文/山西省霍州煤電集團(tuán)公共事業(yè)管理局 劉虎平

企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的主力軍，在全面建設(shè)小康社會中發(fā)揮著重要作用。我國實行改革開放以來，大中型企業(yè)都已完成了改制，企業(yè)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系和分配方式都產(chǎn)生了巨大變化，企業(yè)員工的思想也隨之出現(xiàn)了多種多樣的變化，有的職工政治立場不夠堅定，思想容易動搖，有的職工過于追求物質(zhì)享受、貪圖享樂，這些現(xiàn)象都表明，在新的歷史時期，企業(yè)黨建工作重點發(fā)生了轉(zhuǎn)移，因此，實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新，維護(hù)企業(yè)安全穩(wěn)定，保證黨在企業(yè)政治中的核心地位，是擺在我們面前的主要課題。

一、加強企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性

黨建工作在企業(yè)中具有重要的政治優(yōu)勢，也是企業(yè)開展一切工作的基礎(chǔ)，最近幾年，企業(yè)黨建工作得到了一定的發(fā)展，并且也取得了一定成績。但是，因為存在一些客觀因素，在企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)了多種的問題：一是在思想上，不重視黨建工作，有的企業(yè)認(rèn)為，黨建工作只要具有健全機構(gòu)，定時召開工作會議，做好記錄，定期開展黨的各項活動，就表示已經(jīng)完成了任務(wù)。過于重視搞形式，不關(guān)心活動質(zhì)量，舉辦各種活動，只是為了應(yīng)付上級檢查，對實際問題沒有效果；有的企業(yè)重視業(yè)務(wù)工作，將黨組織放在次要位置。認(rèn)為開展黨建活動沒有意義，多方尋找借口不予開展黨建工作；有的企業(yè)在黨建工作中，工作內(nèi)容過于簡單，依然應(yīng)用傳統(tǒng)工作方法，工作上缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致黨建工作失去了活力和吸引力。

二是在實際工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不支持黨建工作。在一些企業(yè)中，有的領(lǐng)導(dǎo)不重視黨員隊伍建設(shè)，不重視黨員干部培養(yǎng)工作，在黨務(wù)工作崗位上設(shè)置一些年齡較大、缺乏文化知識、接近退休年齡的人員；有的企業(yè)在黨建工作中不投入資金，有的企業(yè)沒有用于黨建工作的經(jīng)費，有的企業(yè)不更新黨建學(xué)習(xí)資料，購買一套電教片常常需要好幾年的時間，與時代發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，不利于黨組織開展活動；有的企業(yè)黨組織在企業(yè)中沒有地位，不參與企業(yè)決策，即使參與也是走過場而已，因此，黨組織沒有凝聚力和吸引力。三是黨建工作成效不理想，有的企業(yè)黨建工作不能很好地支持企業(yè)的經(jīng)營活動，在開展黨組織活動時，只是學(xué)學(xué)文件，聽聽報告，看看錄像，討論一下而已，形式方法過于簡單陳舊。

有的企業(yè)黨組織在搞調(diào)查研究時不深入基層，處理問題只依賴原有的工作經(jīng)驗，對于當(dāng)前出現(xiàn)的各種新情況和新問題，不知如何應(yīng)對，不能實現(xiàn)思路上的創(chuàng)新，方法手段過少；有的黨組織在進(jìn)行教育時，只注重形式，因此有的黨員黨性觀念薄弱，缺乏服務(wù)意識和責(zé)任心，甚至有的黨員不顧社會道德，不但不會起模范帶頭作用，而且使黨員形象在群眾中受到了極大影響；有的企業(yè)缺乏黨員后備力量，一些青年職工思想不求進(jìn)步，在入黨問題總是拖拉，導(dǎo)致企業(yè)黨員年齡結(jié)構(gòu)逐步老化；有的企業(yè)黨建缺乏完善的管理機制和運行機制，制訂制度不合理，實用性不強，有的制度根本就沒有落實執(zhí)行，使制度成為一個擺設(shè)，有的制度建設(shè)與當(dāng)前社會形勢不符，沒有實際應(yīng)用意義。

二、如何加強企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新黨建工作理念

在新的歷史時期，黨建工作的創(chuàng)新表現(xiàn)在行動上，實現(xiàn)創(chuàng)新的前提條件是觀念的創(chuàng)新，應(yīng)用當(dāng)前科學(xué)觀念指導(dǎo)企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，以此指導(dǎo)企業(yè)的黨建工作。我國實行改革開放已經(jīng)三十多年，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型時期，黨建工作又面臨許多新問題。詳細(xì)地講，在過去很長時期內(nèi)，黨建工作思想守舊，不能及時更新觀念，思想不積極，所以創(chuàng)新能力不足，與當(dāng)前快速發(fā)展的形勢不相適應(yīng)。并且，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，又出現(xiàn)了很多新問題，貧富差距越來越大、出現(xiàn)了嚴(yán)重的就業(yè)危機，這些現(xiàn)象都使人們的價值觀發(fā)生了一定的改變，而對于企業(yè)部分員工來講，思想認(rèn)識更加復(fù)雜多樣。

隨著我國民主化進(jìn)程的逐步深入，國家法制建設(shè)逐步得以完善，同時提高了民眾的維權(quán)意識，因此，企業(yè)職工可以監(jiān)督企業(yè)的黨建工作，對黨建工作提出了更高的要求。在新的歷史時期，企業(yè)黨建工作必須實現(xiàn)創(chuàng)新，不受原有固定思維的局限，創(chuàng)新發(fā)展新時期的黨建工作。企業(yè)的黨建工作人員要加強理論知識學(xué)習(xí)，在實踐中摸索新型黨建工作方法，依據(jù)企業(yè)的實際情況，研究黨建工作可能出現(xiàn)的新情況和新形勢，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以事實為依據(jù)切實解決群眾關(guān)心的問題。企業(yè)黨建工作人員應(yīng)該不斷加強自身學(xué)習(xí)，提高工作能力，為黨建工作貢獻(xiàn)自己的力量。

（二）創(chuàng)新黨建工作方法

企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，則必須實行管理上的創(chuàng)新，在實際操作過程中，依據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營情況和當(dāng)前面對的市場競爭環(huán)境，不受舊模式的制約，實現(xiàn)管理上的創(chuàng)新。企業(yè)黨建工作也要依據(jù)自身實際情況進(jìn)行創(chuàng)新。當(dāng)前，市場競爭異常激烈，市場情況瞬息萬變，如果企業(yè)依然運用傳統(tǒng)黨建工作方法，企業(yè)的發(fā)展就會受到嚴(yán)重影響。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中不斷尋找黨建工作新方法，使企業(yè)內(nèi)部黨建工作實現(xiàn)創(chuàng)新，利用開展形式多樣的黨建活動，鞏固黨組織的政治核心作用，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，應(yīng)用創(chuàng)新性黨建工作方法。

提高企業(yè)黨員隊伍的整體素質(zhì)，也可以促進(jìn)黨建工作的發(fā)展，提高企業(yè)凝聚力。如，利用舉辦各種各樣的文體活動，提高黨員先進(jìn)性，使企業(yè)黨組織具有旺盛的戰(zhàn)斗力；對全體黨員進(jìn)行主題教育，培養(yǎng)黨員干部的團(tuán)隊意識，不斷擴(kuò)大黨組織的影響力；企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該開展一些教育活動，宣傳企業(yè)文化，加強企業(yè)精神教育，為企業(yè)職工創(chuàng)造一個寬松愉快的工作環(huán)境；想職工所想，急職工所急，幫助企業(yè)職工解決生活中遇到的各種問題，密切黨員和群眾關(guān)系，使黨建工作具有針對性；企業(yè)可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺的作用，與職工開展廣泛交流，從而促進(jìn)企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新。如建立企業(yè)QQ群、黨支部網(wǎng)站、企業(yè)黨員之家等，應(yīng)用豐富多樣的黨建工作方式，促進(jìn)黨建工作的開展，使企業(yè)的黨建工作更加充滿發(fā)展活力。

（三）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作制度

企業(yè)改革當(dāng)前的黨建工作制度，實現(xiàn)制度創(chuàng)新，并以此來促進(jìn)員工的進(jìn)步，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營制度，完成黨建工作制度的創(chuàng)新，只有完成制度創(chuàng)新，才能使黨建工作不斷得以創(chuàng)新，這是工作的重點內(nèi)容。在實際中，黨建工作的發(fā)展與黨建工作實踐相比，經(jīng)常處于明顯落后的狀況，這在很多企業(yè)中普遍存在，因為制度過于陳舊，不能適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展，受傳統(tǒng)思維模式的影響，制訂的制度操作性不強，規(guī)定不具體。因此，只有實現(xiàn)黨建工作制度的創(chuàng)新，才能使企業(yè)黨建工作獲得發(fā)展。企業(yè)必須改革與當(dāng)前發(fā)展形勢不相適應(yīng)的制度，建立具有時代特色的新型黨建工作制度，做到這一點，對于企業(yè)黨建工作具有非常重要的作用。如，在新的歷史時期，加強企業(yè)黨組織建設(shè)，規(guī)范黨組織作風(fēng)，進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)、對黨員干部加強培訓(xùn)等機制，而且，還要重視建設(shè)企業(yè)思想政治工作的長效機制，根據(jù)企業(yè)實際情況，對企業(yè)的考核制度不斷進(jìn)行改革，工作重點是黨建工作考核。還有，企業(yè)還應(yīng)重視人才培養(yǎng)機制的建設(shè)，建立完善的黨員干部考核制度，使黨建工作切實得到發(fā)展。

三、結(jié)束語

總之，在新的歷史時期，企業(yè)黨建工作在企業(yè)發(fā)展中具有非常重要的作用，也是一項長期任務(wù)。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)自身實際情況，準(zhǔn)確定位企業(yè)內(nèi)部黨建工作，以此加速企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，使黨建工作不斷得以創(chuàng)新，有力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

[1]王熹.新時期加強企業(yè)基層黨建工作的思考——以科學(xué)發(fā)展觀開創(chuàng)企業(yè)基層黨建工作的新局面[J].中國集體經(jīng)濟(jì).2011(15).

[2]李桂東.淺談科學(xué)發(fā)展觀下的如何做好黨建工作[J].經(jīng)營管理者.2010(10).

[3]蔡永立.新時期黨建和思想政治工作方法初探[J].企業(yè)導(dǎo)報.2010(06).