富錦市

“精準成像法”破解領(lǐng)導(dǎo)干部考評難題

一是個人述職“畫像”。每位領(lǐng)導(dǎo)干部通過每季度一次自查、年終一次總結(jié)來進行自我“畫像”，實事求是地反映年度工作實績、存在的問題及成因，最終形成個人年度述職報告。二是民主測評“描邊”。市考核辦通過量化測評、細化要素，擴大范圍、注重民意，增加考核的開放性、民主性和準確性。三是談心談話“特寫”。適當擴大談心談話范圍，重點看領(lǐng)導(dǎo)干部在急、難、險、重任務(wù)的關(guān)鍵時刻表現(xiàn)，對待個人名利等方面的德才表現(xiàn)。四是綜合分析“定影”?？己宿k通過定量分析和定性分析相結(jié)合，確?？陀^公正地對領(lǐng)導(dǎo)干部進行真實“畫像”。最后形成綜合考核報告提交市委研究審定，為選人用人提供科學(xué)依據(jù)。 （富錦市考核辦）

齊齊哈爾市龍沙區(qū)

“五大行動”構(gòu)建為民服務(wù)和諧號

龍沙區(qū)以群眾路線教育實踐活動為契機，要求機關(guān)干部進萬家、聽民意、解難題、辦實事，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，變?nèi)罕娚显L為干部下訪，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，進一步提升為民服務(wù)水平。全區(qū)以“機關(guān)干部入萬戶、你有困難我?guī)椭睘楣ぷ髯谥迹钊腴_展“五大行動“，即“民情基層訪”“貧困群眾大幫扶”“創(chuàng)業(yè)富民行”“民生優(yōu)先解”“為民辦實事”，機關(guān)、社區(qū)干部入戶時要佩戴監(jiān)督卡，把身份亮出來，把形象樹起來；依托崗位優(yōu)勢，切實為民辦好事、辦實事，確保群眾訴求有人聽、難題有人解、利益有人維護。 （龍沙區(qū)委組織部）

牡丹江市

為軟弱渙散基層黨組織“強筋壯骨”

第一，選好書記，配強班子，讓正氣凝聚力量。注重選拔黨性強、能力強、改革意識強、服務(wù)意識強的黨員擔任黨組織書記，增強基層黨組織的凝聚力。第二，找準原因，摸清癥結(jié)，讓對策切合實際。實行分類施治，做到一村一策、一社區(qū)一策；成立專項工作組，幫助基層黨組織查問題、找原因、定措施、抓整改。第三，加大投入，夯實基礎(chǔ)，讓資源實現(xiàn)共享。深入開展結(jié)對共建活動，把更多的人力、財力、物力投向基層，解決基層實際困難。第四，建立機制，明確責(zé)任，讓成效扎實落地。明確存在的主要問題及原因、整頓措施、整頓時限、包保領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人，做到問題解決一個“銷號”一個，支部轉(zhuǎn)化一個驗收一個。 （趙金波）

伊春市 實施“一線工作法”密切黨群干群關(guān)系

在群眾路線教育實踐活動中，伊春市大力實施“一線工作法”。一是要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部走出機關(guān)，與基層群眾面對面、零距離交流，做到改進作風(fēng)在一線、聯(lián)系群眾在一線、推動工作在一線。二是要求市級黨政班子每個成員聯(lián)系一個縣（市）區(qū)（局）、一個社區(qū)、一戶企業(yè)、一個林場（所）或村（屯），直接聯(lián)系三戶以上不同類型的群眾，面對面解決實際問題。三是變?nèi)罕姟吧显L”為領(lǐng)導(dǎo)“下訪”，要求市級主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少安排四次、其他市級領(lǐng)導(dǎo)每兩個月至少安排一天時間接待群眾來訪，并建立視頻接訪、市級領(lǐng)導(dǎo)與網(wǎng)民在線交流等平臺，暢通群眾訴求表達渠道。

（李鐵?。?/p>

林口縣 三措并舉著力提升年輕干部黨性修養(yǎng)

一是“走基層”，鍛煉年輕干部的吃苦耐勞精神。通過“千名干部下基層”活動，讓年輕干部了解群眾、理解群眾，并掌握基層群眾的實際情況，處理問題時能設(shè)身處地為群眾著想。二是“送服務(wù)”，增強年輕干部的為民服務(wù)意識。在組織年輕干部對基層工作進行幫扶、指導(dǎo)的同時，采取分工負責(zé)、分片包干的方式，宣傳黨的惠民政策，為生活困難群眾提供致富信息。三是“解民憂”，培養(yǎng)年輕干部的敬業(yè)務(wù)實作風(fēng)。組織年輕干部積極參與“林口一家人”結(jié)對幫扶活動，確定幫扶單位和責(zé)任人，由幫扶單位年輕干部對審核確認的困難群眾開展“一幫一”“一幫多”的結(jié)對幫扶活動，把黨組織的關(guān)懷送到貧困群眾當中。 （李 鐵）

海林市 延伸“觸角”嚴把入黨考核關(guān)

一是專職組織員考核“觸角”外延。市委組織員辦公室每年派專職組織員深入到發(fā)展對象所在黨支部實地考核，并與每名發(fā)展對象進行談話，未經(jīng)專職組織員考核的黨員，所在黨委不可出具審核意見。二是兼職組織員談話“觸角”互延。實行兼職組織員交叉談話制度，由市委組織員辦公室隨機抽調(diào)安排兼職組織員到其他黨委對發(fā)展對象進行談話考核，有效杜絕“感情談話”“應(yīng)景談話”等問題。三是考核發(fā)展對象時談話“觸角”隨機延?？己税l(fā)展對象時，隨機抽調(diào)考核對象所在的黨支部班子成員、入黨積極分子、黨員、群眾代表人選，征詢其對發(fā)展對象的意見，指出其存在的不足與差距，嚴把考核關(guān)。 （海林市委組織部）

望奎縣 “雙走進”搭建服務(wù)群眾平臺

在群眾路線教育實踐活動中，望奎縣大力開展全縣在職干部“走進農(nóng)村、走進農(nóng)民”網(wǎng)格化服務(wù)全覆蓋活動。一是網(wǎng)格化服務(wù)全覆蓋。把全縣109個村所轄農(nóng)戶劃分為若干個網(wǎng)格，每個網(wǎng)格有30～50戶農(nóng)戶，組織全縣各級在職干部全員參與，每名干部負責(zé)一個網(wǎng)格。二是全面走訪接地氣。建立干部服務(wù)群眾聯(lián)系日和經(jīng)常聯(lián)系制度，把每月15日作為服務(wù)群眾聯(lián)系日，通過入戶走訪、電話溝通、網(wǎng)絡(luò)視頻等方式，密切聯(lián)系服務(wù)群眾。三是解決問題見實效。堅持實事求是和因地制宜、因戶制宜原則，對網(wǎng)格內(nèi)所聯(lián)系農(nóng)戶咨詢和求助的事項，做到及時答復(fù)、及時處理。 （常海寧）

克山縣

在發(fā)展黨員工作中做到“四個堅持”

一是堅持改善結(jié)構(gòu)，突出發(fā)展重點。注重在生產(chǎn)工作第一線、“兩新”組織、農(nóng)村致富帶頭人、新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)頭人中發(fā)展黨員，著力改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)和分布。二是堅持教育引導(dǎo)，抓好基礎(chǔ)工作。不斷擴大入黨積極分子隊伍建設(shè)，做好對入黨積極分子和發(fā)展對象的教育培養(yǎng)，為發(fā)展黨員工作奠定堅實的基礎(chǔ)。三是堅持黨員標準，嚴格入黨程序。堅持質(zhì)量重于數(shù)量的原則，對不符合條件的發(fā)展對象，堅決不予培養(yǎng)。四是堅持求實創(chuàng)新，落實發(fā)展措施。建立發(fā)展黨員督查通報制度和考評機制，將督查和考評結(jié)果作為基層組織建設(shè)工作考評的一個重要方面。

（克山縣委組織員辦公室）

樺南縣

規(guī)范檔案管理 為提任干部提供有力依據(jù)

一是嚴把檔案材料入口關(guān)。對各單位需要投檔的材料嚴格審查，不規(guī)范、有涂改的材料一律退回整改，虛假材料責(zé)令不予投檔，對學(xué)歷、任免、轉(zhuǎn)干等重要材料更是嚴格審核。二是嚴把借閱、查閱關(guān)。凡需要查閱、借閱檔案的單位，需人事勞資人員出示單位領(lǐng)導(dǎo)簽批蓋章的查閱干部審批表方可查閱；借閱檔案及材料需填寫借閱審批表，組織部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可借閱。非特殊原因檔案一律不外借，確保檔案安全。三是嚴把檔案轉(zhuǎn)遞關(guān)。轉(zhuǎn)遞時，派專人護送檔案，不許本人攜帶；接收時，凡檔案有涂改、材料有問題、材料缺失的不予接收。保證檔案完整真實，為提任干部提供完整全面的信息，提高選人用人質(zhì)量。

（張翠波）

明水縣 以“六大”活動為先導(dǎo)推進教育實踐活動

一是大拉練，學(xué)習(xí)先進找差距。開展學(xué)習(xí)考察活動，認清發(fā)展差距，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，增強工作動力。二是大思考，堅定信心求發(fā)展。思考成績?nèi)〉玫膭恿?，思考差距形成的原因，思考趕超發(fā)展的路徑，為經(jīng)濟社會大發(fā)展、快發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。三是大研討，立足長遠謀思路。深入調(diào)查研究，形成一個總體發(fā)展思路，確保經(jīng)濟社會發(fā)展的前瞻性和計劃性。四是大建言，群策群力聚民智。廣泛征集社會各界群眾的意見建議，集聚民眾智慧，提升制定政策的針對性和實效性。五是大培訓(xùn)，求精求新提素質(zhì)。開展集中學(xué)習(xí)，強化干部素質(zhì)，提高行政效能，有力推動深化改革、經(jīng)濟社會升級發(fā)展。六是大整改，解決問題強服務(wù)。查擺問題，制定整改方案，努力讓群眾看到變化、享受成果、增強信心。

（明水縣委組織部）

延壽縣 三項舉措強化干部監(jiān)管

一是規(guī)范用權(quán)行為。堅持以落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度為重點，強化重點崗位和重要環(huán)節(jié)監(jiān)督管理，著力加強程序監(jiān)督、過程監(jiān)督。二是健全監(jiān)督體系。堅持與人大和政協(xié)機關(guān)協(xié)同評議干部、與執(zhí)紀執(zhí)法部門協(xié)同調(diào)查干部問題、與審計和財政機關(guān)協(xié)同審計干部經(jīng)濟責(zé)任，切實增強干部選拔任用工作監(jiān)督合力。三是強化責(zé)任追究。認真落實干部推薦、考察、任用決策責(zé)任制，用人失察失誤責(zé)任追究制和“一把手”監(jiān)督責(zé)任制，明確干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、承擔的相應(yīng)責(zé)任和處理辦法，做到誰推薦誰負責(zé)、誰考察誰負責(zé)、誰決策誰負責(zé)，使干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)有人把關(guān)、事事有人負責(zé)，形成講監(jiān)督、敢監(jiān)督、抓監(jiān)督的工作局面。 （鄭英明）