張曉光

摘 要：世情、國情、黨情的深刻變化，要求我們把堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準放到黨長期執(zhí)政的歷史背景下來思考，放到科學發(fā)展的全局來認識，放到提高干部素質的高度來把握。本文就如何做好一名德才兼?zhèn)涞念I導干部進行探討。

關鍵詞：德才兼?zhèn)?；領導干部

我們黨選拔任用干部的一條重要原則是“德才兼?zhèn)洹?。黨章所規(guī)定的“德才兼?zhèn)洹?，是黨的干部為黨和人民的事業(yè)工作應當具備的優(yōu)秀品德和才能，是促進社會進步、推進事業(yè)發(fā)展、服務人民群眾的品德和才能。在推進全面深化改革的今天，如何做好一名“德才兼?zhèn)洹钡母刹?，筆者認為，應具備以下五個方面的能力：

第一，勤政為民。領導干部要忠實踐行黨的宗旨，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點。干部來自于民，與群眾有著魚與水的關系，手中的權力是人民賦予的，就必須心中有群眾，實實在在地為人民服務，不辜負廣大人民群眾對我們的期盼與重托。一要忠于職守，勤奮敬業(yè)。領導干部要在其位、謀其政，盡其心、用其力。要有為官一任，造福一方的堅定信念；有一切為了發(fā)展，一切為了群眾的強烈意識，時刻都感到自己肩上有一份沉甸甸的責任。有了這樣的信念，意識、責任感，才能真正做到勤政。做到對黨和人民的事業(yè)竭盡全力，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。也只有做到勤政，才能促進事業(yè)發(fā)展，才能更好地為群眾服務。二要艱苦奮斗，勤儉辦事。艱苦奮斗的精神和勤儉辦事的作風是勤政的最直接體現(xiàn)。一名領導干部如果丟棄艱苦奮斗精神，就必然去追求舒適安逸，追求豪華奢靡，就不可能做到勤政為民；同樣，一名領導干部如果不腳踏實地、求真務實，就必然去搞花架子，作表面文章，也絕不會去勤政為民。因此，要做到工作上高標準，生活上低要求，以節(jié)儉辦一切事情，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。三要奮發(fā)有為，積極向上。領導干部要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真心辦事、用心謀事、細心想事、全身心做事，滿懷激情抓發(fā)展，滿懷豪情干事業(yè)。始終保持堅韌不拔的頑強斗志，在取得成績時，永不滿足，永不停步；在落后于人時，不甘落后，奮發(fā)向上；在遇到困難時，要迎難而上，攻堅克難，破解難題。做到榮譽面前不爭功、利益面前不計較、困難面前不躲閃、責任面前不推卸。在工作中任勞任怨，敬業(yè)奉獻，埋頭苦干，有所作為，體現(xiàn)自身價值。

第二，求真務實。領導干部必須恪盡職守，實事求是地為人民做事，為黨做事。一要勤政務實。干部要帶頭加強和改進工作作風，在履職盡責、勤政為民中，多動腦筋，多下功夫。不論工作大小，始終以一絲不茍的態(tài)度對待每一項工作、每一件事情，力求每一項工作都做到位，每一件事情都落實；要有嚴謹細致的作風，始終以精益求精的標準要求自己，從大處著眼，從小處著手，切不可說起來頭頭是道，做起來雜亂無章；要撲下身子抓落實，確保工作一抓到底，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，主動工作，抓出成績。二要率先垂范。習總書記強調“空談誤國，實干興邦”。領導干部要身心向下，多深入基層察民情、解民憂、聚民心，俯下身去傾聽群眾呼聲，躬行踐履，甘為公仆。在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上依靠群眾，扎實踐行服務承諾。以雷厲風行的工作作風，把心思集中在“想事上”，把本領體現(xiàn)在“干事上”，把目標鎖定在“成事上”。對待工作親自上手、干不成不松手、達不到標準不罷手。三要展示作為。領導干部要想創(chuàng)造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，必須堅持恪盡職守，勤于政事，認真負責地為人民做事；必須有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，認真履職，無私奉獻。堅持以真為本、以實為榮，深入基層，深入群眾，察實情、出實招、干實事，真正做到以實干創(chuàng)實績、以實績贏民心，以實干促發(fā)展。

第三，為政清廉。為政清廉、勤政為官，這是由我們黨的性質、宗旨和歷史使命所決定的，是領導干部的立身之本、為官之基、從政之要，是保持“講黨性、重品行、作表率”的迫切需要。一要正派做人。領導干部要時刻對照標準檢查自己，自覺做到胸懷坦蕩，公正無私，追求高尚，遠離低俗，言行一致、表里如一，規(guī)規(guī)矩矩做人。為工作盡心盡力、盡職盡責。做到思想務實、生活樸實、作風扎實，要求別人做的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，用高尚的人格修養(yǎng)和魅力教育人、感化人、團結人。二要公道處事。領導干部要公道正派用人，不能拉幫結伙，不能厚此薄彼，要堅持五湖四海，一視同仁。對事清正，不貪不邪；對人公正，不偏不倚；對內嚴格，不枉不縱；對外平等，不驕不欺；正確地看待和使用手中的權力，以黨和人民的利益為重，以良好的道德品行，非凡的人格力量，影響和帶動下屬部門。三要潔身自好。領導干部要自覺地遵守國家法律和黨的紀律，接受組織、群眾、社會監(jiān)督，廉潔從政，清清白白為官。自覺脫離和摒棄庸俗之氣，淡薄名利，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住小節(jié)，守得住正氣，頂得住歪理。只有這樣，領導者的腳才是穩(wěn)的、眼才是亮的、心才是踏實的；也只有這樣，才能贏得群眾的信任和敬重，才能光明磊落威自生。

第四，勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。作為領導干部，不能墨守陳規(guī)、遵循舊俗，應該在思想上牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新融入本職工作的全過程，以創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的舉措，推動自身工作上水平，促進黨的事業(yè)大發(fā)展。一要加強學習、與時俱進。學習是推動開拓創(chuàng)新的動力源泉，要學以致用，善于運用新的知識、新的思想、新的觀念、新的思維方式和行為方式，在改造個人主觀世界上見成效，在解決實際問題上見成效，不學則殆、不學則退，不學則衰。學習是獲取知識、提升能力、增長本領的有效途徑。努力使自己成為勤奮學習、善于思考的模范，只有學習才能心明眼亮，開拓視野。二要解放思想、更新觀念。領導干部要克服安于現(xiàn)狀、不思進取，因循守舊、狹隘封閉等思想觀念，要帶頭解放思想，只有把大膽探索的勇氣和科學求實的精神結合起來，不懼挫折，才能劈出一條新路，踏出一條大道，干出一番新的事業(yè)。腦子決定步子，理念決定作為。只有思想解放，更新觀念，我們才能真正抓好落實，有力推動事業(yè)科學發(fā)展。三要克服自滿、大膽探索。在日新月異的今天，領導干部不能滿足已有的成績，要去除患得患失、畏首畏尾的守業(yè)思想，樹立敢想敢干、敢為人先的拼搏意識。要以只爭朝夕的精神開拓進取，以百折不撓的意志攻堅克難。事實證明，創(chuàng)新是我們在工作中一直追求解決難題的最佳途徑。只有不斷采用新方法、新技術，不斷地有新發(fā)明、新創(chuàng)造，不斷地產生新成果，我們的事業(yè)才能興旺發(fā)達。

第五，心胸豁達。寬闊的胸懷是領導干部必備的自然條件。對領導干部而言，胸襟開闊，豁達大度，就意味著公道正派，意味著善于團結人、寬容人，善于選賢、謙讓，善于容納那些與已意見不同的人，并能揚長避短，用其所長，形成凝聚力?，F(xiàn)實生活中，有的領導干部心胸狹窄，聽不進半句逆言，受不得半點委屈，結果上下不融洽，左右不團結，損人誤己，貽害事業(yè)，更有甚者采取卑劣手段詆毀他人，敗壞他人名譽。如果在這樣的環(huán)境中工作，勢必導致團結難維護，戒心難消除，工作難開展，心情難舒暢，要想帶領廣大人民群眾同心同德做好工作，只能是一句空話。這樣的人，只會導致把班子搞散，同事搞亂，把群眾推遠。作為一名領導干部，要正確面對名利觀和權力觀。要自覺擺脫名韁利鎖的束縛，保持一顆平常心，做到大公無私，只有這樣才能樹立個人威信，才有凝聚力。也只有這樣才能以坦蕩的心胸把真摯、純樸、深厚的感情傾注在同事和事業(yè)當中，做到有容人之量、寬人之胸、助人之德，使同志間情感交融、相互尊重、彼此謙讓、思想共鳴，營造健康和諧的工作生活環(huán)境，更好地上下一心，團結一致，齊心協(xié)力，為全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出更大貢獻。endprint