jù)有效數(shù)據(jù)顯示，我國各大企業(yè)存在的主要法律風(fēng)險問題包括了公司治理與合同管理。由此可見，有效的合同管理對企業(yè)控制法律風(fēng)險的重要作用。企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)有效控制合同法律風(fēng)險，首先便需要構(gòu)建專門的合同管理部門，合同管理部門的主要工作職責(zé)有：檢查合同、監(jiān)督合同以及合同的簽訂與履行等。其次，需要對企業(yè)合同進(jìn)行劃分管理，例如：劃塊管理法、分級管理法等。通過這些方法，能讓各部門間充分明確自身的工作職責(zé)，以此減少合同糾紛等不良現(xiàn)象。

（三）建立健全的法律風(fēng)險管理制度

因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部是形成法律風(fēng)險的關(guān)鍵所在，在企業(yè)內(nèi)部，建立健全的法律風(fēng)險管理制度顯得尤為重要。首先，企業(yè)內(nèi)部就應(yīng)該建立內(nèi)部控制系統(tǒng)，其中包括了業(yè)務(wù)經(jīng)營管理體系、監(jiān)督體系以風(fēng)險管理預(yù)警體系等。對監(jiān)部門與執(zhí)行部門的建設(shè)需要充分重視，對新出臺的政策需要充分關(guān)注，并將其與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，以此降低企業(yè)內(nèi)部的法律風(fēng)險。其次，以市場競爭中內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境為途徑，并充分結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，利用企業(yè)的規(guī)章制度對盡可能存在的法律風(fēng)險做好預(yù)防控制工作，做到與時俱進(jìn)，對不具規(guī)范性與科學(xué)性的企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行去除，進(jìn)而制定出規(guī)范有效的管理制度，以此讓企業(yè)能夠滿足市場競爭的需求。

（四）全面加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險防范

全面加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險防范，能夠企業(yè)的法律風(fēng)險得到充分有效的控制。首先，企業(yè)想要使自身知識產(chǎn)權(quán)不受侵害，便需要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。主要內(nèi)容包括了：企業(yè)和技術(shù)人員簽訂相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，并在此基礎(chǔ)上做好保密工作。這樣，不但能夠讓技術(shù)人員自身利益得到有效保障，而且還能夠讓企業(yè)減低人才流失的幾率，進(jìn)而減小企業(yè)的法律風(fēng)險，推動企業(yè)的良性發(fā)展。其次，對于外部的侵權(quán)行為，企業(yè)需要有積極應(yīng)對的精神，并且還需要有積極應(yīng)對的措施，例如：向相關(guān)部門舉報(bào)侵權(quán)違法行為，或者向相關(guān)法院提起訴訟，以此維護(hù)企業(yè)的切身利益。另外，企業(yè)自身還需要遵紀(jì)守法，做到不對他人的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行侵害，加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的學(xué)習(xí)，對侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為進(jìn)行有效避免，以此便使企業(yè)的法律風(fēng)險得到有效控制。

三、結(jié)語

通過本課題的分析與探究，充分認(rèn)識到由多方面引起的企業(yè)法律風(fēng)險。面對所存在的企業(yè)法律風(fēng)險，就需要提升企業(yè)的法律風(fēng)險意識、有效控制合同法律風(fēng)險、建立健全的法律風(fēng)險管理制度以及全面加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險防范等。相信做好以上這些，我國企業(yè)的法律風(fēng)險將會得到強(qiáng)有力的控制，以此讓企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠長期安穩(wěn)地發(fā)展下去，進(jìn)而推動社會經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

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