文/中國石油集團測井有限公司青海事業(yè)部 魯士新

一、正確的工作方向

正確的工作方向是決定工作細節(jié)的前提條件。是對國家政策、法律法規(guī)以及企業(yè)發(fā)展指導思想、規(guī)劃目標的學習、理解和掌握。是完成各項工作的基本要求。所以在工作開始前，首先理清工作思路，了解和清楚所承擔工作任務預期完成的目的和目標，做到心中數(shù)，不盲目啟動工作。工作中發(fā)生方向性錯誤，既浪費精力又耽誤時間，直接影響工作完成的整體進度和工作人員的工作積極性。要杜絕此類錯誤，在平時就要讓員工積極參加各類培訓學習活動，增加知識容量，拓展知識范圍。同時通過組織、參加各類活動，積累經(jīng)驗，提高員工組織分析能力。所以做為一項工作任務的負責人或直接崗位人員，在接到工作任務時，及時了解各類工作信息，掌握工作動態(tài)，做到有的放矢，清楚工作的性質和目的，有步驟、有計劃、有實施的有序開展工作。要做到:既要埋頭拉車，又要抬頭看路。

二、科學的工作方法

科學的工作方法是決定工作細節(jié)的必要條件?，F(xiàn)在企業(yè)管理不僅需要高素質的員工，更需要科學有效的工作方法，只有這樣才能在快節(jié)奏、高效率、信息化發(fā)展迅猛的環(huán)境下，達到事半功倍的目的。也只有這樣才能從日常繁瑣的事務性工作中解脫出來，投入更大的精力去處理各項復雜工作，為企業(yè)的發(fā)展諫言獻策。方法總比問題多，在問題和困難面前找各種各樣的客觀理由，只能使問題越多，矛盾更深，不會對工作帶來任何好處。不同的工作環(huán)境，不同的員工素質，要采用不同的工作方法，因人而異，要通過不斷的工作經(jīng)驗交流，不斷的學習培訓，不斷的摸索，總結選擇最適合自身個體的工作方法。一個人剛踏進新的崗位時，需要從接觸到熟悉，從認識到認知，從簡單到復雜，這需要一個過程，而隨著工作難度的增加，自身工作技能也在增加，不斷勝任新工作。在這個過程中，我們要做好兩件事，一是培養(yǎng)他，提升他的技能；二是不斷總結科學有效的工作方法。要堅信:只為成功找方法，不為失敗找理由。

三、認真的工作態(tài)度

認真的工作態(tài)度是決定工作細節(jié)的主觀條件。員工的工作態(tài)度會影響個人的追求和工作動力，對上級組織和領導安排的工作，必須全力以赴，想盡辦法去完成。思路決定出路，態(tài)度決定高度。抱著試試看和全力以赴兩種態(tài)度會導致完全不一樣工作結果。要通過制度建設，加強員工日常的管理和自身要求:通過學習培訓，提升素養(yǎng)，提高能力，使員工保持一種積極向上的工作態(tài)度?！都毠?jié)決定成敗》的作者汪中求曾說過:細節(jié)不是“細枝末節(jié)”，而是用心，是一種認真的態(tài)度和科學的精神。正是這樣一種態(tài)度和精神，決定著我們工作的細節(jié)，決定著我們工作的成敗。

四、嚴格的落實執(zhí)行

嚴格的落實執(zhí)行是決定工作細節(jié)的基本條件。落實是一種觀念，是一種責任，是一種意志，是一種文化，是一種執(zhí)行力的具體表現(xiàn)。是把嘴上說的、紙上寫的變?yōu)榫唧w的行動。再完善的制度、再理想的目標、再科學的決策，如果沒有落實，也將成為一紙空文、一事無成。喊破嗓子，不如甩開膀子。工作目標一旦確定，就要堅定不移，不放松，不動搖；決策一旦做出，就要不折不扣，堅決執(zhí)行。要努力增強員工的落實執(zhí)行意識，牢固樹立為企業(yè)有質量、有效率、可持續(xù)發(fā)展的責任心，不斷提高技術水平和業(yè)務能力，在提供超值服務中實現(xiàn)自身價值。要進一步增強完成工作的責任意識和執(zhí)行意識，多為全局著想，多為工作對象著想，徹底轉變工作作風。企業(yè)員工要進一步增強危機感和緊迫感，堅持自覺學習、經(jīng)常學習、終身學習，使之成為前進的不竭動力。要把學習與工作有機結合起來，堅持在工作中學習，在學習中提高，力求成為行家里手。落實執(zhí)行就是要把上級組織規(guī)定的動作做到位，本單位自選的動作做扎實，不能上有政策，下有對策，要把各項工作安排，一步一個腳印，不折不扣執(zhí)行到位。要引導:一屋不掃，何以掃天下。

五、特色的企業(yè)文化

特色的企業(yè)文化是決定工作細節(jié)的基礎條件。結合自身工作實際和環(huán)境特點，深入推進具有青海特色的缺氧不缺精神的高原“氧”文化，并不斷拓展其文化內涵和層次。各黨支部要深入開展評優(yōu)樹模工作，堅持用榜樣的力量激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的意識，加快三支人才隊伍培養(yǎng)規(guī)劃的實現(xiàn)。要提高新聞的敏感性和責任感，切實發(fā)揮宣傳工作的輿論導向作用，采取交流會、宣傳冊、報紙、網(wǎng)絡媒體等多種形式做好事業(yè)部在新技術推廣應用、科研成果、安全生產(chǎn)、人才培養(yǎng)等方面的對外宣傳報道工作。進一步深入開展具有企業(yè)特色和人文特色的企業(yè)文化展室，宣揚企業(yè)精神，傳承優(yōu)良作風。以學習型組織建設為契機，領導干部帶頭示范，引導全體員工養(yǎng)成健康向上的愛好和習慣。把學習和鍛煉身體作為一種愛好、一種習慣、一種生活方式、一種精神追求，進而營造交流學習和健康向上的生活習慣；通過組織的制度激勵實現(xiàn)培養(yǎng)和發(fā)揮每個人的特長，最終實現(xiàn)團隊能力提升和個人自我價值實現(xiàn):通過對內樹榜樣，對外樹形象，及時傳遞正能量，逐步打造健康向上的特色企業(yè)文化，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。要營造:缺氧不缺精神，艱苦不失信心。