上海理咨詢管理機(jī)構(gòu)總經(jīng)理 沈理

從提高從業(yè)人員素質(zhì)、提升人均績效到提高人均收入，從而提升從業(yè)者的社會地位。我們需要一個(gè)正向循環(huán)！

我們發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的企業(yè)相對于未經(jīng)過培訓(xùn)的企業(yè)，產(chǎn)品銷售結(jié)構(gòu)有著巨大的差異。但是，如何能夠持續(xù)、系統(tǒng)地對每一個(gè)員工進(jìn)行具有針對性的培訓(xùn)呢？

運(yùn)用在線教育的方式是改變眼鏡行業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，推動(dòng)行業(yè)的“正向循環(huán)”的方法之一。

在線教育平臺能高效、碎片化地學(xué)習(xí)，高效地利用時(shí)間，結(jié)合國內(nèi)和國際的職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，建立廣域的人才評估體系。它運(yùn)用視頻教學(xué)手段結(jié)合門店實(shí)戰(zhàn)案例的培訓(xùn)方式，可以覆蓋到企業(yè)的每個(gè)人員，并且可以從任一階段切入。運(yùn)用有趣味的、互動(dòng)式的課程呈現(xiàn)方式，一課一測的節(jié)點(diǎn)回顧學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)變得更加有趣。

同時(shí)，企業(yè)還要把員工的學(xué)習(xí)和職業(yè)晉升聯(lián)系起來，制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，有了清晰的成長之路，員工就能夠清楚地知道自己的未來在哪里；企業(yè)也會描繪企業(yè)的明天。兩者 “重合”，這時(shí)企業(yè)和員工之間就從雇傭關(guān)系變成合作關(guān)系，指標(biāo)變成了目標(biāo)。