文/河南日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán) 馬青

隨著改革開放的深化以及新情況、新問題的不斷出現(xiàn)，思想政治工作難度越來越大，如果仍舊使用“一手硬，一手軟”的手段來解決問題會(huì)導(dǎo)致企業(yè)或單位思想政治問題得不到根本解決，除此之外，企業(yè)或單位思想政治問還存在基層得不到落實(shí)、解決問題方法陳舊膚淺、機(jī)制不全、陣地弱化、政工隊(duì)伍以及政工干部存在素質(zhì)問題等情況。想要在根本上解決上述問題，有效提高企業(yè)或單位員工思想，各政工干部以及各部門黨組織，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要提高自身的思想政治，實(shí)時(shí)更新思想政治觀念，用新的手段、新的方法開展思想政治工作。

一、對(duì)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)或單位的政工人員要勇于打破思想政治工作基本內(nèi)容的條條框框，盡量避免出現(xiàn)教條主義、空洞無物以及形式主義的內(nèi)容。只要是能夠提高員工綜合素質(zhì)的，能夠使員工更加團(tuán)結(jié)的，能夠推動(dòng)各項(xiàng)工作開展的，能夠凝心聚力的都應(yīng)當(dāng)放入到思想政治工作開展內(nèi)容中。企業(yè)或單位的政工人員要根據(jù)本企業(yè)或單位員工的思想狀況以及工作實(shí)際情況來設(shè)置內(nèi)容，并根據(jù)員工在不同時(shí)期所關(guān)注的疑點(diǎn)問題、熱點(diǎn)問題以及難點(diǎn)問題對(duì)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行不時(shí)調(diào)整，以提高思想政治工作的效果。同時(shí)政工人員需要以理服人、以情感人，脫掉“俗氣”，提高思想政治工作的大氣、正氣。

二、對(duì)思想工作機(jī)制進(jìn)行不斷創(chuàng)新

只有健全的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，才能夠使思想政治工作完善、順利開展。企業(yè)或單位需要建立起一個(gè)所有員工參與的、黨組織主導(dǎo)的的健全的思想工作體系，以形成黨政工團(tuán)共干齊抓的立體式的思想工作組織領(lǐng)導(dǎo)形式。除此之外，還要科學(xué)合理的設(shè)置思想工作機(jī)構(gòu)，需要明確各思想工作階層的責(zé)任機(jī)制，使事事有人管、事事有人做，開展全方面分工協(xié)調(diào)機(jī)制，防止出現(xiàn)麻煩事沒人干但好事?lián)屩?，有事沒人干但平常無事干的不良局面，防止工作出現(xiàn)重疊現(xiàn)象以及工作盲區(qū)。

三、思想政治工作要具有前瞻性，具有預(yù)見性

日常的工作中所出現(xiàn)的所有問題都是能夠提前預(yù)防的，企業(yè)或單位的思想政治工作也不例外。企業(yè)或單位的思想政治工作不能再出現(xiàn)問題或者是有了矛盾之后再去解決，只有企業(yè)或單位的政工人員想長遠(yuǎn)、干當(dāng)前才能夠避免矛盾或問題的出現(xiàn)。這就要求企業(yè)或單位的政工人員具有非常敏銳的政治性，以及預(yù)見性，能夠提前預(yù)知未來某些重要的事項(xiàng)以及敏感的節(jié)點(diǎn)可能會(huì)出現(xiàn)的問題，并制定預(yù)防措施，對(duì)于可能會(huì)發(fā)出的問題以及矛盾需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)介入。政工人員只要具有超前思維，制定預(yù)防措施，計(jì)劃合理的安排工作，全面考慮工作隱患，這樣就能夠阻止問題的出現(xiàn)以及矛盾的發(fā)生。

四、思想政治工作要因人施教

隨著企業(yè)或單位的不斷前進(jìn)，80后以及90后會(huì)慢慢的成為單位或企業(yè)發(fā)展的主要力量。80后以及90后的員工其思想活動(dòng)具有很強(qiáng)的差異性、獨(dú)立性以及選擇性，這也帶給了思想政治工作新的任務(wù)以及新的要求。思想政治工作的開展一定要從實(shí)際出發(fā)，一定要有針對(duì)性，有的放矢。思想政治工作的手段、內(nèi)容一定要因人而異，根據(jù)不同的思想、不同的對(duì)象來判斷所要使用的手段。除此之外，政工人員還需要對(duì)所出現(xiàn)的問題均開展深入調(diào)查，根據(jù)員工的實(shí)際狀況制定各種目標(biāo)，促進(jìn)員工不斷前進(jìn)。

五、思想政治工作主體形象要真實(shí)

想要提高思想政治工作的效率。只依賴真理的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更重要的是依賴人格的力量。就此黨員干部一定要充分發(fā)揮出自己的表率作用，這樣才能夠有效提高思想工作的效率、質(zhì)量。同時(shí)政工人員還需要用自勵(lì)、自尊以及自重的優(yōu)秀人格來塑造政工形象，為員工塑造一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一個(gè)榜樣，如此思想工作才能夠有效開展。領(lǐng)導(dǎo)干部作為一個(gè)教育者，其工作作風(fēng)、所作所為都直接影響著員工。所以領(lǐng)導(dǎo)干部一定要言行一致，不但要直氣壯講理論，同時(shí)也要身體力行，這樣才能夠在員工中產(chǎn)生巨大的說服力以及感召力。

六、總結(jié)

說到底思想政治工作就是“做員工的工作”，所以思想政治工作要始終“以人為本”。企業(yè)或單位只要在思想政治工作開展開展方式、制度機(jī)制、觀念等方面多下功夫，以理服人，做實(shí)做細(xì)，就一定可以切實(shí)提高思想政治工作的效果。

[1]徐偉奇.對(duì)新形勢下增強(qiáng)煙草企業(yè)思想政治工作針對(duì)性與實(shí)效性的思考[J].全國商情(理論研究),2010(16).

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[3]馬學(xué)玉,王均利.芻議做好企業(yè)思想政治工作的方法[J].(工會(huì)論壇)山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2007(02).