• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      探析企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)分配管理

      2014-09-28 22:19:09倪睿
      商場(chǎng)現(xiàn)代化 2014年20期
      關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度

      摘 要:企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)分配管理工作是企業(yè)內(nèi)部管理重要的工作內(nèi)容之一,利潤(rùn)分配管理工作的好壞直接影響著企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該高度重視利潤(rùn)分配管理工作。本文主要研究了企業(yè)利潤(rùn)分配管理的作用以及企業(yè)各個(gè)發(fā)展階段的利潤(rùn)分配管理制度,希望對(duì)于以后的企業(yè)利潤(rùn)分配管理工作起到一定的作用。

      關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟(jì);利潤(rùn)分配管理;制度

      利潤(rùn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的,任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程都是追求利潤(rùn)的過(guò)程。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的狀態(tài)可以由利潤(rùn)直接表現(xiàn)出來(lái),從利潤(rùn)表中可以看出企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r。企業(yè)在獲得了經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)之后勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生分配的問(wèn)題,利潤(rùn)分配不合理、不科學(xué)會(huì)產(chǎn)生許多的問(wèn)題,例如影響員工積極性、危害企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展等等。企業(yè)在進(jìn)行利潤(rùn)的分配工作時(shí)要充分考慮各種因素,盡量做到科學(xué)合理的分配經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。筆者就企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)分配管理工作提出了自身的一些看法,具體如下。

      一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)分配管理的作用

      企業(yè)進(jìn)行利潤(rùn)分配管理是現(xiàn)階段企業(yè)管理中必不可少的部分,是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,反之利潤(rùn)分配管理對(duì)企業(yè)也有著重要的作用。筆者在此將企業(yè)進(jìn)行利潤(rùn)分配管理的作用以及意義分為了以下幾點(diǎn):

      1.利潤(rùn)分配管理工作能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。從實(shí)際上來(lái)看,員工辛勞的進(jìn)行工作就是為了獲得相應(yīng)的回報(bào),如果員工付出的勞動(dòng)與回報(bào)是成正比的,員工將更加積極的工作,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值;反之將不利于企業(yè)的發(fā)展。所以,科學(xué)合理的進(jìn)行利潤(rùn)分配的管理能夠最大程度的調(diào)動(dòng)員工的積極性,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著積極地作用。

      2.利潤(rùn)分配能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,對(duì)于企業(yè)形成和諧的企業(yè)文化有著巨大的幫助作用。政府呼吁建設(shè)和諧社會(huì),和諧的企業(yè)也是和諧社會(huì)的一部分,建立和諧的企業(yè)是對(duì)于國(guó)家政策的支持,與建立和諧社會(huì)的意義是一樣的。企業(yè)的和諧體現(xiàn)在員工之間相處和諧、互相幫助、企業(yè)健康發(fā)展等等方面,這些和諧的現(xiàn)象都可以通過(guò)利潤(rùn)分配管理得以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)擁有和諧的文化之后,勢(shì)必朝著更加健康的方向發(fā)展,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

      二、如何做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的分配管理工作

      利潤(rùn)分配管理與對(duì)企業(yè)如此重要,如何做好企業(yè)的利潤(rùn)分配管理成為了討論的熱點(diǎn),也成為了企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)問(wèn)題之一。筆者在此按照企業(yè)發(fā)展的不同階段、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同類型提出了不同的利潤(rùn)分配管理方法,具體如下所示:

      1.企業(yè)起步階段應(yīng)該采用適量股利分配的政策。企業(yè)發(fā)展的起步階段面臨著較多的問(wèn)題,對(duì)于市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的掌握能力較低,無(wú)法準(zhǔn)確的防御風(fēng)險(xiǎn)。例如企業(yè)無(wú)法預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求量,產(chǎn)生了產(chǎn)品銷路出現(xiàn)問(wèn)題的現(xiàn)象等等,這就是由于企業(yè)不能實(shí)際的預(yù)算收益造成的。這個(gè)階段的企業(yè)就應(yīng)該采用適量股利分配的政策,運(yùn)用這種政策進(jìn)行利潤(rùn)分配管理能夠幫助企業(yè)度過(guò)這個(gè)難關(guān)。例如,起步階段企業(yè)獲得的利潤(rùn)較少,可以將大部分的利潤(rùn)進(jìn)行分紅,而剩下的小部分利潤(rùn)可以進(jìn)行投資,尋求發(fā)展的機(jī)會(huì)。這種利潤(rùn)分配方法強(qiáng)調(diào)的是小部分利潤(rùn)的投資,這種利潤(rùn)分配方法最適合企業(yè)起步階段的實(shí)際情形,既能夠保證員工的福利又能夠適當(dāng)?shù)拇龠M(jìn)企業(yè)的發(fā)展,相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較完善的利潤(rùn)分配管理方法。

      2.企業(yè)發(fā)展階段應(yīng)該在適量股利分配政策的基礎(chǔ)上,稍微加大員工的利潤(rùn)分配力度。企業(yè)在發(fā)展階段面臨著擴(kuò)大規(guī)模、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍的問(wèn)題,相對(duì)來(lái)說(shuō)需要大量的資金來(lái)支撐這些經(jīng)濟(jì)活動(dòng),這樣企業(yè)才能迅速、健康的成長(zhǎng)。另外,企業(yè)在發(fā)展階段經(jīng)營(yíng)能力得到了提升,利潤(rùn)會(huì)有所增加,這也是企業(yè)發(fā)展階段的表現(xiàn)。面對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況這一階段企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)該將利潤(rùn)進(jìn)行集中管理,幫助企業(yè)收集資金,做到“低成本高收入”。一般來(lái)說(shuō)發(fā)展階段的企業(yè)股票價(jià)格相對(duì)較高,很多人認(rèn)為這種現(xiàn)象不利于企業(yè)進(jìn)行利潤(rùn)分配管理,但實(shí)際上卻不是這樣的。實(shí)際上現(xiàn)階段的企業(yè)在高速發(fā)展的過(guò)程中,股利與股價(jià)之間是一種相對(duì)和諧的關(guān)系,因?yàn)閲?guó)家實(shí)行了“重發(fā)展,兼顧股利”的政策,企業(yè)的發(fā)展成為了重點(diǎn),發(fā)展與股利之間的關(guān)系相對(duì)和諧了許多。前面提到了發(fā)展階段企業(yè)能夠獲得更多的利潤(rùn),企業(yè)必須提高保留利潤(rùn)的比例,這樣才能阻止利潤(rùn)流失的現(xiàn)象。發(fā)展階段的企業(yè)實(shí)現(xiàn)大部分利潤(rùn)保留的政策能夠加大資金對(duì)外投資的力度,隨之就能優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)。發(fā)展階段的利潤(rùn)分配政策雖然是剩余股利政策,但是這樣的低股息不會(huì)影響股票價(jià)格,不會(huì)造成股價(jià)較大的變動(dòng)。但是這樣并不意味著股息對(duì)于股價(jià)完全沒(méi)有影響,而是股息不能直接影響股利,影響的力度相對(duì)減小了。在企業(yè)的高速發(fā)展階段,許多因素會(huì)導(dǎo)致利潤(rùn)分配政策的改變,比如企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)、貨幣匯率的改變等等,這些因素都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不能采用適量股利分配政策的時(shí)候,采用其他的政策也應(yīng)該考慮股利的分配,因?yàn)楣衫瞧髽I(yè)的固有資產(chǎn),任何時(shí)候都關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展。

      3.平穩(wěn)發(fā)展階段的企業(yè)應(yīng)該采用穩(wěn)定的股利分配政策。平穩(wěn)發(fā)展階段的企業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較成熟,擁有了相對(duì)成熟的經(jīng)營(yíng)技術(shù),有能力把握股利的發(fā)放額度。除此之外,平穩(wěn)發(fā)展階段的企業(yè)更多的是注重現(xiàn)有產(chǎn)品的推廣服務(wù),在此基礎(chǔ)上會(huì)一定程度的研發(fā)新產(chǎn)品,以此來(lái)改善經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu),所以平穩(wěn)發(fā)展階段的企業(yè)必須保證有一筆資金來(lái)支撐各項(xiàng)產(chǎn)品研究工作。這一階段的企業(yè)不僅僅要有充裕的資金來(lái)滿足股利政策的需求,還要有充裕的資金來(lái)支持科學(xué)研究。所以,這一階段的利潤(rùn)分配政策相對(duì)比較穩(wěn)定,利潤(rùn)分配相對(duì)均勻,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該清晰的了解利潤(rùn)分配的策略,實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)的股利分配政策。

      4.企業(yè)發(fā)展滯后階段應(yīng)該采用高現(xiàn)金的股利分配政策。企業(yè)發(fā)展滯后時(shí)期的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)收縮政策。這是因?yàn)槠髽I(yè)失去了競(jìng)爭(zhēng)中的各項(xiàng)優(yōu)勢(shì),利潤(rùn)大幅降低,企業(yè)處于舉步維艱的狀態(tài),面臨著隨時(shí)退出的危險(xiǎn)。這一時(shí)期企業(yè)的利潤(rùn)迅速降低,各項(xiàng)利潤(rùn)越來(lái)越少,風(fēng)險(xiǎn)逐步增加,面對(duì)這些問(wèn)題企業(yè)不得不采取高現(xiàn)金的分配政策。這一時(shí)期企業(yè)資金流通比較困難,股票價(jià)格持續(xù)走低,只有現(xiàn)金較多,采用高現(xiàn)金的分配方法是唯一的選擇。同時(shí),也只有通過(guò)這種方法才能挽救企業(yè)的發(fā)展。

      5.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段企業(yè)實(shí)行的按勞分配的利潤(rùn)分配制度。從我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)看,我國(guó)經(jīng)歷了長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,在這一發(fā)展階段內(nèi)實(shí)際上是沒(méi)有財(cái)務(wù)管理這一概念的。歷史證明在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,企業(yè)只能依附于政府,幾乎不存在獨(dú)立性,任何的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是由政府規(guī)劃執(zhí)行的,資金也是由政府支出,收益也是必須上交政府的。在這種情況下,企業(yè)根本不能獨(dú)立的安排資金,更不要說(shuō)分配利潤(rùn)了。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期受到馬克思主義的影響,逐步提出了按勞分配的制度,這種制度在當(dāng)時(shí)是具有一定積極意義的。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)、獲得利潤(rùn)之后,根據(jù)按勞分配的原理進(jìn)行資金分配,其次還需要抽出一部分資金進(jìn)行理論教學(xué),剩下的所有利潤(rùn)都是上交政府的,這就是當(dāng)時(shí)的分配制度。在這種制度下企業(yè)根本沒(méi)有資金進(jìn)行其他的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),對(duì)于企業(yè)發(fā)展是非常不利的。endprint

      6.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)階段企業(yè)實(shí)行了按勞分配制度與多種分配制度的相結(jié)合,制定了新的利潤(rùn)分配管理體系。前面提到了利潤(rùn)分配不僅僅關(guān)系著企業(yè)的利潤(rùn)問(wèn)題,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也有著重要的影響,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期這種影響更為強(qiáng)烈。因此,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)階段企業(yè)在制定利潤(rùn)分配策略的時(shí)候要思考分配的穩(wěn)定性以及企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)性,制定符合實(shí)際情形的分配制度。通常來(lái)講企業(yè)在制定分配制度的時(shí)候,都考慮了企業(yè)發(fā)展的周期性。相關(guān)調(diào)查顯示,上海、深圳兩地上市公司的利潤(rùn)分配制度與一般企業(yè)的分配制度有著明顯的區(qū)別,利潤(rùn)分配方案中明顯的看出了周期性,這與本文之前提到的各個(gè)階段的利潤(rùn)分配制度是一致的。

      以上詳細(xì)的分析了企業(yè)發(fā)展不同階段不同的利潤(rùn)分配制度,也從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度探析了不同的利潤(rùn)分配制度,希望通過(guò)這些探討能夠引起企業(yè)對(duì)于利潤(rùn)分配制度的影響,制定企業(yè)的利潤(rùn)分配制度,做好切實(shí)的利潤(rùn)分配管理工作。

      三、結(jié)語(yǔ)

      企業(yè)利潤(rùn)分配的管理工作對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻,做好利潤(rùn)分配的管理工作勢(shì)在必行,是企業(yè)獲得發(fā)展的重要途徑之一。企業(yè)應(yīng)該將利潤(rùn)分配管理工作與自身的實(shí)際情況相結(jié)合,充分考慮自身的發(fā)展特點(diǎn),制定符合實(shí)際情形的利潤(rùn)分配政策,才能做好企業(yè)利潤(rùn)的分配管理工作,企業(yè)未來(lái)的發(fā)展才會(huì)更加的健康、順利。

      參考文獻(xiàn):

      [1]栗照霞.注重財(cái)務(wù)管理 促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)科學(xué)有序發(fā)展[J].黑龍江科技信息,2009(23).

      [2]蘇勁松.經(jīng)濟(jì)利益分配與和諧社會(huì)構(gòu)建研究綜述[J].江蘇省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào),2006(02).

      [3]羅斌元.新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》預(yù)計(jì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)利潤(rùn)產(chǎn)生影響的分析[J].會(huì)計(jì)之友(上旬刊),2007(06).

      [4]謝詩(shī)蕾.控制權(quán)特征與中國(guó)上市公司現(xiàn)金股利之謎——基于利益侵占假說(shuō)的分析視角[J].社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線,2010(01).

      [5]龍新.論利益相關(guān)者理論視角下的國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任[J].東華理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2008(03).

      [6]徐文秀.改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)國(guó)企利潤(rùn)分配體制的變遷特征及趨向[J].重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 2010(02).

      [7]王賢俊.公司利潤(rùn)分配中的利益沖突及解決途徑[D].中國(guó)政法大學(xué),2009.

      作者簡(jiǎn)介:倪睿(1986.10- ),男,漢,北京,中國(guó)人民大學(xué),金融學(xué),金融投資,學(xué)士,中信建投證券股份有限公司理財(cái)規(guī)劃師endprint

      猜你喜歡
      企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度
      淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
      市場(chǎng)營(yíng)銷角度下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的探討
      多元統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)中的應(yīng)用
      簽約制度怎么落到實(shí)處
      構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
      一項(xiàng)完善中的制度
      現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理模式的規(guī)范化解析
      中剛不同企業(yè)文化背景下員工創(chuàng)造力形成及影響力機(jī)制比較研究
      商(2016年28期)2016-10-27 09:27:43
      論讓與擔(dān)保制度在我國(guó)的立法選擇
      計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用研究
      岳池县| 东方市| 白水县| 金溪县| 龙山县| 思南县| 吉林市| 南充市| 夏河县| 梓潼县| 马尔康县| 什邡市| 大渡口区| 中山市| 介休市| 镇江市| 平阳县| 扎兰屯市| 襄垣县| 永年县| 泽库县| 嵊州市| 天津市| 福海县| 神池县| 盐亭县| 扎兰屯市| 澄迈县| 合作市| 孝感市| 江西省| 称多县| 阿城市| 麻江县| 黄浦区| 道真| 温宿县| 阿鲁科尔沁旗| 玛曲县| 贺兰县| 油尖旺区|