• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      公務(wù)員薪酬改革呼喚薪酬公開機制——普通員工眼中的公務(wù)員薪酬調(diào)查

      2014-11-08 13:06:36呂建新
      中國新時代 2014年5期
      關(guān)鍵詞:基本工資吸引力職位

      呂建新

      (作者為和君咨詢高級咨詢師)

      說到薪酬,公務(wù)員自己認為是發(fā)到手的工資,但別人可不這樣認為。在企業(yè)員工眼中,只有4%的人認為基本工資是公務(wù)員收入的主體部分,排在倒數(shù)第二

      近兩年來,為公務(wù)員加薪的呼聲日漸高漲,多位政協(xié)委員為此遞交專項提案,網(wǎng)絡(luò)上曝光的公務(wù)員工資條也讓人驚呼:這么一點工資,國家公仆們?nèi)绾尉S持生活?高薪養(yǎng)廉似乎成為唯一的出路。但是,一提到為公務(wù)員漲工資,隨之而來的是民眾潮水般的怒罵聲:薪酬低是徹頭徹尾的謊言!這樣的服務(wù)水平反而應(yīng)該倒扣你們的錢!你覺得薪酬低,怎么還賴在公務(wù)員位置上!

      雙方站在各自的立場上各執(zhí)一詞,貌似有各自的道理。提出公務(wù)員加薪的看起來很客觀,擺數(shù)據(jù)講道理,核心意思是公務(wù)員屬于中高級腦力勞動者,收入理應(yīng)高于社會平均水平,但現(xiàn)在還有差距;堅持公務(wù)員不能加薪的則直接反擊,公務(wù)員實際薪酬已經(jīng)很高了,而且,一個不直接創(chuàng)造社會財富的職業(yè),怎么能拿高于社會平均水平的工資呢?

      我們無法準確知道公務(wù)員的收入水平是高還是低,也無法給予客觀的結(jié)論,因而只能依靠每個人的主觀判斷,即使這樣的判斷無法反映真實情況,但從大多數(shù)人的意見中仍然能夠推斷出矛盾的核心。對此話題,F(xiàn)ESCO開展了相應(yīng)的調(diào)研,需要說明的是,本次調(diào)研的對象并非公務(wù)員,而是普通的企業(yè)員工,調(diào)研的初衷想法是“你在別人眼中的形象,決定了別人對你的態(tài)度”。調(diào)研共收集507份樣本,其中有效樣本481份,有效率94.9%。

      企業(yè)員工認為基本工資只是公務(wù)員收入中的零頭

      說到薪酬,公務(wù)員自己認為是發(fā)到手的工資,但別人可不這樣認為。如圖一所示,在企業(yè)員工眼中,只有4%的人認為基本工資是公務(wù)員收入的主體部分,排在倒數(shù)第二。他們認為公務(wù)員薪酬中最有吸引力的分別是醫(yī)保/養(yǎng)老/公積金、分配住房、灰色收入,選擇比例要遠遠高于基本工資的比例,甚至排在后邊的獎金、三公消費、黑色收入的比例也比基本工資高。

      這反映出企業(yè)員工首先認為公務(wù)員的待遇很穩(wěn)定,享受著明顯好于普通工作者的社會保障,而且還可能因獲得住房而一下子拉開差距;其二,企業(yè)員工認為公務(wù)員拿到手的現(xiàn)金收入并不像基本工資那么低,存在著普遍的灰色收入現(xiàn)象,而且獎金也很豐厚;其三,企業(yè)員工認為公務(wù)員的收入是不正當?shù)?,被曝光的和坊間傳言一部分公務(wù)員的黑色收入讓整個公務(wù)員收入變黑。

      公務(wù)員低基本工資+其他收入=高整體工資

      對于多次曝光出的公務(wù)員基本工資水平很低的情況,企業(yè)員工并沒有表現(xiàn)出強烈質(zhì)疑,調(diào)研也反映出這一點。如圖二所示,認為公務(wù)員基本工資水平比自己低的人數(shù)更多。只有5.6%的企業(yè)員工認為公務(wù)員基本工資比自己高很多,13.7%認為高一些,對比之下12.2%的企業(yè)員工認為公務(wù)員工資比自己低很多,21.9%的員工認為低一些。

      但是,企業(yè)員工對公務(wù)員整體工資水平卻給予了完全不同的評價,認為公務(wù)員整體工資水平比自己高的人數(shù)大幅增加。30.6%的企業(yè)員工認為公務(wù)員整體工資比自己高很多,44.1%認為高一些,對比之下只有0.8%的企業(yè)員工認為公務(wù)員整體工資比自己低很多,4%的企業(yè)員工認為低一些。

      不考慮薪酬,穩(wěn)定性可以為公務(wù)員職位的吸引力明顯加分

      企業(yè)員工普遍認為基本工資之外的收入才是公務(wù)員整體收入中更重要的部分,近期反腐倡廉、厲行節(jié)約風暴之下公務(wù)員的抱怨也恰恰證實了這一點。在這樣的打壓力度下,即使公務(wù)員收入水平真的下降到了社會平均工資以下,仍然不能下結(jié)論說公務(wù)員職位是缺乏吸引力的,因為收入只是職位吸引力的一部分。如圖三所示,在企業(yè)員工眼中,除了薪酬外,工作穩(wěn)定是公務(wù)員職位最有吸引力的因素,有81.5%的企業(yè)員工選擇,其后的三項,社會地位高、更容易積累社會資源、工作輕松也有超過1/3的企業(yè)員工選擇。

      但是,一個職業(yè)的吸引力往往與其局限性是共生的。如工作穩(wěn)定性必然造成在崗位晉升需要論資排輩,68.5%的企業(yè)員工認為這是公務(wù)員工作的最大局限,其次的主要原因還包括由于內(nèi)部政治斗爭而必須站隊、自身能力受限得不到發(fā)揮。工作壓力大、不規(guī)律飲食雖然也被選擇,但不是重要的考慮因素。相比之下,公務(wù)員職位的局限在大企業(yè)中同樣存在,因此這些因素并沒有顯著拉低公務(wù)員職位的吸引力,反而是穩(wěn)定性高、社會地位高的優(yōu)勢表現(xiàn)更明顯。

      國考過熱表明現(xiàn)階段沒有必要提升公務(wù)員基本工資水平

      通過以上的分析,雖然不知道公務(wù)員確切的薪酬水平,但我們?nèi)匀豢梢缘玫饺缦陆Y(jié)論:公務(wù)員基本工資較低,但整體薪酬較高,這即使不是發(fā)生在每一個公務(wù)員身上的,但也是普遍的現(xiàn)象。為公務(wù)員加薪集中在加基本工資,而抑制公務(wù)員薪酬的觀點指的是控制整體薪酬,這兩點并不矛盾,因而更明確的爭議是操作的先后順序。

      公務(wù)員工資改革是人所共識必須要做的事,那么該何時調(diào)整呢?這個問題應(yīng)該交給人才供需市場。僅以國考為例,如圖四所示,近十年來我國招收公務(wù)員人數(shù)雖然每年遞增,但遠遠趕不上報考公務(wù)員的人數(shù)增長,導致同一個崗位的競爭日趨激烈,2005年平均每個崗位的競爭人數(shù)達到37.5人,隨后幾年快速上升,到2010年和2011年達到峰值,平均每個崗位的競爭人數(shù)超過90人。近三年來崗位競爭激烈程度雖然有所回落,但仍然位于高位,超過70人競爭一個職位,且報考總?cè)藬?shù)仍然在增長。數(shù)據(jù)說明公務(wù)員人才市場處于供遠大于求的局面,這種局面下沒有必要提升公務(wù)員工資水平。至于公務(wù)員工資應(yīng)該定在什么樣的水平,究竟高于還是低于市場平均水平,則更是以后的事情。

      公務(wù)員收入的尖銳爭論反映出我國在轉(zhuǎn)型階段對社會公平的渴望,方向是好的,但一個前提條件不能忘記:我們應(yīng)該站在信息更公開的立場上作決策。

      如果基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都是缺失的,那么很難得到公平的解決方案。連國家定期發(fā)布的社會平均工資都備受質(zhì)疑,那么從來都沒有公開過的公務(wù)員收入又怎么能得到認同呢?信息的缺失使得人們更傾向于向自己所希望、所想象的方向解讀,因而造成更大的社會不公平。這對社會大眾來說是不公平的,他們無法通過花多大成本雇傭了公務(wù)員來判斷獲得的公務(wù)服務(wù)是否值得;這對公務(wù)員來說也是不公平的,那些獲得灰色、黑色收入的公務(wù)員制造了內(nèi)部不公平,并且引誘著一心為民的公務(wù)員墜入一心為己的深淵。

      公務(wù)員薪酬改革呼喚更公開的信息發(fā)布機制,否則企業(yè)員工的抱怨是盲目的,公務(wù)員的抱怨是盲目的,大量一心進入公務(wù)員隊伍的想法也是盲目的。

      猜你喜歡
      基本工資吸引力職位
      領(lǐng)導職位≠領(lǐng)導力
      吸引力1
      吸引力2
      跟蹤導練(三)4
      職位之謎與負謗之痛:柳治徵在東南大學的進退(1916—1925)
      近代史學刊(2017年2期)2017-06-06 02:25:22
      美最高就業(yè)率地鐵圈
      海外星云 (2014年22期)2015-01-19 09:34:28
      收入性別歧視的職位差異
      什么是你的吸引力?
      海外英語(2006年8期)2006-09-28 08:49:00
      天柱县| 贺兰县| 临漳县| 英德市| 望谟县| 靖远县| 公安县| 许昌市| 大邑县| 巴南区| 凯里市| 安龙县| 淄博市| 西丰县| 满城县| 屯门区| 南江县| 永安市| 依安县| 永登县| 龙州县| 隆安县| 井陉县| 云梦县| 西昌市| 黑河市| 勐海县| 准格尔旗| 九寨沟县| 大埔县| 神农架林区| 桐梓县| 连南| 巴彦淖尔市| 礼泉县| 高平市| 嘉善县| 东明县| 上虞市| 山东| 务川|