楊智+程華安

摘 要：本文以我國(guó)新三板軟件信息、生物醫(yī)療、新材料能源、文化傳媒行業(yè)的中小創(chuàng)新型上市公司為樣本，以企業(yè)對(duì)國(guó)家、員工、投資者、債權(quán)人和社會(huì)公益事業(yè)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)，采用統(tǒng)計(jì)性描述和多元回歸分析的實(shí)證研究方法來(lái)研究社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效、創(chuàng)新投入之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)與企業(yè)績(jī)效負(fù)相關(guān)，企業(yè)創(chuàng)新投入與員工貢獻(xiàn)及社會(huì)相關(guān)方貢獻(xiàn)正相關(guān)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；創(chuàng)新型企業(yè)；企業(yè)績(jī)效

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

創(chuàng)新型企業(yè)是行業(yè)的開(kāi)拓者，它肩負(fù)著對(duì)未知領(lǐng)域探索、提升社會(huì)生產(chǎn)效率，創(chuàng)新生活方式等歷史使命。正因?yàn)閯?chuàng)新型企業(yè)是社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要推力，它往往需要承擔(dān)更為重大的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在為人們創(chuàng)造巨大社會(huì)財(cái)富的同時(shí)，也帶來(lái)不容忽視的社會(huì)問(wèn)題，如環(huán)境污染、食品安全、員工身心健康等。近年來(lái)，一系列負(fù)面性的公眾事件集中爆發(fā)，使得人們期望企業(yè)承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任，而創(chuàng)新型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究是論證企業(yè)社會(huì)責(zé)任課題的核心問(wèn)題之一。

一、研究背景與研究文獻(xiàn)

1968年美國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)家大衛(wèi)·弗林斯最早提出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念，指出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意味著會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)學(xué)中的運(yùn)用”，從而揭開(kāi)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的序幕。布拉格登和馬林、鮑曼和海爾運(yùn)用價(jià)值法實(shí)證研究得出社會(huì)責(zé)任履行與股利正相關(guān)；而萬(wàn)斯研究結(jié)論顯示企業(yè)的社會(huì)價(jià)值行為并不促進(jìn)股票價(jià)格的上漲；米勒和貝瑟大樣本研究了675 家小企業(yè)，結(jié)果是社會(huì)責(zé)任行為積極的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)效果良好；希爾曼和凱姆對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及相關(guān)利益者對(duì)企業(yè)價(jià)值影響采用大樣本回歸分析研究，得出兩者正相關(guān)，利益相關(guān)者管理對(duì)提高企業(yè)價(jià)值具有不確定性。我國(guó)學(xué)者陽(yáng)秋林采用問(wèn)卷調(diào)查方式對(duì)五家公司年報(bào)小樣本分析，得出經(jīng)營(yíng)效益好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況要好于效益差的企業(yè)。劉長(zhǎng)翠、孔曉婷分行業(yè)隨機(jī)選取滬市上市公司171家，以社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息為研究對(duì)象，從樣本總體和分行業(yè)兩個(gè)角度，回歸分析樣本公司社會(huì)貢獻(xiàn)率與主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)收益率及資產(chǎn)負(fù)債率之間的關(guān)系。王懷明、宋濤選取140家上市公司3年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，通過(guò)回歸分析得出企業(yè)對(duì)國(guó)家的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)，企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)績(jī)效負(fù)相關(guān)等結(jié)論。

盡管，目前國(guó)內(nèi)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的實(shí)證研究已有一些，但是對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)證研究卻很少。軟件信息、生物醫(yī)療、新材料能源、文化傳媒已經(jīng)被國(guó)家確定為重點(diǎn)扶持的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中逐步發(fā)揮著舉足輕重的作用。本文以這四個(gè)重要的創(chuàng)新型行業(yè)企業(yè)為研究對(duì)象，對(duì)其社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析，來(lái)揭示我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，有針對(duì)性地對(duì)我國(guó)不同行業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理提供理論參考。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）研究思路

與傳統(tǒng)企業(yè)相比，在企業(yè)生產(chǎn)要素的構(gòu)成上，創(chuàng)新型企業(yè)更加依靠創(chuàng)意、技術(shù)、研發(fā)和高技術(shù)人才等智力因素。對(duì)我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)來(lái)說(shuō)，研究與開(kāi)發(fā)以及技術(shù)等生產(chǎn)要素與企業(yè)社會(huì)責(zé)任是怎樣的關(guān)系？企業(yè)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系怎樣？為了解釋這些疑問(wèn)，我們選擇相關(guān)分析指標(biāo)，來(lái)論證創(chuàng)新型企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況，比較不同行業(yè)社會(huì)責(zé)任的差異。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)指標(biāo)通常包括對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)、對(duì)員工貢獻(xiàn)、對(duì)社會(huì)相關(guān)方的貢獻(xiàn)、對(duì)公益事業(yè)貢獻(xiàn)。我們將具體考察這四類(lèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)指標(biāo)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。從而揭示不同行業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與績(jī)效之間的關(guān)系。

（二）財(cái)務(wù)指標(biāo)的選取

1. 被解釋變量的設(shè)計(jì)

企業(yè)績(jī)效通常可以用獲利能力指標(biāo)衡量，同時(shí)，與傳統(tǒng)企業(yè)相比，開(kāi)發(fā)支出是創(chuàng)新型企業(yè)獲取超額獲利能力的源泉，開(kāi)發(fā)支出的投入反映企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的投入力度。為了揭示創(chuàng)新型企業(yè)技術(shù)要素對(duì)社會(huì)責(zé)任支出的影響，我們?cè)趥鹘y(tǒng)分析指標(biāo)中納入了營(yíng)業(yè)收入開(kāi)發(fā)支出比率指標(biāo)。具體指標(biāo)及其計(jì)算依據(jù)如表1所示。

2. 解釋變量的設(shè)計(jì)

對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)主要依據(jù)企業(yè)上繳各種稅費(fèi)衡量；對(duì)員工貢獻(xiàn)主要依據(jù)企業(yè)支付給員工的各種福利、社保及工資等衡量；對(duì)社會(huì)相關(guān)方的貢獻(xiàn)主要依據(jù)支付股利和利息衡量；對(duì)公益事業(yè)貢獻(xiàn)主要依據(jù)企業(yè)捐贈(zèng)支出衡量。具體指標(biāo)及其計(jì)算依據(jù)如表2所示。

3. 研究方法

為了揭示不同行業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)的績(jī)效與社會(huì)責(zé)任支出之間的關(guān)系，需要量化不同績(jī)效指標(biāo)與社會(huì)責(zé)任支出之間的相關(guān)關(guān)系，本文采用統(tǒng)計(jì)性描述和多元回歸分析的實(shí)證研究方法，分別建立了營(yíng)業(yè)收入開(kāi)發(fā)支出比率（YSKFL）、銷(xiāo)售利潤(rùn)率（XSLRL）與國(guó)家貢獻(xiàn)率（GJ_GXL）、員工貢獻(xiàn)率（YG_GXL）、社會(huì)相關(guān)方貢獻(xiàn)率（SHXGF_GXL）和公益事業(yè)貢獻(xiàn)率（GYSY_GXL）多元線性回歸模型：

模型1：YSKFL=β0+β1×GJ_GXL+β2×YG_GXL+β3×SHXGF_GXL+β4×GYSY_GXL+u1

模型2：XSLRL=β9+β5×GJ_GXL+β6×YG_GXL+β7×SHXGF_GXL+β8×GYSY_GXL+u2

其中，β1—β9為待估參數(shù)；u1—u2為隨即擾動(dòng)項(xiàng)。

4. 樣本的選取及數(shù)據(jù)來(lái)源

本文選取我國(guó)新三板上市公司作為樣本范圍，甄別出所屬軟件信息、生物醫(yī)療、新材料能源、文化傳媒四個(gè)行業(yè)的創(chuàng)新型中小企業(yè)，剔除指標(biāo)數(shù)據(jù)缺失的樣本，從中選取了84家企業(yè)作為研究樣本。從2012年年度財(cái)務(wù)報(bào)告中，提取相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。本文涉及的有關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)源于和訊網(wǎng)（http：//www.hexun.com）。在本文研究過(guò)程中，我們使用了SPSS16.0統(tǒng)計(jì)分析軟件來(lái)完成數(shù)據(jù)處理。

三、樣本處理及研究發(fā)現(xiàn)

（一）描述性統(tǒng)計(jì)及比較分析

從表3我們可以看出，我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)社會(huì)責(zé)任支出的整體狀況。企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)支出主要集中于對(duì)國(guó)家稅費(fèi)支付和對(duì)員工工薪的支付，其中，企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)最大，平均數(shù)達(dá)到23.18%，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)次之，而對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的貢獻(xiàn)最低。由于創(chuàng)新型企業(yè)依靠強(qiáng)有力智力支持，所以，企業(yè)會(huì)加大對(duì)員工回報(bào)的投入，企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)遠(yuǎn)高于其他社會(huì)責(zé)任，印證了創(chuàng)新型企業(yè)人力資源投入較高的行業(yè)特點(diǎn)。另外，我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)當(dāng)年對(duì)社會(huì)相關(guān)方的貢獻(xiàn)為0的企業(yè)達(dá)到25%，說(shuō)明大部分企業(yè)還是履行了對(duì)債權(quán)人、股東的責(zé)任；對(duì)社會(huì)公益事業(yè)貢獻(xiàn)率為0的企業(yè)為85.7%，說(shuō)明我國(guó)絕大部分創(chuàng)新型企業(yè)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任。之所以造成這種狀況，我們分析主要是因?yàn)楝F(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)發(fā)展還不夠成熟，我國(guó)對(duì)政府稅費(fèi)征繳、員工勞動(dòng)保護(hù)方面有比較完善的強(qiáng)制性法律政策實(shí)施，而對(duì)于企業(yè)社會(huì)相關(guān)方利益保護(hù)及企業(yè)社會(huì)公益事業(yè)方面的管理，則相對(duì)寬松和薄弱，從企業(yè)方面來(lái)說(shuō)，還未發(fā)展到其自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任的階段。

（二）回歸分析

為了進(jìn)一步準(zhǔn)確揭示社會(huì)責(zé)任與創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，我們用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了多元線性回歸分析，結(jié)果如下：從表4、表5可以看出，模型1的擬合R方為0.63，可以接受，F(xiàn)統(tǒng)計(jì)值為22.164，相伴概率是0.000，故其在1%的顯著性水平下顯著；模型2的擬合度R方為0.598，較為擬合，F(xiàn)統(tǒng)計(jì)值為11.365，相伴概率是0.000，故其在1%的顯著性水平下顯著。故兩模型在整體上是有效的。

由表6線性歸回系數(shù)相關(guān)描述，我們可以得出如下結(jié)論：

1. 我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)營(yíng)業(yè)收入開(kāi)發(fā)比率與員工貢獻(xiàn)率、社會(huì)相關(guān)貢獻(xiàn)率呈顯著正相關(guān)關(guān)系，即企業(yè)對(duì)創(chuàng)新投入力度與對(duì)員工的支付及社會(huì)相關(guān)方支付程度為正相關(guān)關(guān)系；而企業(yè)營(yíng)業(yè)收入開(kāi)發(fā)比率與國(guó)家貢獻(xiàn)率、公益事業(yè)貢獻(xiàn)率沒(méi)有明顯相關(guān)關(guān)系。究其原因，現(xiàn)階段我國(guó)中小型創(chuàng)新企業(yè)開(kāi)發(fā)投入仍然是以對(duì)技術(shù)人員的薪資支付為主，造成了創(chuàng)新投入與薪資支付呈正比關(guān)系；同時(shí)，企業(yè)創(chuàng)新投入越大，支付給債權(quán)人的利息越多，說(shuō)明大部分創(chuàng)新型企業(yè)資金實(shí)力較弱，創(chuàng)新投入的資金較大來(lái)源源于借款融資，這樣導(dǎo)致了我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)營(yíng)業(yè)收入開(kāi)發(fā)比率與社會(huì)相關(guān)方支付程度呈正比關(guān)系。

2. 我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)銷(xiāo)售利潤(rùn)率與員工貢獻(xiàn)率呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，即企業(yè)對(duì)員工支付越少，企業(yè)效益越好。而企業(yè)銷(xiāo)售利潤(rùn)率與國(guó)家貢獻(xiàn)率、社會(huì)相關(guān)方貢獻(xiàn)率和公益事業(yè)貢獻(xiàn)率沒(méi)有明顯的相關(guān)關(guān)系。員工的薪資支付與企業(yè)的業(yè)績(jī)呈現(xiàn)反比關(guān)系，分析其產(chǎn)生原因，我們認(rèn)為：我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)程度還處于初級(jí)階段，企業(yè)員工勞動(dòng)生產(chǎn)力較低，人力資源仍然不能為企業(yè)帶來(lái)超額獲利能力，從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上看，企業(yè)對(duì)員工的投入仍然體現(xiàn)為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)產(chǎn)生負(fù)面影響，我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)的人力資源還未發(fā)展到與企業(yè)發(fā)展相輔相成、相互促進(jìn)的階段。同時(shí)，我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)業(yè)績(jī)對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)率、社會(huì)相關(guān)方貢獻(xiàn)率和公益事業(yè)貢獻(xiàn)率的相關(guān)性都不強(qiáng)，說(shuō)明現(xiàn)階段，該類(lèi)企業(yè)缺乏履行對(duì)國(guó)家、社會(huì)及公益事業(yè)的社會(huì)責(zé)任，我們認(rèn)為有兩個(gè)原因造成這種狀況：第一、我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)實(shí)力尚不夠強(qiáng)大，還沒(méi)有形成承擔(dān)眾多社會(huì)責(zé)任的能力，需要將有限的資金投入企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展；第二、部分中小型創(chuàng)新型企業(yè)忽視本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)國(guó)家、社會(huì)及公益事業(yè)的關(guān)注度不夠。

四、政策建議

根據(jù)上述的實(shí)證研究，圍繞我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，我們提出了相關(guān)的政策建議：

1. 創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)重視和加強(qiáng)對(duì)國(guó)家的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)，國(guó)家也需要有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)越大越易得到國(guó)家的支持，并為其提供更好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，有利于其企業(yè)績(jī)效的提升。反之，如果企業(yè)不履行對(duì)國(guó)家的法定責(zé)任貢獻(xiàn)，則將受到國(guó)家的法規(guī)處罰，經(jīng)營(yíng)環(huán)境的惡劣也會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，進(jìn)而降低企業(yè)的績(jī)效。但從上述實(shí)證研究看，我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)國(guó)家貢獻(xiàn)與其企業(yè)效益之間并無(wú)顯著相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明現(xiàn)階段我國(guó)尚未形成國(guó)家與企業(yè)雙贏的格局。其原因在于現(xiàn)階段我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)仍然較重。國(guó)家需要有效減少行政成本，加大對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的扶持和稅費(fèi)減免，理順企業(yè)對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。

2. 應(yīng)進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制。本文的實(shí)證結(jié)果表明企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān)的關(guān)系，這一方面說(shuō)明我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)尚未有效開(kāi)發(fā)出企業(yè)的人力資源的超額價(jià)值，企業(yè)人力資源仍然表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)擔(dān)；尚未形成企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)效益相互促進(jìn)的局面；而且企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)手段過(guò)于單一，沒(méi)有形成對(duì)員工物質(zhì)和精神層面的更為有效的激勵(lì)機(jī)制。因此，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善對(duì)員工的物質(zhì)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)員工培訓(xùn)投入，建設(shè)良好的企業(yè)文化，協(xié)調(diào)好企業(yè)對(duì)員工的貢獻(xiàn)和提高績(jī)效之間的關(guān)系。

3. 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)股東和債權(quán)人利益的保護(hù)。通過(guò)對(duì)股權(quán)分置改革和金融改革，形成相對(duì)分散化的股權(quán)結(jié)構(gòu)，克服“一股獨(dú)大”的現(xiàn)象，解決“所有者缺位”問(wèn)題，切實(shí)保護(hù)好中小股東的權(quán)益，改變企業(yè)長(zhǎng)期盈利，中小股東卻得不到分紅的狀況。同時(shí)，積極推進(jìn)金融體制改革及債券市場(chǎng)發(fā)展，降低高額的貸款成本 ，形成創(chuàng)新型企業(yè)合理的債務(wù)結(jié)構(gòu)，有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。只有這樣，才能給股東和債權(quán)人以切實(shí)動(dòng)力與能力去督促企業(yè)提升績(jī)效。

4. 完善對(duì)中小型創(chuàng)新型企業(yè)履行公益事業(yè)貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)對(duì)公益事業(yè)的貢獻(xiàn)能提升其社會(huì)美譽(yù)度，凈化社會(huì)風(fēng)氣，這可以推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但從我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，只有很少的企業(yè)能夠?qū)媸聵I(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)。為此，國(guó)家應(yīng)該完善這一方面的社會(huì)激勵(lì)機(jī)制，如給予更大的稅收、財(cái)政優(yōu)惠政策，從而激勵(lì)更多企業(yè)熱衷于社會(huì)公益事業(yè)，以促進(jìn)企業(yè)對(duì)公益事業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)效益之間達(dá)到良性互動(dòng)。

5. 國(guó)家應(yīng)加大對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新型投入的支持力度。由于我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，資金來(lái)源途徑有限，相當(dāng)一部分開(kāi)發(fā)資金源于高成本的債務(wù)融資。這需要國(guó)家推出低息或免息貸款加大對(duì)創(chuàng)新開(kāi)發(fā)的投入，真正落實(shí)國(guó)家對(duì)中小型創(chuàng)新企業(yè)的扶持，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

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[2] 王懷明，宋濤.我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[J].南京師大學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2007（3）.

[3] 梁萊歆，楊智.高科技上市公司現(xiàn)金流行業(yè)特征研究[J].財(cái)經(jīng)研究，2006（8）.

[4] 曹兵.我國(guó)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露價(jià)值相關(guān)性研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2011（20）.

[5] 陽(yáng)秋林，黎勇平.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露與企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值的相關(guān)性研究[J].財(cái)會(huì)月刊，2012（2）.

（本文審稿 黎育松）

（二）回歸分析

為了進(jìn)一步準(zhǔn)確揭示社會(huì)責(zé)任與創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，我們用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了多元線性回歸分析，結(jié)果如下：從表4、表5可以看出，模型1的擬合R方為0.63，可以接受，F(xiàn)統(tǒng)計(jì)值為22.164，相伴概率是0.000，故其在1%的顯著性水平下顯著；模型2的擬合度R方為0.598，較為擬合，F(xiàn)統(tǒng)計(jì)值為11.365，相伴概率是0.000，故其在1%的顯著性水平下顯著。故兩模型在整體上是有效的。

由表6線性歸回系數(shù)相關(guān)描述，我們可以得出如下結(jié)論：

1. 我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)營(yíng)業(yè)收入開(kāi)發(fā)比率與員工貢獻(xiàn)率、社會(huì)相關(guān)貢獻(xiàn)率呈顯著正相關(guān)關(guān)系，即企業(yè)對(duì)創(chuàng)新投入力度與對(duì)員工的支付及社會(huì)相關(guān)方支付程度為正相關(guān)關(guān)系；而企業(yè)營(yíng)業(yè)收入開(kāi)發(fā)比率與國(guó)家貢獻(xiàn)率、公益事業(yè)貢獻(xiàn)率沒(méi)有明顯相關(guān)關(guān)系。究其原因，現(xiàn)階段我國(guó)中小型創(chuàng)新企業(yè)開(kāi)發(fā)投入仍然是以對(duì)技術(shù)人員的薪資支付為主，造成了創(chuàng)新投入與薪資支付呈正比關(guān)系；同時(shí)，企業(yè)創(chuàng)新投入越大，支付給債權(quán)人的利息越多，說(shuō)明大部分創(chuàng)新型企業(yè)資金實(shí)力較弱，創(chuàng)新投入的資金較大來(lái)源源于借款融資，這樣導(dǎo)致了我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)營(yíng)業(yè)收入開(kāi)發(fā)比率與社會(huì)相關(guān)方支付程度呈正比關(guān)系。

2. 我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)銷(xiāo)售利潤(rùn)率與員工貢獻(xiàn)率呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，即企業(yè)對(duì)員工支付越少，企業(yè)效益越好。而企業(yè)銷(xiāo)售利潤(rùn)率與國(guó)家貢獻(xiàn)率、社會(huì)相關(guān)方貢獻(xiàn)率和公益事業(yè)貢獻(xiàn)率沒(méi)有明顯的相關(guān)關(guān)系。員工的薪資支付與企業(yè)的業(yè)績(jī)呈現(xiàn)反比關(guān)系，分析其產(chǎn)生原因，我們認(rèn)為：我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)程度還處于初級(jí)階段，企業(yè)員工勞動(dòng)生產(chǎn)力較低，人力資源仍然不能為企業(yè)帶來(lái)超額獲利能力，從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上看，企業(yè)對(duì)員工的投入仍然體現(xiàn)為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)產(chǎn)生負(fù)面影響，我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)的人力資源還未發(fā)展到與企業(yè)發(fā)展相輔相成、相互促進(jìn)的階段。同時(shí)，我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)業(yè)績(jī)對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)率、社會(huì)相關(guān)方貢獻(xiàn)率和公益事業(yè)貢獻(xiàn)率的相關(guān)性都不強(qiáng)，說(shuō)明現(xiàn)階段，該類(lèi)企業(yè)缺乏履行對(duì)國(guó)家、社會(huì)及公益事業(yè)的社會(huì)責(zé)任，我們認(rèn)為有兩個(gè)原因造成這種狀況：第一、我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)實(shí)力尚不夠強(qiáng)大，還沒(méi)有形成承擔(dān)眾多社會(huì)責(zé)任的能力，需要將有限的資金投入企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展；第二、部分中小型創(chuàng)新型企業(yè)忽視本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)國(guó)家、社會(huì)及公益事業(yè)的關(guān)注度不夠。

四、政策建議

根據(jù)上述的實(shí)證研究，圍繞我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，我們提出了相關(guān)的政策建議：

1. 創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)重視和加強(qiáng)對(duì)國(guó)家的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)，國(guó)家也需要有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)越大越易得到國(guó)家的支持，并為其提供更好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，有利于其企業(yè)績(jī)效的提升。反之，如果企業(yè)不履行對(duì)國(guó)家的法定責(zé)任貢獻(xiàn)，則將受到國(guó)家的法規(guī)處罰，經(jīng)營(yíng)環(huán)境的惡劣也會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，進(jìn)而降低企業(yè)的績(jī)效。但從上述實(shí)證研究看，我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)國(guó)家貢獻(xiàn)與其企業(yè)效益之間并無(wú)顯著相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明現(xiàn)階段我國(guó)尚未形成國(guó)家與企業(yè)雙贏的格局。其原因在于現(xiàn)階段我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)仍然較重。國(guó)家需要有效減少行政成本，加大對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的扶持和稅費(fèi)減免，理順企業(yè)對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。

2. 應(yīng)進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制。本文的實(shí)證結(jié)果表明企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān)的關(guān)系，這一方面說(shuō)明我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)尚未有效開(kāi)發(fā)出企業(yè)的人力資源的超額價(jià)值，企業(yè)人力資源仍然表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)擔(dān)；尚未形成企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)效益相互促進(jìn)的局面；而且企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)手段過(guò)于單一，沒(méi)有形成對(duì)員工物質(zhì)和精神層面的更為有效的激勵(lì)機(jī)制。因此，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善對(duì)員工的物質(zhì)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)員工培訓(xùn)投入，建設(shè)良好的企業(yè)文化，協(xié)調(diào)好企業(yè)對(duì)員工的貢獻(xiàn)和提高績(jī)效之間的關(guān)系。

3. 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)股東和債權(quán)人利益的保護(hù)。通過(guò)對(duì)股權(quán)分置改革和金融改革，形成相對(duì)分散化的股權(quán)結(jié)構(gòu)，克服“一股獨(dú)大”的現(xiàn)象，解決“所有者缺位”問(wèn)題，切實(shí)保護(hù)好中小股東的權(quán)益，改變企業(yè)長(zhǎng)期盈利，中小股東卻得不到分紅的狀況。同時(shí)，積極推進(jìn)金融體制改革及債券市場(chǎng)發(fā)展，降低高額的貸款成本 ，形成創(chuàng)新型企業(yè)合理的債務(wù)結(jié)構(gòu)，有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。只有這樣，才能給股東和債權(quán)人以切實(shí)動(dòng)力與能力去督促企業(yè)提升績(jī)效。

4. 完善對(duì)中小型創(chuàng)新型企業(yè)履行公益事業(yè)貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)對(duì)公益事業(yè)的貢獻(xiàn)能提升其社會(huì)美譽(yù)度，凈化社會(huì)風(fēng)氣，這可以推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但從我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，只有很少的企業(yè)能夠?qū)媸聵I(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)。為此，國(guó)家應(yīng)該完善這一方面的社會(huì)激勵(lì)機(jī)制，如給予更大的稅收、財(cái)政優(yōu)惠政策，從而激勵(lì)更多企業(yè)熱衷于社會(huì)公益事業(yè)，以促進(jìn)企業(yè)對(duì)公益事業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)效益之間達(dá)到良性互動(dòng)。

5. 國(guó)家應(yīng)加大對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新型投入的支持力度。由于我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，資金來(lái)源途徑有限，相當(dāng)一部分開(kāi)發(fā)資金源于高成本的債務(wù)融資。這需要國(guó)家推出低息或免息貸款加大對(duì)創(chuàng)新開(kāi)發(fā)的投入，真正落實(shí)國(guó)家對(duì)中小型創(chuàng)新企業(yè)的扶持，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 韓俊華.國(guó)外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與實(shí)證研究綜述[J].華東經(jīng)濟(jì)管理，2013 （6）.

[2] 王懷明，宋濤.我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[J].南京師大學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2007（3）.

[3] 梁萊歆，楊智.高科技上市公司現(xiàn)金流行業(yè)特征研究[J].財(cái)經(jīng)研究，2006（8）.

[4] 曹兵.我國(guó)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露價(jià)值相關(guān)性研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2011（20）.

[5] 陽(yáng)秋林，黎勇平.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露與企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值的相關(guān)性研究[J].財(cái)會(huì)月刊，2012（2）.

（本文審稿 黎育松）

（二）回歸分析

為了進(jìn)一步準(zhǔn)確揭示社會(huì)責(zé)任與創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，我們用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了多元線性回歸分析，結(jié)果如下：從表4、表5可以看出，模型1的擬合R方為0.63，可以接受，F(xiàn)統(tǒng)計(jì)值為22.164，相伴概率是0.000，故其在1%的顯著性水平下顯著；模型2的擬合度R方為0.598，較為擬合，F(xiàn)統(tǒng)計(jì)值為11.365，相伴概率是0.000，故其在1%的顯著性水平下顯著。故兩模型在整體上是有效的。

由表6線性歸回系數(shù)相關(guān)描述，我們可以得出如下結(jié)論：

1. 我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)營(yíng)業(yè)收入開(kāi)發(fā)比率與員工貢獻(xiàn)率、社會(huì)相關(guān)貢獻(xiàn)率呈顯著正相關(guān)關(guān)系，即企業(yè)對(duì)創(chuàng)新投入力度與對(duì)員工的支付及社會(huì)相關(guān)方支付程度為正相關(guān)關(guān)系；而企業(yè)營(yíng)業(yè)收入開(kāi)發(fā)比率與國(guó)家貢獻(xiàn)率、公益事業(yè)貢獻(xiàn)率沒(méi)有明顯相關(guān)關(guān)系。究其原因，現(xiàn)階段我國(guó)中小型創(chuàng)新企業(yè)開(kāi)發(fā)投入仍然是以對(duì)技術(shù)人員的薪資支付為主，造成了創(chuàng)新投入與薪資支付呈正比關(guān)系；同時(shí)，企業(yè)創(chuàng)新投入越大，支付給債權(quán)人的利息越多，說(shuō)明大部分創(chuàng)新型企業(yè)資金實(shí)力較弱，創(chuàng)新投入的資金較大來(lái)源源于借款融資，這樣導(dǎo)致了我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)營(yíng)業(yè)收入開(kāi)發(fā)比率與社會(huì)相關(guān)方支付程度呈正比關(guān)系。

2. 我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)銷(xiāo)售利潤(rùn)率與員工貢獻(xiàn)率呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，即企業(yè)對(duì)員工支付越少，企業(yè)效益越好。而企業(yè)銷(xiāo)售利潤(rùn)率與國(guó)家貢獻(xiàn)率、社會(huì)相關(guān)方貢獻(xiàn)率和公益事業(yè)貢獻(xiàn)率沒(méi)有明顯的相關(guān)關(guān)系。員工的薪資支付與企業(yè)的業(yè)績(jī)呈現(xiàn)反比關(guān)系，分析其產(chǎn)生原因，我們認(rèn)為：我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)程度還處于初級(jí)階段，企業(yè)員工勞動(dòng)生產(chǎn)力較低，人力資源仍然不能為企業(yè)帶來(lái)超額獲利能力，從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上看，企業(yè)對(duì)員工的投入仍然體現(xiàn)為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)產(chǎn)生負(fù)面影響，我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)的人力資源還未發(fā)展到與企業(yè)發(fā)展相輔相成、相互促進(jìn)的階段。同時(shí)，我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)業(yè)績(jī)對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)率、社會(huì)相關(guān)方貢獻(xiàn)率和公益事業(yè)貢獻(xiàn)率的相關(guān)性都不強(qiáng)，說(shuō)明現(xiàn)階段，該類(lèi)企業(yè)缺乏履行對(duì)國(guó)家、社會(huì)及公益事業(yè)的社會(huì)責(zé)任，我們認(rèn)為有兩個(gè)原因造成這種狀況：第一、我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)實(shí)力尚不夠強(qiáng)大，還沒(méi)有形成承擔(dān)眾多社會(huì)責(zé)任的能力，需要將有限的資金投入企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展；第二、部分中小型創(chuàng)新型企業(yè)忽視本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)國(guó)家、社會(huì)及公益事業(yè)的關(guān)注度不夠。

四、政策建議

根據(jù)上述的實(shí)證研究，圍繞我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，我們提出了相關(guān)的政策建議：

1. 創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)重視和加強(qiáng)對(duì)國(guó)家的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)，國(guó)家也需要有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)越大越易得到國(guó)家的支持，并為其提供更好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，有利于其企業(yè)績(jī)效的提升。反之，如果企業(yè)不履行對(duì)國(guó)家的法定責(zé)任貢獻(xiàn)，則將受到國(guó)家的法規(guī)處罰，經(jīng)營(yíng)環(huán)境的惡劣也會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，進(jìn)而降低企業(yè)的績(jī)效。但從上述實(shí)證研究看，我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)國(guó)家貢獻(xiàn)與其企業(yè)效益之間并無(wú)顯著相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明現(xiàn)階段我國(guó)尚未形成國(guó)家與企業(yè)雙贏的格局。其原因在于現(xiàn)階段我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)仍然較重。國(guó)家需要有效減少行政成本，加大對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的扶持和稅費(fèi)減免，理順企業(yè)對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。

2. 應(yīng)進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制。本文的實(shí)證結(jié)果表明企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān)的關(guān)系，這一方面說(shuō)明我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)尚未有效開(kāi)發(fā)出企業(yè)的人力資源的超額價(jià)值，企業(yè)人力資源仍然表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)擔(dān)；尚未形成企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)效益相互促進(jìn)的局面；而且企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)手段過(guò)于單一，沒(méi)有形成對(duì)員工物質(zhì)和精神層面的更為有效的激勵(lì)機(jī)制。因此，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善對(duì)員工的物質(zhì)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)員工培訓(xùn)投入，建設(shè)良好的企業(yè)文化，協(xié)調(diào)好企業(yè)對(duì)員工的貢獻(xiàn)和提高績(jī)效之間的關(guān)系。

3. 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)股東和債權(quán)人利益的保護(hù)。通過(guò)對(duì)股權(quán)分置改革和金融改革，形成相對(duì)分散化的股權(quán)結(jié)構(gòu)，克服“一股獨(dú)大”的現(xiàn)象，解決“所有者缺位”問(wèn)題，切實(shí)保護(hù)好中小股東的權(quán)益，改變企業(yè)長(zhǎng)期盈利，中小股東卻得不到分紅的狀況。同時(shí)，積極推進(jìn)金融體制改革及債券市場(chǎng)發(fā)展，降低高額的貸款成本 ，形成創(chuàng)新型企業(yè)合理的債務(wù)結(jié)構(gòu)，有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。只有這樣，才能給股東和債權(quán)人以切實(shí)動(dòng)力與能力去督促企業(yè)提升績(jī)效。

4. 完善對(duì)中小型創(chuàng)新型企業(yè)履行公益事業(yè)貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)對(duì)公益事業(yè)的貢獻(xiàn)能提升其社會(huì)美譽(yù)度，凈化社會(huì)風(fēng)氣，這可以推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但從我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，只有很少的企業(yè)能夠?qū)媸聵I(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)。為此，國(guó)家應(yīng)該完善這一方面的社會(huì)激勵(lì)機(jī)制，如給予更大的稅收、財(cái)政優(yōu)惠政策，從而激勵(lì)更多企業(yè)熱衷于社會(huì)公益事業(yè)，以促進(jìn)企業(yè)對(duì)公益事業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)效益之間達(dá)到良性互動(dòng)。

5. 國(guó)家應(yīng)加大對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新型投入的支持力度。由于我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，資金來(lái)源途徑有限，相當(dāng)一部分開(kāi)發(fā)資金源于高成本的債務(wù)融資。這需要國(guó)家推出低息或免息貸款加大對(duì)創(chuàng)新開(kāi)發(fā)的投入，真正落實(shí)國(guó)家對(duì)中小型創(chuàng)新企業(yè)的扶持，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 韓俊華.國(guó)外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與實(shí)證研究綜述[J].華東經(jīng)濟(jì)管理，2013 （6）.

[2] 王懷明，宋濤.我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[J].南京師大學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2007（3）.

[3] 梁萊歆，楊智.高科技上市公司現(xiàn)金流行業(yè)特征研究[J].財(cái)經(jīng)研究，2006（8）.

[4] 曹兵.我國(guó)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露價(jià)值相關(guān)性研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2011（20）.

[5] 陽(yáng)秋林，黎勇平.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露與企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值的相關(guān)性研究[J].財(cái)會(huì)月刊，2012（2）.

（本文審稿 黎育松）