淺談創(chuàng)建品牌工會與構(gòu)建和諧企業(yè)

張樺

摘要：創(chuàng)建品牌企業(yè)工會組織是立足企業(yè)構(gòu)建和諧社會大局的具體舉措，晉煤集團(tuán)工會以“有為、維權(quán)、溫馨、活力、創(chuàng)新”型“五型”為目標(biāo)，創(chuàng)建工會組織品牌，可以說該目標(biāo)適應(yīng)了時代發(fā)展潮流，順應(yīng)了民意，同時體現(xiàn)了以人為本。在創(chuàng)建組織品牌的過程中，企業(yè)工會從提升自身地位和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的角度，積極探索構(gòu)建和諧社會的發(fā)展模式，進(jìn)而在一定程度上確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)建 品牌工會 構(gòu)建和諧企業(yè)

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，市場競爭變得異常激烈，在激烈的市場競爭中，為了獲得持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營，不少企業(yè)都在積極創(chuàng)建品牌工會組織。對于企業(yè)來說，通過創(chuàng)建品牌工會組織可以進(jìn)一步幫助企業(yè)構(gòu)建和諧社會，進(jìn)而在一定程度上適應(yīng)時代發(fā)展需要，同時體現(xiàn)以人為本的經(jīng)營理念。企業(yè)工會從提升自身地位和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的角度，進(jìn)一步創(chuàng)建品牌企業(yè)工會組織，通過探索和諧社會的構(gòu)建模式，積極發(fā)揮企業(yè)工會組織的重要作用。

1 創(chuàng)建品牌企業(yè)工會組織是立足企業(yè)構(gòu)建和諧社會大局的具體舉措

在改革與發(fā)展的過程中，我們黨提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的重要目標(biāo)，一方面關(guān)系到組織或個人，另一方面需要社會各組織，以及社會各界共同努力，才能實現(xiàn)這一偉大的目標(biāo)。

在構(gòu)建和諧社會事業(yè)的過程中，中國工會作為工人階級的群眾組織，有著義不容辭的責(zé)任。只有融入執(zhí)政的中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民開展的偉大事業(yè)中，中國工會工作才能真正地體現(xiàn)出自身的價值。

同時中國工會在構(gòu)建和諧社會的偉大事業(yè)中，可以進(jìn)一步獲得新的發(fā)展契機(jī)。

對于工會組織來說，在新世紀(jì)現(xiàn)階段這是一個重要的發(fā)展機(jī)遇，同時使得工會創(chuàng)新工作面臨重大挑戰(zhàn)。

建設(shè)小康社會和構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)在黨的十六大報告中得到了明確，同時在十六屆三中全會中，又提出了“科學(xué)發(fā)展觀”，進(jìn)而在一定程度上對構(gòu)建“和諧”社會的思路進(jìn)行了明確。

2 創(chuàng)建品牌企業(yè)工會組織是企業(yè)工會從提升自身地位和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的需要出發(fā)，服務(wù)于構(gòu)建和諧社會大局

受過去計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響和制約，無論是國有企業(yè)，還是民營企業(yè)，對于企業(yè)的職工來說，其成份都比較簡單，政治地位方面，職工之間基本平等，經(jīng)濟(jì)收入方面，職工之間彼此相差不大。對于工會來說，在這種情況下，其工作對象可以覆蓋全部的職工隊伍。在激烈的市場競爭中，為了滿足市場需要，國有企業(yè)進(jìn)行改組，并且在一定程度上建立和完善了現(xiàn)代企業(yè)管理制度，職工隊伍在悄無聲息中發(fā)生了一系列的分化，在這種情況下，也就出現(xiàn)了不同利益的群體。

無論是政治地位，還是經(jīng)濟(jì)待遇，在企業(yè)組織內(nèi)部，這些職工群體都產(chǎn)生不同程度的差距，主要表現(xiàn)為：

一是經(jīng)營管理者。在企業(yè)組織內(nèi)部，這部分群體主要是過去處級以上的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，隨著對傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行改組和改制，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立并進(jìn)一步完善，這部分職工進(jìn)入企業(yè)的管理層，擔(dān)任相應(yīng)的董事長、總經(jīng)理等，在薪酬待遇方面，該群體主要按照年薪制、期權(quán)制等進(jìn)行分配。

二是“白領(lǐng)”群體。在企業(yè)內(nèi)部，科技人員、高級職員等共同組成該群體。隨著競爭的不斷加劇，企業(yè)給予知識分子高度重視，在成果分配過程中，知識分子的勞動可以作為分配要素。

三是普通職工群體。在企業(yè)內(nèi)部，這部分群體主要服務(wù)于生產(chǎn)勞動的第一線，通常情況下，這部分群體的人數(shù)規(guī)模也是最為龐大的，在工作過程中，通過勞動技能獲取相應(yīng)的報酬。

四是打工者群體。通常情況下這部分群體主要由企業(yè)外聘的協(xié)議工、勞務(wù)工等組成，在企業(yè)組織中，這部分人通過具體勞動獲取勞動報酬。

通過研究分析企業(yè)內(nèi)部職工群體所處的地位，以及自身的需求，可知，在企業(yè)組織內(nèi)部，處于不同地位的職工，對于工會的工作要求和希望也存在一定的差異性。

企業(yè)在改革自身組織機(jī)構(gòu)的過程中，一些企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)對于工會工作，存在不同程度的偏見，甚至有的黨政領(lǐng)導(dǎo)存在“工會工作干的越少越好，省得添亂”的思想，在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中，這些人根本沒有意識到工會所具有的作用。雖然企業(yè)工會有《工會法》的保護(hù)，但是在合并、精減組織機(jī)構(gòu)的過程中，許多企業(yè)都將工會作為首要的對象，組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，工會干部被轉(zhuǎn)為兼職，有的甚至身兼數(shù)職，在這種情況下，導(dǎo)致企業(yè)工會流失一批工會骨干和積極分子。由于兼職過多，在一定程度上導(dǎo)致基層工會干部沒有時間和精力對工會工作進(jìn)行研究、分析，在黨群工作中，工會成為一塊應(yīng)付差事的“牌子”。

通過上述分析可見，工會工作在某種意義上被削弱了。對于工會干部來說，這是一種現(xiàn)象，需要給予正確的認(rèn)識，在自己的工作崗位上把握機(jī)遇做出新的業(yè)績，在企業(yè)的改革與發(fā)展中，工會干部只有將自己融入其中，才能發(fā)揮自身的作用。

3 創(chuàng)建品牌企業(yè)工會，在構(gòu)建和諧社會中，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，提升工會干部自身的素質(zhì)

3.1 解放思想，樹立新觀念

為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，工作組織要改變過去的思維方式，在一定程度上建立和完善思維模式，在激烈的市場競爭中，借助競爭意識、效益觀念以及相應(yīng)的法制觀念等進(jìn)一步取代傳統(tǒng)的落后觀念。

3.2 勇于創(chuàng)新

隨著市場競爭的不斷加劇，企業(yè)工會需要面臨許多新的情況和問題，在這種情況下，利用過去的經(jīng)驗難以適應(yīng)時代的發(fā)展需要，因此需要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。

3.3 熟悉和運用法律

隨著依法治國方略的實施，工會組織在日常工作過程中，通過法制履行自己的職責(zé)，強(qiáng)化自身的責(zé)任意識。借助法律，一方面可以維護(hù)職工的合法權(quán)益，另一方面可以對法律的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。在法制社會，工會干部需要樹立法律意識，通過法律規(guī)范自己的言行。

3.4 學(xué)會調(diào)查研究

對于企業(yè)工會組織來說，通過調(diào)查研究進(jìn)一步組織開展工會工作，為了鞏固提高自身的觀察能力，以及準(zhǔn)確把握形勢的能力，通常情況下需要工會干部學(xué)會調(diào)查研究。在開展工會工作的過程中，事物的本質(zhì)通過調(diào)查研究在一定程度上得以充分反映，同時有利于幫助工會職工準(zhǔn)確地把握事物的發(fā)展規(guī)律，進(jìn)而在一定程度上確保工會工作方向的準(zhǔn)確性，同時也可以幫助我們做好工會工作。

3.5 要有扎實的文字表達(dá)和寫作能力

這種能力對于工會工作者來說，可以說是最基本的能力，尤其在工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，無論是溝通，還是交流，文字表達(dá)和寫作技巧都是開展工會工作的基礎(chǔ)。

企業(yè)在發(fā)展過程中，創(chuàng)建品牌工會是構(gòu)建和諧社會的延伸，同時也是構(gòu)建和諧社會的體現(xiàn)。在構(gòu)建和諧社會的過程中，通過創(chuàng)建品牌工會組織，提升工會組織的親和力，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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