中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題研究

陳海冰 李惠

摘 ? 要：在當(dāng)前的中小企業(yè)當(dāng)中，許多單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作處于一種落后狀態(tài)下，針對(duì)這一問(wèn)題，本文對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)存在的內(nèi)部監(jiān)督問(wèn)題進(jìn)行分析，找出出現(xiàn)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督弱化的原因，探討提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的措施，進(jìn)而全面的提升中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行力度，讓各中小企業(yè)都高度重視起會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的作用和意思，盡快完善內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)道德;中小企業(yè);監(jiān)督

在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)的各項(xiàng)制度不斷得到完善，會(huì)計(jì)作為一個(gè)企業(yè)中的監(jiān)督管理參與者，其作用在這個(gè)日益競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中不斷得到體現(xiàn)，提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，能有效的保證會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。但是就目前的國(guó)內(nèi)中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督而言，依然存在著眾多的問(wèn)題，特別是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有得到重視十分嚴(yán)重，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)背景中，由于中小企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系尚未完善，為許多中小企業(yè)的健康良性發(fā)展帶來(lái)了阻力，為了切實(shí)有效的解決這一問(wèn)題，下面對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)存在的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀進(jìn)行分析。

一、當(dāng)前中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督情況

1.管理體制不完善，阻礙會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效執(zhí)行。許多中小企業(yè)尚未建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。許多企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不完善，落實(shí)不到位，會(huì)計(jì)監(jiān)督處于一種無(wú)形狀態(tài)。比如：財(cái)務(wù)的賬務(wù)、現(xiàn)金等都是由一個(gè)人在進(jìn)行保管和經(jīng)管，許多賬務(wù)常年無(wú)法清理等等，這些常規(guī)的工作在內(nèi)部控制方面的沒(méi)有進(jìn)行有效的執(zhí)行。會(huì)計(jì)管理體系尚不完善。在當(dāng)前的中小企業(yè)體制中，會(huì)計(jì)工作者很難獨(dú)立的行駛職權(quán)，進(jìn)而嚴(yán)重造成中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作得不到有效執(zhí)行。

2.會(huì)計(jì)工作者綜合素質(zhì)低下，無(wú)法有效開(kāi)展內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。會(huì)計(jì)工作者素質(zhì)不高主要表現(xiàn)在下面的兩種情況：沒(méi)有接受完整的上崗培訓(xùn)，會(huì)計(jì)工作者的綜合業(yè)務(wù)水平達(dá)不到工作要求，即便是嚴(yán)格執(zhí)行了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但是由于其自身的綜合水平因素的影響，不能對(duì)工作的許多問(wèn)題全面清醒的認(rèn)識(shí)，缺乏必要的應(yīng)急能力和關(guān)鍵問(wèn)題的敏感性，進(jìn)而造成在制作會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性和準(zhǔn)確性。會(huì)計(jì)工作者素質(zhì)不高，為了工作人員個(gè)人利益，不顧國(guó)家利益，缺少法律意識(shí)和職業(yè)道德。

二、造成當(dāng)前國(guó)內(nèi)中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因

1.部分會(huì)計(jì)工作者素質(zhì)不高，職業(yè)道德低下。由于當(dāng)前中小企業(yè)的用人機(jī)制與歷史等眾多因素的影響，許多的單位的會(huì)計(jì)工作者或者重要會(huì)計(jì)部門(mén)工作者的能力達(dá)不到單位或者崗位的上高要求，因此，受制于從業(yè)人員的綜合素質(zhì)的影響，必要造成中小企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作弱化，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員甚至無(wú)視企業(yè)的規(guī)章制度和國(guó)家的法律法規(guī)，在工作者編制造假信息等，讓整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作處于混亂局面，讓內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作無(wú)法有效開(kāi)展。

2.會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)部環(huán)境存在的問(wèn)題。當(dāng)前，在國(guó)內(nèi)的許多中小企業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)工作從業(yè)人員在開(kāi)展工作的過(guò)程中，受制于多種因素的綜合影響，造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員不具有會(huì)計(jì)工作所需要的獨(dú)立性，最后造成會(huì)計(jì)工作者只能聽(tīng)從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示，完全是受人指示的開(kāi)展工作。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為企業(yè)的內(nèi)部工作者，和企業(yè)的發(fā)展和相關(guān)的利益具有一致性，會(huì)計(jì)工作者對(duì)企業(yè)的全部會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行有效監(jiān)督，在這個(gè)過(guò)程中，必須會(huì)接觸到和自身利益相聯(lián)系的情況，這時(shí)，將嚴(yán)重的考驗(yàn)著從業(yè)人員的法律意識(shí)，考驗(yàn)著從業(yè)人員的職業(yè)道德。如果從業(yè)人員能夠堅(jiān)守法律的底線(xiàn)，能夠堅(jiān)持工作原則，那么可能會(huì)面臨相關(guān)臨到的刁難或者處理，嚴(yán)重的甚至?xí)龅酱驌魣?bào)復(fù)等嚴(yán)重問(wèn)題。

三、完善國(guó)內(nèi)中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施

1.完善法律法規(guī)制度，為內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有效開(kāi)展提供法律援助。對(duì)當(dāng)前的法律規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。將已經(jīng)構(gòu)建好的法律規(guī)章制度切實(shí)有效的貫徹執(zhí)行，讓內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作在開(kāi)展的過(guò)程中有法可依，有法必依，進(jìn)而及時(shí)有效的通過(guò)會(huì)計(jì)工作反應(yīng)企業(yè)存在的問(wèn)題，進(jìn)而解決好問(wèn)題。在當(dāng)前的許多中小企業(yè)當(dāng)中，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)還較為落后，造成這一問(wèn)題的原因是多方面的，主要的原因就是已有的法律法規(guī)的無(wú)法正確有效的執(zhí)行，造成潛在問(wèn)題無(wú)法及時(shí)的發(fā)現(xiàn)。所以，對(duì)企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)形成的監(jiān)督體制要保證其執(zhí)行力，在實(shí)踐過(guò)程中，讓內(nèi)部監(jiān)督其實(shí)的發(fā)揮其作用。

2.采取多種措施提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)采取培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)等方式，全面提升企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。比如：提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法制觀念，由于會(huì)計(jì)工作人員都有自身的工作，在和自身利益有所牽連時(shí)，往往不能堅(jiān)持自己的職業(yè)道德，不能堅(jiān)守法律的底線(xiàn)，特別是在受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)影響的前提下，所以，應(yīng)當(dāng)采取多種措施，全面的提升會(huì)計(jì)人員的法制觀念，讓其不要存在僥幸心理。

四、總結(jié)

綜上所述，在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)十分的激烈，在這種背景下，許多的中小企業(yè)都開(kāi)始重視內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。但是，受長(zhǎng)期歷史和傳統(tǒng)思維觀念的影響，當(dāng)前的中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作依然存在著難以開(kāi)展等諸多的問(wèn)題，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)生內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督難以執(zhí)行的影響因素進(jìn)行分析，找出解決對(duì)策，讓內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作切實(shí)的執(zhí)行，為推動(dòng)企業(yè)的健康良性發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]湯鵬主.中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制探析[A].中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì).中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C].中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)：，2010：6.

[2]馮丹.農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度完備性評(píng)價(jià)體系及應(yīng)用研究[D].四川農(nóng)業(yè)大學(xué)，2013.

[3]秦蘭英.對(duì)完善我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考[J].內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)（綜合版），2009，01：136-139.

[4]杜春梅. 淺析我國(guó)中小企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2009，15：20-21.