年金
- 職業(yè)年金知識(shí)帖
職業(yè)年金是什么？職業(yè)年金和企業(yè)年金有什么區(qū)別？退休時(shí)可以一次性領(lǐng)取嗎？職業(yè)年金是什么？職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。職業(yè)年金基金由單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)、職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益及國(guó)家規(guī)定的其他收入四項(xiàng)組成。職業(yè)年金和企業(yè)年金有什么區(qū)別？職業(yè)年金和企業(yè)年金同屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，均需單位和職工個(gè)人共同繳費(fèi)，均采用個(gè)人賬戶積累制，其基金均實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)。兩者的主要不同為：職業(yè)年金主要適用于機(jī)
銀潮 2022年10期2022-11-04
- 我國(guó)城鎮(zhèn)職工企業(yè)年金和職業(yè)年金的對(duì)比研究
礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)年金是企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，而職業(yè)年金則是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。但企業(yè)年金推廣的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)早于職業(yè)年金。早在2004年我國(guó)就出臺(tái)了“企業(yè)年金試行辦法”并付諸實(shí)施，而職業(yè)年金則是在2014年隨著我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革而推行的。二、企業(yè)年金和職業(yè)年金的對(duì)比分析我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)年金和職業(yè)年金分別依據(jù)“企業(yè)年金辦法”（2018年）和“機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法”（2014年）。企業(yè)年金是指“企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基
就業(yè)與保障 2021年12期2021-11-23
- 企業(yè)年金對(duì)廣西高校建立年金制度的啟示
實(shí)名編制外職工的年金制度建立的問題。目前，我國(guó)的企業(yè)年金制度與職業(yè)年金制度，由于其制度的差異性以及政策的不明朗性，導(dǎo)致很多高校在為實(shí)名編制外職工制定年金制度時(shí)存在執(zhí)行力不足的現(xiàn)狀。因此，分析對(duì)比企業(yè)年金與職業(yè)年金的差異，能為廣西高校實(shí)名編制外職工建立年金制度起到啟示作用。一、企業(yè)年金與職業(yè)年金的發(fā)展與現(xiàn)狀（一）我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展與現(xiàn)狀2004年，我國(guó)頒布《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，正式推行年金制度，從國(guó)家政策制度層面拓寬了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充渠道。
現(xiàn)代企業(yè) 2021年4期2021-07-13
- 企業(yè)年金在人力資源管理中的應(yīng)用分析
廠沙角C電廠企業(yè)年金在人力資源管理中應(yīng)用，遵循了我國(guó)勞動(dòng)法和企業(yè)年金制度政策的相關(guān)要求，目的是為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，降低企業(yè)人力資源的流失率，提高高素質(zhì)人才資源的吸納力。并且企業(yè)年金實(shí)際應(yīng)用中遵循了“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，為人力資源管理水平提升增添了助力，因而對(duì)企業(yè)年金在人力資源管理中的應(yīng)用開展研究具有必要性。一、企業(yè)年金在人力資源管理中應(yīng)用現(xiàn)狀分析（一）企業(yè)員工對(duì)企業(yè)年金的認(rèn)知不足企業(yè)年金是人力資源管理體系當(dāng)中的一種激勵(lì)制度，對(duì)于企業(yè)員工退休之后的養(yǎng)
環(huán)球市場(chǎng) 2021年9期2021-01-16
- 企業(yè)年金人力資源激勵(lì)機(jī)制研究重點(diǎn)探尋
李華摘要：企業(yè)年金屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要支柱，是五險(xiǎn)一金必不可缺的部分，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，傳統(tǒng)年金人力資源激勵(lì)模式已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展要求，需要將年金和績(jī)效考核管理模式相融合，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果制定可行的年金獎(jiǎng)勵(lì)方案，使年金能夠發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)作用。關(guān)鍵詞：企業(yè);年金;人力資源;激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略中，年金所起到的作用是為本組織吸引人才，維持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工的職業(yè)奉獻(xiàn)精神，同步提高員工與企業(yè)績(jī)效。從整體結(jié)構(gòu)來看，健全企業(yè)年金人力資
錦繡·上旬刊 2020年11期2020-12-14
- 新時(shí)期年金在國(guó)企薪酬管理中的激勵(lì)作用
干小麗摘要：年金在我國(guó)已有二十多年的歷史，隨著經(jīng)濟(jì)改革的深化與國(guó)企管理能力的提高，年金從最初的試點(diǎn)到政策規(guī)模的完善制度化。年金不僅是國(guó)企的福利之一，也是對(duì)國(guó)家多層次養(yǎng)老保障體系的完善。本文就國(guó)企年金、養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀，結(jié)合國(guó)企薪酬管理，對(duì)年金在國(guó)企薪酬管理中的作用進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞：年金;薪酬管理;養(yǎng)老保險(xiǎn)一、年金年金，是按《企業(yè)年金法》的政策規(guī)定，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)與職工共員參與，按照促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、效益與貢獻(xiàn)掛鉤的原則，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是多層
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年23期2020-10-20
- 電力企業(yè)年金在人力資源中的激勵(lì)作用探析
電力企業(yè)都會(huì)應(yīng)用年金以此保障員工的老年生活，從而使其以積極的狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。本文主要就電力企業(yè)年金在人力資源中的激勵(lì)作用進(jìn)行討論。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);年金;人力資源;激勵(lì)作用引言電力企業(yè)年金，即是電力企業(yè)為員工制定的一種激勵(lì)工作的重要方法，也可以將其理解為是針對(duì)員工開展的一項(xiàng)私人養(yǎng)老的計(jì)劃，除了國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的一些養(yǎng)老制度以外，它還是電力企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展現(xiàn)狀，為電力企業(yè)員工提供的一種老年收入的保障。對(duì)于當(dāng)下的電力企業(yè)而言，電力企業(yè)年金早已是電力企業(yè)用來激勵(lì)
電力與能源系統(tǒng)學(xué)報(bào)·下旬刊 2020年1期2020-08-04
- 企業(yè)年金對(duì)員工滿意度的影響分析
年數(shù)據(jù)，研究企業(yè)年金對(duì)員工滿意度的影響方向及影響程度。借助OLS回歸方法，使用PSM調(diào)整樣本自選擇偏差，實(shí)證結(jié)果證明有企業(yè)年金的員工比沒有企業(yè)年金的員工滿意度高5%。因此，本文建議提高企業(yè)年金的覆蓋率。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)人才大戰(zhàn)愈發(fā)激烈，為了留住人才，充分發(fā)揮人才的積極性，企業(yè)在多方面發(fā)力，其中薪酬福利是勞動(dòng)者最為重視的因素，也是企業(yè)吸引員工的重要工具。員工福利被視為企業(yè)薪酬的重要組成部分，應(yīng)同時(shí)具有保障性和激勵(lì)性，對(duì)工資起到補(bǔ)充性作用。同時(shí)，員工福利相
大經(jīng)貿(mào) 2020年1期2020-04-07
- 淺析我國(guó)企業(yè)年金制度的優(yōu)化與設(shè)計(jì)
王剛【摘要】對(duì)于年金制度，我國(guó)正處于逐漸認(rèn)識(shí)、逐步發(fā)展的摸索階段，雖然企業(yè)年金的參與人數(shù)逐年增長(zhǎng)，但速度卻依然緩慢。現(xiàn)階段，企業(yè)年金被作為我國(guó)養(yǎng)老保障體系的“第二支柱”，實(shí)際效果卻遠(yuǎn)沒有達(dá)到，仍以“第一支柱”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為主，倆者之間的差距與所設(shè)想的差別很大?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè) ?年金 ?管理優(yōu)化一、企業(yè)年金的定義與特征制定企業(yè)年金計(jì)劃，需要企業(yè)組織和職工進(jìn)行協(xié)商。由企業(yè)組織和員工一起承擔(dān)年金費(fèi)用。企業(yè)年金的建立方式靈活，資金雄厚的大企業(yè)可以自建年金，小企業(yè)
商情 2020年2期2020-02-14
- 企業(yè)年金在人力資源管理中的作用研究
擔(dān)逐年加重，企業(yè)年金等第二支柱日益得到政府和社會(huì)的重視。事實(shí)上，企業(yè)年金不但具有重大的社會(huì)意義，而且其特有的激勵(lì)約束作用在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著重要作用。根據(jù)世界銀行預(yù)測(cè)，我國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)將在2030年達(dá)到世界第一，企業(yè)年金將成為企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的重要手段。本文將重點(diǎn)從企業(yè)年金的概念和特點(diǎn)出發(fā)，闡述企業(yè)年金在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中可以發(fā)揮的作用，以及對(duì)如何在企業(yè)實(shí)施企業(yè)年金制度提出了相應(yīng)的指導(dǎo)建議。二、企業(yè)年金(一)概念企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重
新營(yíng)銷 2019年8期2019-12-20
- 淺析我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀
題日顯突出，企業(yè)年金是基本養(yǎng)老制度的重要補(bǔ)充。本文就我國(guó)年金發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出建議?！娟P(guān)鍵詞】 ?企業(yè);年金;發(fā)展現(xiàn)狀一、年金的含義企業(yè)年金是指企業(yè)和企業(yè)職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度，屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保障。其不是強(qiáng)制的，是在國(guó)家宏觀指導(dǎo)下的，由企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行的。企業(yè)年金的運(yùn)作模式分為繳費(fèi)確定和待遇確定兩種：繳納年金模式是通過建立個(gè)人賬戶的方式，由企業(yè)和企業(yè)職工按照一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人可以選擇繳納比例或者放棄年金計(jì)
啟迪與智慧·教育版 2019年4期2019-10-23
- 高職財(cái)務(wù)管理學(xué)的年金教學(xué)芻議
摘 要：本年金業(yè)務(wù)的教學(xué)在財(cái)務(wù)管理教學(xué)占有較重要的地位。文章介紹普通年金、預(yù)付年金、遞延年金和永續(xù)年金這四大年金形式，對(duì)這四種年金的教學(xué)過程中重在對(duì)公式的推演以幫助學(xué)生理解記憶;同時(shí)在四大年金的計(jì)算方面，盡可能地運(yùn)用一題多解法。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理學(xué);年金;公式推演;一題多解在日常生活中，一次性收付款項(xiàng)業(yè)務(wù)很常見，但也存在大量的分期收付款的業(yè)務(wù)，特別是年金業(yè)務(wù)在財(cái)務(wù)管理中很普遍。筆者不揣淺陋，就高職財(cái)務(wù)管理中的年金教學(xué)來談一談自己的體會(huì)。年金一般指在一定時(shí)期內(nèi)
錦繡·中旬刊 2019年10期2019-10-21
- 國(guó)有企業(yè)年金現(xiàn)狀與管理優(yōu)化
斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)年金的投資規(guī)模逐漸擴(kuò)大。如何更好地應(yīng)用企業(yè)年金，充分發(fā)揮企業(yè)年金的價(jià)值，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)年金管理優(yōu)化的重點(diǎn)問題。論文主要針對(duì)國(guó)有企業(yè)年金現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并指出一些具體的建議?！続bstract】With the continuous development of social economy， the investment scale of state-owned enterprise annuity gradually expands. Ho
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2019年6期2019-09-10
- 國(guó)外企業(yè)年金稅收模式研究
陳研摘要：在企業(yè)年金的運(yùn)營(yíng)過程中有三個(gè)重要環(huán)節(jié)，即繳費(fèi)、投資、領(lǐng)取，國(guó)家對(duì)于企業(yè)年金的稅收也是在這三個(gè)環(huán)節(jié)中完成的。對(duì)這三個(gè)環(huán)節(jié)分別采取征稅或免稅的政策就形成了八種稅收模式，即TEE、TIE、TTT、TET、EET、ETE、ETT、EEE（T表示征稅，E表示減免稅）的稅收模式。其中，國(guó)際上普遍采用的稅收模式是TEE、TIE、EEE、ETT、EET。關(guān)鍵詞：國(guó)外企業(yè);模式一、主要稅收模式介紹（一）TEE與TTE模式TEE稅收模式指對(duì)企業(yè)的退休職工從企業(yè)計(jì)劃中
環(huán)球市場(chǎng) 2019年30期2019-09-10
- 日本巨額養(yǎng)老金虧空風(fēng)波
上了，拿還是不拿年金、拿多少厚生年金，這讓生活質(zhì)量會(huì)有很大的不同。和中國(guó)只有一種退休金不同，日本的年金分兩個(gè)部分。第一部分是“國(guó)民年金”，指20歲到60歲的所有國(guó)民必須加入的養(yǎng)老保險(xiǎn)。每月需繳納1.6萬日元（約合人民幣1030元），繳足40年后，每月可以領(lǐng)到6.5萬日元（約合人民幣4185元）的年金。筆者周邊的日本人，真正繳足40年的人不是很多。比如上大學(xué)的時(shí)候，每月繳納1.6萬日元，這是很難辦到的，大部分人申請(qǐng)了減免。減免起來也很容易。政府會(huì)告知60歲以
看世界 2019年14期2019-07-13
- 貨幣時(shí)間價(jià)值原理在運(yùn)用過程中易錯(cuò)點(diǎn)的分析
：貨幣時(shí)間價(jià)值;年金;現(xiàn)金流量分布圖;復(fù)利基金項(xiàng)目：廣東省特色重點(diǎn)培育學(xué)科-會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科（編號(hào)：粵教研函[2017]1號(hào)，重點(diǎn)培育序號(hào)11）;廣東海洋大學(xué)寸金學(xué)院2018年度創(chuàng)新強(qiáng)校工程項(xiàng)目：管理會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)新機(jī)制的研究和實(shí)踐（編號(hào)：CJ18CXQX003）本文將學(xué)生在運(yùn)用貨幣時(shí)間價(jià)值時(shí)的易錯(cuò)點(diǎn)進(jìn)行歸納，比如現(xiàn)金流量分布圖的描繪;預(yù)付年金和普通年金關(guān)系的轉(zhuǎn)換以及遞延年金方法的運(yùn)用。基于此，本文以圖的形式展開了相應(yīng)的分析，由于圖比較直觀易懂且不像公式推導(dǎo)
現(xiàn)代營(yíng)銷·學(xué)苑版 2019年6期2019-07-01
- 16、17世紀(jì)羅馬教宗拖欠日本耶穌會(huì)年金問題
穌會(huì) 傳教經(jīng)費(fèi) 年金耶穌會(huì)無條件效忠羅馬教廷和教宗，所以教廷對(duì)日本耶穌會(huì)的經(jīng)濟(jì)支持有首要義務(wù)及不可推卸的責(zé)任，但日本教區(qū)寫給耶穌會(huì)羅馬總會(huì)的信件內(nèi)容顯示，教廷每年年金的支付并不總得兌現(xiàn)。我們可以從以下幾封信件中窺見一斑：1578年11月20日耶穌會(huì)遠(yuǎn)東觀察使范禮安在印度果阿寫給耶穌會(huì)總會(huì)長(zhǎng)的信中這樣寫道：“在教宗（時(shí)間推算應(yīng)是俄我略十三世Gregory XIII，1572-85在位）許諾給付的6000克魯扎多（cruzado），至今尚有4000克魯扎多沒有
西部論叢 2019年6期2019-03-08
- 國(guó)有企業(yè)年金現(xiàn)狀與管理優(yōu)化
部分，國(guó)有企業(yè)的年金投資在我國(guó)社會(huì)保障制度逐漸完善的情況下所發(fā)揮的價(jià)值越來越大，對(duì)于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的作用。因此，必須加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)年金的分析，明確當(dāng)前國(guó)有企業(yè)年金發(fā)展過程中存在的問題，并采取有效的措施進(jìn)行解決，充分發(fā)揮企業(yè)年金的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2 國(guó)有企業(yè)年金現(xiàn)狀2.1 國(guó)有企業(yè)管理方面的問題從國(guó)有企業(yè)年金應(yīng)用和年金管理現(xiàn)狀來看，普遍缺乏有專業(yè)資格的投資技術(shù)和管理人員，年金的使用效率低下，影響國(guó)有企業(yè)年金的運(yùn)行效率以及運(yùn)行質(zhì)量
中小企業(yè)管理與科技 2019年18期2019-01-27
- 關(guān)于企業(yè)年金的人力資源激勵(lì)作用相關(guān)問題分析
分析目前我國(guó)企業(yè)年金制度現(xiàn)狀，了解企業(yè)年金的具體發(fā)展?fàn)顩r，并分析企業(yè)年金在人力資源激勵(lì)方面所發(fā)揮的作用，進(jìn)而為企業(yè)的人才培養(yǎng)企業(yè)及企業(yè)年金制度的發(fā)展提供參考建議。關(guān)鍵詞：年金? 人力資源? 激勵(lì)一、企業(yè)年金概述企業(yè)年金是指企業(yè)給予員工的退休金、工資和養(yǎng)老金的總和。開展企業(yè)年金模式從一定程度上說明，企業(yè)對(duì)職工的保障有了進(jìn)一步的提升。而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況與人力資源不同，其能夠提供的福利也存在千差萬別。企業(yè)年金根據(jù)籌資方式的不同可以分為兩類，分別是待遇確定型計(jì)劃和繳
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2019年12期2019-01-10
- 年金理論在實(shí)際生活中的應(yīng)用
俊喆 張妍摘要：年金是指等額、定期的系列收支，例如，分期付款賒購(gòu)、分期償還貸款、發(fā)放養(yǎng)老金、分期支付工程款、每年相同的銷售收入等，都屬于年金收付形式。按照收付時(shí)點(diǎn)和方式的不同可以將年金分為普通年金、預(yù)付年金、遞延年金和永續(xù)年金等四種。而由年金延伸出的各種計(jì)算問題關(guān)系到生活的方方面面，小到分期付款大到養(yǎng)老金的領(lǐng)取等都涉及年金理論的應(yīng)用。本文從幾個(gè)實(shí)例出發(fā)探究年金理論在實(shí)際生活中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞：年金 基金定投 銀行信貸一、基金定投中蘊(yùn)含的年金理論基金投資作為一
消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年3期2018-11-16
- 企業(yè)年金對(duì)事業(yè)單位職業(yè)年金的啟示
成就，本文主要從年金角度進(jìn)行探究。文章首先概述了企業(yè)年金與職業(yè)年金的內(nèi)涵；其次從國(guó)內(nèi)以及國(guó)外兩個(gè)角度出發(fā)對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行了分析，指出其啟示，包括覆蓋率、目標(biāo)替代率、稅收、監(jiān)管等方面；最后對(duì)事業(yè)單位建立職業(yè)年金提出自己的建議。事業(yè)單位建立年金能夠使事業(yè)單位構(gòu)建多支柱型養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，我國(guó)于2009年開始在部分事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，取得一定的成就。在當(dāng)前新一輪的改革下，事業(yè)單位職業(yè)年金的建立可以借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)企業(yè)年金經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行改革。本文對(duì)該問題進(jìn)行探究，指出企業(yè)年金對(duì)
環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào) 2018年2期2018-05-24
- 擴(kuò)大企業(yè)年金受益面，任重道遠(yuǎn)
發(fā)芾大力發(fā)展企業(yè)年金，是構(gòu)建多層次社會(huì)保障體系的一個(gè)重要方面。企業(yè)年金是為了更好地保障企業(yè)職工退休后的生活、完善社會(huì)保障體系而建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于職工個(gè)人來說，參與企業(yè)年金可使未來的退休收入多元化，能夠提高退休后的收入水平和收入穩(wěn)定性。對(duì)于企業(yè)來說，建立企業(yè)年金可增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，進(jìn)而提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于國(guó)家來說，建立企業(yè)年金制度是構(gòu)建多層次社會(huì)保障體系的重要環(huán)節(jié)，是改善民生、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要舉措，能夠有效
工友 2018年4期2018-04-21
- 企業(yè)年金會(huì)計(jì)核算問題
◎ 何新穎企業(yè)年金會(huì)計(jì)核算問題◎ 何新穎我國(guó)的年金制度實(shí)施于2004年，就發(fā)展來看該制度仍處于起步階段。因此，我國(guó)企業(yè)在年金的會(huì)計(jì)核算方面仍存在主體地位不明確、原則不相符合、缺乏可比性等一系列的問題，這也就要求我國(guó)企業(yè)年金的會(huì)計(jì)核算能以其概念為基礎(chǔ)，針對(duì)現(xiàn)階段在核算方面仍存在的問題而制定相應(yīng)的核算方式，以此來提高企業(yè)年金管理的有效性。老齡化是我國(guó)發(fā)展面臨的巨大問題，而這一問題的產(chǎn)生也為我國(guó)養(yǎng)老制度的完善提出了更高額要求。而年金制度的實(shí)施對(duì)緩解這一問題，推動(dòng)
環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào) 2017年47期2017-12-24
- 關(guān)于企業(yè)年金EET型延稅政策的若干思考
偉【摘 要】企業(yè)年金EET模式本質(zhì)上屬于一種延遲納稅政策，自2014年起開始在國(guó)內(nèi)推廣實(shí)行，為雇主與員工的年金繳費(fèi)、年金投資收益提供免稅的優(yōu)惠政策，而已經(jīng)退休的員工領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)則對(duì)其征稅，屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。因此，本文對(duì)企業(yè)年金EET型延稅政策進(jìn)行概述，分別從稅制要素、稅收優(yōu)惠類型以及個(gè)稅負(fù)擔(dān)幾個(gè)方面入手；其次提出年金EET型延稅政策所存在的導(dǎo)向性模糊、激勵(lì)性與優(yōu)惠力度不足等問題，進(jìn)而提出解決問題的思路，認(rèn)為需要推行差額計(jì)稅方式以及明確區(qū)分不同稅目計(jì)征個(gè)稅等
中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2017年12期2017-07-08
- 基于時(shí)間軸的簡(jiǎn)便年金計(jì)算方法
基于時(shí)間軸的簡(jiǎn)便年金計(jì)算方法戴婷婷(閩南理工學(xué)院 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)學(xué)院， 福建 石獅 362700)年金的應(yīng)用非常廣泛， 種類繁多， 年金的計(jì)算也非常復(fù)雜。 基于時(shí)間軸找普通年金， 通過計(jì)算普通年金的現(xiàn)值、 終值,再推出先付年金、 遞延年金的現(xiàn)值、 終值。 方法簡(jiǎn)便， 容易掌握。 關(guān)鍵詞: 年金； 時(shí)間軸； 現(xiàn)值； 終值在現(xiàn)實(shí)生活中， 年金的應(yīng)用非常廣泛。 銀行存款中的零存整取和整存零取、 住房按揭貸款的分期付款、 融資租賃分期付款等均屬于年金范疇。 年金因收付
洛陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào) 2017年4期2017-05-19
- 關(guān)于鐵路企業(yè)實(shí)行企業(yè)年金制的幾點(diǎn)思考
際工作當(dāng)中出現(xiàn)的年金制問題，進(jìn)一步探討發(fā)展沿革路徑、影響因素等，同時(shí)，提出規(guī)避和完善管理的措施與方法。關(guān)鍵詞：鐵路；年金；思考我國(guó)體制機(jī)制改革創(chuàng)新不斷向深水區(qū)邁進(jìn)，鐵路改革也已經(jīng)取得了長(zhǎng)足了進(jìn)步，在創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)方面，有了全新的屬性，鐵路內(nèi)部體制機(jī)制已經(jīng)與傳統(tǒng)意義上的運(yùn)行方式有所不同，除了技術(shù)領(lǐng)域革新創(chuàng)新之外，在制度建設(shè)、人員管控、績(jī)效福利等方面均出現(xiàn)了大的變化，鐵路改革一直就沒有停止過。隨著鐵路并軌地方管轄，鐵路各方面的管理已經(jīng)與市場(chǎng)接軌，特別是在我國(guó)社會(huì)
科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2017年7期2017-03-27
- 我國(guó)企業(yè)年金可攜帶性問題研究
——基于人力資本流動(dòng)的角度
006）我國(guó)企業(yè)年金可攜帶性問題研究 ——基于人力資本流動(dòng)的角度譚小月（廣西民族大學(xué)，廣西 南寧 530006）作為我國(guó)社會(huì)保障的重要內(nèi)容，企業(yè)年金在保障職工利益以及調(diào)動(dòng)職工工作的積極性方面都起著重要的作用。但是，企業(yè)年金的可攜帶性問題一直以來都沒有得到很好的解決，這對(duì)我國(guó)人力資本的合理流動(dòng)造成了一定的阻礙。本文基于當(dāng)前我國(guó)企業(yè)年金逐漸發(fā)展的態(tài)勢(shì)，通過借鑒美國(guó)在企業(yè)年金可攜帶性方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及最新的研究成果，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況進(jìn)行深入探討，為我國(guó)企業(yè)年金發(fā)
- 貨幣時(shí)間價(jià)值計(jì)算的幾種特殊情形研究
資本回收額和遞延年金的計(jì)算進(jìn)行探析。關(guān)鍵詞：貨幣時(shí)間價(jià)值 期末 期初 年金中圖分類號(hào)：F231 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1002-5812（2016）15-0085-02貨幣時(shí)間價(jià)值的計(jì)算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)內(nèi)容，主要計(jì)算現(xiàn)值、終值、利率等。其中年金的計(jì)算比較復(fù)雜，包括普通年金、預(yù)付年金、遞延年金和永續(xù)年金，其劃分依據(jù)是收付款發(fā)生的時(shí)點(diǎn)不同，普通年金的收付款發(fā)生在每期期末，預(yù)付年金的收付款發(fā)生在每期期初，而遞延年金是間隔若干期后才開始發(fā)生系列等額收支款項(xiàng)
商業(yè)會(huì)計(jì) 2016年15期2016-10-21
- 淺析資金時(shí)間價(jià)值在現(xiàn)實(shí)生活中的應(yīng)用
明，特別是對(duì)普通年金的現(xiàn)值和終值的闡述，最后把在現(xiàn)實(shí)生活中的一些事例結(jié)合資金時(shí)間價(jià)值的運(yùn)用。重要的是要了解并學(xué)會(huì)資金的時(shí)間價(jià)值的各種運(yùn)算方式，我們運(yùn)用資金的時(shí)間價(jià)值的一些計(jì)算來得到我們投資和收益。將資金的時(shí)間價(jià)值更好的運(yùn)用到財(cái)務(wù)實(shí)踐中。【關(guān)鍵詞】資金時(shí)間價(jià)值 年金 現(xiàn)值 終值一、資金時(shí)間價(jià)值的概念資金時(shí)間價(jià)值也稱為貨幣時(shí)間價(jià)值，是指資金經(jīng)歷一定時(shí)間的投資和在投資所增加的價(jià)值，它表現(xiàn)為同一數(shù)量的貨幣在不同的時(shí)點(diǎn)上具有不同的價(jià)值。比如，我們把1元錢存入銀行，若
時(shí)代金融 2016年5期2016-05-14
- 退休后領(lǐng)取企業(yè)年金時(shí) 個(gè)人所得稅該如何繳納
?退休后領(lǐng)取企業(yè)年金時(shí)個(gè)人所得稅該如何繳納問：北京市劉玉民我們單位準(zhǔn)備繳付企業(yè)年金，請(qǐng)問在退休后如何繳納個(gè)人所得稅？答：文件規(guī)定：“1.個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金，全額按照‘工資、薪金所得’項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅；在本通知實(shí)施之后按年或按季領(lǐng)取的年金，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，每月領(lǐng)取額全額按照‘工資、薪金所得’項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅。”“2.對(duì)單位和個(gè)人在本通知實(shí)施之前開始繳付年金繳費(fèi)，個(gè)人在本通知實(shí)施之后領(lǐng)取年金
當(dāng)代工人(A版) 2016年4期2016-03-18
- 淺談我國(guó)養(yǎng)老金制度和企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)
計(jì)劃 職工薪酬 年金中圖分類號(hào)：F234 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1002-5812（2016）03-0033-02隨著人口老齡化的日趨嚴(yán)重，我國(guó)出現(xiàn)未富先老的狀態(tài)，承受著巨大的養(yǎng)老金支付壓力，如何建立完善的養(yǎng)老金體系以更好地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保證老年人幸福美滿的晚年生活，是一個(gè)重大的社會(huì)問題。2014年修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，結(jié)合我國(guó)當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)，對(duì)我國(guó)的養(yǎng)老金會(huì)計(jì)處理做了統(tǒng)一規(guī)定。新準(zhǔn)則下，我國(guó)的養(yǎng)老金會(huì)計(jì)處理已實(shí)現(xiàn)了由成本費(fèi)用觀向資
商業(yè)會(huì)計(jì) 2016年3期2016-03-11
- 淺談新政策下企業(yè)年金個(gè)人所得稅計(jì)算規(guī)則
淺談新政策下企業(yè)年金個(gè)人所得稅計(jì)算規(guī)則徐婭（長(zhǎng)江勘測(cè)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院，湖北武漢430010）摘要：本文結(jié)合四部委聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》的政策要求，從企業(yè)年金計(jì)劃激勵(lì)管理方面的現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)，在對(duì)企業(yè)年金待遇個(gè)人所得稅計(jì)算規(guī)則的意義進(jìn)行分析后，通過對(duì)相關(guān)政策的解讀，結(jié)合實(shí)際案例闡述了以余額計(jì)算法為核心的企業(yè)年金待遇個(gè)人所得稅計(jì)算規(guī)則。關(guān)鍵詞：年金；個(gè)人所得稅；計(jì)算規(guī)則隨著國(guó)家鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，并相繼出臺(tái)《企業(yè)
- 增長(zhǎng)型年金現(xiàn)值及終值的求解
164)?增長(zhǎng)型年金現(xiàn)值及終值的求解馬偉(常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系，江蘇 常州 213164)摘要：通過演示計(jì)算，介紹了增長(zhǎng)型年金這一特殊年金的計(jì)算方式，推導(dǎo)出增長(zhǎng)型年金的現(xiàn)值公式和終值公式，并將其運(yùn)用到實(shí)際問題中.關(guān)鍵詞：年金;增長(zhǎng)型;現(xiàn)值;終值判斷年金的兩個(gè)條件，一是收付的時(shí)間間隔相同，二是收付的金額相等.不管是普通年金(后付年金)、預(yù)付年金(先付年金)、遞延年金還是永續(xù)年金，都可以通過其公式計(jì)算現(xiàn)值[1-2].在實(shí)際生活中，還經(jīng)常遇到這樣
- 關(guān)于我國(guó)企業(yè)年金存在問題及對(duì)策的探討
?關(guān)于我國(guó)企業(yè)年金存在問題及對(duì)策的探討蔣婉麗中石化西南石油有限公司油田工程服務(wù)分公司 四川綿陽(yáng) 621000[摘要]年金在我國(guó)是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措，是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)年金運(yùn)行中存在著不少的問題，原因是多方面的，但要重視企業(yè)年金的建立、要積極規(guī)劃、完善政策、加強(qiáng)監(jiān)管、建立科學(xué)合理的制度等來解決企業(yè)年金中存在的問題，將促進(jìn)我國(guó)企業(yè)年金的健康發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及社會(huì)穩(wěn)定。[關(guān)鍵詞]年金；稅收；制度；監(jiān)管引言養(yǎng)老
決策與信息 2015年26期2015-12-05
- 黑龍江省電力公司社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用
詞 ：養(yǎng)老保險(xiǎn) 年金 住房公積金【名詞解釋】社保系統(tǒng)--社會(huì)保險(xiǎn)綜合管理信息系統(tǒng)偉奧軟件--北京安泰偉奧信息技術(shù)有限公司中心--黑龍江省電力有限公司綜合服務(wù)中心一、系統(tǒng)開發(fā)的背景眾所周知，每類保險(xiǎn)系統(tǒng)，都有自己特有的操作流程，管理員應(yīng)用過程中需要在各類保險(xiǎn)系統(tǒng)間來回切換，并牢記各個(gè)系統(tǒng)的用戶名和密碼，出錯(cuò)幾率高，查詢不便，統(tǒng)計(jì)工作復(fù)雜繁瑣，給各級(jí)管理人員嚴(yán)重增添了工作量。并且，隨著各類保險(xiǎn)制度的日趨完善，每次內(nèi)容變更都顯得極為困難。顯然這在社會(huì)保障體系越來
商品與質(zhì)量·學(xué)術(shù)觀察 2015年3期2015-10-21
- 資金時(shí)間價(jià)值基礎(chǔ)運(yùn)算解讀
終值；復(fù)利現(xiàn)值；年金終值；年金現(xiàn)值1 資金時(shí)間價(jià)值概念資金時(shí)間價(jià)值是指在不考慮風(fēng)險(xiǎn)和通貨膨脹的情況下，資金經(jīng)過一定時(shí)間的投資和再投資所增加的價(jià)值。貨幣在使用過程中隨時(shí)間推移而發(fā)生的增值現(xiàn)象，稱為貨幣具有時(shí)間價(jià)值的屬性。但資金不會(huì)隨著時(shí)間變化而自動(dòng)發(fā)生增值，只有在投資中循環(huán)才會(huì)有收益，才會(huì)有增值的可能。資金時(shí)間價(jià)值主要點(diǎn)明這一點(diǎn)，闡述資金在投資中隨著時(shí)間的推移而產(chǎn)生的增值。資金時(shí)間價(jià)值在財(cái)務(wù)管理中的計(jì)算主要包括兩部分，即終值和現(xiàn)值。終值是指將來值，指的是本金
中國(guó)管理信息化 2015年14期2015-09-13
- 職業(yè)年金給養(yǎng)老再添力
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所所長(zhǎng)貢森接受人民日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)表示，這進(jìn)一步明確了職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要補(bǔ)充。職業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老，可避免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不足導(dǎo)致生活水平下降貢森介紹說，職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，主要有三個(gè)特點(diǎn)。其一，職業(yè)年金既不是完全意義上的社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。第二，職業(yè)年金的責(zé)任主體是機(jī)關(guān)事
人事天地 2015年7期2015-05-30
- 我國(guó)變額年金市場(chǎng)瓶頸分析及稅收優(yōu)惠政策建議
迪一、我國(guó)變額年金市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析21世紀(jì)是人口老齡化的時(shí)代。國(guó)際上通常認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)60歲以上老年人口超過人口總數(shù)的10%，或65歲以上老年人口超過人口總數(shù)的7%時(shí)，該國(guó)家或地區(qū)就進(jìn)入了“老齡化階段”。截至2014年末，中國(guó)60歲以上老年人口數(shù)占人口總數(shù)的比例已然達(dá)到15.5%，說明我國(guó)已經(jīng)邁入老齡化社會(huì)。同時(shí)，隨著人們生活水平的提高，人們對(duì)于養(yǎng)老保障的要求也在提升，因此政府需要多渠道充實(shí)養(yǎng)老保障來源，完善養(yǎng)老保障制度。而如今作為三大支柱的養(yǎng)老
金融與經(jīng)濟(jì) 2015年7期2015-05-11
- 老齡化背景下發(fā)展變額年金保險(xiǎn)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
人們的重視。變額年金就是在這種背景下被引入中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)的。變額年金作為一種新興的創(chuàng)新型保險(xiǎn)產(chǎn)品，兼具養(yǎng)老、投資、理財(cái)功能，能帶來比傳統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)更高的保障，發(fā)展前景良好。同時(shí)，由于我國(guó)變額年金保險(xiǎn)剛剛起步，推廣中還存在一些問題亟待解決，這也對(duì)廣大保險(xiǎn)從業(yè)者提出了更大的挑戰(zhàn)。二、變額年金的國(guó)內(nèi)外發(fā)展概況（一）變額年金的概念變額年金保險(xiǎn)是指將投資連結(jié)險(xiǎn)和普通年金相結(jié)合而產(chǎn)生的保險(xiǎn)產(chǎn)品。它將保險(xiǎn)保障賬戶和投資賬戶分離，投資賬戶的收益與保單利益想關(guān)聯(lián)。同時(shí)按照保單約
- 職業(yè)年金和企業(yè)年金對(duì)比分析
□王 霞一、職業(yè)年金和企業(yè)年金的概念職業(yè)年金和企業(yè)年金都是一種彈性福利計(jì)劃，就概念來說，兩者的不同就是實(shí)施的組織不同，職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，而企業(yè)年金指的是一般的企業(yè)。兩者所要達(dá)到的目的是一致的，都是為了提高職工退休以后的工資替代率。都是作為職工退休以后養(yǎng)老的第二支柱。二、職業(yè)年金和企業(yè)年金的構(gòu)建對(duì)于企業(yè)年金的建立，企業(yè)需要滿足三個(gè)條件:一是依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);二是具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;三是已建立集體協(xié)商機(jī)制?？梢钥闯觯髽I(yè)年金不是所有
產(chǎn)業(yè)與科技論壇 2015年20期2015-03-19
- 退休領(lǐng)取年金時(shí)該如何計(jì)稅
退休領(lǐng)取年金時(shí)該如何計(jì)稅問：退休領(lǐng)取年金時(shí)，該如何計(jì)稅？若一次性領(lǐng)取年金時(shí)，該如何計(jì)稅？是否有特殊規(guī)定？若某單位在政策實(shí)施前已為個(gè)人繳納年金，領(lǐng)取時(shí)如何計(jì)稅？北京某集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 王雪答：根據(jù)《財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號(hào)）的規(guī)定，個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金，全額按照“工資、薪金所得”納稅；按年、季領(lǐng)取的年金，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，每月領(lǐng)取額全額
財(cái)會(huì)通訊 2014年6期2014-12-04
- 個(gè)人領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人所得稅如何處理
個(gè)人領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人所得稅如何處理問：財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部和國(guó)家稅務(wù)總局三部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號(hào)）對(duì)年金的個(gè)人所得稅政策進(jìn)行了較大調(diào)整，規(guī)定在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)和年金基金投資收益環(huán)節(jié)暫不征收個(gè)人所得稅，而將納稅義務(wù)遞延到個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取年金的環(huán)節(jié)，也稱EET模式（E代表免稅，T代表征稅），即遞延納稅。請(qǐng)問，個(gè)人領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人所得稅計(jì)算方式分哪些情形，具體處理時(shí)注意哪些事項(xiàng)？祥瑞實(shí)業(yè)有限公司 邱
財(cái)會(huì)通訊 2014年6期2014-12-04
- 什么是企業(yè)年金和職業(yè)年金
什么是企業(yè)年金和職業(yè)年金問：什么是企業(yè)年金和職業(yè)年金？我國(guó)的企業(yè)年金遞延納稅政策有哪些，何時(shí)開始實(shí)施？昌華公司 李貴材答：我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)層次，其中，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)包括企業(yè)年金和職業(yè)年金。企業(yè)年金主要針對(duì)企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。職業(yè)年金主要針對(duì)事業(yè)單位，是指事業(yè)單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。根據(jù)《財(cái)政部、人力資源社會(huì)
財(cái)會(huì)通訊 2014年6期2014-12-04
- 企業(yè)年金和職業(yè)年金遞延納稅政策解讀
■劉厚兵企業(yè)年金和職業(yè)年金遞延納稅政策解讀■劉厚兵《財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號(hào)）規(guī)定：2014年1月1日起全國(guó)將實(shí)行企業(yè)年金和職業(yè)年金遞延納稅政策。為方便納稅人了解和掌握該政策，現(xiàn)就相關(guān)問題進(jìn)行解讀。一、企業(yè)年金和職業(yè)年金的概念我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)層次，其中，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)包括企業(yè)年金和職業(yè)年金。企業(yè)年金主要針對(duì)企業(yè)，
財(cái)會(huì)通訊 2014年6期2014-12-04
- 新政策下企業(yè)年金的個(gè)人所得稅探討
偉東新政策下企業(yè)年金的個(gè)人所得稅探討王偉東目前，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系主要包括3個(gè)層次，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)包括企業(yè)年金和職業(yè)年金，也就是第二層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，企業(yè)年金就是企業(yè)及其職工在依法參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。為促進(jìn)我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的發(fā)展，2013年12月財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的
財(cái)會(huì)通訊 2014年11期2014-12-04
- 年金的個(gè)人繳費(fèi)部分在稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)是多少
年金的個(gè)人繳費(fèi)部分在稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)是多少問：年金的單位繳付部分暫不繳納個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)是多少？年金的個(gè)人繳費(fèi)部分在稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)是多少？請(qǐng)舉例說明，謝謝。深圳信達(dá)股份有限公司 李麗答：對(duì)于企業(yè)年金，根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不得超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。對(duì)于職業(yè)年金，根據(jù)《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》（國(guó)辦發(fā)〔2011〕37號(hào)）的規(guī)定，單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例最高不超過本單位上年度繳費(fèi)工資基數(shù)
財(cái)會(huì)通訊 2014年6期2014-12-04
- 基于不同假設(shè)的權(quán)益聯(lián)結(jié)型年金的準(zhǔn)備金研究
假設(shè)的權(quán)益聯(lián)結(jié)型年金的準(zhǔn)備金研究李 衍，王學(xué)金，魏佳麗準(zhǔn)備金的提留是研究壽險(xiǎn)產(chǎn)品的一個(gè)重要課題，以權(quán)益聯(lián)結(jié)型年金產(chǎn)品中的最低期滿利益保證年金為研究對(duì)象，假定標(biāo)的權(quán)益服從一個(gè)隨機(jī)波動(dòng)性模型,得到了最低期滿利益保證年金在 分位數(shù)下的準(zhǔn)備金的顯式表達(dá)式，然后在其基礎(chǔ)上分別研究了嵌入動(dòng)態(tài)提款權(quán)的最低保證收益型年金和考慮死亡風(fēng)險(xiǎn)的最低保證收益型年金的準(zhǔn)備金，并以 2012年深成指日交易收盤價(jià)數(shù)據(jù)為樣本對(duì)對(duì)數(shù)收益率進(jìn)行了基本統(tǒng)計(jì)分析，最后對(duì)三種不同權(quán)益聯(lián)結(jié)型年金的準(zhǔn)備
滁州學(xué)院學(xué)報(bào) 2014年5期2014-10-10
- 貨幣時(shí)間價(jià)值年金的核算方法及應(yīng)用探析
貨幣的時(shí)間價(jià)值年金是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理必須考慮的一個(gè)重要因素。年金核算方法的靈活應(yīng)用為企業(yè)財(cái)務(wù)管理及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。面對(duì)復(fù)雜并且難以理解的年金核算和各種決策必須考慮未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值的矛盾，如何運(yùn)用年金核算的系列方法呢？文章探索運(yùn)用貨幣時(shí)間價(jià)值年金的技巧和策略，為學(xué)習(xí)者提高理財(cái)能力及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力打下基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】 貨幣時(shí)間價(jià)值； 年金； 核算方法中圖分類號(hào)：F231；C931 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1004-5937（2014）24-0079
會(huì)計(jì)之友 2014年24期2014-08-27
- 年金遞延納稅政策對(duì)年金參保者的影響
起，我國(guó)實(shí)施企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策。文章研究該政策對(duì)年金參保者的影響，主要進(jìn)行了年金個(gè)人所得稅政策新舊對(duì)比，進(jìn)一步分析新政策對(duì)年金參保者個(gè)人所得稅稅負(fù)的影響，并提出落實(shí)年金遞延納稅政策的建議。【關(guān)鍵詞】 年金； 遞延納稅； 個(gè)人所得稅中圖分類號(hào)：F810 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-5937（2014）23-0080-03為促進(jìn)我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的發(fā)展，2013年12月，財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部和國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)
會(huì)計(jì)之友 2014年23期2014-08-26
- 長(zhǎng)壽指數(shù)延遲年金的設(shè)計(jì)與價(jià)值測(cè)度
財(cái)中的重要課題。年金作為養(yǎng)老金融產(chǎn)品，在老年人的生存期間定期提供支付以支撐其晚年消費(fèi)，即在保證了老年人每期消費(fèi)的同時(shí)覆蓋了全部的長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)。然而，現(xiàn)實(shí)中各國(guó)的年金市場(chǎng)發(fā)展的并不繁榮——這就是所謂的“年金之謎”?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">年金之謎”的形成有兩個(gè)方面的原因:第一，需求不旺盛:年金損害了老年人的流動(dòng)性偏好和遺產(chǎn)動(dòng)機(jī)，同時(shí)年金的價(jià)格很高;第二，供給非意愿:逆向選擇的長(zhǎng)期存在以及長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)的凸顯，限制了壽險(xiǎn)公司對(duì)年金的供給。雖然學(xué)術(shù)界討論了兩種壽險(xiǎn)公司管理長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)的途徑:再保險(xiǎn)
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué) 2014年2期2014-06-28
- 我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀淺析
中第二支柱的企業(yè)年金發(fā)展速度比較迅猛，全球企業(yè)年金的基金總額占GDP的比重已經(jīng)達(dá)到20%，其中美國(guó)、英國(guó)、瑞士、智利等國(guó)家甚至高達(dá)60%以上。但我國(guó)企業(yè)年金起步晚，從1994年開始企業(yè)年金制度的試點(diǎn)，發(fā)展到2003年時(shí)，企業(yè)年金資產(chǎn)占GDP的比重僅為0.6%。不僅我國(guó)企業(yè)年金的基金規(guī)模比發(fā)達(dá)國(guó)家小，在企業(yè)年金的覆蓋率方面，我國(guó)也處于落后階段。有些國(guó)家企業(yè)年金的覆蓋率和公共養(yǎng)老保險(xiǎn)幾乎相同，基本實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，如丹麥和法國(guó)；部分國(guó)家企業(yè)年金的覆蓋率也超過了50
人民論壇 2014年2期2014-05-04
- 從美國(guó)經(jīng)驗(yàn)談發(fā)展養(yǎng)老年金保險(xiǎn)對(duì)壽險(xiǎn)業(yè)的意義
淳內(nèi)容摘要：養(yǎng)老年金的發(fā)展支撐了美國(guó)壽險(xiǎn)業(yè)的半壁江山，在老齡化和城鎮(zhèn)化的背景下，我國(guó)壽險(xiǎn)業(yè)目前需要借鑒美國(guó)經(jīng)驗(yàn)，通過發(fā)展養(yǎng)老保險(xiǎn)來突破自身的增長(zhǎng)瓶頸。本文系統(tǒng)分析了美國(guó)壽險(xiǎn)業(yè)發(fā)展養(yǎng)老年金的有益經(jīng)驗(yàn)和驅(qū)動(dòng)因素，結(jié)合我國(guó)目前的實(shí)際情況，對(duì)能否借鑒和如何借鑒美國(guó)養(yǎng)老年金發(fā)展經(jīng)驗(yàn)給出了一些觀點(diǎn)和建議。關(guān)鍵詞：美國(guó) 壽險(xiǎn)業(yè) 年金 借鑒壽險(xiǎn)業(yè)近年來遭遇了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，實(shí)為多種不利因素疊加所致。一是在多年高速發(fā)展后，我國(guó)壽險(xiǎn)購(gòu)買潛力已經(jīng)基本釋放完畢，發(fā)展速度明顯趨緩；二是在
商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2014年7期2014-03-14
- 貨幣時(shí)間價(jià)值的計(jì)算方法研究
時(shí)間價(jià)值；復(fù)利；年金貨幣時(shí)間價(jià)值是現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的重要的價(jià)值觀念。對(duì)于財(cái)務(wù)管理課程的學(xué)習(xí)者來說，學(xué)習(xí)好貨幣時(shí)間價(jià)值，將為以后的項(xiàng)目投資決策、證券估價(jià)、企業(yè)價(jià)值計(jì)算的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在理論學(xué)習(xí)過程中，初學(xué)者常常易混淆復(fù)利、年金、終值、現(xiàn)值等概念。其實(shí)，貨幣時(shí)間價(jià)值的計(jì)算亦有方法可循。本文將通過對(duì)貨幣時(shí)間價(jià)值計(jì)算方法進(jìn)行介紹，再議貨幣時(shí)間價(jià)值。一、“貨幣時(shí)間價(jià)值”的理解貨幣的時(shí)間價(jià)值，是指貨幣經(jīng)歷一定時(shí)間的投資和再投資所增加的價(jià)值，也稱為資金的時(shí)間價(jià)值［1］
- 我國(guó)建立企業(yè)年金的企業(yè)超過5萬家
近年來，我國(guó)企業(yè)年金規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)。截至今年6月末，全國(guó)企業(yè)年金基金規(guī)模達(dá)到4198億元，較去年底增長(zhǎng)17.6%；建立企業(yè)年金的企業(yè)超過5萬家，較去年底增長(zhǎng)11.5%；參加企業(yè)年金的職工達(dá)到1765萬人，較去年底增長(zhǎng)11.98%。目前，我國(guó)養(yǎng)老保障體系已建有兩大支柱：一是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，二是企業(yè)年金。此外，為應(yīng)對(duì)未來老齡化高峰的到來，還建有全國(guó)社會(huì)保障基金作為戰(zhàn)略儲(chǔ)備基金。張浩說，發(fā)展企業(yè)年金和職業(yè)年金已列入“十二五”規(guī)劃，未來企業(yè)年金和職業(yè)年金將會(huì)有很大的發(fā)
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2012年21期2012-09-20
- 隨機(jī)利息力下的確定年金
31）0 引 言年金是指按相等時(shí)間間隔形成的系列收支。分期付款賒購(gòu)、分期償還貸款、養(yǎng)老金給付、分期支付項(xiàng)目欠款等都屬于年金收付形式。按照收付的次數(shù)和給付的時(shí)間劃分，年金有標(biāo)準(zhǔn)年金、預(yù)付年金、延期年金、永續(xù)年金等幾類。對(duì)于年金定價(jià)問題的探討，主要是在利率假設(shè)下確定它的各階矩，尤其是一、二階矩。為了便于討論，傳統(tǒng)的精算理論通常假定利率在整個(gè)研究期間內(nèi)為常值。但實(shí)際經(jīng)濟(jì)生活中，作為資金價(jià)值的表現(xiàn)形式，影響利率的因素相當(dāng)多，比如平均利潤(rùn)率、幣資金的供求關(guān)系、物價(jià)上
- 改進(jìn)我國(guó)企業(yè)年金會(huì)計(jì)信息披露制度的建議
【摘要】 完善的年金會(huì)計(jì)信息披露制度不僅是實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)管、保障年金受益人利益,也是維持金融市場(chǎng)乃至整個(gè)社會(huì)穩(wěn)定和諧的必要之舉。在我國(guó),對(duì)年金會(huì)計(jì)信息披露的研究剛剛起步,在理論和實(shí)際應(yīng)用方面還存在很多問題。因而,對(duì)年金會(huì)計(jì)信息披露的研究具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文對(duì)我國(guó)企業(yè)年金會(huì)計(jì)信息披露制度的改進(jìn)提出了幾點(diǎn)建議,以供大家參考。【關(guān)鍵詞】 年金;會(huì)計(jì)信息;披露制度;建議近兩年來,企業(yè)年金制度在我國(guó)飛速發(fā)展,年金規(guī)模不斷擴(kuò)大,如何對(duì)企業(yè)年金加強(qiáng)監(jiān)管,保證年金的安
會(huì)計(jì)之友 2009年19期2009-09-24
- 我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展稅收支持政策研究
要：首先對(duì)企業(yè)年金及與企業(yè)年金有關(guān)的稅收政策的基本知識(shí)進(jìn)行闡述，論證了企業(yè)年金稅收政策作為推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展手段的合理性。重點(diǎn)在于分析我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展、企業(yè)年金稅制的現(xiàn)狀及存在的問題。最后，在對(duì)我國(guó)企業(yè)年金稅收政策現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，提出了完善我國(guó)企業(yè)年金稅收政策的具體建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)；年金；稅收；支持中圖分類號(hào)：F810.422 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3198(2009)06-0055-021 企業(yè)年金的含義與特點(diǎn)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2009年6期2009-05-11
- 解讀財(cái)金［２００８］１２號(hào)文
職工獎(jiǎng)勵(lì)支出以及年金進(jìn)行了規(guī)范。筆者就此文作一全面解讀?！娟P(guān)鍵詞】 解讀；金融企業(yè)；職工福利；年金一、關(guān)于職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)規(guī)定根據(jù)新《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則——實(shí)施指南》的要求，金融企業(yè)不再計(jì)提職工福利費(fèi),金融企業(yè)按規(guī)定發(fā)生的職工福利支出,直接在成本(費(fèi)用)中據(jù)實(shí)列支。金融企業(yè)2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日,金融企業(yè)應(yīng)付職工福利費(fèi)賬面余額區(qū)別以下情況處理：第一，余額為赤字的金融企業(yè)。應(yīng)當(dāng)將職工福利費(fèi)余額轉(zhuǎn)入2007年年初未分
會(huì)計(jì)之友 2009年1期2009-02-05