陳新顏

一個天生的交際者

似乎從小，樂嘉就很知道自己要什么不要什么。所以16歲中專畢業(yè)后，做了兩年并不感興趣的朝九晚五的銀行會計(jì)之后，樂嘉果斷轉(zhuǎn)投到銷售行業(yè)。賣房子的活兒模式過于固化，那就去做化妝品銷售。結(jié)果在兩個月的時(shí)間里就做到了寧波地區(qū)銷售第一的成績，還被老總調(diào)去總部，開始了培訓(xùn)師的生涯。比起被動地接受上天所有的安排，樂嘉更愿意在不斷的嘗試?yán)镎业饺松姆较?。事?shí)證明，這是正確的。樂嘉記得很清楚，那是1994年，他人生的第一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)：“那時(shí)候都不知道培訓(xùn)師究竟是什么，只知道可以完成我天天出差的夢想?！睘槭裁聪矚g天天出差？“因?yàn)槲蚁矚g和不同的人溝通、打交道，那讓我感到無比的快樂?！?只要是跟人打交道就是快樂的。樂嘉的骨子里，就是這樣一個天生的交際者。

樂嘉的打工生涯維持了十年。他做過銷售、賣過保險(xiǎn)、學(xué)過表演，十年時(shí)間，換了十幾份工作，而這一切，都成為養(yǎng)分，灌溉著他的演講技巧、培養(yǎng)著他站在舞臺上的自信。在這段生活里，他最感恩兩位老師。一位是演講非常富有感染力的臺灣培訓(xùn)師，樂嘉不但將他的講課錄音一字不差地背下來，還研究他抖包袱的節(jié)奏、臺下觀眾的反應(yīng)。當(dāng)他把這些技巧學(xué)會后，人就充滿了自信：“我覺得自己生來就屬于講臺。”第二位恩師是樂嘉在上海戲劇學(xué)院進(jìn)修時(shí)候的導(dǎo)師——教授安振吉，他引導(dǎo)樂嘉往舞臺表演方面發(fā)展。讀表演那一年樂嘉已經(jīng)25歲，拿著做培訓(xùn)師賺的6萬元交了學(xué)費(fèi)，可是上了學(xué)才發(fā)現(xiàn)同學(xué)都是16、17歲的未成年小孩，這讓一貫給五六十歲人做培訓(xùn)的他感受到了什么叫代溝。他很快意識到自己并不適合做演員：“這一行的風(fēng)險(xiǎn)太大，不是努力就能成功的?！钡@一段經(jīng)歷仍舊意義重大：“專業(yè)的表演技巧使我能把具有不同性格的人的動作、神態(tài)、思想活生生地表現(xiàn)出來，對我后來創(chuàng)辦公司幫助很大?！?h3>當(dāng)性格色彩遇上《非誠勿擾》

2000年，樂嘉成立了自己的銷售培訓(xùn)公司。也就是在這時(shí)候，他聽到了關(guān)于性格分析與情感的講座，“性格決定命運(yùn)”的說法讓他茅塞頓開。他嘗試在銷售培訓(xùn)中加入性格分析的內(nèi)容，結(jié)果發(fā)現(xiàn)聽眾對此出乎意料地?zé)崆楦邼q。他敏銳地捕捉到了其中的機(jī)遇，決定停掉其他培訓(xùn)課程，對此深入研究。他學(xué)習(xí)了西方流行的行為心理學(xué)，這種理論將人的性格分為四類：活潑型、完美型、力量型、和平型，樂嘉進(jìn)一步將其對應(yīng)為4種顏色：紅色、藍(lán)色、黃色、綠色，創(chuàng)立了“FPA性格色彩”，并運(yùn)用到對企業(yè)與機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)中去。

綠色是老好人，和誰的關(guān)系都很好，沒什么欲望;黃色控制欲非常強(qiáng)，希望能夠達(dá)成目標(biāo);紅色是熱情、開朗、張揚(yáng)，會自發(fā)地行動和作出決策，且不關(guān)心事實(shí)和細(xì)節(jié)，容易夸大其詞，并盡可能地逃避一些繁瑣的工作;藍(lán)色性格的人很嚴(yán)謹(jǐn)，非常注重思考過程，能夠全面、系統(tǒng)性地解決問題，但他們做事緩慢，非常關(guān)心事物的安全性，這種人熱衷于收集數(shù)據(jù)。每一種顏色性格的人都有優(yōu)缺點(diǎn)，顏色與顏色之間也會有交集。

2009年，《非誠勿擾》找到了樂嘉，希望他利用性格色彩指導(dǎo)男女嘉賓的擇偶方向。當(dāng)時(shí)的樂嘉完全沒有想到這個節(jié)目日后會火遍全球華語區(qū)——要知道，一個成熟的培訓(xùn)師一天課程的報(bào)酬是以萬為單位的，而參加電視錄播節(jié)目一次所得的報(bào)酬則要遠(yuǎn)低于這個數(shù)字。他也沒有料到電視竟有這樣的傳播力量，讓性格色彩進(jìn)入大眾的視野——一場成功的培訓(xùn)課程，最多也就影響幾千人，而一檔廣受歡迎的節(jié)目卻能輻射到上百萬人甚至更多。

其實(shí)一開始，樂嘉也找不到方向，能在幾個小時(shí)內(nèi)滔滔不絕的他到了《非誠勿擾》卻只能見縫插針說話，這讓他很不適應(yīng)。直到錄了好幾期之后，才找到了節(jié)奏，并漸漸形成了他的專屬風(fēng)格：總是能一針見血地指出男女嘉賓的問題，很多時(shí)候甚至讓他們有些“下不來臺”。觀眾喜歡他的尖銳風(fēng)格，卻又覺得他太過強(qiáng)烈，在爭議中，樂嘉一舉成名。對此，樂嘉覺得自己并沒有外界傳說的那樣不近人情：“我扮演的這個角色就是使得這個節(jié)目在人性探索上更有深度，我只是說話比較直接一些，生活中我就是這樣的。關(guān)于下不了臺這個問題，其實(shí)就是讓大家洞見真正的自我，這比他在臺上能不能領(lǐng)走一個人要重要得多?！倍@個人間百態(tài)、應(yīng)有盡有的節(jié)目，也讓他加深了對人性的認(rèn)識。

一分為三的生活殊途同歸

2013年，樂嘉離開了《非誠勿擾》，但他在熒屏上的亮相卻沒有停止?！妒紫乖挕?、《夜問》、《超級演說家》、《媽媽聽我說》、《超級先生》……他的風(fēng)格依舊鮮明，每當(dāng)場面太平穩(wěn)的時(shí)候，他會適當(dāng)?shù)貟伋鲆恍┯袪幾h的話題;如果場面氣氛過于激烈，他又會想辦法調(diào)和一下。他始終不認(rèn)為電視上的自己是完全的自己，因?yàn)殡娨曅枰糨?，只留下最精彩的部分，卻不關(guān)注前因后果。許多次爆出他與哪個明星在節(jié)目上的沖突，譬如寧靜、謝娜，其實(shí)都是節(jié)目刻意剪輯為之?！拔也粫室馊?cè)魏稳?，也想過變得世俗一些、狡猾一些，但最后還是忠實(shí)于自己的內(nèi)心?！?/p>

樂嘉文化傳媒如今辦得紅紅火火，目前更注重培養(yǎng)其他的培訓(xùn)師，爭取讓他們輻射全國，讓所有人都能領(lǐng)略性格色彩的魅力。采訪這天，我們參觀了剛搬到新址的性格色彩工作室，開闊明亮的辦公室色彩鮮艷，設(shè)計(jì)活潑，擺滿了可愛的樂嘉玩偶，更像是一個互動空間而不是辦公室。

從2006年到現(xiàn)在，樂嘉已經(jīng)寫了9本書。他的書有一個共通的地方，那就是內(nèi)容多數(shù)是以案例為主，對任何階層的切入速度比較快。今年，他換了一種方式，自己退居幕后——剛剛出版的《色界》匯集了眾多性格色彩培訓(xùn)師、演講師以及資深“色”友，讓他們分享他們的故事、領(lǐng)悟，樂嘉本人只是起到拋磚引玉的作用。這與他開工作室培育新人的目標(biāo)是一致的。

電視主持人、培訓(xùn)師與作家，這三個部分構(gòu)成了樂嘉的全部生活，但又殊途同歸，歸根究底只有一件事，那就是傳播性格色彩。本身性格是紅加黃的樂嘉，學(xué)著用性格色彩去化解跟他人相處的痛苦、跟自己相處的痛苦，更把這種方法，教給了全世界。