解析電力企業(yè)中員工思想教育工作

文/陜西省地方電力（榆林）陽光有限公司 羅琳

面對日漸激烈的電力市場，電力企業(yè)能否在眾多競爭者中脫穎而出，在電力市場占據(jù)重要地位，在很大程度上取決于企業(yè)內(nèi)部員工，做好員工思想教育工作，能夠有效提高員工綜合素質(zhì)，規(guī)范員工工作行為，對電力企業(yè)發(fā)展具有一定的積極意義。

一、電力企業(yè)中員工思想教育工作現(xiàn)狀分析

電力企業(yè)中員工眾多，要想實(shí)現(xiàn)員工統(tǒng)一工作思想與理念，還需要在實(shí)踐中不斷努力完善思想教育工作水平。就大多數(shù)電力企業(yè)中員工思想教育工作實(shí)施現(xiàn)狀而言，還存在一定問題影響了思想教育工作的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。造成電力企業(yè)員工思想教育工作滯后的原因主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）員工素質(zhì)有待提升

員工素質(zhì)高低直接影響著員工思想教育工作的實(shí)施效果，員工素質(zhì)高，員工思想教育工作實(shí)施起來相對比較容易，員工素質(zhì)低則會阻礙員工思想教育工作的有效開展。電力企業(yè)內(nèi)部一些領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)工作較為擅長，但是對企業(yè)員工的管理及思想教育工作卻不擅長，無法對員工思想及工作行為方面做出一個(gè)客觀正確的引導(dǎo)，使員工素質(zhì)不能得到良好提升，導(dǎo)致企業(yè)員工素質(zhì)水平與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的狀況。

（二）對員工思想教育重視力度有待加強(qiáng)

部分電力企業(yè)將發(fā)展重心放在了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)創(chuàng)造顯而易見的利益，嚴(yán)重忽略了在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中對員工思想教育。這一狀況在很大程度上會制約電力企業(yè)的發(fā)展腳步，可以說一個(gè)企業(yè)及員工若沒有正確的思想教育作為知音，那么可以說該企業(yè)在發(fā)展過程中是盲目的。

（三）思想教育實(shí)施困難，與社會及企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)

在現(xiàn)今這個(gè)信息橫流的時(shí)代，員工在工作中易受多種新潮思想的影響，電力企業(yè)要想將思想教育理念根植于每一個(gè)員工心中具有一定的難度。由于很多電力企業(yè)并沒有認(rèn)識到員工思想教育工作的重要性，因此在思想教育實(shí)踐中一味沿用傳統(tǒng)思想教育方式，且思想教育內(nèi)容較為老舊冗雜，導(dǎo)致員工在思想教育中存在一定的抵觸心理，缺乏思想教育創(chuàng)新意識，阻礙了員工思想教育工作的高效開展。

二、電力企業(yè)中做好員工思想教育工作的有效途徑

（一）以人為本開展員工思想教育工作

人才是企業(yè)進(jìn)行各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)營活動(dòng)的基礎(chǔ)條件，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。首先電力企業(yè)在實(shí)施員工思想教育工作之前，要明確員工思想教育工作實(shí)施的重要性及目的，而后以人為本開展員工思想教育工作。在員工思想教育工作中要重視員工的價(jià)值、需求及發(fā)展等問題，真正做到從員工的角度出發(fā)。同時(shí)電力企業(yè)不僅要重視對員工的思想教育，同時(shí)還要關(guān)注員工的日常工作、生活以及情緒變化，針對員工在工作、生活上的問題，電力企業(yè)思想教育相關(guān)負(fù)責(zé)人可以定期與員工進(jìn)行有效溝通，全面了解員工的思想動(dòng)態(tài)及工作狀態(tài)，這樣才能夠有針對性的開展員工思想教育工作，突破員工心理防線，從而達(dá)到實(shí)施員工思想教育工作的目的。

（二）用心做好思想教育工作，提高員工綜合素質(zhì)

員工素質(zhì)高，能夠增強(qiáng)員工對思想教育工作的認(rèn)可度，對員工思想教育工作的有效開展具有重要意義。人都是有感情的，員工思想教育工作不是批判，而是對員工思想意識的洗禮，思想教育相關(guān)負(fù)責(zé)人要明確思想教育的目的，在員工思想教育工作實(shí)施中有意識的引導(dǎo)員工樂于接受思想教育內(nèi)容，從內(nèi)心深處認(rèn)可思想教育工作中所傳達(dá)的思想理念。在員工思想教育工作中不能一味說教，因?yàn)樗逃膶ο笫且呀?jīng)參加工作的人群，其本身已經(jīng)有一定的思考與判斷能力，說教式不僅無法吸引員工對思想教育的重視，反而會引起員工的反感。為了避免這一狀況，思想教育負(fù)責(zé)人應(yīng)用心做好思想教育工作，堅(jiān)信思想教育對員工的諸多溢出，這樣能夠潛移默化的影響員工對思想教育的看法，使員工在思想教育中不斷提升自身素質(zhì)。

（三）與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新員工思想教育工作方法

電力企業(yè)在發(fā)展中要想立時(shí)代前沿，在員工思想教育工作實(shí)施中必須立足于改革創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。在員工思想教育工作實(shí)施中要避免盲目性，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)、時(shí)代要求及員工思想等因素，不斷為員工思想教育工作注入新的血液，勇于嘗試新方法新手段，讓員工在思想教育中感受到與以往不同的教育理念與方式。同時(shí)電力企業(yè)要把員工思想教育工作與企業(yè)內(nèi)部管理緊密聯(lián)系在一起，形成具有時(shí)代特征的全新思想教育理念，這些思想教育理念可以是是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力與源泉，對統(tǒng)一員工思想，引導(dǎo)員工樹立正確的思想意識具有重要的促進(jìn)作用。

三、總結(jié)

做好員工思想教育工作需要思想教育負(fù)責(zé)人及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從分發(fā)揮其在思想教育工作中的引導(dǎo)作用，以員工為工作實(shí)施中心，采用多種具有創(chuàng)新手段進(jìn)行思想教育工作，同時(shí)時(shí)刻關(guān)注員工在工作生活中的思想變化，有針對性的開展思想教育活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)員工思想教育的最終目標(biāo)。

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