楊雋

【摘 要】 自2014年1月1日起，我國實(shí)施企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策。文章研究該政策對年金參保者的影響，主要進(jìn)行了年金個人所得稅政策新舊對比，進(jìn)一步分析新政策對年金參保者個人所得稅稅負(fù)的影響，并提出落實(shí)年金遞延納稅政策的建議。

【關(guān)鍵詞】 年金； 遞延納稅； 個人所得稅

中圖分類號：F810 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-5937（2014）23-0080-03

為促進(jìn)我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的發(fā)展，2013年12月，財(cái)政部、人力資源社會保障部和國家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》，自2014年1月1日起，實(shí)施企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策。該年金個人所得稅優(yōu)惠政策的出臺及實(shí)施，將使年金參保者都享受遞延納稅的好處，很多年金參保者因此還會降低個人所得稅稅負(fù)。

一、企業(yè)年金和職業(yè)年金概述

一個國家的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個方面。目前，我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面較廣，而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展比較緩慢。

企業(yè)年金和職業(yè)年金屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇。其中，企業(yè)年金主要針對企業(yè)，是指根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》等國家相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。職業(yè)年金主要針對事業(yè)單位，是指根據(jù)《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》等國家相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

二、年金個人所得稅政策新舊對比

2014年1月1日起實(shí)施的企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策（簡稱“新政策”）與原有關(guān)政策（簡稱“舊政策”）相比，發(fā)生了較大的變化，兩者之間的差異見表1。

三、年金遞延納稅政策對年金參保者的影響

年金個人所得稅優(yōu)惠政策的出臺及實(shí)施，對于年金參保者主要會帶來兩方面的影響：

一方面，年金參保者都將享受遞延納稅的好處。新政策規(guī)定，只要符合國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)（超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計(jì)征個人所得稅），個人所得稅納稅環(huán)節(jié)由年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)遞延到個人實(shí)際領(lǐng)取年金的環(huán)節(jié)。

很顯然，新政策的出臺，讓年金參保者的相關(guān)納稅環(huán)節(jié)由繳費(fèi)當(dāng)期遞延至個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡領(lǐng)取企業(yè)年金或職業(yè)年金的當(dāng)期，遞延納稅將使參保者納稅環(huán)節(jié)延后幾年或幾十年。

另一方面，有助于一部分年金參保者降低個人所得稅稅負(fù)。

個人所得稅的實(shí)際稅負(fù)，受月應(yīng)稅收入和稅率兩個因素的影響。此次年金遞延納稅政策實(shí)施后，個人所得稅的實(shí)際稅負(fù)還將受到遞延年限和利率（或折現(xiàn)率）兩個因素的影響。

本文結(jié)合數(shù)據(jù)分析對比年金遞延納稅對個人所得稅稅負(fù)的影響：

（一）新政策個人所得稅的計(jì)算

年金計(jì)算的專業(yè)性及復(fù)雜程度相對較高，為了了解個人存入企業(yè)年金賬戶的資金在退休后可以享受何種待遇，本文借助中國光大銀行“個人企業(yè)年金待遇測算工具”，對企業(yè)年金做一個估算：以22歲月收入5 000元男性（60歲退休）為例，繳費(fèi)38年，個人年金繳費(fèi)比例2%、年金單位繳費(fèi)比例4%、預(yù)計(jì)工資增長率5%、當(dāng)前累計(jì)繳費(fèi)額0元，通過“個人企業(yè)年金待遇測算工具”可知個人可獲得年金累計(jì)額將達(dá)到75萬元左右。若按月領(lǐng)取共計(jì)20年，每月均將有3 125元收入。按照新政策，年金領(lǐng)取額3 125元應(yīng)全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個人所得稅。按目前個人所得稅計(jì)算方法，該年金每月領(lǐng)取時(shí)應(yīng)納個人所得稅為：3 125×10%-105=207.5元，若按月領(lǐng)取年金共計(jì)20年，那么，應(yīng)納個人所得稅總額為207.5×12×20=49 800（元）。

（二）舊政策個人所得稅的計(jì)算

1.個人繳費(fèi)部分

本文假設(shè)該男性職工個人年金繳費(fèi)比例2%，預(yù)計(jì)工資增長率5%，那么，該職工第一年繳費(fèi)額為5 000×2%×12=1 200（元）

第二年繳費(fèi)額為5 000×（1+5%）×2%×12

=1 260（元）

依次類推

第38年繳費(fèi)額為5 000×（1+5%）37×2%×12=

7 296（元）

舊政策規(guī)定：企業(yè)年金的個人繳費(fèi)部分，不得在個人當(dāng)月工資、薪金計(jì)算個人所得稅時(shí)扣除。因此，該職工個人繳費(fèi)應(yīng)是個人稅后工薪的繳費(fèi)。此時(shí)，該個人繳費(fèi)對個人所得稅的影響會出現(xiàn)多種情況：個人可能因此由非個人所得稅納稅人成為納稅人，納稅級次有可能會發(fā)生變化，適用的個人所得稅率也有改變。

為分析的直觀方便，不妨假設(shè)不管是否扣除年金個人繳費(fèi)部分，該男性職工均為個人所得稅納稅人，稅率為第1級3%，則該職工年金個人繳費(fèi)額應(yīng)納個人所得稅為：

第一年：5 000×2%×12=1 200×3%=36（元）

第二年：5 000×（1+5%）×2%×12×3%=1 260×3%=37.8（元）

依次類推

第38年繳費(fèi)額為5 000×（1+5%）37×2%×12×3%=7 296×3%=218.88（元）

該數(shù)列為一等比數(shù)列，利用等比數(shù)列公式，可計(jì)算出個人繳費(fèi)38年應(yīng)繳的個人所得稅為36×[1-（1+5%）38]÷[1-（1+5%）]=3 877.56（元）

2.企業(yè)繳費(fèi)部分

舊政策規(guī)定：企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個人賬戶的部分是個人因任職或受雇而取得的所得，屬于個人所得稅應(yīng)稅收入，在計(jì)入個人賬戶時(shí)，應(yīng)視為個人一個月的工資、薪金，但不與正常工資、薪金合并，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目單獨(dú)計(jì)稅，并由企業(yè)在繳費(fèi)時(shí)代扣代繳。

本文假設(shè)該男性職工個人年金繳費(fèi)比例2%，年金單位繳費(fèi)比例4%（是個人繳費(fèi)比例的2倍），因此，可以判斷，該職工年金企業(yè)繳費(fèi)部分應(yīng)納的個人所得稅為3 877.56×2=7 755.12（元）

綜上所述，根據(jù)舊政策規(guī)定，該職工在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)征收個人所得稅總額為3 877.56+7 755.12

=11 632.68（元）

（三）新舊政策對比分析

本文在一定的假設(shè)條件下，按新政策計(jì)算出職工應(yīng)納個人所得稅總額為49 800元，按舊政策計(jì)算出職工應(yīng)納個人所得稅總額為11 632.68元。從金額上對比可知，按新政策計(jì)算的個人所得稅總額（49 800元）遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于按舊政策計(jì)算的個人所得稅總額（11 632.68元），那么，是不是可以判斷，新政策下個人所得稅的實(shí)際稅負(fù)一定遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于舊政策下個人所得稅的實(shí)際稅負(fù)呢？答案是否定的。

我們知道，資金具有時(shí)間價(jià)值，處于不同時(shí)點(diǎn)的資金，其價(jià)值是不一樣的，也就是說當(dāng)前所持有的一定金額的貨幣比未來獲得的同樣金額的貨幣具有更高的價(jià)值。因此，要判斷新政策后年金參保者個人所得稅稅負(fù)是增大還是降低，必須結(jié)合終值與現(xiàn)值的計(jì)算分析，這受到金額、遞延年限和利率（或折現(xiàn)率）等幾個因素的影響。

四、落實(shí)年金遞延納稅政策的建議

（一）保障年金資金的安全

企業(yè)年金入市后，如何保障年金資金的安全顯得尤為重要，企業(yè)年金基金投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)的原則，投資管理人應(yīng)按照《企業(yè)年金基金管理辦法》的要求嚴(yán)格履行職責(zé)。國家相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)市場監(jiān)管，確保企業(yè)年金資金的安全。

（二）加強(qiáng)相關(guān)信息的管理與交換

執(zhí)行年金遞延納稅政策后，建立年金計(jì)劃的單位、年金托管人、社保機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)等相關(guān)單位及部門的信息互通要求更高了，應(yīng)建立有效的信息管理與交換機(jī)制，降低稅收征管風(fēng)險(xiǎn)。

（三）對退休人員做好納稅解釋工作

《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定我國退休工資免納個人所得稅，長期以來，人們也習(xí)慣于免稅領(lǐng)取退休工資。當(dāng)實(shí)行年金遞延納稅政策后，個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡領(lǐng)取企業(yè)年金或職業(yè)年金時(shí)，需按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個人所得稅，即納稅義務(wù)遞延到個人退休實(shí)際領(lǐng)取年金的環(huán)節(jié)，這與目前大多數(shù)退休人員習(xí)慣的免稅領(lǐng)取退休工資的想法有些沖突，所以，我們應(yīng)做好宣傳、解釋工作。

（四）保證在職年金參保人員對相關(guān)政策的深入了解

年金遞延納稅政策涉及的人員較廣，特別是在我國鼓勵企業(yè)年金發(fā)展的政策背景下，在職年金繳費(fèi)人員會越來越多。為保證政策的深入人心，一方面，需要讓參保者了解到國家出臺了遞延納稅優(yōu)惠政策，以提高大家參保的積極性；另一方面，還應(yīng)讓參保者知悉，新政前已繳納過個人所得稅的年金部分，在領(lǐng)取時(shí)是免稅的。只有新政后的年金，才需要根據(jù)具體情況繳納個人所得稅，以解除大家的后顧之憂。在政策執(zhí)行過程中，只要創(chuàng)造一個公開、透明的環(huán)境，保證相關(guān)人員的知曉度和接受度，年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種重要形式，一定會得到長足、健康的發(fā)展。

（五）在參保單位中做好宣傳工作

年金遞延納稅政策的出臺，是為了支持我國養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，這一政策的執(zhí)行到位，離不開各相關(guān)年金繳費(fèi)單位的了解與開展。有些企業(yè)工作人員可能對相關(guān)政策了解把握不是很清楚，這必然會影響新政策的貫徹執(zhí)行，更有甚者，有些單位或工作人員可能會對“年金”這一事物有負(fù)面理解，比如認(rèn)為增加了企業(yè)和個人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等。因此，在企業(yè)中做好年金遞延納稅政策的宣傳必不可少?！?/p>

【參考文獻(xiàn)】

[1] 財(cái)政部，人力資源社會保障部，國家稅務(wù)總局.關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知[S].2013-12-06.

[2] 國家稅務(wù)總局所得稅司.財(cái)政部稅政司、人力資源社會保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司、國家稅務(wù)總局所得稅司有關(guān)負(fù)責(zé)人就企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅問題答記者問[Z].2013-12-06.

[3] 國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司.企業(yè)為員工繳納年金應(yīng)如何繳納個人所得稅■[Z].2013-02-04.

[4] 吳向陽.完善我國企業(yè)年金制度對策研究[J].會計(jì)之友，2011（9）.

本文假設(shè)該男性職工個人年金繳費(fèi)比例2%，年金單位繳費(fèi)比例4%（是個人繳費(fèi)比例的2倍），因此，可以判斷，該職工年金企業(yè)繳費(fèi)部分應(yīng)納的個人所得稅為3 877.56×2=7 755.12（元）

綜上所述，根據(jù)舊政策規(guī)定，該職工在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)征收個人所得稅總額為3 877.56+7 755.12

=11 632.68（元）

（三）新舊政策對比分析

本文在一定的假設(shè)條件下，按新政策計(jì)算出職工應(yīng)納個人所得稅總額為49 800元，按舊政策計(jì)算出職工應(yīng)納個人所得稅總額為11 632.68元。從金額上對比可知，按新政策計(jì)算的個人所得稅總額（49 800元）遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于按舊政策計(jì)算的個人所得稅總額（11 632.68元），那么，是不是可以判斷，新政策下個人所得稅的實(shí)際稅負(fù)一定遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于舊政策下個人所得稅的實(shí)際稅負(fù)呢？答案是否定的。

我們知道，資金具有時(shí)間價(jià)值，處于不同時(shí)點(diǎn)的資金，其價(jià)值是不一樣的，也就是說當(dāng)前所持有的一定金額的貨幣比未來獲得的同樣金額的貨幣具有更高的價(jià)值。因此，要判斷新政策后年金參保者個人所得稅稅負(fù)是增大還是降低，必須結(jié)合終值與現(xiàn)值的計(jì)算分析，這受到金額、遞延年限和利率（或折現(xiàn)率）等幾個因素的影響。

四、落實(shí)年金遞延納稅政策的建議

（一）保障年金資金的安全

企業(yè)年金入市后，如何保障年金資金的安全顯得尤為重要，企業(yè)年金基金投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)的原則，投資管理人應(yīng)按照《企業(yè)年金基金管理辦法》的要求嚴(yán)格履行職責(zé)。國家相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)市場監(jiān)管，確保企業(yè)年金資金的安全。

（二）加強(qiáng)相關(guān)信息的管理與交換

執(zhí)行年金遞延納稅政策后，建立年金計(jì)劃的單位、年金托管人、社保機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)等相關(guān)單位及部門的信息互通要求更高了，應(yīng)建立有效的信息管理與交換機(jī)制，降低稅收征管風(fēng)險(xiǎn)。

（三）對退休人員做好納稅解釋工作

《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定我國退休工資免納個人所得稅，長期以來，人們也習(xí)慣于免稅領(lǐng)取退休工資。當(dāng)實(shí)行年金遞延納稅政策后，個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡領(lǐng)取企業(yè)年金或職業(yè)年金時(shí)，需按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個人所得稅，即納稅義務(wù)遞延到個人退休實(shí)際領(lǐng)取年金的環(huán)節(jié)，這與目前大多數(shù)退休人員習(xí)慣的免稅領(lǐng)取退休工資的想法有些沖突，所以，我們應(yīng)做好宣傳、解釋工作。

（四）保證在職年金參保人員對相關(guān)政策的深入了解

年金遞延納稅政策涉及的人員較廣，特別是在我國鼓勵企業(yè)年金發(fā)展的政策背景下，在職年金繳費(fèi)人員會越來越多。為保證政策的深入人心，一方面，需要讓參保者了解到國家出臺了遞延納稅優(yōu)惠政策，以提高大家參保的積極性；另一方面，還應(yīng)讓參保者知悉，新政前已繳納過個人所得稅的年金部分，在領(lǐng)取時(shí)是免稅的。只有新政后的年金，才需要根據(jù)具體情況繳納個人所得稅，以解除大家的后顧之憂。在政策執(zhí)行過程中，只要創(chuàng)造一個公開、透明的環(huán)境，保證相關(guān)人員的知曉度和接受度，年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種重要形式，一定會得到長足、健康的發(fā)展。

（五）在參保單位中做好宣傳工作

年金遞延納稅政策的出臺，是為了支持我國養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，這一政策的執(zhí)行到位，離不開各相關(guān)年金繳費(fèi)單位的了解與開展。有些企業(yè)工作人員可能對相關(guān)政策了解把握不是很清楚，這必然會影響新政策的貫徹執(zhí)行，更有甚者，有些單位或工作人員可能會對“年金”這一事物有負(fù)面理解，比如認(rèn)為增加了企業(yè)和個人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等。因此，在企業(yè)中做好年金遞延納稅政策的宣傳必不可少?！?/p>

【參考文獻(xiàn)】

[1] 財(cái)政部，人力資源社會保障部，國家稅務(wù)總局.關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知[S].2013-12-06.

[2] 國家稅務(wù)總局所得稅司.財(cái)政部稅政司、人力資源社會保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司、國家稅務(wù)總局所得稅司有關(guān)負(fù)責(zé)人就企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅問題答記者問[Z].2013-12-06.

[3] 國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司.企業(yè)為員工繳納年金應(yīng)如何繳納個人所得稅■[Z].2013-02-04.

[4] 吳向陽.完善我國企業(yè)年金制度對策研究[J].會計(jì)之友，2011（9）.

本文假設(shè)該男性職工個人年金繳費(fèi)比例2%，年金單位繳費(fèi)比例4%（是個人繳費(fèi)比例的2倍），因此，可以判斷，該職工年金企業(yè)繳費(fèi)部分應(yīng)納的個人所得稅為3 877.56×2=7 755.12（元）

綜上所述，根據(jù)舊政策規(guī)定，該職工在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)征收個人所得稅總額為3 877.56+7 755.12

=11 632.68（元）

（三）新舊政策對比分析

本文在一定的假設(shè)條件下，按新政策計(jì)算出職工應(yīng)納個人所得稅總額為49 800元，按舊政策計(jì)算出職工應(yīng)納個人所得稅總額為11 632.68元。從金額上對比可知，按新政策計(jì)算的個人所得稅總額（49 800元）遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于按舊政策計(jì)算的個人所得稅總額（11 632.68元），那么，是不是可以判斷，新政策下個人所得稅的實(shí)際稅負(fù)一定遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于舊政策下個人所得稅的實(shí)際稅負(fù)呢？答案是否定的。

我們知道，資金具有時(shí)間價(jià)值，處于不同時(shí)點(diǎn)的資金，其價(jià)值是不一樣的，也就是說當(dāng)前所持有的一定金額的貨幣比未來獲得的同樣金額的貨幣具有更高的價(jià)值。因此，要判斷新政策后年金參保者個人所得稅稅負(fù)是增大還是降低，必須結(jié)合終值與現(xiàn)值的計(jì)算分析，這受到金額、遞延年限和利率（或折現(xiàn)率）等幾個因素的影響。

四、落實(shí)年金遞延納稅政策的建議

（一）保障年金資金的安全

企業(yè)年金入市后，如何保障年金資金的安全顯得尤為重要，企業(yè)年金基金投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)的原則，投資管理人應(yīng)按照《企業(yè)年金基金管理辦法》的要求嚴(yán)格履行職責(zé)。國家相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)市場監(jiān)管，確保企業(yè)年金資金的安全。

（二）加強(qiáng)相關(guān)信息的管理與交換

執(zhí)行年金遞延納稅政策后，建立年金計(jì)劃的單位、年金托管人、社保機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)等相關(guān)單位及部門的信息互通要求更高了，應(yīng)建立有效的信息管理與交換機(jī)制，降低稅收征管風(fēng)險(xiǎn)。

（三）對退休人員做好納稅解釋工作

《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定我國退休工資免納個人所得稅，長期以來，人們也習(xí)慣于免稅領(lǐng)取退休工資。當(dāng)實(shí)行年金遞延納稅政策后，個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡領(lǐng)取企業(yè)年金或職業(yè)年金時(shí)，需按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個人所得稅，即納稅義務(wù)遞延到個人退休實(shí)際領(lǐng)取年金的環(huán)節(jié)，這與目前大多數(shù)退休人員習(xí)慣的免稅領(lǐng)取退休工資的想法有些沖突，所以，我們應(yīng)做好宣傳、解釋工作。

（四）保證在職年金參保人員對相關(guān)政策的深入了解

年金遞延納稅政策涉及的人員較廣，特別是在我國鼓勵企業(yè)年金發(fā)展的政策背景下，在職年金繳費(fèi)人員會越來越多。為保證政策的深入人心，一方面，需要讓參保者了解到國家出臺了遞延納稅優(yōu)惠政策，以提高大家參保的積極性；另一方面，還應(yīng)讓參保者知悉，新政前已繳納過個人所得稅的年金部分，在領(lǐng)取時(shí)是免稅的。只有新政后的年金，才需要根據(jù)具體情況繳納個人所得稅，以解除大家的后顧之憂。在政策執(zhí)行過程中，只要創(chuàng)造一個公開、透明的環(huán)境，保證相關(guān)人員的知曉度和接受度，年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種重要形式，一定會得到長足、健康的發(fā)展。

（五）在參保單位中做好宣傳工作

年金遞延納稅政策的出臺，是為了支持我國養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，這一政策的執(zhí)行到位，離不開各相關(guān)年金繳費(fèi)單位的了解與開展。有些企業(yè)工作人員可能對相關(guān)政策了解把握不是很清楚，這必然會影響新政策的貫徹執(zhí)行，更有甚者，有些單位或工作人員可能會對“年金”這一事物有負(fù)面理解，比如認(rèn)為增加了企業(yè)和個人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等。因此，在企業(yè)中做好年金遞延納稅政策的宣傳必不可少?！?/p>

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