平臺精彩 人才自來

成都精益眼鏡公司董事長 黃先寧

今天我想要和大家分享的主題是三個詞：平臺、信念、穩(wěn)定。

“平臺”——指企業(yè)老板的作為。不管是大型連鎖店，還是小型獨家經(jīng)營、會所式經(jīng)營等，最終都要明確自身的定位后，找到自己的市場。企業(yè)只有定好市場方向，做好企業(yè)的平臺。在認識平臺、塑造平臺的同時，還要抓住時間性和連續(xù)性，判斷和引導人才，營造人才適應的平臺和環(huán)境。老板、高管、員工都要認識、利用企業(yè)平臺，衡量自身在平臺的作用。

“信念”——是指企業(yè)高管的作用。要樹立公司高管的自信心、發(fā)揮公司高管自覺主觀能動性，從而塑造公司高管和諧包容的心境。在成都精益，我們有2個副總，1個書記，大家都在成都精益一起走過了二三十年的時間。我們把團隊的責任、利益都放在這個平臺上，用同一個信念贏得團隊的認可和包容，團隊都能照著這個信念、朝著同一個目標而努力前行。

“穩(wěn)定”——是指企業(yè)員工的作用。員工是企業(yè)的一筆財富，你應該怎么去識才、愛才、惜才是穩(wěn)定團隊的關鍵。成都精益過去幾十年來主動離開的員工上百名，可以說，成都精益從不炒員工，每個員工身上都有其亮點，關鍵是你怎么去找到、去發(fā)掘。在企業(yè)里，每道工序都有人才，關鍵是你怎么去運用，穩(wěn)定隊伍，發(fā)揮最大的極限。

最后我想用三句話來結束：

第一句：建好平臺，為員工施展才華提供更大的舞臺。

第二句：信念讓企業(yè)的班子更加和諧。

第三句：穩(wěn)定能讓企業(yè)有一支精干的員工隊伍。