徐楓

摘 要：房地產(chǎn)企業(yè)的變革是隨著社會發(fā)展進行的，并逐步得到了深化，房地產(chǎn)企業(yè)逐漸成為了獨立的發(fā)展個體。因而在企業(yè)的管理模式上發(fā)生了極大的改變，其運營方式以及社會責任也隨之改變。員工的價值觀以及所處的社會環(huán)境是的其思想受到了沖擊。在這樣的新形勢新挑戰(zhàn)下，只有通過新型的思想政治工作，對員工進行科學有效的觀念知道，才能是的企業(yè)更好的適應大局，健康有效的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)體制改革 思想政治工作 和諧 創(chuàng)新

中圖分類號：F426.3 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）02（b）-0065-02

1 目前階段面臨的問題

1.1 復雜多變的社會結構

信息技術的創(chuàng)新發(fā)展以及社會通訊技術手段的進步，加之互聯(lián)網(wǎng)的普及以及傳播媒體不斷的增加，是的社會信息溝通更加快捷方便，現(xiàn)代社會是一個信息化的社會。而現(xiàn)代企業(yè)員工能夠較快的接受新事物，且受過高等教育，具有較新的知識結構?，F(xiàn)代社會的通訊發(fā)展給其更大的生活、工作和交際面，因此員工的社會交際以及相互關系更加復雜，員工不僅僅作為單位人，同時也是社會人，而該類問題在企業(yè)的管理中就帶來了很多思想以及人員關系上的難題，而這些是企業(yè)思想政治工作不得不面對和解決的。社會結構的轉變是的企業(yè)在思想政治管理上面臨了新的挑戰(zhàn)。

1.2 對象具有多變的價值取向

隨著社會結構轉變，所帶來的便是職工價值取向的變化，這種思想觀念使得職工的意識里越來越多的被物質需求所占據(jù)，一方面職工思想受到權益、經(jīng)營情況以及分配合理與否影戲nag，這些成為了其關注的焦點，更實際、更實惠的思想意識成為了主導；而在政治思想、是非觀念上界限卻慢慢淡化，是非觀、人生價值觀都隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展不斷的轉變，時刻沖擊員工思想。而很多員工的思想意識中愛崗敬業(yè)、集體主義以及艱苦創(chuàng)業(yè)等思想開始淡化，而這些則會影響企業(yè)的凝聚力。

1.3 工作體系在認識上無法同時代發(fā)展相適應

該種滯后體現(xiàn)在兩個方面，首先在企業(yè)的思想工作上，目前還無法形成同意的共識，企業(yè)中之前直接進行決策的黨組織轉變?yōu)閰⑴c決策，作為主導的思想政治工作轉變?yōu)榱朔墓ぷ?、服務工作，因而無論在思想還是輿論上企業(yè)員工都得到了極大的解放，而一些負面的信息環(huán)境也給思想政治工作帶來了難題。其次，員工的實際需求令目前的思想工作無法應對，基礎建設行業(yè)中，員工年齡普遍加大，無論是思想還是適應性上都無法同時代的需要想匹配，而價值大負荷的工作量以及經(jīng)濟關系直接、實際的沖擊，很多員工開始覺得這種思想引導的政治工作是不能解決問題的，這種從心態(tài)上變化的問題是的思想政治工作很難開展。

1.4 思想政治工作隊伍的綜合素養(yǎng)無法適應發(fā)展需求

在政治工作隊伍中，很多人在工作上靠布置任務，在活動開展上主要靠行政支持，工作缺乏創(chuàng)新，理念缺乏進步，方法仍舊演戲傳統(tǒng)，不會深入運用當前的新科技。主要的工作仍舊靠文章，而不是落實，想法雖多但無法實施操作，其結果便是政治思想工作做了不少，可是員工卻感覺只是枯燥乏味的大道理，往往做了無用功得不償失。而一些企業(yè)中，由于一些因素影響，使得政治思想工作干部得不到培訓，因而無論在思想、知識體系以及綜合素質上都逐漸老化，思想工作無法及時革新。在目前的市場環(huán)境和社會環(huán)境中，企業(yè)的政治思想工作者需要的是復合型人才，不但懂得思想政治工作的基本方法，同時在經(jīng)濟領域市場領域具有一定的知識，懂管理、知科學，只有這樣才能夠適應當下的企業(yè)思想政治工作。

2 新型基礎建設企業(yè)思政工作

2.1 不斷創(chuàng)新理論體系，加強工作基礎建設

作為所有實踐活動的導向，理論具有極其重要的地位，在當下企業(yè)的思政工作創(chuàng)新中，只有著力于馬克思主義方法和觀點、立場，以科學進行創(chuàng)新，才能在有效創(chuàng)新的前提下不偏離正確的思想軌道。而思政工作主要是從理論對企業(yè)員工進行指導，而思政工作是否能夠發(fā)揮職能作用，其基礎便是工作人員對于工作的努力以及認識程度。目前的國內形勢和國際形勢都發(fā)生了日新月異的轉變，改革在各行各業(yè)中都不斷的深化，只有在工作中引進新的思想、理論，從實踐中把握工作的方向，從全局的角度考慮，將科學發(fā)展觀融入到工作中，并將之貫穿工作始終。

2.2 加大方法創(chuàng)新，加強工作領域拓展

企業(yè)工作的主要重心便是生產(chǎn)經(jīng)營，這是不變的主題。而思政工作是服務于企業(yè)工作的，因此其應當圍繞該中心開展工作，只有這樣其才能發(fā)揮作用。首先，思政工作應當以提高效益為己任，作為思政工作，其具有這本身的優(yōu)勢，可以在各種活動的開展中將效益意識以及責任態(tài)度灌輸于員工，讓員工明白其自身價值的體現(xiàn)可以通過提高社會以及企業(yè)的效益予以事先。其次，需要以企業(yè)的管理為基礎開展思政工作。在企業(yè)的管理范圍，思政工作內容應當嚴肅，通過對員工加大專業(yè)培訓力度，提高思想教育水平，將同企業(yè)管理內容能夠結合的活動融入到日常工作中，只有這樣，在企業(yè)的管理工作中便可以開展思想政治工作，才能真正發(fā)揮思政工作的作用。最后其工作的開展需要有利于企業(yè)團結。思政工作的開展要從基層做起，要深入員工善于發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素以及問題，通過有效的方式及時對問題進行處理和解決，能夠了解和把握員工心態(tài)以及思想動態(tài)，能夠未雨綢繆、心中有數(shù)。另外，要使得員工從思想上樹立大局觀，提高員工的法紀意識，努力創(chuàng)建團結、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。

2.3 在工作手段以及工作方法上不斷創(chuàng)新

社會環(huán)境以及人們的工作、學習、生活環(huán)境的不斷轉變，是的人們在思想上也發(fā)生了翻天覆地的變化。若是仍舊沿用傳統(tǒng)的思政工作方法，采用老一套的工作手段是無法實現(xiàn)思政工作的真正價值的。首先，應當使得思政工作從聲勢型轉變?yōu)閷嵭?。由于員工的思想越來越活躍，思政工作若是僅僅停留在造勢、作報告以及行政活動上，勢必無法有效開展，其必須以企業(yè)實際狀況為核心，針對性的采用靈活多變的方式，探索出一條能夠令員工相互教育、自我教育的新型道路，提高思政工作的實效性，一概之前無的放矢的狀況。其次，在教育和引導上從單一型向著多元化發(fā)展。不但通過教育方式，并且還會結合管理手段，通過教育、管理、制度以及經(jīng)濟等多方面的有機結合對員工思想加以引導。在法律法規(guī)以及行政管理和企業(yè)經(jīng)營、員工隊伍建設中融入思想教育，將管理和教育結合起來，有力的加強了思政工作的效果。endprint

2.4 著力于機制創(chuàng)新，增強工作實效

“凡事預則立，不預則廢?！彼枷胝喂ぷ鞲侨绱?，應在抓苗頭、預防引導上下功夫。思想政治工作要適應形勢變化，必須實現(xiàn)工作機制的兩個轉變：一是從被動應對到主動適應轉變。一些企業(yè)思想政治工作效果之所以不佳，主要原因在于工作缺乏主動性，發(fā)生了問題搞一陣子，思想政治工作變成了“救護車、消防隊”。要扭轉這種被動局面，必須強化主動適應意識，做到主動適應形勢，主動適應群眾，主動適應對象的不同特點，把思想政治工作做到員工群眾的心里。二是從被動應對到超前預測的轉變。在主動適應基礎上，對企業(yè)改革與發(fā)展的難點、熱點和群眾關心的焦點進行超前研究，提高預見性，使思想政治工作與人們的愿望和要求相和諧。要反映員工的愿望與要求，掌握員工的思想動態(tài)，把思想政治工作做在前頭，將思想問題解決在萌芽之中。

2.5 著力素質創(chuàng)新，壯大工作隊伍

政工隊伍素質的高低直接影響思想政治工作的成效。一要加強政工隊伍的培訓學習。不僅要培訓學習黨建理論，而且要培訓學習相關學科和知識，如：心理學、社會學、美學以及系統(tǒng)論、控制論、信息論等，還要加強企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營等方面知識的培訓學習，努力把政工人員培養(yǎng)成一專多能、專兼結合的復合型人才。二要注重政工人員人格魅力的培養(yǎng)。思想政治工作是言教和身教融為一體的工作，是用自身的人格力量去影響人的工作。從一定意義上講，身教重于言教。有些同志做思想政治工作效果不佳，跟其缺少人格力量不無關系。三要合理配置政工人員。這也是政工隊伍創(chuàng)新的關鍵所在。要建立公平、公正、公開的選人用人機制，為優(yōu)秀人才加入政工隊伍營造寬松、暢通的溝通渠道，盡力創(chuàng)造良好的工作條件，快樂的工作氛圍，不斷吸引優(yōu)秀人才加入到政工隊伍中來。

2.6 文化建設能夠促進企業(yè)文明建設

文化是文明進步的基礎條件之一，對于一個企業(yè)來說，文化建設以及文明建設要兩手抓，其二者需要協(xié)調發(fā)展。但是，往往在企業(yè)的實際工作中，無法實現(xiàn)二者的共同發(fā)展，文化建設無法同文明就愛難舍結合，不能共同進步。大多數(shù)企業(yè)都顧此失彼，不能兩項文明有機結合、協(xié)調發(fā)展。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，實際上是企業(yè)沒有發(fā)現(xiàn)和尋找到經(jīng)濟建設同思政工作的結合點，而在很多國內的優(yōu)秀企業(yè)，其用實踐證明，員工共同、健康的價值觀培育是企業(yè)文化建設的目標，而其價值觀的中心思想便是精神文化，而該種精神價值的培育需要以健康良好的企業(yè)文化作為基礎，這就需要建立長遠的企業(yè)文化目標，在此基礎上開展思政工作就會順利許多。

思政工作的加強是科學發(fā)展觀時間的前提，思政工作的改進是學習科學發(fā)展觀的保障，企業(yè)的健康發(fā)展以及有效的轉型都需要思政工作地輔助。在思政工作的規(guī)律探索以及技術掌握上，我們需要本著與時俱進、求真務實的理念，在工作中不斷的創(chuàng)新，加強工作的時代感，并努力學習，提高工作的實效型并為之諸如：活力、生機。以此全面推動電力基礎建設行業(yè)的發(fā)展和進步。

參考文獻

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