如何更好發(fā)揮企業(yè)青年典型示范引導(dǎo)作用

謝芳

【摘要】隨著企業(yè)的不斷改革既給共青團(tuán)工作帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，也賦予了發(fā)展的契機(jī)，在新的形勢(shì)下，共青團(tuán)的工作環(huán)境、對(duì)象、重心、方式都產(chǎn)生了極大的變化，工作難度進(jìn)一步加大，工作領(lǐng)域進(jìn)一步擴(kuò)展，而廣大青年對(duì)共青團(tuán)工作又寄予了更高的期望和要求。所以，如何創(chuàng)新和改進(jìn)共青團(tuán)工作，培養(yǎng)塑造企業(yè)青年典型，發(fā)揮其典型示范引導(dǎo)作用，更加激發(fā)廣大青年的積極性和創(chuàng)造性是目前共青團(tuán)組織面臨的一個(gè)重要課題。

本文根據(jù)長期以來團(tuán)組織在發(fā)揮青年典型示范引導(dǎo)作用的經(jīng)驗(yàn)與不足，在新時(shí)期的背景下，根據(jù)青年員工的思想狀況，分析企業(yè)如何繼續(xù)做好青年典型培育的工作及意義，并思考進(jìn)一步開展青年典型培養(yǎng)、教育、樹立、宣傳等方面的新方法和新途徑以期不斷提高青年典型示范引導(dǎo)作用，以點(diǎn)帶面，更好地發(fā)揮團(tuán)組織育人功能，提升團(tuán)組織在青年中的凝聚力。

【關(guān)鍵詞】青年典型；示范引導(dǎo)；共青團(tuán)

結(jié)合當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，要想提升企業(yè)中青年人的自主意識(shí)、求富心理、風(fēng)險(xiǎn)精神、創(chuàng)新理念和艱苦作風(fēng)等方面的內(nèi)涵，最基礎(chǔ)最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是做好企業(yè)當(dāng)中青年典型的示范引導(dǎo)作用。而發(fā)揮好青年典型的示范引導(dǎo)作用又是共青團(tuán)切實(shí)發(fā)揮引導(dǎo)、教育青年職能的重中之重。

一、青年典型和青年典型示范作用的基本定義

1、青年典型的基本概念

先進(jìn)青年典型，代表了青年群體成長發(fā)展中的榜樣，他們既是企業(yè)發(fā)展的青年骨干力量，又是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中的生力軍。這些青年典型集中在35歲左右，學(xué)歷多數(shù)在大專以上，一般都有近十多年的工齡，具有較強(qiáng)的理論和實(shí)踐結(jié)合的能力，具有一定的融合能力，能凝聚周圍的青年，獲得群眾的認(rèn)可。

2、什么是青年典型示范引導(dǎo)作用

青年典型的示范引導(dǎo)作用是指在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐中，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和一切社會(huì)生活中，通過自己的骨干、帶頭和橋梁作用，團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)周圍的青年共同進(jìn)步，為加快推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

3、共青團(tuán)員的典型模范作用

共青團(tuán)員的模范作用是指團(tuán)員按照?qǐng)F(tuán)章的要求，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐中，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和一切社會(huì)生活中，通過自己的骨干、帶頭和橋梁作用，團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)周圍的青年共同進(jìn)步，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化貢獻(xiàn)智慧和力量。

新時(shí)期共青團(tuán)員的模范作用，應(yīng)當(dāng)具有鮮明的時(shí)代特征。同時(shí)，不同領(lǐng)域、不同行業(yè)團(tuán)員模范作用的發(fā)揮也有著不同的具體要求。

二、目前企業(yè)青年思想現(xiàn)狀

1、廣泛關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

企業(yè)發(fā)展中，青年員工所占比例也越來越多，大部分青年對(duì)企業(yè)存在較強(qiáng)的歸屬感，愿意將自身的人生價(jià)值與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的同步發(fā)展。因此加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和員工隊(duì)伍建設(shè)，完善企業(yè)管理體制和提高管理水平是當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作的重點(diǎn)。

2、高度關(guān)注青年人自身發(fā)展空間和環(huán)境

企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是青年人才的競爭，作為企業(yè)發(fā)展生力軍的青年群體，他們對(duì)于自身可發(fā)展提升的空間和競爭環(huán)境都有極大的關(guān)注。更多的青年職工認(rèn)為企業(yè)留住人才一要依靠優(yōu)厚的待遇，二要依靠企業(yè)和個(gè)人良好的發(fā)展前景。

3、青年成長成才的愿望強(qiáng)烈，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要

企業(yè)中的青年的學(xué)習(xí)愿望和熱情比較積極，希望經(jīng)過持續(xù)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)目前改革的需要。隨著企業(yè)改革改制的不斷深入，廣大青年的危機(jī)意識(shí)增強(qiáng)，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)的要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，普遍表現(xiàn)出一種成長成才的強(qiáng)烈愿望。

三、企業(yè)青年在工作中存在的不足

近年來，一些國有企業(yè)面臨重組、改組和職工下崗分流等新情況。許多青年職工當(dāng)前正處于成家立業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人脈關(guān)系較為薄弱，隨之而來所承受的生活壓力和工作壓力也較大。面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)，很多企業(yè)都不同程度地加強(qiáng)了對(duì)青年的教育，但在調(diào)節(jié)情緒、化解矛盾、促進(jìn)青年職工健康成長等方面，仍存在著欠缺和不足。

1、企業(yè)忽略了員工的思想動(dòng)態(tài)

很多企業(yè)在做青年的思想工作時(shí)，忽視了社會(huì)、家庭等主客觀因素對(duì)青年的影響，關(guān)起門來搞教育，既沒有與社會(huì)、家庭等各方面實(shí)際情況相結(jié)合，也沒有注意充分發(fā)揮多方面的優(yōu)勢(shì)做好工作，青年工作缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。

2、青年職工的成才機(jī)制不夠健全

很多企業(yè)對(duì)青年人才的培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、考核機(jī)制還不完善，對(duì)青年人才的技術(shù)培養(yǎng)不夠，使青年的個(gè)人發(fā)展受阻，待遇低，造成了青年人才的流失。

3、生活上缺乏對(duì)青年的真誠幫助和關(guān)懷。

一些企業(yè)在做青年工作時(shí)，缺乏情感交流和及時(shí)溝通，沒有掌握青年真實(shí)的心理動(dòng)態(tài)，甚至對(duì)青年的要求和愿望漠然置之，沒有真正從工作中和生活上幫助、關(guān)懷青年職工的成長，長此以往，造成了青年對(duì)企業(yè)的慢慢疏遠(yuǎn)，使青年缺乏對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

四、如何培養(yǎng)塑造企業(yè)中青年典型

1、培育青年典型必須體現(xiàn)時(shí)代特征，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

在競爭激烈和市場化運(yùn)作的新形勢(shì)下，團(tuán)組織要注重發(fā)掘和選樹那些能準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏、充分反映社會(huì)前進(jìn)和企業(yè)發(fā)展方向的青年典型，要注重發(fā)掘和選樹那些既具有特殊的個(gè)體意義、又具有廣泛的群眾基礎(chǔ)的青年典型，尋找他們身上對(duì)青年員工有影響力、對(duì)企業(yè)發(fā)展有推動(dòng)力的閃光點(diǎn)。越是身邊的人，就越能起到“以點(diǎn)帶面”的作用。

2、培育青年典型必須體現(xiàn)企業(yè)文化，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

選擇需要樹立的青年典型除了應(yīng)具備優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)外，還應(yīng)該體現(xiàn)勇于創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)等企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值取向，這也是典型示范的根本目的和意義所在。團(tuán)組織在選樹青年典型時(shí)，必須考慮到企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是什么、工作重點(diǎn)在哪里、需要什么力量推動(dòng)，做到胸中有全局、手中有典型。這樣，典型才能找得準(zhǔn)，發(fā)揮得出企業(yè)需要的作用。

3、培育青年典型必須體現(xiàn)黨政中心，服務(wù)地方發(fā)展。

青年典型應(yīng)該在黨政所關(guān)注的領(lǐng)域有所建樹，能體現(xiàn)當(dāng)?shù)攸h政所提倡的價(jià)值取向，這既是共青團(tuán)工作的立足點(diǎn)，也是典型示范的根本目的所在。因此擁有廣泛群眾基礎(chǔ)的青年典型是對(duì)青年引導(dǎo)工作有巨大推動(dòng)力的閃光點(diǎn)。

五、如何在企業(yè)中更好的發(fā)揮青年典型引導(dǎo)示范作用

隨著社會(huì)發(fā)展不斷發(fā)展，以青年典型進(jìn)行示范引導(dǎo)一直是共青團(tuán)的重要工作方法之一，育先進(jìn)、樹典型、抓樣板，已廣泛運(yùn)用在團(tuán)的各項(xiàng)工作中。引領(lǐng)廣大青年職工扎實(shí)奮斗、崗位建功，在企業(yè)中起到很好的示范帶頭作用。

1、注重宣傳報(bào)道促了解，以宣傳增影響的新體系

青年典型示范引導(dǎo)是保持團(tuán)組織先進(jìn)性的重要方式，在選樹青年典型后，青年典型要更好的發(fā)揮作用，首先要做好對(duì)他們先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道和提煉。

2、要積極營造崇尚青年典型、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)?shù)湫偷牧己蔑L(fēng)氣。

充分發(fā)揮團(tuán)屬新聞?shì)浾撽嚨氐淖饔?，廣泛宣傳青年先進(jìn)典型的光榮事跡，并深入挖掘精神內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年在接受教育的同時(shí)進(jìn)行深入的理性思考，力求在靈魂深處受到觸動(dòng)。

3、建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)體質(zhì)和實(shí)施方案。

對(duì)于企業(yè)當(dāng)中涌現(xiàn)的各種青年典型事跡，除了例行的獎(jiǎng)勵(lì)以外還應(yīng)該重視其精神獎(jiǎng)勵(lì)，適當(dāng)給予企業(yè)內(nèi)部在能接受范圍內(nèi)的職位提拔，完善獎(jiǎng)勵(lì)體質(zhì)和制定詳細(xì)的實(shí)施方案。這樣，可以讓企業(yè)內(nèi)部職工更直接的感覺到青年典型所能帶來的影響，也給那些青年典型所做的引導(dǎo)規(guī)范作用更添砝碼。

4、拉近普通職工與青年典型的距離，為發(fā)揮青年典型示范引導(dǎo)作用搭建溝通橋梁。

提倡青年典型，在于踐行三個(gè)代表重要思想，做先進(jìn)文化的傳播者，以樹立正確的人生觀，世界觀，價(jià)值觀。

5、要充分發(fā)揮團(tuán)組織的作用做好青年典型引導(dǎo)示范作用的各項(xiàng)工作

六、結(jié)論

在新形勢(shì)下，培養(yǎng)樹立先進(jìn)青年典型，充分發(fā)揮青年典型的模范帶頭、示范引導(dǎo)作用，對(duì)于引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年樹立正確的人生路標(biāo)，在企業(yè)工作實(shí)踐中發(fā)揮聰明才智、貢獻(xiàn)青春力量具有十分重要的意義。